[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-3920":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":19,"lastReply":20,"category":21,"tags":22,"isFeatured":24,"isSticky":24,"isLocked":24,"isResolved":24,"bestAnswerPostId":25,"canSticky":24,"canLock":24,"commentsCount":26,"views":27,"subscribersCount":28,"isSubscribed":24,"userVote":29,"votesCount":29,"bodyHtml":30,"rawContent":31,"answers":32},3920,16730,"Есть вопросы по новому прядку обучения 2464? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","15 июл. 2022 г.","14 сент. 2023 г.","Охрана труда",[21,23],"обучение",false,null,23,1760,24,0,"\u003Cp>Уважаемые СОТы, если у вас все еще есть вопросы по Постановлению № 2464 от 24.12.2021 г. «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» - \u003Cstrong>пишите здесь и в ближайшее время мы на них детально  ответим\u003C\u002Fstrong> на Блог-Инженера PRO+\u003C\u002Fp> ","Уважаемые СОТы, если у вас все еще есть вопросы по Постановлению № 2464 от 24.12.2021 г. «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» - **пишите здесь и в ближайшее время мы на них детально  ответим** на Блог-Инженера PRO+",[33,137,162,194,207,216,248,283,298,308,338,348,367,382,396,410,431],{"id":34,"number":35,"author":36,"date":19,"isSolution":24,"text":42,"rawContent":43,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":25,"comments":46,"isCommentsOpen":24},16733,3,{"id":37,"username":38,"name":39,"initials":40,"color":12,"avatarUrl":41,"groupBadge":25},"127","SH3c79b39beefdbafa6bc4d","Voviko","VO","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FEyZqVF1yTnIqhBCU.png","\u003Cp>Уже задавал этот вопрос. По поводу обучения и проверки знания требований охраны труда у специалистов (бухгалтер, менеджер, кадровик и т.д.). По какой программе их нужно обучать, и нужно ли вообще?\u003C\u002Fp>","Уже задавал этот вопрос. По поводу обучения и проверки знания требований охраны труда у специалистов (бухгалтер, менеджер, кадровик и т.д.). По какой программе их нужно обучать, и нужно ли вообще?",{},{},[47,55,65,77,88,101,113,127],{"id":48,"parentId":25,"author":49,"date":19,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":53,"userVote":29,"reactions":54,"reactedEmoji":25},1427,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":50},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>мы решили в одном месте собрать все вопросы и потом так же последовательно на них ответить, чтобы ответы искать было проще в одном месте. Возможно, ответы будут в формате вебинара. Сообщим позже\u003C\u002Fp>","мы решили в одном месте собрать все вопросы и потом так же последовательно на них ответить, чтобы ответы искать было проще в одном месте. Возможно, ответы будут в формате вебинара. Сообщим позже",2,{},{"id":56,"parentId":25,"author":57,"date":19,"text":62,"rawContent":63,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":15,"userVote":29,"reactions":64,"reactedEmoji":25},1428,{"id":58,"username":59,"name":60,"initials":61,"color":12,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"269","SH972d6654024f038e21715","Ольга дом","ОД","\u003Cp>У Руководителя подразделения (обучен в УЦ) в комнате аппарат копировально-множительной техники НЕ настольного типа. раньше он был освобожден от инструктажей. как быть теперь? кто ему будет проводить инструктаж?\u003C\u002Fp>","У Руководителя подразделения (обучен в УЦ) в комнате аппарат копировально-множительной техники НЕ настольного типа. раньше он был освобожден от инструктажей. как быть теперь? кто ему будет проводить инструктаж?",{},{"id":66,"parentId":25,"author":67,"date":19,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":15,"userVote":29,"reactions":76,"reactedEmoji":25},1430,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":25},"1116","2483967954955114821","MLar","ML","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F7KQlA6IkjcsPJapy.png","\u003Cp>Нужно ли при совместительстве, проводить вводный инструктаж если человек устраивается в это же предприятие, но в другое отделение? Или берет совмещение в своём же отделении и на рабочем месте? В этих случаях необходимо проводить инструктаж?\u003C\u002Fp>","Нужно ли при совместительстве, проводить вводный инструктаж если человек устраивается в это же предприятие, но в другое отделение? Или берет совмещение в своём же отделении и на рабочем месте? В этих случаях необходимо проводить инструктаж?\n",{},{"id":78,"parentId":25,"author":79,"date":19,"text":85,"rawContent":86,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":15,"userVote":29,"reactions":87,"reactedEmoji":25},1435,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":72,"avatarUrl":84,"groupBadge":25},"98","Nabatov_VA","Vlad Nabatov","VN","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FaRYrfIpCyaLimKkR.png","\u003Cp>Как писал Митруд в своих разъяснениях: Для проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте работодателю следует разработать программу инструктажа по охране труда на рабочем месте, которая также должна разрабатываться исходя из профессии (должности) работника и характера выполняемых им работ. В соответствии с п. 45 Обучение требованиям охраны труда проводится в соответствии с программами обучения, содержащими информацию о темах обучения, практических занятиях, формах обучения, формах проведения проверки знания требований охраны труда, а также о количестве часов, отведенных на изучение каждой темы, выполнение практических занятий и на проверку знания требований охраны труда.  Программы обучения так же должны быть разработаны исходя из профессии (должности) работника и характера выполняемых им работ?\u003C\u002Fp>","Как писал Митруд в своих разъяснениях: Для проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте работодателю следует разработать программу инструктажа по охране труда на рабочем месте, которая также должна разрабатываться исходя из профессии (должности) работника и характера выполняемых им работ. В соответствии с п. 45 Обучение требованиям охраны труда проводится в соответствии с программами обучения, содержащими информацию о темах обучения, практических занятиях, формах обучения, формах проведения проверки знания требований охраны труда, а также о количестве часов, отведенных на изучение каждой темы, выполнение практических занятий и на проверку знания требований охраны труда.  Программы обучения так же должны быть разработаны исходя из профессии (должности) работника и характера выполняемых им работ?",{},{"id":89,"parentId":25,"author":90,"date":97,"text":98,"rawContent":99,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":15,"userVote":29,"reactions":100,"reactedEmoji":25},1500,{"id":91,"username":92,"name":93,"initials":94,"color":95,"avatarUrl":96,"groupBadge":25},"265","10909474944175315879","Специалист","СП","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FAjJiTlwBHOsM8JfB.png","20 июл. 2022 г.","\u003Cp>Могут ли сами программы обучения (темы и разделы) по п.46 Б быть одинаковые при разном содержании самого обучения?