[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-4073":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},4073,17212,"Стажировка по новому Порядку. Как правильно ее оформлять?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"139","SH9e29c57808b3e5491cc82","Елена Караханова","ЕК","#047857",null,"9 авг. 2022 г.","17 авг. 2022 г.","Охрана труда",[16,18],"обучение",false,2,625,3,0,"\u003Cp>По п. 25 нового Порядка обучения:\u003Cbr>\u003Cbr>К стажировке на рабочем месте допускаются сотрудники успешно прошедшие инструктаж и обучение по программам из п. 46.\u003Cbr>\u003Cbr>Из этого следует алгоритм: 1. Принимаем сотрудника. 2. Проводим инструктаж. 3. Направляем его сразу на обучение по программам из п. 46. 4. Проводится проверка знаний (зачет, экзамен). 5. Направляем сотрудника на стажировку. 6. Проводим опять проверку знаний после окончания стажировки. 7. Допускаем к самостоятельной работе.\u003Cbr>\u003Cbr>А если на этапе обучения сотрудник не сдает зачет, то опять направляем на повторное обучение... и опять все начинай сначала! А он опять не сдает повторную проверку знаний, и вот тогда мы с ним должны расторгнуть трудовой договор, а время на этого сотрудника потрачено зря!!! Интересует кто за это все будет платить?\u003Cbr>\u003Cbr>Если я не права, то дайте пожалуйста четкий алгоритм действий: как правильно оформлять обучение, стажировку и допуск к самостоятельной работе! Спасибо.\u003C\u002Fp>","По п. 25 нового Порядка обучения:\n\nК стажировке на рабочем месте допускаются сотрудники успешно прошедшие инструктаж и обучение по программам из п. 46.\n\nИз этого следует алгоритм: 1. Принимаем сотрудника. 2. Проводим инструктаж. 3. Направляем его сразу на обучение по программам из п. 46. 4. Проводится проверка знаний (зачет, экзамен). 5. Направляем сотрудника на стажировку. 6. Проводим опять проверку знаний после окончания стажировки. 7. Допускаем к самостоятельной работе.\n\nА если на этапе обучения сотрудник не сдает зачет, то опять направляем на повторное обучение... и опять все начинай сначала! А он опять не сдает повторную проверку знаний, и вот тогда мы с ним должны расторгнуть трудовой договор, а время на этого сотрудника потрачено зря!!! Интересует кто за это все будет платить?\n\nЕсли я не права, то дайте пожалуйста четкий алгоритм действий: как правильно оформлять обучение, стажировку и допуск к самостоятельной работе! Спасибо.","2022-08-09T11:12:19+00:00","2022-08-17T19:57:18+00:00",[29,59],{"id":30,"number":20,"author":31,"date":38,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":13,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":58},17345,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"685","AnnaLeyfer","Anna_Leyfer","AN","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FksmETdKGJn391Oxv.png","12 авг. 2022 г.","\u003Cp>Вы правы, что не коррелируется. Схема, которая Вы привели, логична, согласно 2464. Получается, что допуск к самостоятельной работе определяет не успешная стажировка, а успешное обучение (п. 79 2464). Т.е. мы реально принимаем на работу, проводим вводный, первичный инструктаж, обучение, проверку знаний, а только потом стажировку.\u003C\u002Fp> ","Вы правы, что не коррелируется. Схема, которая Вы привели, логична, согласно 2464. Получается, что допуск к самостоятельной работе определяет не успешная стажировка, а успешное обучение (п. 79 2464). Т.е. мы реально принимаем на работу, проводим вводный, первичный инструктаж, обучение, проверку знаний, а только потом стажировку.",{},{},[44,51],{"id":45,"parentId":13,"author":46,"date":47,"text":48,"rawContent":49,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":50,"reactedEmoji":13},2003,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"16 авг. 2022 г.","\u003Cp>Так и до стажировки работник может и не доработать, если не дается ему обучение...\u003C\u002Fp>","Так и до стажировки работник может и не доработать, если не дается ему обучение...",{},{"id":52,"parentId":13,"author":53,"date":15,"text":54,"rawContent":55,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":56,"userVote":23,"reactions":57,"reactedEmoji":13},2046,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"\u003Cp>Именно так. А если он с первого раза не сдаст, то может пересдавать ещё месяц. И в это время на производство его нельзя пускать. И на стажировку тоже.\u003C\u002Fp> ","Именно так. А если он с первого раза не сдаст, то может пересдавать ещё месяц. И в это время на производство его нельзя пускать. И на стажировку тоже. ",1,{},"2022-08-12T09:08:30+00:00",{"id":60,"number":22,"author":61,"date":15,"isSolution":19,"text":73,"rawContent":74,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":75,"reactionUsers":76,"reactedEmoji":13,"comments":77,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},17502,{"id":62,"username":63,"name":64,"initials":65,"color":66,"avatarUrl":67,"groupBadge":68},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":69,"name":70,"icon":71,"color":72},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4073#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"17212\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена Караханова\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (п. 25 новых Правил обучения). \u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2022-08-17\u002F1660766175-653687-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","[Елена Караханова](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4073\u002F1) К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (п. 25 новых Правил обучения). [upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2022-08-17\u002F1660766175-653687-image.png]",{},{},[]]