[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-4482":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"views":22,"subscribersCount":23,"isSubscribed":20,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"answers":27},4482,18768,"Уволили через два месяца вновь приняли?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1373","28595132033146522060","natasha22117@0mailru","NA","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FIj8s51lO80LOVJac.png",null,"15 сент. 2022 г.","16 сент. 2022 г.","Охрана труда",[17,19],"обязательные требования",false,4,634,5,0,"\u003Cp>Добрый день. Уважением ЗНАТОКИ, подскажите пожалуйста, как правильно поступить.\u003Cbr>\u003Cbr>Уволился сотрудник, через два месяца, вновь принят на работу на туже должность и на тоже рабочее место.\u003Cbr>\u003Cbr>Нужно ли этому сотруднику ставить подпись в карте, что он озакомлен с рисками на своем раб.месте? Хотя год назад он уже знакомился с этой картой и ставил в ней свою подпись, кроме него в этой карте больше никто не указан т.к. на это раб.месте работал только он один. И таких сотрудников  вновь устроенных, через два месяца у меня несколько.\u003Cbr>\u003Cbr>За ранние ВСЕМ СПАСИБО!!!\u003C\u002Fp>","Добрый день. Уважением ЗНАТОКИ, подскажите пожалуйста, как правильно поступить.\n\nУволился сотрудник, через два месяца, вновь принят на работу на туже должность и на тоже рабочее место.\n\nНужно ли этому сотруднику ставить подпись в карте, что он озакомлен с рисками на своем раб.месте? Хотя год назад он уже знакомился с этой картой и ставил в ней свою подпись, кроме него в этой карте больше никто не указан т.к. на это раб.месте работал только он один. И таких сотрудников  вновь устроенных, через два месяца у меня несколько.\n\nЗа ранние ВСЕМ СПАСИБО!!!",[28,42,67,81],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":15,"isSolution":20,"text":37,"rawContent":38,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":39,"reactionUsers":40,"reactedEmoji":14,"comments":41,"isCommentsOpen":20},18769,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"138","muhina","Людмила","ЛЮ","#B45309","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4482#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"18768\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">natasha22117@0mailru\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> если снова устраивается на работу, то и всё, что положено он должен сделать, ознакомиться с картой, пройти м\u002Fо, обучения и т.д. потому что он заново устраивается на работу, ведь в отделе кадров, когда он устраивается снова, создают новый приказ, трудовой договор, а здесь то почему он не должен расписываться заново? ах, да забыла...он же год назад до увольнения расписался...\u003C\u002Fp> ","[natasha22117@0mailru](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4482\u002F1) если снова устраивается на работу, то и всё, что положено он должен сделать, ознакомиться с картой, пройти м\u002Fо, обучения и т.д. потому что он заново устраивается на работу, ведь в отделе кадров, когда он устраивается снова, создают новый приказ, трудовой договор, а здесь то почему он не должен расписываться заново? ах, да забыла...он же год назад до увольнения расписался...",{},{},[],{"id":43,"number":44,"author":45,"date":15,"isSolution":20,"text":56,"rawContent":57,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":58,"reactionUsers":59,"reactedEmoji":14,"comments":60,"isCommentsOpen":20},18783,3,{"id":46,"username":47,"name":48,"initials":49,"color":50,"avatarUrl":51,"groupBadge":52},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":23,"name":53,"icon":54,"color":55},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4482#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"18768\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">natasha22117@0mailru\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Всё как в первый раз! Он вновь принятый работник! Инструктажи, МО, обучения, ознакомление со всеми ЛНА.\u003C\u002Fp> ","[natasha22117@0mailru](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4482\u002F1) \n\nВсё как в первый раз! Он вновь принятый работник! Инструктажи, МО, обучения, ознакомление со всеми ЛНА.",{},{},[61],{"id":62,"parentId":14,"author":63,"date":15,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":24,"userVote":24,"reactions":66,"reactedEmoji":14},2992,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо огромное за ответ.\u003C\u002Fp>","Спасибо огромное за ответ.",{},{"id":68,"number":21,"author":69,"date":16,"isSolution":20,"text":76,"rawContent":77,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":78,"reactionUsers":79,"reactedEmoji":14,"comments":80,"isCommentsOpen":20},18796,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":14},"1116","2483967954955114821","MLar","ML","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F7KQlA6IkjcsPJapy.png","\u003Cp>Мероприятия по охране труда проводятся как для вновь принятого сотрудника\u003C\u002Fp> ","Мероприятия по охране труда проводятся как для вновь принятого сотрудника",{},{},[],{"id":82,"number":23,"author":83,"date":16,"isSolution":20,"text":89,"rawContent":90,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":91,"reactionUsers":92,"reactedEmoji":14,"comments":93,"isCommentsOpen":20},18823,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":12,"avatarUrl":88,"groupBadge":14},"1377","SHb08fb11cc8133ce30d981","Кузнецов Алексей","КА","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FKXhno10VZ84FtPXC.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4482#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"18768\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">natasha22117@0mailru\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Здесь нужно исходить норм трудового законодательства. Устройство и увольнение работника это юридически значимые события которые подтверждаются записями (приказы о приёме - увольнении, записи в ТрКн в т.ч. электронной), таким образом ВСЕ предусмотренные процедуры для приёма должны соблюдаться в полном объёме\u003C\u002Fp>","[natasha22117@0mailru](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4482\u002F1) \n\nЗдесь нужно исходить норм трудового законодательства. Устройство и увольнение работника это юридически значимые события которые подтверждаются записями (приказы о приёме - увольнении, записи в ТрКн в т.ч. электронной), таким образом ВСЕ предусмотренные процедуры для приёма должны соблюдаться в полном объёме",{},{},[]]