[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-4411":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":19,"lastReply":19,"category":20,"tags":21,"isFeatured":23,"isSticky":23,"isLocked":23,"isResolved":23,"bestAnswerPostId":24,"canSticky":23,"canLock":23,"commentsCount":25,"views":26,"subscribersCount":27,"isSubscribed":23,"userVote":28,"votesCount":28,"bodyHtml":29,"rawContent":30,"answers":31},4411,18523,"Стажировать или нет?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","9 сент. 2022 г.","Охрана труда",[20,22],"обучение",false,null,3,579,4,0,"\u003Cp>Всем привет. Про стажировку пока много вопросов .Вот первый - кого включаете в перечень подлежащих, кроме тех, кто выполняет работы повышенной опасности?  Как фактически будите организовывать? \u003Cbr>\u003Cbr>Стажировка после обучения. если брать максимальное кол-во часов для обучения  -40, то это минимум 5 рабочих дней обучается, проверка знаний (при условии, что всё обучение у РБТ), и потом только стажировка . Обучение  с отрывом от производства. Как вы всё это оформляете? А если обучение в УЦ, это займёт больше времени и стажировка естественно начнётся позже. Работник к работе без стажировки не доускается  . И что с ним делать? \u003Cbr>\u003Cbr>Я вот не про теорию, а про практику. Кто как решил эти вопросы.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Про свою ситуацию. Торговое предприятие. В перечень подлежащих стажировке включила : электрик (они же выполняют работы на высоте), водитель.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Больше никаких работ повышенной опасности не ведётся. \u003Cbr>\u003Cbr>Остальные профессии: продавец, кассир, администратор, кладовщик, товаровед, грузчик, уборщик, контролёр. Считаю, что их не нужно стажировать. \u003Cbr>\u003Cbr>В общем хочу услышать ваше мнение.\u003Cbr>\u003Cbr>Только пожалуйста не цитируйте  Постановление 2464.  😀 \u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос задаю для дискуссии.\u003Cbr>\u003Cbr>Спасибо всем за ранее.\u003C\u002Fp> ","Всем привет. Про стажировку пока много вопросов .Вот первый - кого включаете в перечень подлежащих, кроме тех, кто выполняет работы повышенной опасности?  Как фактически будите организовывать? \n\nСтажировка после обучения. если брать максимальное кол-во часов для обучения  -40, то это минимум 5 рабочих дней обучается, проверка знаний (при условии, что всё обучение у РБТ), и потом только стажировка . Обучение  с отрывом от производства. Как вы всё это оформляете? А если обучение в УЦ, это займёт больше времени и стажировка естественно начнётся позже. Работник к работе без стажировки не доускается  . И что с ним делать? \n\nЯ вот не про теорию, а про практику. Кто как решил эти вопросы.\n\nПро свою ситуацию. Торговое предприятие. В перечень подлежащих стажировке включила : электрик (они же выполняют работы на высоте), водитель.\n\nБольше никаких работ повышенной опасности не ведётся. \n\nОстальные профессии: продавец, кассир, администратор, кладовщик, товаровед, грузчик, уборщик, контролёр. Считаю, что их не нужно стажировать. \n\nВ общем хочу услышать ваше мнение.\n\nТолько пожалуйста не цитируйте  Постановление 2464.  😀 \n\nВопрос задаю для дискуссии.\n\nСпасибо всем за ранее.",[32,60,74],{"id":33,"number":34,"author":35,"date":19,"isSolution":23,"text":42,"rawContent":43,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":24,"comments":46,"isCommentsOpen":23},18525,2,{"id":36,"username":37,"name":38,"initials":39,"color":40,"avatarUrl":41,"groupBadge":24},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4411#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"18523\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">c\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день, ну, проверка знаний и обучение это конечно мем с 2464. К самостоятельной работе он не допускается, верно, но если работает не один, то допускается, разве нет?  Я как проведу плановое обучение в сентябре-октябре, так и буду всех новеньких экзаменовать в день вводного инструктажа. Никто не запрещает работникам обучаться заранее и приходить сдавать экзамен. \u003Cbr>\u003Cbr>Вот пусть приходит, проходит проверку знаний, потом стажировка, потом еще проверка и все, работайте.\u003Cbr>\u003Cbr>С опасниками-высотниками еще проще - в УЦ.