\u003C\u002Fp>","Могут ли сами программы обучения (темы и разделы) по п.46 Б быть одинаковые при разном содержании самого обучения?",{},{"id":102,"parentId":25,"author":103,"date":109,"text":110,"rawContent":111,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":35,"userVote":29,"reactions":112,"reactedEmoji":25},1703,{"id":104,"username":105,"name":106,"initials":107,"color":72,"avatarUrl":108,"groupBadge":25},"249","SH9713287181c3b9160e975","Светлана Авдеева","СА","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fpg8in71SEXX0MzgZ.png","3 авг. 2022 г.","\u003Cp>По офисникам. Обучаем их или нет???? Если читать пункт 54, то ясно, что они могут освобождаться от обучения по программе Б. Программа В отпадает. Про А вообще ничего не сказано. Дурдом какой то\u003C\u002Fp> ","По офисникам. Обучаем их или нет???? Если читать пункт 54, то ясно, что они могут освобождаться от обучения по программе Б. Программа В отпадает. Про А вообще ничего не сказано. Дурдом какой то ",{},{"id":114,"parentId":25,"author":115,"date":122,"text":123,"rawContent":124,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":125,"userVote":29,"reactions":126,"reactedEmoji":25},2533,{"id":116,"username":117,"name":118,"initials":119,"color":120,"avatarUrl":121,"groupBadge":25},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","31 авг. 2022 г.","\u003Cp>Добрый день! Не совсем понятно, так директор или руководители подразделений, члены комиссии, вообщем все те, кто обучается в УЦ, обязаны записываться в журналах инструктажа или они как раньше, освобождаются от любых инструктажей за наличием корочки с УЦ??\u003C\u002Fp>","Добрый день! Не совсем понятно, так директор или руководители подразделений, члены комиссии, вообщем все те, кто обучается в УЦ, обязаны записываться в журналах инструктажа или они как раньше, освобождаются от любых инструктажей за наличием корочки с УЦ??",4,{},{"id":128,"parentId":25,"author":129,"date":122,"text":134,"rawContent":135,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":29,"userVote":29,"reactions":136,"reactedEmoji":25},2550,{"id":130,"username":131,"name":132,"initials":133,"color":72,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"1513","37751075022032132541","Татьяна М.","ТМ","\u003Cp>Добрый день. СОТ находится в Москве, он должен проводить вводный инструктаж, есть программа, презентация, инструкция, в положении закреплено дистанционное обучение. Обособленные подразделения \"разбросаны\" по всей стране. Как правильно оформить инструктажи по охране труда?\u003C\u002Fp> ","Добрый день. СОТ находится в Москве, он должен проводить вводный инструктаж, есть программа, презентация, инструкция, в положении закреплено дистанционное обучение. Обособленные подразделения \"разбросаны\" по всей стране. Как правильно оформить инструктажи по охране труда? ",{},{"id":138,"number":125,"author":139,"date":19,"isSolution":24,"text":144,"rawContent":145,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":146,"reactionUsers":147,"reactedEmoji":25,"comments":148,"isCommentsOpen":24},16734,{"id":140,"username":141,"name":142,"initials":143,"color":12,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"799","2642692626932584718","Flow","FL","\u003Ch3>**II. Организация и проведение инструктажей по охране труда\u003C\u002Fh3>\u003Cp>п. 15. Повторный инструктаж по охране труда не проводится для работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда.**\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cem>Т.е сейчас нужно проводить только вводный инструктаж при приеме на работу, целевой и внеплановый, так получается?\u003Cbr>\u003Cbr>Но разве данный пункт не противоречит Трудовому кодексу.\u003Cbr>\u003Cbr>И в случае проверки, как это трактовать инспектору, который однозначно зацепиться за инструктажи?\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>","**II. Организация и проведение инструктажей по охране труда\nп. 15. Повторный инструктаж по охране труда не проводится для работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда.**\n\n*Т.е сейчас нужно проводить только вводный инструктаж при приеме на работу, целевой и внеплановый, так получается?\n\nНо разве данный пункт не противоречит Трудовому кодексу.\n\nИ в случае проверки, как это трактовать инспектору, который однозначно зацепиться за инструктажи?*",{},{},[149,155],{"id":150,"parentId":25,"author":151,"date":19,"text":152,"rawContent":153,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":35,"userVote":29,"reactions":154,"reactedEmoji":25},1437,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":72,"avatarUrl":84,"groupBadge":25},"\u003Cp>Почему он должен противоречить? в п. 12 сказано, что:  Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем.\u003Cbr>\u003Cbr>В п.15 сказано, что им и повторный инструктаж в этом случае не нужен. Сошлитесь какой ст. и пункту ТК РФ противоречит вышеуказанный пункт.\u003C\u002Fp> ","Почему он должен противоречить? в п. 12 сказано, что:  Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем.\nВ п.15 сказано, что им и повторный инструктаж в этом случае не нужен. Сошлитесь какой ст. и пункту ТК РФ противоречит вышеуказанный пункт. ",{},{"id":156,"parentId":25,"author":157,"date":19,"text":158,"rawContent":159,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":160,"userVote":29,"reactions":161,"reactedEmoji":25},1438,{"id":140,"username":141,"name":142,"initials":143,"color":12,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"\u003Cp>Статья 209.1. Основные принципы обеспечения безопасности труда.\u003Cbr>\u003Cbr>Основными принципами обеспечения безопасности труда являются:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Предупреждение и профилактика опасностей;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Минимизация повреждения здоровья работников.\u003Cbr>\u003Cbr>Принцип предупреждения и профилактики означает, что работодатель систематически должен реализовывать мероприятия по улучшению условий труда...\u003Cbr>\u003Cbr>Но ведь одним из мероприятий по предупреждению и профилактике травматизма как раз и являются инструктажи по охране труда.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","Статья 209.1. Основные принципы обеспечения безопасности труда.\nОсновными принципами обеспечения безопасности труда являются:\n- Предупреждение и профилактика опасностей;\n- Минимизация повреждения здоровья работников.