[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-4018":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},4018,17030,"Нужен ли новый журнал вводного 1\u002F29?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"416","Change","Сергей Пронин","СП","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png",null,"1 авг. 2022 г.","Охрана труда",[16,18],"инструктажи",false,1,2,0,257,"\u003Cp>Добрый день, \u003Cbr>\u003Cbr>переименовали фирму и взяли нового генерального директора, остальные рабочие также работают.\u003Cbr>\u003Cbr>Нужно ли заводить новый вводный журнал в связи со сменой наименовании организации?\u003Cbr>\u003Cbr>Встречался кто-либо с таким? интересуют еще ссылки на НПА.\u003C\u002Fp>","Добрый день, \n\nпереименовали фирму и взяли нового генерального директора, остальные рабочие также работают.\n\nНужно ли заводить новый вводный журнал в связи со сменой наименовании организации?\n\nВстречался кто-либо с таким? интересуют еще ссылки на НПА.","2022-08-01T08:48:18+00:00","2022-08-01T08:59:24+00:00",[29],{"id":30,"number":21,"author":31,"date":15,"isSolution":19,"text":38,"rawContent":39,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":14,"comments":42,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},17032,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":14},"1058","chernoff","Артем","АР","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>\"У юридического лица планируется изменение названия и юридического адреса - об этом у нас будет выписка из ЕГРЮЛ и новый устав. Юридическое лицо у нас не меняется, ИНН и ОГРН остаются те же самые. В части трудовых договоров будем делать дополнительные соглашения с указанием на данные изменения. Это не переход в другую организацию, так как она остается той же самой. В трудовой книжке делается отметка о переименовании работодателя. Все удостоверения по охране труда и протоколы проверки знаний по охране труда, пожарной безопасности, работам на высоте и другим специальным правилам (тепловые энергоустановки и трубопроводы, электроустановки) оформлены на прежнее название организации, а также вся остальная документация: СОУТ, инструкции по ОТ, программы по ОТ, результаты медосмотров и т.д. 1. Остаются ли они (перечисленные документы) действующими после данных изменений? 2. Необходимо ли переоформлять все инструкции на новое наименование организации и не влечет ли это за собой проведение внепланового инструктажа и проверки знаний сотрудников? 3. Возможно ли оставить и продолжить заполнение журналов о проведении инструктажа, сделав в них запись о переименовании организации?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ответ: 1. Изменение наименования организации не влечет обязанности переоформлять указанные документы.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"2\">\u003Cli>Изменение наименования организации не влечет обязанности переоформлять инструкции по охране труда и проводить внеплановый инструктаж и проверку знаний сотрудников.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Да, изменение наименования организации не влечет обязанности заводить новый журнал.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Правовое обоснование: Согласно ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ \"О специальной оценке условий труда\" в случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных п. 3 - 5 и 7 ч. 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.\u003Cbr>\u003Cbr>Согласно п. 2.1.6 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1\u002F29 \"Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций\" внеплановый инструктаж проводится:\u003Cbr>\u003Cbr>при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;\u003Cbr>\u003Cbr>при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;\u003Cbr>\u003Cbr>при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);\u003Cbr>\u003Cbr>по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;\u003Cbr>\u003Cbr>при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев);\u003Cbr>\u003Cbr>по решению работодателя (или уполномоченного им лица). \"\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Процитирована статься с сайта Онлайнинспекция.рф за 2017 г.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>","\"У юридического лица планируется изменение названия и юридического адреса - об этом у нас будет выписка из ЕГРЮЛ и новый устав. Юридическое лицо у нас не меняется, ИНН и ОГРН остаются те же самые. В части трудовых договоров будем делать дополнительные соглашения с указанием на данные изменения. Это не переход в другую организацию, так как она остается той же самой. В трудовой книжке делается отметка о переименовании работодателя. Все удостоверения по охране труда и протоколы проверки знаний по охране труда, пожарной безопасности, работам на высоте и другим специальным правилам (тепловые энергоустановки и трубопроводы, электроустановки) оформлены на прежнее название организации, а также вся остальная документация: СОУТ, инструкции по ОТ, программы по ОТ, результаты медосмотров и т.д. 1. Остаются ли они (перечисленные документы) действующими после данных изменений? 2. Необходимо ли переоформлять все инструкции на новое наименование организации и не влечет ли это за собой проведение внепланового инструктажа и проверки знаний сотрудников? 3. Возможно ли оставить и продолжить заполнение журналов о проведении инструктажа, сделав в них запись о переименовании организации?\n\nОтвет: 1. Изменение наименования организации не влечет обязанности переоформлять указанные документы.\nИзменение наименования организации не влечет обязанности переоформлять инструкции по охране труда и проводить внеплановый инструктаж и проверку знаний сотрудников.\nДа, изменение наименования организации не влечет обязанности заводить новый журнал.\n\nПравовое обоснование: Согласно ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ \"О специальной оценке условий труда\" в случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных п. 3 - 5 и 7 ч. 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.\n\nСогласно п. 2.1.6 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1\u002F29 \"Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций\" внеплановый инструктаж проводится:\n\nпри введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;\n\nпри изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;\n\nпри нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);\n\nпо требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;\n\nпри перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев);\n\nпо решению работодателя (или уполномоченного им лица). \"\n\n**Процитирована статься с сайта Онлайнинспекция.рф за 2017 г.**",{},{},[]]