[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-3755":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"views":20,"subscribersCount":21,"isSubscribed":18,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},3755,16264,"Предварительный медосмотр при смене юр. лица?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"997","9855542302200287587","Irina720330","IR","#6D28D9",null,"16 июн. 2022 г.","Охрана труда",[15,17],"медицинские осмотры",false,1,296,2,0,"\u003Cp>Организация полностью закрывается и образуется новое юридическое лицо. Сотрудники увольняются и принимаются в новое юр. лицо на те же рабочие места с теми же условиями труда. Нужно ли проводить предварительные медицинские осмотры, если их же периодические медосмотры по предыдущему юр. лицу еще действительны? Если да, то какими пунктами из НПА это доказать руководству?\u003C\u002Fp>","Организация полностью закрывается и образуется новое юридическое лицо. Сотрудники увольняются и принимаются в новое юр. лицо на те же рабочие места с теми же условиями труда. Нужно ли проводить предварительные медицинские осмотры, если их же периодические медосмотры по предыдущему юр. лицу еще действительны? Если да, то какими пунктами из НПА это доказать руководству?","2022-06-16T07:13:15+00:00","2022-06-16T07:36:17+00:00",[28],{"id":29,"number":21,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":41,"rawContent":42,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":43,"reactionUsers":44,"reactedEmoji":13,"comments":45,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},16266,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":19,"name":38,"icon":39,"color":40},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>Если была реорганизация, то ничего делать не нужно.\u003Cbr>\u003Cbr>Если через увольнение - всё по новой: м\u002Fо, обучение, СОУТ и пр. Не важно, что должности те же. \u003Cbr>\u003Cbr>Единственное, заключив новый договор с мед организацией, они могут что-то перезачесть. \u003Cbr>\u003Cbr>Насчет нормативки, конечно, интересный вопрос... А какие основания не проводить? Это новое юр лицо. Человек уволился и пришел юридически в другое место.\u003Cbr>\u003Cbr>Может директора 5.27 КоАП устроит? На новое предприятие ему нечего предоставить\u003C\u002Fp>","Если была реорганизация, то ничего делать не нужно.\n\nЕсли через увольнение - всё по новой: м\u002Fо, обучение, СОУТ и пр. Не важно, что должности те же. \n\nЕдинственное, заключив новый договор с мед организацией, они могут что-то перезачесть. \n\nНасчет нормативки, конечно, интересный вопрос... А какие основания не проводить? Это новое юр лицо. Человек уволился и пришел юридически в другое место.\n\nМожет директора 5.27 КоАП устроит? На новое предприятие ему нечего предоставить",{},{},[46,52,64],{"id":47,"parentId":13,"author":48,"date":14,"text":49,"rawContent":50,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":51,"reactedEmoji":13},1089,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Юлия, спасибо за ответ. Я тоже считаю, что в новом юр. лице все с нуля. Нужно доказать НПА, т.к. именно на охране труда и хотят сократить финансовые расходы.\u003C\u002Fp>","Юлия, спасибо за ответ. Я тоже считаю, что в новом юр. лице все с нуля. Нужно доказать НПА, т.к. именно на охране труда и хотят сократить финансовые расходы.",{},{"id":53,"parentId":13,"author":54,"date":60,"text":61,"rawContent":62,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":63,"reactedEmoji":13},4458,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":35,"avatarUrl":59,"groupBadge":13},"2155","39154263624047393586","Lag Nout","LN","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FYOYgx5bgF737akeV.png","29 нояб. 2022 г.","\u003Cp>а если не увольняют а переводят с холдинга в холдинг\u003C\u002Fp>","а если не увольняют а переводят с холдинга в холдинг",{},{"id":65,"parentId":13,"author":66,"date":68,"text":69,"rawContent":70,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":71,"reactedEmoji":13},4460,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":67},{"id":19,"name":38,"icon":39,"color":40},"30 нояб. 2022 г.","\u003Cp>если реорганизация, есть правопреемник и всё это закреплено нормативно, перевод на ту же должность и фактически человек сидит на том же место, то проще. Это не будет новое рабочее место у нового юр лица\u003C\u002Fp>","если реорганизация, есть правопреемник и всё это закреплено нормативно, перевод на ту же должность и фактически человек сидит на том же место, то проще. Это не будет новое рабочее место у нового юр лица",{}]