\nПринцип предупреждения и профилактики означает, что работодатель систематически должен реализовывать мероприятия по улучшению условий труда...\nНо ведь одним из мероприятий по предупреждению и профилактике травматизма как раз и являются инструктажи по охране труда.",-1,{},{"id":163,"number":164,"author":165,"date":19,"isSolution":24,"text":171,"rawContent":172,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":173,"reactionUsers":174,"reactedEmoji":25,"comments":175,"isCommentsOpen":24},16736,5,{"id":166,"username":167,"name":168,"initials":169,"color":12,"avatarUrl":170,"groupBadge":25},"103","SH2ea6c329effd1a00fbf2e","Дмитрий Шеломенцев","ДШ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FUH3CNL73mbjmQWS8.png","\u003Cp>Как осуществлять допуск рабочих к работе, если:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>срок обучения 60 дней (если в компании, то не менее 40 часов).\u003C\u002Fli>\u003Cli>стажировка только после обучения.\u003Cbr>\u003Cbr>Я правильно понимаю, допускать к работе мы не имеем права, пока не будет обучен?\u003Cbr>\u003Cbr>А как должны оплачивать это время?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Как осуществлять допуск рабочих к работе, если:\nсрок обучения 60 дней (если в компании, то не менее 40 часов).\nстажировка только после обучения.\n\nЯ правильно понимаю, допускать к работе мы не имеем права, пока не будет обучен?\n\nА как должны оплачивать это время?",{},{},[176,182],{"id":177,"parentId":25,"author":178,"date":19,"text":179,"rawContent":180,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":35,"userVote":29,"reactions":181,"reactedEmoji":25},1436,{"id":37,"username":38,"name":39,"initials":40,"color":12,"avatarUrl":41,"groupBadge":25},"\u003Cp>Дополню вопрос. При приеме на работу в первый день водный и первичный инструктаж на рабочем месте - в этот же день начать обучение (от+пп+ сиз), например 40 ч. Получается начало стажировки оформлять только через 5-6 дней после устройства на работу?\u003C\u002Fp> ","Дополню вопрос. При приеме на работу в первый день водный и первичный инструктаж на рабочем месте - в этот же день начать обучение (от+пп+ сиз), например 40 ч. Получается начало стажировки оформлять только через 5-6 дней после устройства на работу? ",{},{"id":183,"parentId":25,"author":184,"date":19,"text":191,"rawContent":192,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":15,"userVote":29,"reactions":193,"reactedEmoji":25},1443,{"id":185,"username":186,"name":187,"initials":188,"color":189,"avatarUrl":190,"groupBadge":25},"280","25097872012348978736","Ирина2054","ИР","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiitSmJCJ58MKgiGw.png","\u003Cp>Да\u003Cbr>\u003Cbr>Ответ на БлогИнженера: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Foxrana-truda\u002F%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%85-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D0%BB-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Foxrana-truda\u002F%d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5-%d0%bd%d0%be%d0%b2%d1%8b%d1%85-%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%b8%d0%bb-%d0%be%d1%85%d1%80%d0%b0%d0%bd%d0%b5-%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%b0.html\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> ","Да\nОтвет на БлогИнженера: https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Foxrana-truda\u002F%d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5-%d0%bd%d0%be%d0%b2%d1%8b%d1%85-%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%b8%d0%bb-%d0%be%d1%85%d1%80%d0%b0%d0%bd%d0%b5-%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%b0.html ",{},{"id":195,"number":196,"author":197,"date":19,"isSolution":24,"text":202,"rawContent":203,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":204,"reactionUsers":205,"reactedEmoji":25,"comments":206,"isCommentsOpen":24},16739,6,{"id":198,"username":199,"name":200,"initials":94,"color":12,"avatarUrl":201,"groupBadge":25},"416","Change","Сергей Пронин","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Нужно ли будет всех офисников обучать Первой Помощи? если обучение по ОТ не проводишь в соответствии с п.54 Постановления 2464?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Требования к составу комиссии по Первой Помощи, если обучаешь своей комиссией внутри организации? \u003C\u002Fli>\u003Cli>Требования к составу комиссии по обучению использованию (применению) средств индивидуальной защиты? если обучаешь своей комиссией внутри организации?\u003C\u002Fli>\u003Cli>При обучении ПП своей комиссий, обязательно ли иметь манекен для ИВЛ и непрямого массажа сердца или достаточно будет шин и бинтов?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Нужно ли будет всех офисников обучать Первой Помощи? если обучение по ОТ не проводишь в соответствии с п.54 Постановления 2464?\nТребования к составу комиссии по Первой Помощи, если обучаешь своей комиссией внутри организации? \nТребования к составу комиссии по обучению использованию (применению) средств индивидуальной защиты? если обучаешь своей комиссией внутри организации?\nПри обучении ПП своей комиссий, обязательно ли иметь манекен для ИВЛ и непрямого массажа сердца или достаточно будет шин и бинтов?",{},{},[],{"id":208,"number":209,"author":210,"date":19,"isSolution":24,"text":211,"rawContent":212,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":213,"reactionUsers":214,"reactedEmoji":25,"comments":215,"isCommentsOpen":24},16741,7,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":72,"avatarUrl":84,"groupBadge":25},"\u003Cp>Как писал Митруд в своих разъяснениях: Для проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте работодателю следует разработать программу инструктажа по охране труда на рабочем месте, которая также должна разрабатываться исходя из профессии (должности) работника и характера выполняемых им работ. В соответствии с п. 45 Обучение требованиям охраны труда проводится в соответствии с программами обучения, содержащими информацию о темах обучения, практических занятиях, формах обучения, формах проведения проверки знания требований охраны труда, а также о количестве часов, отведенных на изучение каждой темы, выполнение практических занятий и на проверку знания требований охраны труда. Программы обучения так же должны быть разработаны исходя из профессии (должности) работника и характера выполняемых им работ?