[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-4412":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},4412,18524,"Возник вопрос (спор в чате телеграмма по ОТ) по вводному инструктажу?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1058","chernoff","Артем","АР","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png",null,"9 сент. 2022 г.","Охрана труда",[16,18],"инструктажи",false,4,5,0,467,"\u003Cp>Если человек берет совмещение (другая должность) на своей основной работе, нужно проводить вводный инструктаж ещё раз?\u003Cbr>\u003Cbr>Моё мнение-нет. Ваше?\u003C\u002Fp>","Если человек берет совмещение (другая должность) на своей основной работе, нужно проводить вводный инструктаж ещё раз?\n\nМоё мнение-нет. Ваше?","2022-09-09T06:21:12+00:00","2022-09-09T07:42:50+00:00",[29,45,61,79],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":14,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":44},18526,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":14},"103","SH2ea6c329effd1a00fbf2e","Дмитрий Шеломенцев","ДШ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FUH3CNL73mbjmQWS8.png","\u003Cp>п.10.\tВводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций \u003Cstrong>для вновь принятых работников\u003C\u002Fstrong> и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).\u003Cbr>\u003Cbr>Для вновь приятых!!!!!\u003C\u002Fp>","п.10.\tВводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций **для вновь принятых работников** и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).\n\nДля вновь приятых!!!!!",{},{},[],"2022-09-09T06:34:10+00:00",{"id":46,"number":47,"author":48,"date":15,"isSolution":19,"text":55,"rawContent":56,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":57,"reactionUsers":58,"reactedEmoji":14,"comments":59,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":60},18527,3,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":14},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>Нееет, он же уже проходил при устройстве на работу. Зачем ему второй раз рассказывать где курилка (ну я сильно утрирую).\u003C\u002Fp> ","Нееет, он же уже проходил при устройстве на работу. Зачем ему второй раз рассказывать где курилка (ну я сильно утрирую).",{},{},[],"2022-09-09T06:34:11+00:00",{"id":62,"number":20,"author":63,"date":15,"isSolution":19,"text":73,"rawContent":74,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":75,"reactionUsers":76,"reactedEmoji":14,"comments":77,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":78},18528,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":12,"avatarUrl":68,"groupBadge":69},"90","SHda41cfbe507da40ed6e65","Татьяна Гор.","ТГ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FfcW5cyJ84lFDr0vM.png",{"id":20,"name":70,"icon":71,"color":72},"Модератор","fas fa-bolt","#80349E","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4412#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"18524\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Артем\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Присоединяюсь, не нужно☺\u003C\u002Fp>","[Артем](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4412\u002F1) Присоединяюсь, не нужно☺",{},{},[],"2022-09-09T06:38:17+00:00",{"id":80,"number":21,"author":81,"date":15,"isSolution":19,"text":92,"rawContent":93,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":94,"reactionUsers":95,"reactedEmoji":14,"comments":96,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},18533,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":87,"groupBadge":88},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":21,"name":89,"icon":90,"color":91},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4412#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"18524\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Артем\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Читаем Правила обучения:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"10\">\u003Cli>Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций \u003Cstrong>для вновь принятых работников\u003C\u002Fstrong> и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Читаем ТК РФ о совмещении:\u003C\u002Fp>\u003Cp>С письменного согласия работника ему может быть поручено \u003Cstrong>выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии\u003C\u002Fstrong> (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).\u003C\u002Fstrong> Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Вывод:\u003C\u002Fstrong> \u003Cbr>\u003Cbr>Совмещение предусматривает изменение существующих трудовых функций, не является трудоустройством, поэтому проведение вводного инструктажа не требуется.\u003C\u002Fp>","[Артем](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4412\u002F1) \n\nЧитаем Правила обучения:\nВводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций **для вновь принятых работников** и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).\n\nЧитаем ТК РФ о совмещении:\n\nС письменного согласия работника ему может быть поручено **выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии** (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).\n\n**Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).** Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).\n\nСрок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.\n\nРаботник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.\n\n**Вывод:** \n\nСовмещение предусматривает изменение существующих трудовых функций, не является трудоустройством, поэтому проведение вводного инструктажа не требуется.",{},{},[]]