[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-4586":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},4586,19090,"Работник принес справку, что ему запрещены командировки?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"319","3728957493482084446","Ольга Давилина","ОД","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FRV2qSanVSQxCqehf.png",null,"28 сент. 2022 г.","Трудовое право ",[16,18],"командировка",false,4,423,5,0,"\u003Cp>Добрый день. Работник имеет по трудовому договору разъездной характер работы. На данный момент работает на одном объекте постоянно. По производственной необходимости его направляют в командировку, он приносит справку от врача о запрете на командировки на год. В списки на МО не входит. Как действовать в такой ситуации? Организации он нужен именно в командировке.\u003C\u002Fp>","Добрый день. Работник имеет по трудовому договору разъездной характер работы. На данный момент работает на одном объекте постоянно. По производственной необходимости его направляют в командировку, он приносит справку от врача о запрете на командировки на год. В списки на МО не входит. Как действовать в такой ситуации? Организации он нужен именно в командировке.","2022-09-28T06:53:51+00:00","2022-09-28T13:20:27+00:00",[29,56,82,110],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":55},19094,3,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>интересно, что за справка такая и на чем основана? А медосмотр он проходил, годен?\u003C\u002Fp>","интересно, что за справка такая и на чем основана? А медосмотр он проходил, годен?",{},{},[49],{"id":50,"parentId":14,"author":51,"date":15,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":54,"reactedEmoji":14},3203,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Справка врачебной комиссии из его поликлиники. Его профессия не проходит МО.\u003C\u002Fp>","Справка врачебной комиссии из его поликлиники. Его профессия не проходит МО.\n\n",{},"2022-09-28T06:56:05+00:00",{"id":57,"number":20,"author":58,"date":15,"isSolution":19,"text":64,"rawContent":65,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":66,"reactionUsers":67,"reactedEmoji":14,"comments":68,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":81},19096,{"id":59,"username":60,"name":61,"initials":62,"color":63,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"138","muhina","Людмила","ЛЮ","#B45309","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4586#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"19090\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга Давилина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> а есть возможность на 1год перевести его на другую работу?\u003C\u002Fp>","[Ольга Давилина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4586\u002F1) а есть возможность на 1год перевести его на другую работу?",{},{},[69,75],{"id":70,"parentId":14,"author":71,"date":15,"text":72,"rawContent":73,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":74,"reactedEmoji":14},3204,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Дело в том, что после него еще трое принесли такие справки. Не хотят люди ездить в командировки. На работу устроились и по-своему поворачивать надо.\u003C\u002Fp>","Дело в том, что после него еще трое принесли такие справки. Не хотят люди ездить в командировки. На работу устроились и по-своему поворачивать надо.\n",{},{"id":76,"parentId":14,"author":77,"date":15,"text":78,"rawContent":79,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":23,"reactions":80,"reactedEmoji":14},3205,{"id":59,"username":60,"name":61,"initials":62,"color":63,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>в таком случае организуйте для них профосмотр, с заключением профпотолога. Оформите приказ, причину укажите, направление выдайте. Если будут противиться, тогда ищите новых сотрудников.\u003C\u002Fp>   ","в таком случае организуйте для них профосмотр, с заключением профпотолога. Оформите приказ, причину укажите, направление выдайте. Если будут противиться, тогда ищите новых сотрудников.   ",{},"2022-09-28T07:29:16+00:00",{"id":83,"number":22,"author":84,"date":15,"isSolution":19,"text":91,"rawContent":92,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":93,"reactionUsers":94,"reactedEmoji":14,"comments":95,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":109},19099,{"id":85,"username":86,"name":87,"initials":88,"color":89,"avatarUrl":90,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4586#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"19090\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга Давилина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Странная ситуация, а с ними было оговорено что будут командировки? И Вы говорите, что есть трудовые договора, где это всё прописано, они ознакомлены под роспись? И интересно какая такая болячка по справке может им помешать ездить в командировки? И вообще, они знали куда идут и с какими условиями, гоните их с работы!