\u003C\u002Fp>","Как писал Митруд в своих разъяснениях: Для проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте работодателю следует разработать программу инструктажа по охране труда на рабочем месте, которая также должна разрабатываться исходя из профессии (должности) работника и характера выполняемых им работ. В соответствии с п. 45 Обучение требованиям охраны труда проводится в соответствии с программами обучения, содержащими информацию о темах обучения, практических занятиях, формах обучения, формах проведения проверки знания требований охраны труда, а также о количестве часов, отведенных на изучение каждой темы, выполнение практических занятий и на проверку знания требований охраны труда. Программы обучения так же должны быть разработаны исходя из профессии (должности) работника и характера выполняемых им работ?",{},{},[],{"id":217,"number":218,"author":219,"date":19,"isSolution":24,"text":225,"rawContent":226,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":227,"reactionUsers":228,"reactedEmoji":25,"comments":229,"isCommentsOpen":24},16745,8,{"id":220,"username":221,"name":222,"initials":223,"color":72,"avatarUrl":224,"groupBadge":25},"174","SH3187db81095f0d73c99a1","Марина Санталова","МС","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FJgdxAfOu8ZzFZYRo.png","\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Интересуют программы обучения требованиям ОТ \"б\" (по безопасным методам работы). Это должна быть одна программа или на каждую профессию\u002Fдолжность своя? Логичнее предположить, что второй вариант более правильный, но вдруг в Реестре обученных лиц будут проблемы при регистрации программ с разными названиями.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Так и не понятно, кто должен проводить инструктаж на РМ руководителям производственных подразделений (допустим, они подчиняются зам ГД). Освободить от ИРМ их нельзя, т.к. у них не только ПВМ,  но и работы в цехах.  Тут уже некоторые писали, что если они обучены по ОТ в специализированных организациях, им не нужен ИРМ, Но из Правил этого явно не следует. \u003C\u002Fli>\u003Cli>Если в существующих журналах регистрации инструктажей есть графа \"год рождения\", а по новым правилам нужна дата рождения, можно ли продолжать вести эти журналы (указывая дд.мм.гг) или нужно новые заводить по соответствующим формам? И также оставить графы о стажировке (в правилах не написано, чего \"не должно\" быть в документе о регистрации ВИ, ИРМ)?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Интересуют программы обучения требованиям ОТ \"б\" (по безопасным методам работы). Это должна быть одна программа или на каждую профессию\u002Fдолжность своя? Логичнее предположить, что второй вариант более правильный, но вдруг в Реестре обученных лиц будут проблемы при регистрации программ с разными названиями.\nТак и не понятно, кто должен проводить инструктаж на РМ руководителям производственных подразделений (допустим, они подчиняются зам ГД). Освободить от ИРМ их нельзя, т.к. у них не только ПВМ,  но и работы в цехах.  Тут уже некоторые писали, что если они обучены по ОТ в специализированных организациях, им не нужен ИРМ, Но из Правил этого явно не следует. \nЕсли в существующих журналах регистрации инструктажей есть графа \"год рождения\", а по новым правилам нужна дата рождения, можно ли продолжать вести эти журналы (указывая дд.мм.гг) или нужно новые заводить по соответствующим формам? И также оставить графы о стажировке (в правилах не написано, чего \"не должно\" быть в документе о регистрации ВИ, ИРМ)?",{},{},[230,236],{"id":231,"parentId":25,"author":232,"date":19,"text":233,"rawContent":234,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":53,"userVote":29,"reactions":235,"reactedEmoji":25},1447,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":25},"\u003Cp>Также интересует вопрос, как назвать программу обучения, если все программы (пп, сиз и от), объеденить в одну?\u003C\u002Fp> ","Также интересует вопрос, как назвать программу обучения, если все программы (пп, сиз и от), объеденить в одну? ",{},{"id":237,"parentId":25,"author":238,"date":244,"text":245,"rawContent":246,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":29,"userVote":29,"reactions":247,"reactedEmoji":25},2614,{"id":239,"username":240,"name":241,"initials":242,"color":72,"avatarUrl":243,"groupBadge":25},"1280","3694144938136886227","Анатолий Павлович","АП","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FQ6zb0HrInvGXCNRd.png","2 сент. 2022 г.","\u003Cp>Так вы включаете ПП и СИЗ в программу в качестве тем, так что называйте \"Программа обучения требованиям охраны труда\" и всё: в Приложении 3 Порядка 2464 пункт 1 д) - организация ПП (при необходимости), сделайте пункт е) - применение СИЗ и всё\u003C\u002Fp>","Так вы включаете ПП и СИЗ в программу в качестве тем, так что называйте \"Программа обучения требованиям охраны труда\" и всё: в Приложении 3 Порядка 2464 пункт 1 д) - организация ПП (при необходимости), сделайте пункт е) - применение СИЗ и всё",{},{"id":249,"number":250,"author":251,"date":19,"isSolution":24,"text":252,"rawContent":253,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":254,"reactionUsers":255,"reactedEmoji":25,"comments":256,"isCommentsOpen":24},16753,9,{"id":185,"username":186,"name":187,"initials":188,"color":189,"avatarUrl":190,"groupBadge":25},"\u003Cp>Вводный инструктаж \u003Cbr>\u003Cbr>2464, п. 10. Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).\u003Cbr>\u003Cbr>1\u002F29, п. 2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вопрос: \u003Cbr>\u003Cbr>А подрядным огранизациям проводим вводный инструктаж? Если они приехали чинить или налаживать оборудование - участвуют в производственной деятельности. А если это ремонтники (наняли бригаду стену покрасить)? \u003Cbr>\u003Cbr>Раньше (1\u002F29) это были работники, выполняющие работы на выделенном участке работ. Сейчас такого термина нет.\u003C\u002Fp>","Вводный инструктаж \n\n2464, п. 10. Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).\n\n1\u002F29, п. 2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.\n\nВопрос: \n\nА подрядным огранизациям проводим вводный инструктаж? Если они приехали чинить или налаживать оборудование - участвуют в производственной деятельности. А если это ремонтники (наняли бригаду стену покрасить)? \n\nРаньше (1\u002F29) это были работники, выполняющие работы на выделенном участке работ. Сейчас такого термина нет.",{},{},[257,263,270],{"id":258,"parentId":25,"author":259,"date":19,"text":260,"rawContent":261,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":29,"userVote":29,"reactions":262,"reactedEmoji":25},1444,{"id":185,"username":186,"name":187,"initials":188,"color":189,"avatarUrl":190,"groupBadge":25},"\u003Cp>СТАЖИРОВКА \u003Cbr>\u003Cbr>п. 29. Стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и \u003Cstrong>прошедших обучение по охране труда в установленном порядке\u003C\u002Fstrong>...