[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-4152":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},4152,17528,"отстранение от работы после медосмотра ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1316","SHb421bc8f57da2c72f42de","mmsts-panelru","MM","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FI7bdYZDZyDGKAPl8.png",null,"18 авг. 2022 г.","Охрана труда",[16,18],"медицинские осмотры",false,3,470,4,0,"\u003Cp>добрый день .провел периодический медосмотр ,одному из работников было выдано направление к врачу сурдологу ,сурдолог поставил диагноз левосторонняя глухота .отстранение от работы его нужно после диагноза сурдолога или после предоставления мед.организацией проводившей медосмотр заключительный акт ? как мне с ним быть ) вакансий других нет ,производство не вредное ,класс условий труда 2 .подскажите алгоритм действий\u003C\u002Fp>","добрый день .провел периодический медосмотр ,одному из работников было выдано направление к врачу сурдологу ,сурдолог поставил диагноз левосторонняя глухота .отстранение от работы его нужно после диагноза сурдолога или после предоставления мед.организацией проводившей медосмотр заключительный акт ? как мне с ним быть ) вакансий других нет ,производство не вредное ,класс условий труда 2 .подскажите алгоритм действий",[27,133,164],{"id":28,"number":29,"author":30,"date":15,"isSolution":19,"text":37,"rawContent":38,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":39,"reactionUsers":40,"reactedEmoji":14,"comments":41,"isCommentsOpen":19},17529,2,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":14},"122","SHb930abf89a90d69edfbd6","Андрей Иванов","АИ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FYMYLL4trpGWREieG.png","\u003Cp>А какова профессия данного работника? Вы с приложением 2 к приказу 29н знакомились? Может у Вас и глухой может на этой профессии работать.\u003C\u002Fp>","А какова профессия данного работника? Вы с приложением 2 к приказу 29н знакомились? Может у Вас и глухой может на этой профессии работать.",{},{},[42,54,60,66,72,78,85,91,97,103,109,115,121,127],{"id":43,"parentId":14,"author":44,"date":15,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":29,"userVote":23,"reactions":53,"reactedEmoji":14},2090,{"id":45,"username":46,"name":47,"initials":48,"color":49,"avatarUrl":50,"groupBadge":14},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>У нас мед. организация пишет в заключении: для такой-то профессии противопоказания не выявлены. Может там так же.\u003C\u002Fp>","У нас мед. организация пишет в заключении: для такой-то профессии противопоказания не выявлены. Может там так же.",{},{"id":55,"parentId":14,"author":56,"date":15,"text":57,"rawContent":58,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":59,"reactedEmoji":14},2092,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":14},"\u003Cp>Просто смущает класс условий труда. Был озвучен КУТ - 2.\u003C\u002Fp>","Просто смущает класс условий труда. Был озвучен КУТ - 2.",{},{"id":61,"parentId":14,"author":62,"date":15,"text":63,"rawContent":64,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":65,"reactedEmoji":14},2096,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>профессия оператор конвейерной линии\u003C\u002Fp> ","профессия оператор конвейерной линии ",{},{"id":67,"parentId":14,"author":68,"date":15,"text":69,"rawContent":70,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":71,"reactedEmoji":14},2102,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>да глухота является противопоказанием гласит \u003Cbr>\u003Cbr>Кондуктивная, нейросенсорная, другая\u003Cbr>\u003Cbr>потеря слуха с одно- или двусторонним\u003Cbr>\u003Cbr>снижением остроты слуха (за\u003Cbr>\u003Cbr>исключением лиц с врожденной\u003Cbr>\u003Cbr>глухотой, инвалидов по слуху, имеющих\u003Cbr>\u003Cbr>документ об окончании\u003Cbr>\u003Cbr>специализированного\u003Cbr>\u003Cbr>профессионально-технического\u003Cbr>\u003Cbr>училища):\u003Cbr>\u003Cbr>для поступающих на работу - I степень\u003Cbr>\u003Cbr>снижения слуха;\u003Cbr>\u003Cbr>для работающих - II и более степень\u003Cbr>\u003Cbr>снижения слуха\u003C\u002Fp>","да глухота является противопоказанием гласит \nКондуктивная, нейросенсорная, другая\nпотеря слуха с одно- или двусторонним\nснижением остроты слуха (за\nисключением лиц с врожденной\nглухотой, инвалидов по слуху, имеющих\nдокумент об окончании\nспециализированного\nпрофессионально-технического\nучилища):\nдля поступающих на работу - I степень\nснижения слуха;\nдля работающих - II и более степень\nснижения слуха\n",{},{"id":73,"parentId":14,"author":74,"date":15,"text":75,"rawContent":76,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":77,"reactedEmoji":14},2104,{"id":45,"username":46,"name":47,"initials":48,"color":49,"avatarUrl":50,"groupBadge":14},"\u003Cp>Наша мед. организация при направлении на дообследование не ставит недопуск, пока работник не принесет заключение конкретного врача (куда его послали). Может и у Вас так, просто знаю случаи, когда сразу недопуск ставят.