[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-4043":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},4043,17102,"мыло с истекшим сроком декларации и как ознакомить работников со спецоценкой.?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1205","323191206857903535","М. Т.","МТ","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FEe3c8bsSsrIerjhq.png",null,"4 авг. 2022 г.","Охрана труда",[16,18],"смывающие средства",false,1,224,2,0,"\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Купили мыло в мае месяце 2022 года, на этот момент действовала декларация о соответствии. Срок действия декларации был до 2 июля, соответственно декларация уже не действующая. Можно ли теперь выдавать такое мыло работникам? Какое правововое основание?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Отчет по спецоценке утвержден 24 мая 2022 г. На момент проведения спецоценки некоторые работники уволились и ознакомить их не представляется возможным. Как с ними быть? Тоже касается и работников которые были приняты на момент проведения спецоценки. в карточке соответственно их нет надо ли их ознакомить и какой датой? .\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Купили мыло в мае месяце 2022 года, на этот момент действовала декларация о соответствии. Срок действия декларации был до 2 июля, соответственно декларация уже не действующая. Можно ли теперь выдавать такое мыло работникам? Какое правововое основание?\nОтчет по спецоценке утвержден 24 мая 2022 г. На момент проведения спецоценки некоторые работники уволились и ознакомить их не представляется возможным. Как с ними быть? Тоже касается и работников которые были приняты на момент проведения спецоценки. в карточке соответственно их нет надо ли их ознакомить и какой датой? .","2022-08-04T11:08:58+00:00","2022-08-04T11:20:05+00:00",[29],{"id":30,"number":22,"author":31,"date":15,"isSolution":19,"text":38,"rawContent":39,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":14,"comments":42,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},17104,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":14},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>Пункт 1:  После окончания периода действия выданного документа предприниматель должен повторно подтвердить качество товара, поскольку возможность продления срока действия декларации не предусмотрена. Запросите у поставщика новый документ, скорее всего он заблаговременно подготовил его. Думаю, это будет оптимальным решением. \u003Cbr>\u003Cbr>Пункт 2:  Как вы его можете ознакомить, если он уволился в момент проведения СОУТ. Пишите, что работник уволен от такого-то числа, чтобы не было вопросов у проверяющих.\u003C\u002Fp>","Пункт 1:  После окончания периода действия выданного документа предприниматель должен повторно подтвердить качество товара, поскольку возможность продления срока действия декларации не предусмотрена. Запросите у поставщика новый документ, скорее всего он заблаговременно подготовил его. Думаю, это будет оптимальным решением. \n\nПункт 2:  Как вы его можете ознакомить, если он уволился в момент проведения СОУТ. Пишите, что работник уволен от такого-то числа, чтобы не было вопросов у проверяющих.",{},{},[43,50,56,68],{"id":44,"parentId":14,"author":45,"date":15,"text":46,"rawContent":47,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":48,"userVote":23,"reactions":49,"reactedEmoji":14},1712,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":14},"\u003Cp>Дополню про карточки СОУТ: вручную дописываете ФИО нового работника, подпись, число и знакомите его с картой СОУТ. Делается абсолютно со всеми новоприбывшими работниками, пока действительна карта на данное РМ.\u003C\u002Fp> ","Дополню про карточки СОУТ: вручную дописываете ФИО нового работника, подпись, число и знакомите его с картой СОУТ. Делается абсолютно со всеми новоприбывшими работниками, пока действительна карта на данное РМ. ",3,{},{"id":51,"parentId":14,"author":52,"date":15,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":55,"reactedEmoji":14},1713,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Огромное спасибо!\u003C\u002Fp> ","Огромное спасибо! ",{},{"id":57,"parentId":14,"author":58,"date":64,"text":65,"rawContent":66,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":20,"userVote":23,"reactions":67,"reactedEmoji":14},1733,{"id":59,"username":60,"name":61,"initials":62,"color":12,"avatarUrl":63,"groupBadge":14},"98","Nabatov_VA","Vlad Nabatov","VN","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FaRYrfIpCyaLimKkR.png","5 авг. 2022 г.","\u003Cp>У нас при плановой проверки ГИТ было такое замечание, что вносить изменения в действующие Карты СОУТ запрещено. Ни Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», ни приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» не предусмотрено внесение изменений в отчет о результатах СОУТ (в т. ч. в карты) после его утверждения. \u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель обязан ознакомить всех (в том числе, новых) работников с результатами СОУТ на их рабочих местах. Ознакомление работника с результатами проведенной СОУТ можно оформить на Листе ознакомления, а не в самой карте. В этом случае нужно сделать такой лист неотъемлемой частью соответствующей Карты.\u003C\u002Fp>","У нас при плановой проверки ГИТ было такое замечание, что вносить изменения в действующие Карты СОУТ запрещено. Ни Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», ни приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» не предусмотрено внесение изменений в отчет о результатах СОУТ (в т. ч. в карты) после его утверждения. \nРаботодатель обязан ознакомить всех (в том числе, новых) работников с результатами СОУТ на их рабочих местах. Ознакомление работника с результатами проведенной СОУТ можно оформить на Листе ознакомления, а не в самой карте. В этом случае нужно сделать такой лист неотъемлемой частью соответствующей Карты. \n\n",{},{"id":69,"parentId":14,"author":70,"date":64,"text":71,"rawContent":72,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":48,"userVote":23,"reactions":73,"reactedEmoji":14},1740,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":14},"\u003Cp>У нас была проверка ГИТ, никаких нареканий к картам СОУТ у них не возникло. Всегда писали на самое карту ФИО и дальше так же будем писать, зачем лишние бумажки\u003C\u002Fp>","У нас была проверка ГИТ, никаких нареканий к картам СОУТ у них не возникло. Всегда писали на самое карту ФИО и дальше так же будем писать, зачем лишние бумажки",{}]