\u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос: обучение в \"установленном порядке\", кем он установлен и где? Из п. 31 следует, что его устанавливает работодатель? \u003Cbr>\u003Cbr>п. 31. \u003Cstrong>Требования\u003C\u002Fstrong> к порядку проведения стажировки на рабочем месте, \u003Cstrong>к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте,\u003C\u002Fstrong> а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте \u003Cstrong>устанавливаются локальными нормативными актами работодателя\u003C\u002Fstrong> с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вопрос: Имеем ли право закреплять стажера за опытным работником, прошедшим обучение по ОТ внутри организации (прописать в лна требования к этому работнику-наставнику) Или обязательно закреплять стажера за руководителем производственного участка, обученным в УЦ? Можно ли, чтобы отвественный за стажировку (контроль, проверка навыков) был руководитель участка, а наставник - опытный работник?\u003C\u002Fp> ","СТАЖИРОВКА \nп. 29. Стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и **прошедших обучение по охране труда в установленном порядке**...\nВопрос: обучение в \"установленном порядке\", кем он установлен и где? Из п. 31 следует, что его устанавливает работодатель? \nп. 31. **Требования** к порядку проведения стажировки на рабочем месте, **к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте,** а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте **устанавливаются локальными нормативными актами работодателя** с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).\n\nВопрос: Имеем ли право закреплять стажера за опытным работником, прошедшим обучение по ОТ внутри организации (прописать в лна требования к этому работнику-наставнику) Или обязательно закреплять стажера за руководителем производственного участка, обученным в УЦ? Можно ли, чтобы отвественный за стажировку (контроль, проверка навыков) был руководитель участка, а наставник - опытный работник? ",{},{"id":264,"parentId":25,"author":265,"date":266,"text":267,"rawContent":268,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":29,"userVote":29,"reactions":269,"reactedEmoji":25},1462,{"id":185,"username":186,"name":187,"initials":188,"color":189,"avatarUrl":190,"groupBadge":25},"18 июл. 2022 г.","\u003Cp>п. 37. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим заканчивается проверкой знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, требования к проведению которой установлены положениями раздела VII настоящих Правил. В случае если темы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим включены в программы обучения требованиям охраны труда, проверка знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим может быть совмещена с проверкой знания требований охраны труда по окончании обучения требованиям охраны труда.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Вопрос: А если это разные программы обучения, возможно ли совмещение проверки знаний требований по ППП и по ОТ?\u003C\u002Fp> ","п. 37. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим заканчивается проверкой знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, требования к проведению которой установлены положениями раздела VII настоящих Правил. В случае если темы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим включены в программы обучения требованиям охраны труда, проверка знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим может быть совмещена с проверкой знания требований охраны труда по окончании обучения требованиям охраны труда. \n\nВопрос: А если это разные программы обучения, возможно ли совмещение проверки знаний требований по ППП и по ОТ? ",{},{"id":271,"parentId":25,"author":272,"date":279,"text":280,"rawContent":281,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":29,"userVote":29,"reactions":282,"reactedEmoji":25},3938,{"id":273,"username":274,"name":275,"initials":276,"color":277,"avatarUrl":278,"groupBadge":25},"410","SH65809adecd053cab915b1","Ирина О.","ИО","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F8Jnm4DG0NoTp0eVE.png","3 нояб. 2022 г.","\u003Cp>Возможно, если ваша комиссия обучена первой помощи в УЦ\u003C\u002Fp>","Возможно, если ваша комиссия обучена первой помощи в УЦ",{},{"id":284,"number":285,"author":286,"date":266,"isSolution":24,"text":293,"rawContent":294,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":295,"reactionUsers":296,"reactedEmoji":25,"comments":297,"isCommentsOpen":24},16782,10,{"id":287,"username":288,"name":289,"initials":290,"color":291,"avatarUrl":292,"groupBadge":25},"870","29979418673182593703","КсенияН","КС","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FsvmK7WFfRn8adawX.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F3920#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"16730\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  а как быть с обучением офисников, если у них есть опасности кроме перечисленных в п.54, есть ещё такие как псих.нагрузки, стрессы, травмированы снегом\u002Fльдом и т.п. Знаю, было письмо с объяснением от Минтруда, но как-то мне не совсем ясно. Если обучать по программе \"б\" то что,  вообще, писать в безопасных методах и приёма выполнения работ? Сиз не используется, разработка мероприятий по снижению рисков не требуется, т.к. все приемлемые???\u003C\u002Fp> ","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F3920\u002F1)  а как быть с обучением офисников, если у них есть опасности кроме перечисленных в п.54, есть ещё такие как псих.нагрузки, стрессы, травмированы снегом\u002Fльдом и т.п. Знаю, было письмо с объяснением от Минтруда, но как-то мне не совсем ясно. Если обучать по программе \"б\" то что,  вообще, писать в безопасных методах и приёма выполнения работ? Сиз не используется, разработка мероприятий по снижению рисков не требуется, т.к. все приемлемые???",{},{},[],{"id":299,"number":300,"author":301,"date":302,"isSolution":24,"text":303,"rawContent":304,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":305,"reactionUsers":306,"reactedEmoji":25,"comments":307,"isCommentsOpen":24},16799,11,{"id":91,"username":92,"name":93,"initials":94,"color":95,"avatarUrl":96,"groupBadge":25},"19 июл. 2022 г.","\u003Cp>Нужно ли обучать работников использованию СИЗ, если у работника на 01.09.2022 имеется действующее обучение по охране труда 40 часовой программе?