\u003C\u002Fp>","Наша мед. организация при направлении на дообследование не ставит недопуск, пока работник не принесет заключение конкретного врача (куда его послали). Может и у Вас так, просто знаю случаи, когда сразу недопуск ставят.",{},{"id":79,"parentId":14,"author":80,"date":15,"text":81,"rawContent":82,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":83,"userVote":23,"reactions":84,"reactedEmoji":14},2105,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":14},"\u003Cp>Повторяюсь: меня смущает класс условий труда который Вы озвучили - 2 (второй). Отсюда несколько вопросов:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>У Вас в карте СОУТ по данному рабочему месту имеется отметка о необходимости прохождения периодического медосмотра при классе условий труда - 2?\u003C\u002Fli>\u003Cli>По какому пункту из раздела \"выполняемые работы\" приказа 29н Вы направляете работника на периодический медицинский осмотр?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Повторяюсь: меня смущает класс условий труда который Вы озвучили - 2 (второй). Отсюда несколько вопросов:\n1. У Вас в карте СОУТ по данному рабочему месту имеется отметка о необходимости прохождения периодического медосмотра при классе условий труда - 2?\n2. По какому пункту из раздела \"выполняемые работы\" приказа 29н Вы направляете работника на периодический медицинский осмотр?\n",1,{},{"id":86,"parentId":14,"author":87,"date":15,"text":88,"rawContent":89,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":90,"reactedEmoji":14},2106,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Фактическое наличие             необходимость в установлении (да, нет)\u003Cbr>\u003Cbr>Проведение медицинских осмотров    \t нет\t                                                      нет\u003C\u002Fli>\u003Cli>3.1.8.3.  ,1.49. , 4,4 , 17. ,15,\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>","1.\t                                                           Фактическое наличие             необходимость в установлении (да, нет)\nПроведение медицинских осмотров    \t нет\t                                                      нет\n2.   3.1.8.3.  ,1.49. , 4,4 , 17. ,15, ",{},{"id":92,"parentId":14,"author":93,"date":15,"text":94,"rawContent":95,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":83,"userVote":23,"reactions":96,"reactedEmoji":14},2109,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":14},"\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>У Вас вообще нет необходимости направлять этого работника по периодический медицинский осмотр.\u003C\u002Fli>\u003Cli>По всем перечисленным пунктам (кроме 4.4) нет ограничений по слуху. \u003C\u002Fli>\u003Cli>На каком основании Вы отправляете работника на периодический МО по п 4.4., если  проведенная СОУТ не выявила у Вас превышения по шуму (КУТ - 2)\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","1.  У Вас вообще нет необходимости направлять этого работника по периодический медицинский осмотр.\n2.  По всем перечисленным пунктам (кроме 4.4) нет ограничений по слуху. \n3. На каком основании Вы отправляете работника на периодический МО по п 4.4., если  проведенная СОУТ не выявила у Вас превышения по шуму (КУТ - 2)\n",{},{"id":98,"parentId":14,"author":99,"date":15,"text":100,"rawContent":101,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":83,"userVote":23,"reactions":102,"reactedEmoji":14},2110,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":14},"\u003Cp>Если работник еще не подал жалобу на Вас в ГИТ по поводу неправомерного направления на периодический МО, то это временно.......\u003C\u002Fp>","Если работник еще не подал жалобу на Вас в ГИТ по поводу неправомерного направления на периодический МО, то это временно.......",{},{"id":104,"parentId":14,"author":105,"date":15,"text":106,"rawContent":107,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":29,"userVote":23,"reactions":108,"reactedEmoji":14},2114,{"id":45,"username":46,"name":47,"initials":48,"color":49,"avatarUrl":50,"groupBadge":14},"\u003Cp>Абсолютно согласна с комментарием выше. Вы зачем его на МО вообще отправили,  если нет превышения?\u003C\u002Fp>","Абсолютно согласна с комментарием выше. Вы зачем его на МО вообще отправили,  если нет превышения?",{},{"id":110,"parentId":14,"author":111,"date":15,"text":112,"rawContent":113,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":114,"reactedEmoji":14},2140,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>подскажите если кут 2 то медосмотры проводить не нужно ? где это почитать\u003C\u002Fp> ","подскажите если кут 2 то медосмотры проводить не нужно ? где это почитать ",{},{"id":116,"parentId":14,"author":117,"date":15,"text":118,"rawContent":119,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":120,"reactedEmoji":14},2144,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":14},"\u003Cp>Вы просто почитайте приказ 29Н, а именно статью 1. И самое главное \"работыс вредными и (или) опасными условиями труда\" это работы с классом условий труда 3 и 4. С КУТ 2 направление на периодический МО довольно спорно. В Вашем случае, любые Ваши действия по отстранению данного работника от работы по результатам прошедшего медосмотра и возможной подачи работником жалобы в ГИТ - это 100% залёт.....