[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-4904":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},4904,20159,"Какое обучение нужно проводить после перевода работника?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1460","SH1b1c45a17f035d154167b","Анна","АН","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnfR74s8T3niG1zur.png",null,"26 окт. 2022 г.","27 окт. 2022 г.","Охрана труда",[17,19],"обучение",false,1,2,0,408,"\u003Cp>Какое обучение нужно проводить после перевода работника в другую должность (был начальником стал сварщиком?) \u003Cbr>\u003Cbr>На начальника проводили плановое обучение в сентябре по новым правилам. В октябре его перевели на сварщика. Сейчас внеплановое нужно проводить по профессии сварщик? Периодичность проверки знаний считаем исходя из планового обучения или внепланового?\u003C\u002Fp>","Какое обучение нужно проводить после перевода работника в другую должность (был начальником стал сварщиком?) \n\nНа начальника проводили плановое обучение в сентябре по новым правилам. В октябре его перевели на сварщика. Сейчас внеплановое нужно проводить по профессии сварщик? Периодичность проверки знаний считаем исходя из планового обучения или внепланового?","2022-10-26T04:46:30+00:00","2022-10-27T10:51:28+00:00",[30],{"id":31,"number":22,"author":32,"date":16,"isSolution":20,"text":44,"rawContent":45,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},20214,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"90","SHda41cfbe507da40ed6e65","Татьяна Гор.","ТГ","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FfcW5cyJ84lFDr0vM.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},4,"Модератор","fas fa-bolt","#80349E","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4904#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"20159\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Анна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Работник по сути заключил новый трудовой договор , и, рабочие места  начальника участка и сварщика  значительно отличаются по условиям труда , а значит, организация должна выполнить все требования Правил  утв.Постановлением № 2464 от 24.12.2021 г. \u003Cbr>\u003Cbr>Обоснование:  п.36  Продолжительность программы обучения работников по оказанию первой помощи пострадавшим составляет не менее 8 часов в случае организации самостоятельного процесса обучения по этому виду обучения. Программы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим содержат практические занятия по формированию умений и навыков оказания первой помощи пострадавшим в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов. Практические занятия проводятся с применением технических средств обучения и наглядных пособий. Актуализация программы обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим осуществляется в случаях, указанных в пунктах 50 и 51 настоящих Правил. Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится не реже одного раза в 3 года.\u003Cbr>\u003Cbr>п. 41  Программы обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты содержат практические занятия по формированию умений и навыков использования (применения) средств индивидуальной защиты в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов с включением вопросов, связанных с осмотром работником средств индивидуальной защиты до и после использования. Практические занятия проводятся с применением технических средств обучения и наглядных пособий. Актуализация программы обучения работников по использованию (применению) средств индивидуальной защиты осуществляется в случаях, указанных в пунктах 50 и 51 настоящих Правил. Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно.\u003Cbr>\u003Cbr>Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты проводится не реже одного раза в 3 года.\u003Cbr>\u003Cbr>п.62. Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил.\u003C\u002Fp>","[Анна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4904\u002F1) Работник по сути заключил новый трудовой договор , и, рабочие места  начальника участка и сварщика  значительно отличаются по условиям труда , а значит, организация должна выполнить все требования Правил  утв.Постановлением № 2464 от 24.12.2021 г. \n\nОбоснование:  п.36  Продолжительность программы обучения работников по оказанию первой помощи пострадавшим составляет не менее 8 часов в случае организации самостоятельного процесса обучения по этому виду обучения. Программы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим содержат практические занятия по формированию умений и навыков оказания первой помощи пострадавшим в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов. Практические занятия проводятся с применением технических средств обучения и наглядных пособий. Актуализация программы обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим осуществляется в случаях, указанных в пунктах 50 и 51 настоящих Правил. Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится не реже одного раза в 3 года.\n\nп. 41  Программы обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты содержат практические занятия по формированию умений и навыков использования (применения) средств индивидуальной защиты в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов с включением вопросов, связанных с осмотром работником средств индивидуальной защиты до и после использования. Практические занятия проводятся с применением технических средств обучения и наглядных пособий. Актуализация программы обучения работников по использованию (применению) средств индивидуальной защиты осуществляется в случаях, указанных в пунктах 50 и 51 настоящих Правил. Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно.\n\nОбучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты проводится не реже одного раза в 3 года.\n\nп.62. Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил.",{},{},[49,56],{"id":50,"parentId":14,"author":51,"date":52,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":55,"reactedEmoji":14},4139,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"14 нояб. 2022 г.","\u003Cp>т.е. плановое? А ПП зачем, если как начальник он проходил это обучение, программа едина для всех.\u003C\u002Fp>","т.е. плановое? А ПП зачем, если как начальник он проходил это обучение, программа едина для всех.",{},{"id":57,"parentId":14,"author":58,"date":52,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":62,"reactedEmoji":14},4141,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":59},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Вот так в Правилах установлено, п. 36 \".......... при переводе-обучение по ПП......\".\u003C\u002Fp>","Вот так в Правилах установлено, п. 36 \".......... при переводе-обучение по ПП......\".",{}]