[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-4256":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},4256,17907,"Нужен ли вводный, если сотрудника приняли на основное место работы с совмещения?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"799","2642692626932584718","Flow","FL","#0369A1",null,"26 авг. 2022 г.","5 мар. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"инструктажи",false,6,7,0,462,"\u003Cp>Здравствуйте, необходимо ли проводить вводный инструктаж по охране труда, если сотрудника приняли на основное место работы с внешнего совмещения, где при этом остается та же должность, те же трудовые функции и то же рабочее место?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте, необходимо ли проводить вводный инструктаж по охране труда, если сотрудника приняли на основное место работы с внешнего совмещения, где при этом остается та же должность, те же трудовые функции и то же рабочее место?","2022-08-26T10:37:08+00:00","2023-03-05T18:00:10+00:00",[29,70,86,106,121,135],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":38,"rawContent":39,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":13,"comments":42,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":69},17909,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"416","Change","Сергей Пронин","СП","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4256#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"17907\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Flow\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Нужен\u003Cbr>\u003Cbr>Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику)\u003C\u002Fp>","[Flow](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4256\u002F1) \n\nНужен\n\nВводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику)",{},{},[43,56,62],{"id":44,"parentId":13,"author":45,"date":14,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":54,"userVote":22,"reactions":55,"reactedEmoji":13},2438,{"id":46,"username":47,"name":48,"initials":49,"color":50,"avatarUrl":51,"groupBadge":13},"1058","chernoff","Артем","АР","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Он не вновь принятый.\u003C\u002Fp>","Он не вновь принятый.",1,{},{"id":57,"parentId":13,"author":58,"date":14,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":54,"userVote":22,"reactions":61,"reactedEmoji":13},2439,{"id":46,"username":47,"name":48,"initials":49,"color":50,"avatarUrl":51,"groupBadge":13},"\u003Cp>Инструктаж на новом РМ нужен, а вводный делается один раз.\u003C\u002Fp>","Инструктаж на новом РМ нужен, а вводный делается один раз.",{},{"id":63,"parentId":13,"author":64,"date":14,"text":65,"rawContent":66,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":67,"userVote":22,"reactions":68,"reactedEmoji":13},2441,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"\u003Cp>другое юридическое лицо, там он вновь принятый\u003C\u002Fp>","другое юридическое лицо, там он вновь принятый",3,{},"2022-08-26T11:02:04+00:00",{"id":71,"number":67,"author":72,"date":79,"isSolution":19,"text":80,"rawContent":81,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":82,"reactionUsers":83,"reactedEmoji":13,"comments":84,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":85},17965,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":77,"avatarUrl":78,"groupBadge":13},"685","AnnaLeyfer","Anna_Leyfer","AN","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FksmETdKGJn391Oxv.png","29 авг. 2022 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4256#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"17907\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Flow\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Это зависит от того, как оформлен перевод и одно ли это юр.лицо. Если он уволился с совмещения и принят, то да, все процедуры, как у вновь принятого. Если он перевёлся, то нет. Если юр.дица разные, то да, нужен\u003C\u002Fp> ","[Flow](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4256\u002F1) Это зависит от того, как оформлен перевод и одно ли это юр.лицо. Если он уволился с совмещения и принят, то да, все процедуры, как у вновь принятого. Если он перевёлся, то нет. Если юр.дица разные, то да, нужен",{},{},[],"2022-08-29T07:07:04+00:00",{"id":87,"number":88,"author":89,"date":79,"isSolution":19,"text":100,"rawContent":101,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":102,"reactionUsers":103,"reactedEmoji":13,"comments":104,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":105},18003,4,{"id":90,"username":91,"name":92,"initials":36,"color":93,"avatarUrl":94,"groupBadge":95},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":96,"name":97,"icon":98,"color":99},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4256#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"17907\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Flow\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Выполнение обузанностей по ОТ одним работодателем не освобождает другого работодателя от выполнения его собственных обязанностей. То есть, если совместител по основному месту прошел вводный,то и по месту совмещения также его нужно проинструктировать. А вот при переводе его в штат, вводный инструктаж уже не нужен.\u003C\u002Fp> ","[Flow](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4256\u002F1) Выполнение обузанностей по ОТ одним работодателем не освобождает другого работодателя от выполнения его собственных обязанностей. То есть, если совместител по основному месту прошел вводный,то и по месту совмещения также его нужно проинструктировать. А вот при переводе его в штат, вводный инструктаж уже не нужен.",{},{},[],"2022-08-29T16:46:02+00:00",{"id":107,"number":96,"author":108,"date":79,"isSolution":19,"text":115,"rawContent":116,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":117,"reactionUsers":118,"reactedEmoji":13,"comments":119,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":120},18007,{"id":109,"username":110,"name":111,"initials":112,"color":113,"avatarUrl":114,"groupBadge":13},"1116","2483967954955114821","MLar","ML","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F7KQlA6IkjcsPJapy.png","\u003Cp>Если работник устраивается как вновь принятый и оформляется новый трудовой договор, то нужен\u003C\u002Fp> ","Если работник устраивается как вновь принятый и оформляется новый трудовой договор, то нужен",{},{},[],"2022-08-29T17:04:20+00:00",{"id":122,"number":20,"author":123,"date":15,"isSolution":19,"text":129,"rawContent":130,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":131,"reactionUsers":132,"reactedEmoji":13,"comments":133,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":134},25403,{"id":124,"username":125,"name":126,"initials":127,"color":50,"avatarUrl":128,"groupBadge":13},"2774","39858111592063978392","Геннадий Алексеевич","ГА","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FSA2apzrS1PuRCFSk.png","\u003Cp>Насколько мне известно внешнего совмещения не существует. Совмещение возможно только у одного работодателя, а вот совместительство возможно как внешнее так и внутреннее. Если работа по совместительству у вас станет основной, то проводить вводный такому работнику не требуется, так как вы его уже должны были провести при приёме по совместительству. А вот если переход на основную работу к вам оформлялся путем увольнения и приёма, то надо.\u003C\u002Fp>","Насколько мне известно внешнего совмещения не существует. Совмещение возможно только у одного работодателя, а вот совместительство возможно как внешнее так и внутреннее. Если работа по совместительству у вас станет основной, то проводить вводный такому работнику не требуется, так как вы его уже должны были провести при приёме по совместительству. А вот если переход на основную работу к вам оформлялся путем увольнения и приёма, то надо.",{},{},[],"2023-03-05T17:30:54+00:00",{"id":136,"number":21,"author":137,"date":15,"isSolution":19,"text":142,"rawContent":143,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":144,"reactionUsers":145,"reactedEmoji":13,"comments":146,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},25404,{"id":138,"username":139,"name":140,"initials":36,"color":50,"avatarUrl":141,"groupBadge":13},"265","10909474944175315879","Специалист","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FAjJiTlwBHOsM8JfB.png","\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Это не совмещение, а совместительство.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Если расторгли трудовой договор и заключали новый, то вводный инструктаж нужен. Если меняли условия трудового договора через доп соглашение, то вводный инструктаж не нужен\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>","Это не совмещение, а совместительство.\nЕсли расторгли трудовой договор и заключали новый, то вводный инструктаж нужен. Если меняли условия трудового договора через доп соглашение, то вводный инструктаж не нужен",{},{},[]]