\u003C\u002Fp> ","[c](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4411\u002F1) Добрый день, ну, проверка знаний и обучение это конечно мем с 2464. К самостоятельной работе он не допускается, верно, но если работает не один, то допускается, разве нет?  Я как проведу плановое обучение в сентябре-октябре, так и буду всех новеньких экзаменовать в день вводного инструктажа. Никто не запрещает работникам обучаться заранее и приходить сдавать экзамен. \n\nВот пусть приходит, проходит проверку знаний, потом стажировка, потом еще проверка и все, работайте.\n\nС опасниками-высотниками еще проще - в УЦ.",{},{},[47,54],{"id":48,"parentId":24,"author":49,"date":19,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":28,"userVote":28,"reactions":53,"reactedEmoji":24},2809,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":50},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>но если работает не один, то допускается, разве нет? Я как проведу плановое обучение в сентябре-октябре, так и буду всех новеньких экзаменовать в день вводного инструктажа. Никто не запрещает работникам обучаться заранее и приходить сдавать экзамен.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Где про это сказано, что если не один, то можно допускатть?  Первый раз об этом слышу!\u003C\u002Fp>\u003Cp>А как это проверка знаний - в день вводного инструктажа? А когда же вы их обучить то успели? До заключения ТД? \u003Cbr>\u003Cbr>Я , что не пойму Вашу схему?\u003C\u002Fp> ","_**но если работает не один, то допускается, разве нет? Я как проведу плановое обучение в сентябре-октябре, так и буду всех новеньких экзаменовать в день вводного инструктажа. Никто не запрещает работникам обучаться заранее и приходить сдавать экзамен.**_\n\nГде про это сказано, что если не один, то можно допускатть?  Первый раз об этом слышу!\n\nА как это проверка знаний - в день вводного инструктажа? А когда же вы их обучить то успели? До заключения ТД? \nЯ , что не пойму Вашу схему? ",{},{"id":55,"parentId":24,"author":56,"date":19,"text":57,"rawContent":58,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":28,"userVote":28,"reactions":59,"reactedEmoji":24},2827,{"id":36,"username":37,"name":38,"initials":39,"color":40,"avatarUrl":41,"groupBadge":24},"\u003Cp>Тут все очень интересно устроено, до моего трудоустройства здесь, например, диспетчеры бесплатно на работу ходили стажировались по месяцу, ну и прочие ужасы.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Не видела нигде законодательных норм, что нельзя проходить обучение экстерном и если человек знает программу и может ответить на предложенные вопросы и пройти экзамен, то почему я не должна его допускать к работе?\u003C\u002Fp> \u003Cp>Вы не принимайте это так близко к сердцу, я ведь просто делюсь опытом и не призываю Вас поступать так же 🙂\u003C\u002Fp>","Тут все очень интересно устроено, до моего трудоустройства здесь, например, диспетчеры бесплатно на работу ходили стажировались по месяцу, ну и прочие ужасы. \n\n\nНе видела нигде законодательных норм, что нельзя проходить обучение экстерном и если человек знает программу и может ответить на предложенные вопросы и пройти экзамен, то почему я не должна его допускать к работе? \n\nВы не принимайте это так близко к сердцу, я ведь просто делюсь опытом и не призываю Вас поступать так же :) \n",{},{"id":61,"number":25,"author":62,"date":19,"isSolution":23,"text":69,"rawContent":70,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":71,"reactionUsers":72,"reactedEmoji":24,"comments":73,"isCommentsOpen":23},18531,{"id":63,"username":64,"name":65,"initials":66,"color":67,"avatarUrl":68,"groupBadge":24},"1394","SHa5a34b4cb6d2482dbd5e8","Antidachnik","AN","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F8Kg5yuPJLQZbBFvX.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4411#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"18523\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">c\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>В приказе по стажировке (или в общем по организации обучения) указать кого надо, а кого нет.\u003Cbr>\u003Cbr>Грузчиков и кладовщиков, я бы стажировал. Кассиров и администраторов - нет. Руководствоваться наличием рисков, реальных рисков, а не \"укусами собак\" , \"препятствия при перемещении в пространстве\" и т.