[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-3823":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},3823,16441,"Новое положение о СУОТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"565","SHaaf4b012597ed5ffab1d3","Игорь Бозриков","ИБ","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002FNxYh2bYfooO4DFvs.png",null,"29 июн. 2022 г.","21 июл. 2023 г.","Охрана труда",[17,19],"система управления охраной труда",false,4,5,0,2286,"\u003Cp>Добрый день! Прошу поделиться, при наличии, Положением о системе управления охраны труда, разработанного в соответствии с Новым типовым Положением, утверждённым в 2022 году. В списке группы указанный документ в новой редакции отсутствует.\u003Cbr>\u003Cbr>Может у кого-то уже есть этот документ переработанный?\u003Cbr>\u003Cbr>Также прошу поделиться, при наличии, инструкцией для лица, ответственного за обеспечение охраны труда. Может кто-то разработал сей документ для регламентации ответственности по охране труда назначенных ответственных лиц?\u003C\u002Fp>","Добрый день! Прошу поделиться, при наличии, Положением о системе управления охраны труда, разработанного в соответствии с Новым типовым Положением, утверждённым в 2022 году. В списке группы указанный документ в новой редакции отсутствует.\n\nМожет у кого-то уже есть этот документ переработанный?\n\nТакже прошу поделиться, при наличии, инструкцией для лица, ответственного за обеспечение охраны труда. Может кто-то разработал сей документ для регламентации ответственности по охране труда назначенных ответственных лиц?","2022-06-29T06:30:34+00:00","2023-07-21T17:13:37+00:00",[30,46,62,84],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":40,"rawContent":41,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":14,"comments":44,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":45},16446,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"280","25097872012348978736","Ирина2054","ИР","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiitSmJCJ58MKgiGw.png","\u003Cp>Я сделала следующую структуру положения СУОТ:\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Общие положения - прописала что такое СУОТ и с чем его едят, взяла инфу из раздела I Типового положения \u003C\u002Fli>\u003Cli>Политика в области СУОТ - написала что это такое, должна быть доступна всем (п. 9-10-11 Типового положения), сама политика в Приложение к СУОТ \u003C\u002Fli>\u003Cli>Планирование СУОТ. Цели в области охраны труда. Планирование мероприятий по охране труда. \u003Cbr>\u003Cbr>Написала, что такое цели и мероприятия (план мероприятий), кто разрабатывает, для чего надо, кто и как осуществляет контроль выполнения. \u003C\u002Fli>\u003Cli>Обеспечение функционирования СУОТ -- у нас 3 ступенчая СУОТ, большую часть информации взяла из старого Типового. \u003Cbr>\u003Cbr>Сюда же написала обязанности, ответственность и полномочия работодателя (директора), руководителей стр.подразделений, СОТа, гл.бухгалтера, работников. \u003C\u002Fli>\u003Cli>Функционирование СУОТ - здесь сделала табличку со ссылками на внутренние ЛНА, например, порядок обучения по ОТ - в положении об обучении, порядок МО - в положении о МО. \u003Cbr>\u003Cbr>по всем пунктам из раздела V Типового положения сделала ссылки на внутренние ЛНА, какие-то редкие пункты -- прописала \"в соответствии с действующим законодательством\" \u003C\u002Fli>\u003Cli>Контроль функционирования СУОТ\u003Cbr>\u003Cbr>постоянный - контроль на р\u002Fм, идентификация опасностей -- ежедневно работником и руководителем подразделения\u003Cbr>\u003Cbr>периодический -- СОУТ, ОПР, МО, обучение, аудиты\u003Cbr>\u003Cbr>реагирующий - в случае НС\u002Fаварии\u003Cbr>\u003Cbr>выявили нарушения в ходе -- совещание \u003C\u002Fli>\u003Cli>Анализ эффективности и улучшение функционирования СУОТ -- прописала, что проводится в конце года, смотрится % выполнения целей, мероприятий, были ли НС и т.д.\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>\u003Cp>очень много брала из старого типового СУОТ, это ведь не запрещено, работодатель сам устанавливает и разрабатывает, главное, чтобы не было противоречий законодательству\u003C\u002Fp>  ","Я сделала следующую структуру положения СУОТ: \nОбщие положения - прописала что такое СУОТ и с чем его едят, взяла инфу из раздела I Типового положения \nПолитика в области СУОТ - написала что это такое, должна быть доступна всем (п. 9-10-11 Типового положения), сама политика в Приложение к СУОТ \nПланирование СУОТ. Цели в области охраны труда. Планирование мероприятий по охране труда. \n\nНаписала, что такое цели и мероприятия (план мероприятий), кто разрабатывает, для чего надо, кто и как осуществляет контроль выполнения. \nОбеспечение функционирования СУОТ -- у нас 3 ступенчая СУОТ, большую часть информации взяла из старого Типового. \n\nСюда же написала обязанности, ответственность и полномочия работодателя (директора), руководителей стр.