[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-4829":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},4829,19926,"Как провести специальную оценку условий труда для временных работников?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1879","SHcc233345a6d828bd27721","DmitriyZim","DM","#047857",null,"19 окт. 2022 г.","20 окт. 2022 г.","Охрана труда",[16,18],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,2,354,3,0,"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите, пожалуйста, у нас есть постоянный штат сотрудников, и есть временный, причем принимаемый на период проведения смены (летний лагерь). Как провести СОУТ для временных сотрудников?\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nПодскажите, пожалуйста, у нас есть постоянный штат сотрудников, и есть временный, причем принимаемый на период проведения смены (летний лагерь). Как провести СОУТ для временных сотрудников?",[27,54],{"id":28,"number":20,"author":29,"date":14,"isSolution":19,"text":36,"rawContent":37,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":38,"reactionUsers":39,"reactedEmoji":13,"comments":40,"isCommentsOpen":19},19929,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":13},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>Когда будут на месте, тогда и проводите. Вообще, чтобы избежать ситуаций с сроком проведения СОУТ на новом р.м., лучше вывести единицы из штатного расписания, и ввести перед сезоном в вашем случае.\u003C\u002Fp> ","Когда будут на месте, тогда и проводите. Вообще, чтобы избежать ситуаций с сроком проведения СОУТ на новом р.м., лучше вывести единицы из штатного расписания, и ввести перед сезоном в вашем случае.",{},{},[41,47],{"id":42,"parentId":13,"author":43,"date":14,"text":44,"rawContent":45,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":46,"reactedEmoji":13},3645,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>У нас сезон весь год. Просто перед каждой сменой набираются люди, потом увольняются. Может быть 2 недели смена, после неделя пропуск, может быть и больше пропуск времени. Ни директор, ни кадры на такое не пойдут. Тем более мы бюджетники)\u003C\u002Fp>","У нас сезон весь год. Просто перед каждой сменой набираются люди, потом увольняются. Может быть 2 недели смена, после неделя пропуск, может быть и больше пропуск времени. Ни директор, ни кадры на такое не пойдут. Тем более мы бюджетники)",{},{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":15,"text":50,"rawContent":51,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":52,"userVote":23,"reactions":53,"reactedEmoji":13},3658,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":13},"\u003Cp>А ну так делаете СОУТ, когда есть человек на этом месте и оставляете, условия рм же не меняются? Провели СОУТ, получили карты, ознакомили и далее новых сотрудников знакомите с этой картой рм\u003C\u002Fp>","А ну так делаете СОУТ, когда есть человек на этом месте и оставляете, условия рм же не меняются? Провели СОУТ, получили карты, ознакомили и далее новых сотрудников знакомите с этой картой рм",1,{},{"id":55,"number":22,"author":56,"date":15,"isSolution":19,"text":62,"rawContent":63,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":64,"reactionUsers":65,"reactedEmoji":13,"comments":66,"isCommentsOpen":19},19951,{"id":57,"username":58,"name":59,"initials":60,"color":61,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"138","muhina","Людмила","ЛЮ","#B45309","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4829#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"19926\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">DmitriyZim\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> а рабочие места тоже каждый раз создаются новые? или на постоянные рабочие места набираются новые работники? Почему бы не сделать так, создать постоянные, ВАКАНТНЫЕ, рабочие места, провести все процедуры на этих местах (СОУТ, оценку профрисков) СОУТ действует 5 лет. Работники уходят, а рабочие места остаются.\u003C\u002Fp> ","[DmitriyZim](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4829\u002F1) а рабочие места тоже каждый раз создаются новые? или на постоянные рабочие места набираются новые работники? Почему бы не сделать так, создать постоянные, ВАКАНТНЫЕ, рабочие места, провести все процедуры на этих местах (СОУТ, оценку профрисков) СОУТ действует 5 лет. Работники уходят, а рабочие места остаются.",{},{},[67],{"id":68,"parentId":13,"author":69,"date":15,"text":70,"rawContent":71,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":52,"userVote":23,"reactions":72,"reactedEmoji":13},3657,{"id":57,"username":58,"name":59,"initials":60,"color":61,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>в следующем году на эти рабочие места, которые являются вакантными примете новых работников.\u003C\u002Fp>","в следующем году на эти рабочие места, которые являются вакантными примете новых работников.",{}]