[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-4113":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"views":22,"subscribersCount":23,"isSubscribed":20,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"answers":27},4113,17352,"безопасность работы ремонтного персонала аварийной службы?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1273","SHdbc0cbe11298d1fa6f5cf","milen62","MI","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FmS9omDxsjBJNNZw2.png",null,"12 авг. 2022 г.","17 авг. 2022 г.","Трудовое право ",[17,19],"гарантии и компенсации",false,4,345,5,0,"\u003Cp>В организации нашей _ обеспечение теплоэнергетическое обеспечение населения - структурно имеется Аварийно-диспетчерская служба. Аварийная ремонтная бригада состоит из : мастер - ответственное лицо за безопасность, слесарь -ремонтник - 2 чел., диспетчер-1 чел. Работают 4 бригады - по 12-ч графику. В штате слесарей на подмену - 1 чел. и диспетчер 1 чел.- для отпусков и дни болезни.  В одной из бригад работает слесарь- имеющий право на дни оплачиваемые дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом , ежемесячно!  Если учесть, что 4 смены в месяц слесарь отсутствует на работе, выполнение ремонтных работ данной бригадой (в неполном составе) не участвует в работах с повышенным риском, А иногда и срываются тренировочные занятия по ПЛА. Данный работник оформляет законом установленные выходные дни в свои рабочие по графику смены и не прислушивается к пожеланиям администрации. За него несут увеличенный объем работы другие работники и мастер.  Прошу помочь найти оптимальное решение вопроса.\u003Cbr>\u003Cbr>В карте Спецоценки УТ на рабоч. месте  данного работника (Рабочее место - слесарь-.... 5 раз Аварийно-диспетчерская служба) в гр.050 рекомендации по ОТ и кадровому подбору работников: не рекомендуется к работам а) женщины, б) молодые люди до 18 л.; в) инвалиды.\u003Cbr>\u003Cbr>Можно ли\u003Cbr>\u003Cbr>1) выйти к организации, проводящие СОУТ, определить категорию людей, имеющих законодательно право оформлять дополнительные дни отпуска или выходные как не рекомендуемые к работе на данном РМ и добавить такой пункт?\u003Cbr>\u003Cbr>2) Может подскажите другой вариант решения проблемы ? Спасибо\u003C\u002Fp>","В организации нашей _ обеспечение теплоэнергетическое обеспечение населения - структурно имеется Аварийно-диспетчерская служба. Аварийная ремонтная бригада состоит из : мастер - ответственное лицо за безопасность, слесарь -ремонтник - 2 чел., диспетчер-1 чел. Работают 4 бригады - по 12-ч графику. В штате слесарей на подмену - 1 чел. и диспетчер 1 чел.- для отпусков и дни болезни.  В одной из бригад работает слесарь- имеющий право на дни оплачиваемые дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом , ежемесячно!  Если учесть, что 4 смены в месяц слесарь отсутствует на работе, выполнение ремонтных работ данной бригадой (в неполном составе) не участвует в работах с повышенным риском, А иногда и срываются тренировочные занятия по ПЛА. Данный работник оформляет законом установленные выходные дни в свои рабочие по графику смены и не прислушивается к пожеланиям администрации. За него несут увеличенный объем работы другие работники и мастер.  Прошу помочь найти оптимальное решение вопроса.\n\nВ карте Спецоценки УТ на рабоч. месте  данного работника (Рабочее место - слесарь-.... 5 раз Аварийно-диспетчерская служба) в гр.050 рекомендации по ОТ и кадровому подбору работников: не рекомендуется к работам а) женщины, б) молодые люди до 18 л.; в) инвалиды.\n\nМожно ли\n\n1) выйти к организации, проводящие СОУТ, определить категорию людей, имеющих законодательно право оформлять дополнительные дни отпуска или выходные как не рекомендуемые к работе на данном РМ и добавить такой пункт?