п. \u003C\u002Fli>\u003Cli>Саму стажировку, так же, как и раньше, оформляю на одном листке, двумя распоряжениями. Первое-о назначении стажировки и второе- о допуске к самостоятельной работе.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Срок стажировки 3-5 дней. (обычно три)\u003C\u002Fli>\u003Cli>Всю эту кухню, оформляю при трудоустройстве. (даты можно карандашом)\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Не вижу особой разницы с прежним порядком\u003C\u002Fp>","[c](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4411\u002F1) \nВ приказе по стажировке (или в общем по организации обучения) указать кого надо, а кого нет.\n\nГрузчиков и кладовщиков, я бы стажировал. Кассиров и администраторов - нет. Руководствоваться наличием рисков, реальных рисков, а не \"укусами собак\" , \"препятствия при перемещении в пространстве\" и т.п. \nСаму стажировку, так же, как и раньше, оформляю на одном листке, двумя распоряжениями. Первое-о назначении стажировки и второе- о допуске к самостоятельной работе.\nСрок стажировки 3-5 дней. (обычно три)\nВсю эту кухню, оформляю при трудоустройстве. (даты можно карандашом)\n\nНе вижу особой разницы с прежним порядком",{},{},[],{"id":75,"number":27,"author":76,"date":19,"isSolution":23,"text":88,"rawContent":89,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":90,"reactionUsers":91,"reactedEmoji":24,"comments":92,"isCommentsOpen":23},18532,{"id":77,"username":78,"name":79,"initials":80,"color":81,"avatarUrl":82,"groupBadge":83},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":84,"name":85,"icon":86,"color":87},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4411#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"18523\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">c\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>кого включаете в перечень\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>всех, у кого есть работы повышенной опасности. Делала в соответствии с Приложение 2 приказа 776н, ну и водители, у них испытание по приказу Минтранса.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Как фактически будите организовывать?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Меня полностью устроило Положение с Блога инженера, по нему и буду делать. Сегодня с кадрами этот вопрос обсуждали, они тоже согласны с этим Положением \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fpro-plus\u002F%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B8-%D0%BD%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%BC-%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B5.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Организация и проведение стажировки + комплект документов (Детальный разбор)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Как вы всё это оформляете?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Так и будем оформлять последовательно. Если работодатель с работником договорится о чем-то мимо меня - пусть под свою ответственность, уже обговорили. Однозначно уверена, что в моменты запарки если будет прием, иногда придется сокращать время учебы, но не думаю, что критично до одного дня. А с периодическими сама подстраиваюсь, когда работы меньше, договариваемся с руководителями, они предупреждают, кого можно забрать на учебу, даже если на месяц-два раньше срока.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Работник к работе без стажировки не допускается . И что с ним делать?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Стажировать. Ну если логично рассудить, но я без этого не пущу геолога в тайгу или на ОПО, который элементарно не знает нашу внутреннюю кухню предприятия, т.е. речь даже не об индивидуальных рисках.\u003C\u002Fp>","[c](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4411\u002F1) \n\nкого включаете в перечень\n\nвсех, у кого есть работы повышенной опасности. Делала в соответствии с Приложение 2 приказа 776н, ну и водители, у них испытание по приказу Минтранса.\n\nКак фактически будите организовывать?