\u003C\u002Fp>","Нужно ли обучать работников использованию СИЗ, если у работника на 01.09.2022 имеется действующее обучение по охране труда 40 часовой программе?",{},{},[],{"id":309,"number":310,"author":311,"date":97,"isSolution":24,"text":316,"rawContent":317,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":318,"reactionUsers":319,"reactedEmoji":25,"comments":320,"isCommentsOpen":24},16826,12,{"id":312,"username":313,"name":314,"initials":315,"color":291,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"1133","42868837804239045521","Екатерина Рус","ЕР","\u003Cp>Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>\u003Cp>Если работодатель не выдает СИЗ, которые на его взгляд нуждаются в практических навыках и тем самым обучение СИЗ не требуется, данное обучение можно не проводить, а включить ознакомление о СИЗ в инструктаж по ОТ?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>Если можно, пожалуйста, наглядно приложить образец заполнения журнала первичного инструктажа и стажировки, как это должно выглядеть по датам, учитывая, что стажировку проводить после обучения по ОТ, СИЗ и ПП.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>Правильно ли я понимаю, что руководители , члены комиссий и спец по охране труда можно проходить обучение по ОТ  в рамках 16 часов, обучение по ПП -не менее 8 часов и обучение по СИЗ не менее 16 часов? С ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ 1 РАЗ В 3 ГОДА\u003Cbr>\u003Cbr>А рабочие (водитель, слесарь и т.п.) ОТ 16 ч+ ПП 8 ч и СИЗ 16 ч с периодичностью 1 раз в год?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>","Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста:\nЕсли работодатель не выдает СИЗ, которые на его взгляд нуждаются в практических навыках и тем самым обучение СИЗ не требуется, данное обучение можно не проводить, а включить ознакомление о СИЗ в инструктаж по ОТ?\n\nЕсли можно, пожалуйста, наглядно приложить образец заполнения журнала первичного инструктажа и стажировки, как это должно выглядеть по датам, учитывая, что стажировку проводить после обучения по ОТ, СИЗ и ПП.\n\nПравильно ли я понимаю, что руководители , члены комиссий и спец по охране труда можно проходить обучение по ОТ  в рамках 16 часов, обучение по ПП -не менее 8 часов и обучение по СИЗ не менее 16 часов? С ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ 1 РАЗ В 3 ГОДА\n\nА рабочие (водитель, слесарь и т.п.) ОТ 16 ч+ ПП 8 ч и СИЗ 16 ч с периодичностью 1 раз в год?",{},{},[321,332],{"id":322,"parentId":25,"author":323,"date":97,"text":329,"rawContent":330,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":15,"userVote":29,"reactions":331,"reactedEmoji":25},1498,{"id":324,"username":325,"name":326,"initials":327,"color":95,"avatarUrl":328,"groupBadge":25},"1058","chernoff","Артем","АР","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>я так понимаю рабочих, не связанных с работами повышенной опасности, можно обучать тоже 1 раз в три года\u003C\u002Fp>","я так понимаю рабочих, не связанных с работами повышенной опасности, можно обучать тоже 1 раз в три года",{},{"id":333,"parentId":25,"author":334,"date":244,"text":335,"rawContent":336,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":29,"userVote":29,"reactions":337,"reactedEmoji":25},2615,{"id":239,"username":240,"name":241,"initials":242,"color":72,"avatarUrl":243,"groupBadge":25},"\u003Cp>в зависимости от специфики деятельности если есть офисные+рабочие+РПО проще все программы разработать по отдельности и обучать кому что нужно.\u003Cbr>\u003Cbr>насколько помню можно объединять не более трёх программ и сократить время обучения до 40 часов при необходимости\u003C\u002Fp>","в зависимости от специфики деятельности если есть офисные+рабочие+РПО проще все программы разработать по отдельности и обучать кому что нужно.\nнасколько помню можно объединять не более трёх программ и сократить время обучения до 40 часов при необходимости",{},{"id":339,"number":340,"author":341,"date":342,"isSolution":24,"text":343,"rawContent":344,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":345,"reactionUsers":346,"reactedEmoji":25,"comments":347,"isCommentsOpen":24},16847,14,{"id":58,"username":59,"name":60,"initials":61,"color":12,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"21 июл. 2022 г.","\u003Cp>добрый день. по п.46А  нужно ли учить работников организации, отнесенных к категории специалисты и работников рабочих профессий?\u003C\u002Fp>","добрый день. по п.46А  нужно ли учить работников организации, отнесенных к категории специалисты и работников рабочих профессий?",{},{},[],{"id":349,"number":350,"author":351,"date":342,"isSolution":24,"text":356,"rawContent":357,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":358,"reactionUsers":359,"reactedEmoji":25,"comments":360,"isCommentsOpen":24},16848,15,{"id":352,"username":353,"name":354,"initials":355,"color":189,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"497","29858370501121436863","Евгений Евгеньев","ЕЕ","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F3920#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"16730\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Хотелось бы по возможности услышать ответы на следующие вопросы:\u003Cbr>\u003Cbr>п. 90 Регистрация прохождения стажировки на рабочем месте должна содержать следующую информацию: д) дата допуска работника к самостоятельной работе. Вопрос: Допуск к самостоятельной работе должен быть оформлен до начала стажировки или данная информация дописывается, к примеру в стажировочный лист, после прохождения стажировки?\u003Cbr>\u003Cbr>п. 92 В протоколе проверки знания требований охраны труда работников указывается следующая информация: з) регистрационный номер записи о прохождении проверки знания требований охраны труда в реестре обученных по охране труда лиц. Вопрос: Что это за регистрационный номер, на какой стадии (до начала обучения или после) присваивается и кем этот номер?\u003Cbr>\u003Cbr>п. 96 Работодатель, проводящий обучение работников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, должен иметь: в) не менее 2 лиц, проводящих обучение по охране труда, в штате организации или специалистов, привлекаемых по договорам гражданско-правового характера. Вопрос: Это должны быть отдельные лица, которые будут заниматься непосредственно обучением и направлять уведомления о прохождении обучения или это могут быть руководители подразделений на кого приказом будут возложены эти обязанности? Смущает п. 73 В состав комиссий по проверке знания требований охраны труда у работодателя..... могут включаться руководители и специалисты структурных подразделений, …., лица, проводящие обучение по охране труда. Т.е. лица проводящие обучение по ОТ, это все же отдельные «учителя» в штате?\u003Cbr>\u003Cbr>п. 118 Индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, осуществляющие деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, организации и индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, после проведения проверки знания требований охраны труда передают в реестр обученных лиц следующие сведения... Вопрос: Кто этим будет заниматься по всем работникам и программам обучения?