подразделений, СОТа, гл.бухгалтера, работников. \nФункционирование СУОТ - здесь сделала табличку со ссылками на внутренние ЛНА, например, порядок обучения по ОТ - в положении об обучении, порядок МО - в положении о МО. \n\nпо всем пунктам из раздела V Типового положения сделала ссылки на внутренние ЛНА, какие-то редкие пункты -- прописала \"в соответствии с действующим законодательством\" \nКонтроль функционирования СУОТ\n\nпостоянный - контроль на р\u002Fм, идентификация опасностей -- ежедневно работником и руководителем подразделения\n\nпериодический -- СОУТ, ОПР, МО, обучение, аудиты\n\nреагирующий - в случае НС\u002Fаварии\n\nвыявили нарушения в ходе -- совещание \nАнализ эффективности и улучшение функционирования СУОТ -- прописала, что проводится в конце года, смотрится % выполнения целей, мероприятий, были ли НС и т.д. \n\nочень много брала из старого типового СУОТ, это ведь не запрещено, работодатель сам устанавливает и разрабатывает, главное, чтобы не было противоречий законодательству",{},{},[],"2022-06-29T07:15:08+00:00",{"id":47,"number":48,"author":49,"date":15,"isSolution":20,"text":56,"rawContent":57,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":58,"reactionUsers":59,"reactedEmoji":14,"comments":60,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":61},16448,3,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F3823#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"16441\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Игорь Бозриков\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Почему то загрузка файлов в формате word (docx) невозможна\u003C\u002Fp>","[Игорь Бозриков](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F3823\u002F1) Почему то загрузка файлов в формате word (docx) невозможна",{},{},[],"2022-06-29T08:46:27+00:00",{"id":63,"number":21,"author":64,"date":16,"isSolution":20,"text":71,"rawContent":72,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":73,"reactionUsers":74,"reactedEmoji":14,"comments":75,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":83},33700,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":69,"avatarUrl":70,"groupBadge":14},"2413","id446455126","Андрей Шевчук","АШ","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMTYdX1D2lv3jdhOw.png","\u003Cp>Если есть возможность, скиньте на почту\u003C\u002Fp> ","Если есть возможность, скиньте на почту",{},{},[76],{"id":77,"parentId":14,"author":78,"date":16,"text":79,"rawContent":80,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":81,"userVote":23,"reactions":82,"reactedEmoji":14},12628,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":14},"\u003Cp>Пожалуйста, приказ и к нему приложением Положение о СУОТ\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"23d8dccf-998f-4e4b-b371-e157905bad9a\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">11-prikaz-ob-utverzdenii-polozeniya-o-suot.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">64kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Пожалуйста, приказ и к нему приложением Положение о СУОТ\n[upl-file uuid=23d8dccf-998f-4e4b-b371-e157905bad9a size=64kB]11-prikaz-ob-utverzdenii-polozeniya-o-suot.docx[\u002Fupl-file]\n",7,{},"2023-07-21T11:36:27+00:00",{"id":85,"number":22,"author":86,"date":16,"isSolution":20,"text":97,"rawContent":98,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":99,"reactionUsers":100,"reactedEmoji":14,"comments":101,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},33736,{"id":87,"username":88,"name":89,"initials":90,"color":91,"avatarUrl":92,"groupBadge":93},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":22,"name":94,"icon":95,"color":96},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Андрей Шевчук, прикладываю свое положение о СУОТ\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"b404d55d-bee1-4264-a9cf-e6bc5a0a8af6\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">polozenie-o-suot.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">168kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Андрей Шевчук, прикладываю свое положение о СУОТpolozenie-o-suot.doc168kB",{},{},[]]