\n\n2) Может подскажите другой вариант решения проблемы ? Спасибо",[28,43,57,71],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":15,"isSolution":20,"text":38,"rawContent":39,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":14,"comments":42,"isCommentsOpen":20},17353,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":14},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>1). Не видела такой практики. \u003Cbr>\u003Cbr>2). Тут у Вас вырисовывается очень хитрый сотрудник, который, по сути, просто числится и получает зп как я понимаю. Итак, пути решения: поговорить с сотрудником еще раз, намекнуть, что долго он не протянет так хитрить; крайне не рекомендую, но если уж совсем бесит, то нарисовать, подстроить увольнение работника по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 1, 5 – 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; Требовать каждый раз писать заявления,  работник должен предоставить справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней (указанные справки предоставляются в оригинале). Справка не предоставляется, если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида. Обязательно требовать каждый раз справку о том, что ребенок - инвалид (на текущий год\u002Fмесяц иначе у вас нет основания давать оплачиваемый выходной). Если не предоставит - оформляете первый раз дисциплинарку, второй раз режете премию (если есть) плюс вторая дисциплинарка, третий раз уже спрашиваете своего юриста об увольнении.\u003C\u002Fp> ","1). Не видела такой практики. \n\n2). Тут у Вас вырисовывается очень хитрый сотрудник, который, по сути, просто числится и получает зп как я понимаю. Итак, пути решения: поговорить с сотрудником еще раз, намекнуть, что долго он не протянет так хитрить; крайне не рекомендую, но если уж совсем бесит, то нарисовать, подстроить увольнение работника по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 1, 5 – 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; Требовать каждый раз писать заявления,  работник должен предоставить справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней (указанные справки предоставляются в оригинале). Справка не предоставляется, если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида. Обязательно требовать каждый раз справку о том, что ребенок - инвалид (на текущий год\u002Fмесяц иначе у вас нет основания давать оплачиваемый выходной). Если не предоставит - оформляете первый раз дисциплинарку, второй раз режете премию (если есть) плюс вторая дисциплинарка, третий раз уже спрашиваете своего юриста об увольнении.",{},{},[],{"id":44,"number":45,"author":46,"date":15,"isSolution":20,"text":52,"rawContent":53,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":54,"reactionUsers":55,"reactedEmoji":14,"comments":56,"isCommentsOpen":20},17357,3,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":51,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"1206","15255017473955963243","Гринева","ГР","#1D4ED8","\u003Cp>Ничего нельзя сделать. Закон на стороне этого сотрудника. Договариваться мирным путем. Иначе он вас засудит, и суд будет на его стороне. Брать дополнительного сотрудника на это время, ведь дополнительны дни отпуска сотрудника воспитывающего ребенка-инвалида оплачивается из средств ФСС а не из средств работодателя. \u003Cbr>\u003Cbr>К вопросу по СОУТ, нет в законодательстве ограничения прав граждан воспитывающих детей-инвалидов.\u003C\u002Fp> ","Ничего нельзя сделать. Закон на стороне этого сотрудника. Договариваться мирным путем. Иначе он вас засудит, и суд будет на его стороне. Брать дополнительного сотрудника на это время, ведь дополнительны дни отпуска сотрудника воспитывающего ребенка-инвалида оплачивается из средств ФСС а не из средств работодателя. \n\nК вопросу по СОУТ, нет в законодательстве ограничения прав граждан воспитывающих детей-инвалидов.",{},{},[],{"id":58,"number":21,"author":59,"date":15,"isSolution":20,"text":66,"rawContent":67,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":68,"reactionUsers":69,"reactedEmoji":14,"comments":70,"isCommentsOpen":20},17361,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":65,"groupBadge":14},"685","AnnaLeyfer","Anna_Leyfer","AN","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FksmETdKGJn391Oxv.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4113#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"17352\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">milen62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Здравствуйте!