\n\nМеня полностью устроило Положение с Блога инженера, по нему и буду делать. Сегодня с кадрами этот вопрос обсуждали, они тоже согласны с этим Положением \n\n[Организация и проведение стажировки + комплект документов (Детальный разбор)](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fpro-plus\u002F%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B8-%D0%BD%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%BC-%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B5.html)\n\nКак вы всё это оформляете?\n\nТак и будем оформлять последовательно. Если работодатель с работником договорится о чем-то мимо меня - пусть под свою ответственность, уже обговорили. Однозначно уверена, что в моменты запарки если будет прием, иногда придется сокращать время учебы, но не думаю, что критично до одного дня. А с периодическими сама подстраиваюсь, когда работы меньше, договариваемся с руководителями, они предупреждают, кого можно забрать на учебу, даже если на месяц-два раньше срока.\n\nРаботник к работе без стажировки не допускается . И что с ним делать?\n\nСтажировать. Ну если логично рассудить, но я без этого не пущу геолога в тайгу или на ОПО, который элементарно не знает нашу внутреннюю кухню предприятия, т.е. речь даже не об индивидуальных рисках.",{},{},[93,100,107],{"id":94,"parentId":24,"author":95,"date":19,"text":97,"rawContent":98,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":28,"userVote":28,"reactions":99,"reactedEmoji":24},2822,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":96},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Cstrong>Стажировать. Ну если логично рассудить, но я без этого не пущу геолога в тайгу или на ОПО, который элементарно не знает нашу внутреннюю кухню предприятия, т.е. речь даже не об индивидуальных рисках.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>У вас это всё будет непрерывным процессом? ПП сами будите обучать?\u003C\u002Fp>\u003Cp>У нас ГЕНа решил, что сами не будем учить ПП. У нас нет тренажёра, и покупать не желает. \u003Cbr>\u003Cbr> У нас торговая сеть. У грузчика, кладовщика по оценке рисков максимально , что есть-  _опасность падения из-за потери равновесия, в том числе при спотыкании или подскальзывании, при передвижении по скользким поверхностям или мокрым полам;, и опасность от подъема тяжестей, превышающих допустимый вес;  (оценено как возможный риск 54 балла).\u003Cbr>\u003Cbr>И, что их стажировать? \u003Cbr>\u003Cbr> Ну допустим будем их стажировать. Но у нас не получиться всё гладко. Будет разрыв между обучением и стажировкой. Вопрос- как в этот промежуток работает сотрудник? обучение не прошёл, или прошёл, но не всё. До стажировки ещё не допущен. как это всё оформить.\u003Cbr>\u003Cbr>У нас сумасшедшая текучка.\u003Cbr>\u003Cbr>за год 50% численности меняется, если не больше. а численность 500ч. \u003Cbr>\u003Cbr>я просто не представляю как всё это организовать. \u003Cbr>\u003Cbr>Рукли подразделений не будут ничего оформлять. Это однозначно. \u003Cbr>\u003Cbr>Орут - задолбали вы вашими бумажками.\u003C\u002Fp>","**Стажировать. Ну если логично рассудить, но я без этого не пущу геолога в тайгу или на ОПО, который элементарно не знает нашу внутреннюю кухню предприятия, т.е. речь даже не об индивидуальных рисках.**\n\nУ вас это всё будет непрерывным процессом? ПП сами будите обучать?\n\nУ нас ГЕНа решил, что сами не будем учить ПП. У нас нет тренажёра, и покупать не желает. \n У нас торговая сеть. У грузчика, кладовщика по оценке рисков максимально , что есть-  _опасность падения из-за потери равновесия, в том числе при спотыкании или подскальзывании, при передвижении по скользким поверхностям или мокрым полам;, и опасность от подъема тяжестей, превышающих допустимый вес;  (оценено как возможный риск 54 балла).\nИ, что их стажировать? \n Ну допустим будем их стажировать. Но у нас не получиться всё гладко. Будет разрыв между обучением и стажировкой. Вопрос- как в этот промежуток работает сотрудник? обучение не прошёл, или прошёл, но не всё. До стажировки ещё не допущен. как это всё оформить.\nУ нас сумасшедшая текучка.\nза год 50% численности меняется, если не больше. а численность 500ч. \nя просто не представляю как всё это организовать. \nРукли подразделений не будут ничего оформлять. Это однозначно. \nОрут - задолбали вы вашими бумажками.