\u003C\u002Fp> ","Вы просто почитайте приказ 29Н, а именно статью 1. И самое главное \"работыс вредными и (или) опасными условиями труда\" это работы с классом условий труда 3 и 4. С КУТ 2 направление на периодический МО довольно спорно. В Вашем случае, любые Ваши действия по отстранению данного работника от работы по результатам прошедшего медосмотра и возможной подачи работником жалобы в ГИТ - это 100% залёт..... ",{},{"id":122,"parentId":14,"author":123,"date":15,"text":124,"rawContent":125,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":126,"reactedEmoji":14},2146,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>спасибо , работника не отстраняем все решил ) буду читать и изучать спасибо что есть такой чат )всем удачи\u003C\u002Fp> ","спасибо , работника не отстраняем все решил ) буду читать и изучать спасибо что есть такой чат )всем удачи ",{},{"id":128,"parentId":14,"author":129,"date":15,"text":130,"rawContent":131,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":132,"reactedEmoji":14},2150,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":14},"\u003Cp>Удачи.....\u003C\u002Fp>","Удачи.....",{},{"id":134,"number":20,"author":135,"date":15,"isSolution":19,"text":141,"rawContent":142,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":143,"reactionUsers":144,"reactedEmoji":14,"comments":145,"isCommentsOpen":19},17532,{"id":136,"username":137,"name":138,"initials":139,"color":140,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"138","muhina","Людмила","ЛЮ","#B45309","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4152#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"17528\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">mmsts-panelru\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> дождитесь когда вам предоставят заключительный акт, а там уже предпринимайте действия, по ситуации.\u003C\u002Fp>","[mmsts-panelru](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4152\u002F1) дождитесь когда вам предоставят заключительный акт, а там уже предпринимайте действия, по ситуации.",{},{},[146,152,158],{"id":147,"parentId":14,"author":148,"date":15,"text":149,"rawContent":150,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":151,"reactedEmoji":14},2098,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>отстранять от работы его после заключительного акта верно ? или должен был его отстранить сразу поле выдачи направления на дообследование ?\u003C\u002Fp>","отстранять от работы его после заключительного акта верно ? или должен был его отстранить сразу поле выдачи направления на дообследование ?",{},{"id":153,"parentId":14,"author":154,"date":15,"text":155,"rawContent":156,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":83,"userVote":23,"reactions":157,"reactedEmoji":14},2103,{"id":45,"username":46,"name":47,"initials":48,"color":49,"avatarUrl":50,"groupBadge":14},"\u003Cp>После заключительного акта.\u003C\u002Fp>","После заключительного акта.",{},{"id":159,"parentId":14,"author":160,"date":15,"text":161,"rawContent":162,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":163,"reactedEmoji":14},2107,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>спасибо\u003C\u002Fp>","спасибо",{},{"id":165,"number":22,"author":166,"date":15,"isSolution":19,"text":177,"rawContent":178,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":179,"reactionUsers":180,"reactedEmoji":14,"comments":181,"isCommentsOpen":19},17552,{"id":167,"username":168,"name":169,"initials":170,"color":12,"avatarUrl":171,"groupBadge":172},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":173,"name":174,"icon":175,"color":176},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4152#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"17528\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">mmsts-panelru\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Кадровые решения принимаете на основании заключения или заключительного акта, выданного медицинской организацией в соответствии с требованиями приказа 29н. Не всегда тугоухость является противопоказанием. Например, если работнику предстоит работать во вредных условиях по шуму, но без работ по наряду допуску, то врач может принять решение о его допуске до работы даже при наличии врожденной двухсторонней тугоухости. В этом случае она не носит характер профзаболевания и терять работнику уже нечего.\u003C\u002Fp> ","[mmsts-panelru](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4152\u002F1) Кадровые решения принимаете на основании заключения или заключительного акта, выданного медицинской организацией в соответствии с требованиями приказа 29н. Не всегда тугоухость является противопоказанием. Например, если работнику предстоит работать во вредных условиях по шуму, но без работ по наряду допуску, то врач может принять решение о его допуске до работы даже при наличии врожденной двухсторонней тугоухости. В этом случае она не носит характер профзаболевания и терять работнику уже нечего.",{},{},[]]