[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-4896":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},4896,20127,"Первичный инструктаж временный перевод???",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1357","16063385391943347938","Зоя","ЗО","#334155",null,"25 окт. 2022 г.","26 окт. 2022 г.","Охрана труда",[16,18],"инструктажи",false,1,2,0,387,"\u003Cp>Добрый день !Подскажите, пож, вот такая ситуация у нас в больнице - персонала постоянно не хватает, приходится принимать на неполную ставку или переводить временно на доп рабочее место , либо возлагать обязанности на день два, одного человека могут переводить туда сюда по несколько раз в месяц , каждый месяц, как быть в таком случае? как проводить первичные инструктажи и стажировку , нужно ли при каждом временном переводе проводить инструктаж?\u003C\u002Fp> ","Добрый день !Подскажите, пож, вот такая ситуация у нас в больнице - персонала постоянно не хватает, приходится принимать на неполную ставку или переводить временно на доп рабочее место , либо возлагать обязанности на день два, одного человека могут переводить туда сюда по несколько раз в месяц , каждый месяц, как быть в таком случае? как проводить первичные инструктажи и стажировку , нужно ли при каждом временном переводе проводить инструктаж?","2022-10-25T09:10:09+00:00","2022-10-26T09:43:31+00:00",[29],{"id":30,"number":21,"author":31,"date":15,"isSolution":19,"text":42,"rawContent":43,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},20170,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4896#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"20127\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Зоя\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>При приеме, конечно, без вариантов - всё как для нового сотрудника.\u003C\u002Fp>\u003Cp>А при переводе или временной замене всё зависит от функционала и рисков.\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"7\">\u003Cli>При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Краткий инструктаж, расписались в журнале и пошли работать\u003C\u002Fp>","[Зоя](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4896\u002F1)\n\nПри приеме, конечно, без вариантов - всё как для нового сотрудника.\n\nА при переводе или временной замене всё зависит от функционала и рисков. \n\nПри переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.\n\nКраткий инструктаж, расписались в журнале и пошли работать",{},{},[47,53],{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":15,"text":50,"rawContent":51,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":52,"reactedEmoji":13},3767,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Юлия , спасибо большое, я так и сделаю\u003C\u002Fp> ","Юлия , спасибо большое, я так и сделаю ",{},{"id":54,"parentId":13,"author":55,"date":61,"text":62,"rawContent":63,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":64,"reactedEmoji":13},48586,{"id":56,"username":57,"name":58,"initials":59,"color":60,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1036","31890970732916147449","Valri","VA","#047857","27 мая 2025 г.","\u003Cp>А как быть со стажировкой?\u003C\u002Fp>","А как быть со стажировкой?",{}]