\u003Cbr>\u003Cbr>1) нет, законодатель не предусмотрел ограничение по таким параметрам. Более того, у граздан, имеющих детей-инвалидов, напротив, преференции. Компания, которая проводит СОУТ не пойдёт на такое\u003Cbr>\u003Cbr>2) попробуйте перевести его на другое место либо по договорённости, либо на основании \"производственной необходимости\" (другой отдел, который к срочным работам не имеет ничего общего, просто ужасно нуждается именно в этом конкретном сотруднике). либо, если у организации есть финансовая возможность, проведите культмассовую деятельность - наградите прилюдно (при этом сотруднике) тех, кто за него отдувается, премируйте., на доску почёта и пр. Это вариант, конечно, из разряда психологического воздействие на культуру производства, но, если грамотно всё сделать, то работает\u003C\u002Fp>","[milen62](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4113\u002F1) \n\nЗдравствуйте!\n\n1) нет, законодатель не предусмотрел ограничение по таким параметрам. Более того, у граздан, имеющих детей-инвалидов, напротив, преференции. Компания, которая проводит СОУТ не пойдёт на такое\n\n2) попробуйте перевести его на другое место либо по договорённости, либо на основании \"производственной необходимости\" (другой отдел, который к срочным работам не имеет ничего общего, просто ужасно нуждается именно в этом конкретном сотруднике). либо, если у организации есть финансовая возможность, проведите культмассовую деятельность - наградите прилюдно (при этом сотруднике) тех, кто за него отдувается, премируйте., на доску почёта и пр. Это вариант, конечно, из разряда психологического воздействие на культуру производства, но, если грамотно всё сделать, то работает",{},{},[],{"id":72,"number":23,"author":73,"date":16,"isSolution":20,"text":84,"rawContent":85,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":86,"reactionUsers":87,"reactedEmoji":14,"comments":88,"isCommentsOpen":20},17505,{"id":74,"username":75,"name":76,"initials":77,"color":78,"avatarUrl":79,"groupBadge":80},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":23,"name":81,"icon":82,"color":83},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4113#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"17352\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">milen62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Встаньте на букву закона. Сначала справка о том, что в указанный в заявлении ден за ебенком никто не ухаживает, потом подписание заявления работодателем.\u003C\u002Fp> ","[milen62](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4113\u002F1) Встаньте на букву закона. Сначала справка о том, что в указанный в заявлении ден за ебенком никто не ухаживает, потом подписание заявления работодателем.",{},{},[89],{"id":90,"parentId":14,"author":91,"date":92,"text":93,"rawContent":94,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":24,"userVote":24,"reactions":95,"reactedEmoji":14},2207,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"19 авг. 2022 г.","\u003Cp>Спасибо за ответ.\u003Cbr>\u003Cbr>Наш слесарь-ремонтник  отец ребенка инвалида, предоставил все справки к заявлению о предоставлении дополнительных оплачиваемых дней по уходу за р-и. В справке с места работы супруги, мамы ребёнка, сказано, \"что Васильева  находится в декретном отпуске с  ХХ.ХХ.21 по ХХ.12.2022 до  3-х лет. Дни по уходу  на 01 августа 2022 не использовала\".  Декретный отпуск с этим же ребенком-инвалидом, копия св-ва об инвалидности предоставлена и копии  св-ва о рождении и с места жительства - есть.\u003Cbr>\u003Cbr>     Слесарь-ремонтник,  действительно,  с хитрецой, сеет смуту, интригует порой. Предложим ему перевестись на другое рабочее место с аналогичной зарплатой. \u003Cbr>\u003Cbr>Еще раз спасибо.\u003C\u002Fp>  ","Спасибо за ответ.\nНаш слесарь-ремонтник  отец ребенка инвалида, предоставил все справки к заявлению о предоставлении дополнительных оплачиваемых дней по уходу за р-и. В справке с места работы супруги, мамы ребёнка, сказано, \"что Васильева  находится в декретном отпуске с  ХХ.ХХ.21 по ХХ.12.2022 до  3-х лет. Дни по уходу  на 01 августа 2022 не использовала\".  Декретный отпуск с этим же ребенком-инвалидом, копия св-ва об инвалидности предоставлена и копии  св-ва о рождении и с места жительства - есть.\n     Слесарь-ремонтник,  действительно,  с хитрецой, сеет смуту, интригует порой. Предложим ему перевестись на другое рабочее место с аналогичной зарплатой. \nЕще раз спасибо.  ",{}]