[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-4774":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"views":20,"subscribersCount":21,"isSubscribed":18,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"answers":25},4774,19756,"Как правильно провести процедуры по ОТ у внешнего совместителя второй раз?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1758","en2110","Елена21","ЕЛ","#B91C1C",null,"14 окт. 2022 г.","Охрана труда",[15,17],"обязательные требования",false,1,384,2,0,"\u003Cp>Здравствуйте. Подскажите пожалуйста.\u003Cbr>\u003Cbr> Приняли внешнего совместителя, на 0,5 ставки на должность (Ассистента), провели необходимые процедуры по ОТ (вводный и первичные инструктажи по ОТ, медосмотр, ознакомление с СОУТ).. \u003Cbr>\u003Cbr>Затем данный человек опять по внешнему совместительству пишет заявление на прием на работу тоже на должность (Ассистента), на 0,25 ставки. \u003Cbr>\u003Cbr>Нужно ли в этом случае проводить по аналогии все выше обозначенные процедуры по ОТ?Заране благодарю за ответы.\u003C\u002Fp>","Здравствуйте. Подскажите пожалуйста.\n\n Приняли внешнего совместителя, на 0,5 ставки на должность (Ассистента), провели необходимые процедуры по ОТ (вводный и первичные инструктажи по ОТ, медосмотр, ознакомление с СОУТ).. \n\nЗатем данный человек опять по внешнему совместительству пишет заявление на прием на работу тоже на должность (Ассистента), на 0,25 ставки. \n\nНужно ли в этом случае проводить по аналогии все выше обозначенные процедуры по ОТ?Заране благодарю за ответы.",[26],{"id":27,"number":21,"author":28,"date":14,"isSolution":18,"text":35,"rawContent":36,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":37,"reactionUsers":38,"reactedEmoji":13,"comments":39,"isCommentsOpen":18},19759,{"id":29,"username":30,"name":31,"initials":32,"color":33,"avatarUrl":34,"groupBadge":13},"1746","bykov","Артем Александрович","АА","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FG8xD8P1GP49E3i3j.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4774#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"19756\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> нет. Основание\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"7\">\u003Cli>При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[Елена21](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4774\u002F1) нет. Основание\n При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.",{},{},[40,46,57],{"id":41,"parentId":13,"author":42,"date":14,"text":43,"rawContent":44,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":45,"reactedEmoji":13},3552,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Работника внутреннего. А этот работник внешний, второе заявление на должность она писала ни как наш сотрудник, а как сотрудник другой организации.\u003Cbr>\u003Cbr>Первое заявление на прием на работу: Я Иванова И.И. специалист ООО \"Армада\", прошу принять меня на должность Ассситента \" на 0,5 ставки в вашу организацию\"  \u003Cbr>\u003Cbr>Второе заявление:  Я Иванова И.И. специалист ООО \"Армада\", прошу принять меня на должность Ассситента \" на 0,25 ставки в вашу организацию\".\u003Cbr>\u003Cbr>В этом случае как быть?\u003C\u002Fp>","Работника внутреннего. А этот работник внешний, второе заявление на должность она писала ни как наш сотрудник, а как сотрудник другой организации.\nПервое заявление на прием на работу: Я Иванова И.И. специалист ООО \"Армада\", прошу принять меня на должность Ассситента \" на 0,5 ставки в вашу организацию\"  \nВторое заявление:  Я Иванова И.И. специалист ООО \"Армада\", прошу принять меня на должность Ассситента \" на 0,25 ставки в вашу организацию\".\nВ этом случае как быть?",{},{"id":47,"parentId":13,"author":48,"date":14,"text":54,"rawContent":55,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":56,"reactedEmoji":13},3554,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"419","6122690282472109249","Olga_iurevna","OL","#0369A1","\u003Cp>Если прием на внешнее совместительство был через увольнение, то процедура как первый раз\u003C\u002Fp>","Если прием на внешнее совместительство был через увольнение, то процедура как первый раз",{},{"id":58,"parentId":13,"author":59,"date":14,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":62,"reactedEmoji":13},3559,{"id":29,"username":30,"name":31,"initials":32,"color":33,"avatarUrl":34,"groupBadge":13},"\u003Cp>Увольте ее и примите на 0.75 .\u003C\u002Fp> ","Увольте ее и примите на 0.75 . ",{}]