\n\n",{},{"id":101,"parentId":24,"author":102,"date":19,"text":104,"rawContent":105,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":28,"userVote":28,"reactions":106,"reactedEmoji":24},2828,{"id":77,"username":78,"name":79,"initials":80,"color":81,"avatarUrl":82,"groupBadge":103},{"id":84,"name":85,"icon":86,"color":87},"\u003Cp>1) У вас это всё будет непрерывным процессом? ПП сами будите обучать?\u003Cbr>\u003Cbr>Последовательно, как и положено: инструктаж, обучение, стажировка. ПП в УЦ или аренда, нам не выгодно покупать. В дальнейшем рассмотрим VR-очки.\u003C\u002Fp>\u003Cp>2) И, что их стажировать?\u003Cbr>\u003Cbr>Груз может на ногу упасть, спину сорвет, со стеллажа на голову что-то упадет... в акте Н-1 при НС есть строка о стажировке и как она проводилась. Мне проще лишнюю бумажку сделать и 2 дня затратить, зато \"голова не болит\".\u003C\u002Fp>\u003Cp>3) Будет разрыв между обучением и стажировкой. \u003Cbr>\u003Cbr>Почему будет разрыв? Тогда работает с наставником, пока не допущен к самостоятельной работе.\u003C\u002Fp>\u003Cp>4) Рукли подразделений не будут ничего оформлять. Это однозначно. \u003Cbr>\u003Cbr>Орут - задолбали вы вашими бумажками.\u003Cbr>\u003Cbr>У меня так же орали, пока служебку директору не принесла, в которой максимально доступно с отсылками на НПА прописала кто за что  отвечает при НС. Больше всего ответственного напрягла директора и вопрос решился. Хотя это трудоемко было как дятел ходить пару лет. Но оно того стоило\u003C\u002Fp>","1) У вас это всё будет непрерывным процессом? ПП сами будите обучать?\nПоследовательно, как и положено: инструктаж, обучение, стажировка. ПП в УЦ или аренда, нам не выгодно покупать. В дальнейшем рассмотрим VR-очки.\n\n2) И, что их стажировать?\nГруз может на ногу упасть, спину сорвет, со стеллажа на голову что-то упадет... в акте Н-1 при НС есть строка о стажировке и как она проводилась. Мне проще лишнюю бумажку сделать и 2 дня затратить, зато \"голова не болит\".\n\n3) Будет разрыв между обучением и стажировкой. \nПочему будет разрыв? Тогда работает с наставником, пока не допущен к самостоятельной работе.\n\n4) Рукли подразделений не будут ничего оформлять. Это однозначно. \nОрут - задолбали вы вашими бумажками.\nУ меня так же орали, пока служебку директору не принесла, в которой максимально доступно с отсылками на НПА прописала кто за что  отвечает при НС. Больше всего ответственного напрягла директора и вопрос решился. Хотя это трудоемко было как дятел ходить пару лет. Но оно того стоило",{},{"id":108,"parentId":24,"author":109,"date":19,"text":111,"rawContent":112,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":28,"userVote":28,"reactions":113,"reactedEmoji":24},2833,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":110},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>1.Груз может на ногу упасть, спину сорвет, со стеллажа на голову что-то упадет... в акте Н-1 при НС есть строка о стажировке и как она проводилась.\u003Cbr>\u003Cbr>Согласна. На любом Р,М. может произойти всё, что угодно. но тогда зачем п.26  Правил? се кто проводит РПО +перечень устанавливается РБТД.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"2\">\u003Cli>Почему будет разрыв?\u003Cbr>\u003Cbr>Потому, что обучать ПП будем в УЦ.\u003Cbr>\u003Cbr> Никто по одиночке туда человека направлять не будет. Посыл такой, что собираем группу , и  обучение у нас буду проводить. Хотя я и еэто не знаю как организовать. у нас торговая сеть. магазины по всему городу. там вечная нехватка персонала. Орут - работать не кому, а в ы со своим обучением! \u003C\u002Fli>\u003Cli>а можете поделиться служебкой ? Спасибо!\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","1.Груз может на ногу упасть, спину сорвет, со стеллажа на голову что-то упадет... в акте Н-1 при НС есть строка о стажировке и как она проводилась.\nСогласна. На любом Р,М. может произойти всё, что угодно. но тогда зачем п.26  Правил? се кто проводит РПО +перечень устанавливается РБТД.\n2. Почему будет разрыв?\nПотому, что обучать ПП будем в УЦ.\n Никто по одиночке туда человека направлять не будет. Посыл такой, что собираем группу , и  обучение у нас буду проводить. Хотя я и еэто не знаю как организовать. у нас торговая сеть. магазины по всему городу. там вечная нехватка персонала. Орут - работать не кому, а в ы со своим обучением! \n3. а можете поделиться служебкой ? Спасибо!",{}]