\u003Cbr>\u003Cbr>п. 18 Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, и включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим. Вопрос: Какой документ будет указываться в журнале проведения инструктажей? или будут прописываться все инструкции в объеме которых проводиться инструктаж?\u003Cbr>\u003Cbr>п. 80. Планирование обучения по охране труда осуществляется посредством установления потребности организации в проведении обучения по охране труда с указанием профессии и должности работников, подлежащих обучению по охране труда, прохождению стажировки на рабочем месте, инструктажа по охране труда. п. 81. Форма и порядок учета работников, подлежащих обучению по охране труда, устанавливаются работодателем. Вопрос: Как будет планироваться проведение инструктажей?\u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос: Какую периодичность по инструктажам установить работникам выполняющим работы повышенной опасности (раз в 6 месяцев согласно ПП 2464 или раз в квартал как требуют некоторые ПОТ)? На данный момент в 1\u002F29 есть пункт 2.1.8. Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда. По которому можно было ссылаться на другие НПА, а сейчас руководствуемся только ПП 2464?\u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос: Как теперь организовывать обучение по направлению промышленной безопасности, например: сосуды под давлением, газоопасные, по подъемным сооружениям? Ранее можно было включать в общую программу обучения по ОТ.\u003C\u002Fp>","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F3920\u002F1) Хотелось бы по возможности услышать ответы на следующие вопросы:\n\nп. 90 Регистрация прохождения стажировки на рабочем месте должна содержать следующую информацию: д) дата допуска работника к самостоятельной работе. Вопрос: Допуск к самостоятельной работе должен быть оформлен до начала стажировки или данная информация дописывается, к примеру в стажировочный лист, после прохождения стажировки?\n\nп. 92 В протоколе проверки знания требований охраны труда работников указывается следующая информация: з) регистрационный номер записи о прохождении проверки знания требований охраны труда в реестре обученных по охране труда лиц. Вопрос: Что это за регистрационный номер, на какой стадии (до начала обучения или после) присваивается и кем этот номер?\n\nп. 96 Работодатель, проводящий обучение работников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, должен иметь: в) не менее 2 лиц, проводящих обучение по охране труда, в штате организации или специалистов, привлекаемых по договорам гражданско-правового характера. Вопрос: Это должны быть отдельные лица, которые будут заниматься непосредственно обучением и направлять уведомления о прохождении обучения или это могут быть руководители подразделений на кого приказом будут возложены эти обязанности? Смущает п. 73 В состав комиссий по проверке знания требований охраны труда у работодателя..... могут включаться руководители и специалисты структурных подразделений, …., лица, проводящие обучение по охране труда. Т.е. лица проводящие обучение по ОТ, это все же отдельные «учителя» в штате?\n\nп. 118 Индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, осуществляющие деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, организации и индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, после проведения проверки знания требований охраны труда передают в реестр обученных лиц следующие сведения... Вопрос: Кто этим будет заниматься по всем работникам и программам обучения?\n\nп. 18 Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, и включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим. Вопрос: Какой документ будет указываться в журнале проведения инструктажей? или будут прописываться все инструкции в объеме которых проводиться инструктаж?\n\nп. 80. Планирование обучения по охране труда осуществляется посредством установления потребности организации в проведении обучения по охране труда с указанием профессии и должности работников, подлежащих обучению по охране труда, прохождению стажировки на рабочем месте, инструктажа по охране труда. п. 81. Форма и порядок учета работников, подлежащих обучению по охране труда, устанавливаются работодателем. Вопрос: Как будет планироваться проведение инструктажей?\n\nВопрос: Какую периодичность по инструктажам установить работникам выполняющим работы повышенной опасности (раз в 6 месяцев согласно ПП 2464 или раз в квартал как требуют некоторые ПОТ)? На данный момент в 1\u002F29 есть пункт 2.1.8. Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда. По которому можно было ссылаться на другие НПА, а сейчас руководствуемся только ПП 2464?\n\nВопрос: Как теперь организовывать обучение по направлению промышленной безопасности, например: сосуды под давлением, газоопасные, по подъемным сооружениям? Ранее можно было включать в общую программу обучения по ОТ.",{},{},[361],{"id":362,"parentId":25,"author":363,"date":342,"text":364,"rawContent":365,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":35,"userVote":29,"reactions":366,"reactedEmoji":25},1518,{"id":352,"username":353,"name":354,"initials":355,"color":189,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"\u003Cp>Еще: Нужно ли проводить вводный и первичный инструктаж подрядчикам?\u003C\u002Fp>","Еще: Нужно ли проводить вводный и первичный инструктаж подрядчикам?",{},{"id":368,"number":369,"author":370,"date":376,"isSolution":24,"text":377,"rawContent":378,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":379,"reactionUsers":380,"reactedEmoji":25,"comments":381,"isCommentsOpen":24},17178,16,{"id":371,"username":372,"name":373,"initials":374,"color":95,"avatarUrl":375,"groupBadge":25},"1181","SH310109f2e271bf3b7bbc7","valentina_s12","VA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FSnOSpACHvp34Daxo.png","8 авг. 2022 г.","\u003Cp>В соответствии с п. 53 е 2464 обучению требованиям ОТ подлежат члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда, - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте \"б\" пункта 46 настоящих Правил, а также по программам, обязательным для работников, в отношении которых проводится проверка знания требований охраны труда и (или) инструктаж по охране труда, и (или) обучение требованиям охраны труда.