\u003C\u002Fp>","[Ольга Давилина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4586\u002F1) Странная ситуация, а с ними было оговорено что будут командировки? И Вы говорите, что есть трудовые договора, где это всё прописано, они ознакомлены под роспись? И интересно какая такая болячка по справке может им помешать ездить в командировки? И вообще, они знали куда идут и с какими условиями, гоните их с работы!",{},{},[96,102],{"id":97,"parentId":14,"author":98,"date":15,"text":99,"rawContent":100,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":101,"reactedEmoji":14},3209,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>В трудовом написано, что характер работы разъездной. Один с диабетом, второй с инсультом, третий со сколиозом.\u003C\u002Fp>","В трудовом написано, что характер работы разъездной. Один с диабетом, второй с инсультом, третий со сколиозом.\n",{},{"id":103,"parentId":14,"author":104,"date":105,"text":106,"rawContent":107,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":108,"reactedEmoji":14},3232,{"id":85,"username":86,"name":87,"initials":88,"color":89,"avatarUrl":90,"groupBadge":14},"29 сент. 2022 г.","\u003Cp>Тем более гоните, после теперь внеочередного медосмотра по инициативе Работодателя! Вы имеете на это право и если медкомиссия официально подтвердит противопоказания к таким, разъездным работам, то они всё равно не годятся Вам по должностным обязанностям. Поэтому отстраняете их от работы. Дальше кадры решают...или найдут им другую работу или по сокращению...Впредь сразу с претендентами обсуждайте условия работы...\u003C\u002Fp>","Тем более гоните, после теперь внеочередного медосмотра по инициативе Работодателя! Вы имеете на это право и если медкомиссия официально подтвердит противопоказания к таким, разъездным работам, то они всё равно не годятся Вам по должностным обязанностям. Поэтому отстраняете их от работы. Дальше кадры решают...или найдут им другую работу или по сокращению...Впредь сразу с претендентами обсуждайте условия работы...",{},"2022-09-28T08:26:37+00:00",{"id":111,"number":112,"author":113,"date":15,"isSolution":19,"text":124,"rawContent":125,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":126,"reactionUsers":127,"reactedEmoji":14,"comments":128,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},19119,6,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":118,"avatarUrl":119,"groupBadge":120},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":22,"name":121,"icon":122,"color":123},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4586#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"19090\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга Давилина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Трудоспособность работника ограничивается розовой справкой об инвалидности, кроме того, в ТК РФ есть требования в части ограничения по направлению в командировки.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Направление инвалидов в служебные командировки\u003C\u002Fstrong> допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (поправки в статью 167 ТК РФ).\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Право отказаться от командировок предоставляется:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>работникам, имеющим детей-инвалидов,\u003C\u002Fli>\u003Cli>работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением,\u003C\u002Fli>\u003Cli>матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,\u003Cbr>\u003Cbr>-опекунам детей указанного возраста,\u003C\u002Fli>\u003Cli>родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом,\u003C\u002Fli>\u003Cli>работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (поправки в статью 259 ТК РФ).\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Указанные лица должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Врач может порекомендовать, но установить запрет - вне его полномочий.\u003C\u002Fp>","[Ольга Давилина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4586\u002F1) Трудоспособность работника ограничивается розовой справкой об инвалидности, кроме того, в ТК РФ есть требования в части ограничения по направлению в командировки.\n\n**Направление инвалидов в служебные командировки** допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (поправки в статью 167 ТК РФ).\n\n**Право отказаться от командировок предоставляется:**\nработникам, имеющим детей-инвалидов,\nработникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением,\nматерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,\n\n-опекунам детей указанного возраста,\nродителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом,\nработникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (поправки в статью 259 ТК РФ).\n\nУказанные лица должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.\n\nВрач может порекомендовать, но установить запрет - вне его полномочий.",{},{},[]]