\u003Cbr>\u003Cbr>Получается, например, что если проводишь проверку знаний слесаря, то все члены комиссии должны быть обучены по программе слесаря? Не менее 2-х? (про председателя в 2464 ничего не сказано). Я правильно поняла? \u003Cbr>\u003Cbr>Опять же члены комиссии должны обучаться в сторонних организациях. Не понятно\u003C\u002Fp> ","В соответствии с п. 53 е 2464 обучению требованиям ОТ подлежат члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда, - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте \"б\" пункта 46 настоящих Правил, а также по программам, обязательным для работников, в отношении которых проводится проверка знания требований охраны труда и (или) инструктаж по охране труда, и (или) обучение требованиям охраны труда.\n\nПолучается, например, что если проводишь проверку знаний слесаря, то все члены комиссии должны быть обучены по программе слесаря? Не менее 2-х? (про председателя в 2464 ничего не сказано). Я правильно поняла? \n\nОпять же члены комиссии должны обучаться в сторонних организациях. Не понятно",{},{},[],{"id":383,"number":384,"author":385,"date":390,"isSolution":24,"text":391,"rawContent":392,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":393,"reactionUsers":394,"reactedEmoji":25,"comments":395,"isCommentsOpen":24},17204,17,{"id":386,"username":387,"name":388,"initials":389,"color":189,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"139","SH9e29c57808b3e5491cc82","Елена Караханова","ЕК","9 авг. 2022 г.","\u003Cp>По п. 25 нового Порядка обучения:\u003Cbr>\u003Cbr>К стажировке на рабочем месте допускаются сотрудники успешно прошедшие инструктаж и обучение по программам из п. 46. \u003Cbr>\u003Cbr>Из этого следует алгоритм: 1. Принимаем сотрудника. 2. Проводим инструктаж. 3. Направляем его сразу на обучение по программам из п. 46. 4. Проводится проверка знаний (зачет, экзамен). 5. Направляем сотрудника на стажировку. 6. Проводим опять проверку знаний после окончания стажировки. 7. Допускаем к самостоятельной работе.\u003Cbr>\u003Cbr>А если на этапе обучения сотрудник не сдает зачет, то опять направляем на повторное обучение... и опять все начинай сначала! А он опять не сдает повторную проверку знаний, и вот тогда мы с ним должны расторгнуть трудовой договор, а время на этого сотрудника потрачено зря!!! Интересует кто за это все будет платить?\u003Cbr>\u003Cbr>Если я не права, то дайте пожалуйста четкий алгоритм действий: как правильно оформлять обучение, стажировку и допуск к самостоятельной работе! Спасибо.\u003C\u002Fp>","По п. 25 нового Порядка обучения:\n\nК стажировке на рабочем месте допускаются сотрудники успешно прошедшие инструктаж и обучение по программам из п. 46. \n\nИз этого следует алгоритм: 1. Принимаем сотрудника. 2. Проводим инструктаж. 3. Направляем его сразу на обучение по программам из п. 46. 4. Проводится проверка знаний (зачет, экзамен). 5. Направляем сотрудника на стажировку. 6. Проводим опять проверку знаний после окончания стажировки. 7. Допускаем к самостоятельной работе.\n\nА если на этапе обучения сотрудник не сдает зачет, то опять направляем на повторное обучение... и опять все начинай сначала! А он опять не сдает повторную проверку знаний, и вот тогда мы с ним должны расторгнуть трудовой договор, а время на этого сотрудника потрачено зря!!! Интересует кто за это все будет платить?\n\nЕсли я не права, то дайте пожалуйста четкий алгоритм действий: как правильно оформлять обучение, стажировку и допуск к самостоятельной работе! Спасибо.",{},{},[],{"id":397,"number":398,"author":399,"date":404,"isSolution":24,"text":405,"rawContent":406,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":407,"reactionUsers":408,"reactedEmoji":25,"comments":409,"isCommentsOpen":24},17322,18,{"id":400,"username":401,"name":401,"initials":402,"color":277,"avatarUrl":403,"groupBadge":25},"1277","SHafc3cd0b69a57962bbae7","SH","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FbTITailkflyG3vFe.png","11 авг. 2022 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F3920#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"16730\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, подскажите пожалуйста нужно ли проводить стажировку водителю автомобиля согласно нового Постановления 2464? Это работы повышенной опасности?\u003C\u002Fp>","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F3920\u002F1) Здравствуйте, подскажите пожалуйста нужно ли проводить стажировку водителю автомобиля согласно нового Постановления 2464? Это работы повышенной опасности?",{},{},[],{"id":411,"number":412,"author":413,"date":122,"isSolution":24,"text":420,"rawContent":421,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":422,"reactionUsers":423,"reactedEmoji":25,"comments":424,"isCommentsOpen":24},18093,19,{"id":414,"username":415,"name":416,"initials":417,"color":418,"avatarUrl":419,"groupBadge":25},"1460","SH1b1c45a17f035d154167b","Анна","АН","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FnfR74s8T3niG1zur.png","\u003Cp>Нужно ли разрабатывать Программу обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов для каждой рабочей профессии (для грузчика, для слесаря и тд) или можно разработать одну программу для работников рабочих профессий?\u003C\u002Fp>","Нужно ли разрабатывать Программу обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов для каждой рабочей профессии (для грузчика, для слесаря и тд) или можно разработать одну программу для работников рабочих профессий?",{},{},[425],{"id":426,"parentId":25,"author":427,"date":122,"text":428,"rawContent":429,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":53,"userVote":29,"reactions":430,"reactedEmoji":25},2529,{"id":185,"username":186,"name":187,"initials":188,"color":189,"avatarUrl":190,"groupBadge":25},"\u003Cp>это вы решаете сами\u003Cbr>\u003Cbr>не запрещено делать 1 программу по всем опасным работам, не запрещено делать программу по каждой профессии\u003Cbr>\u003Cbr>На усмотрение работодателя\u003C\u002Fp>  ","это вы решаете сами\nне запрещено делать 1 программу по всем опасным работам, не запрещено делать программу по каждой профессии\nНа усмотрение работодателя  ",{},{"id":432,"number":433,"author":434,"date":441,"isSolution":24,"text":442,"rawContent":443,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":444,"reactionUsers":445,"reactedEmoji":25,"comments":446,"isCommentsOpen":24},18215,20,{"id":435,"username":436,"name":437,"initials":438,"color":439,"avatarUrl":440,"groupBadge":25},"1520","SH71caff6a4dee083846654","Я. Наталья","ЯН","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fp2uuakgroOkL1igf.png","1 сент. 2022 г.","\u003Cp>честно - не вижу никаких принципиальных различий между старым и новым порядками обучения....Кипеш какой-то, лишь бы СОТам спокойно не работалось...\u003C\u002Fp>","честно - не вижу никаких принципиальных различий между старым и новым порядками обучения....Кипеш какой-то, лишь бы СОТам спокойно не работалось...",{},{},[]]