[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-3723":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},3723,16175,"А был ли несчастный случай?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"963","SH2d61b12a6d3494682de90","Anna.K","AN","#B91C1C",null,"7 июн. 2022 г.","8 июн. 2022 г.","Охрана труда",[16,18],"несчастные случаи",false,3,4,0,426,"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Служба персонала сообщила о том, что им пришел эл. б\u002Fл сотрудника  с кодом 04 (производственная травма),\u003Cbr>\u003Cbr>Сам сотрудник обратился в больицу в свой выходной день. Сотрудник не поставил в известность  во время работы руководство о том, что получил травму на производстве, но при этом сообщил об этом в больнице. Свидетелей, по данному случаю и видеоматериала нет. Диагноз повреждение капсульно-связочного аппарата коленного сустава, при том что работа не связана с активностью, тяжелыми условиями труда и тяжестью. Как расследовать такой случай?\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nСлужба персонала сообщила о том, что им пришел эл. б\u002Fл сотрудника  с кодом 04 (производственная травма),\n\nСам сотрудник обратился в больицу в свой выходной день. Сотрудник не поставил в известность  во время работы руководство о том, что получил травму на производстве, но при этом сообщил об этом в больнице. Свидетелей, по данному случаю и видеоматериала нет. Диагноз повреждение капсульно-связочного аппарата коленного сустава, при том что работа не связана с активностью, тяжелыми условиями труда и тяжестью. Как расследовать такой случай?","2022-06-07T09:01:54+00:00","2022-06-08T07:56:43+00:00",[29,58,77],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":13,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":57},16176,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"541","27976770002654128467","Startmen","ST","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002F7ccxfOvif6TQMJ7C.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F3723#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"16175\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Anna.K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Опросить всех свидетелей той бригады, взять объяснительные. Прочить инструкцию данного сотрудника о том что он обязан извещать своего непосредственного руководителя обо всем в том числе о НС, запросить справку в мед.учреждении и т.д.\u003C\u002Fp>","[Anna.K](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F3723\u002F1) Опросить всех свидетелей той бригады, взять объяснительные. Прочить инструкцию данного сотрудника о том что он обязан извещать своего непосредственного руководителя обо всем в том числе о НС, запросить справку в мед.учреждении и т.д.",{},{},[44,50],{"id":45,"parentId":13,"author":46,"date":14,"text":47,"rawContent":48,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":49,"reactedEmoji":13},1025,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"\u003Cp>А то все бы так ходили и писали производственная травма.\u003C\u002Fp>","А то все бы так ходили и писали производственная травма.",{},{"id":51,"parentId":13,"author":52,"date":14,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":55,"userVote":22,"reactions":56,"reactedEmoji":13},1026,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"\u003Cp>Так, если работодатель не сообщит о наступлении страхового случая в территориальное отделение ФСС России, то трудовая инспекция может привлечь его к административной ответственности в виде штрафа по статье 15.34 КоАП РФ. Размер штрафа составляет: За несвоевременное извещение других инстанций о несчастном случае административная ответственность наступает по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. В связи с этим, во избежание административной ответственности необходимо зафиксировать в акте дату поступления к работодателю сведений о несчастном случае и запросить у работника письменные объяснения по поводу неуведомления работодателя о производственной травме. Следует учесть, что сотрудник обязан сообщить работодателю о случившемся несчастном случае на производстве (ст. 214 ТК РФ). Сокрытие несчастного случая является нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем сотрудник может быть привлечен к дисциплинарному взысканию (ст. 192, 193 ТК РФ). Далее необходимо: Все несчастные случаи в обязательном порядке фиксируйте в журнале регистрации несчастных случаев на производстве (форма 9) (ч. 1 ст. 230.1 ТК РФ). Оформленный акт по форме Н-1 и все материалы расследования должен утвердить руководитель и в трехдневный срок направить его первый экземпляр пострадавшему. Вторые экземпляры актов о несчастном случае и его расследовании вместе с материалами хранятся 45 лет. Если несчастный случай признан страховым, то третий экземпляр акта вместе с копиями материалов расследования направьте в территориальное отделение ФСС России (ч. 6 ст. 230 ТК РФ). Когда от несчастного случая пострадал сотрудник другой организации, то копии акта о несчастном случае и материалов расследования отправьте по его основному месту работы (ч. 7. ст. 230 ТК РФ). Об этом говорится в статье 230 Трудового кодекса РФ. Аналогичным образом необходимо поступить и с актом расследования несчастного случая (форма 4). Один экземпляр с копиями материалов в трехдневный срок после утверждения руководителем направьте в прокуратуру. Кроме того, копии акта и материалов расследования представьте в трудовую инспекцию и в территориальное отделение ФСС России. Такой порядок предусмотрен в статье 230.1 Трудового кодекса РФ. По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего (в случаях со смертельным исходом – в течение месяца по завершении расследования) составьте сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (форма 8). Его направьте: для предпринимателей от 300 до 500 руб.; для должностных лиц, например руководителя, от 500 до 1000 руб.; для организаций от 5000 до 10 000 руб. На основании материалов расследования комиссия: Это следует из части 5 статьи 229.2 Трудового кодекса РФ. Контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве с правом проведения проверок осуществляет Роструд и его территориальные органы (п. 1, 2 Регламента, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 21 сентября 2011 г. № 1065н). Порядок осуществления таких проверок закреплен в Регламенте, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 21 сентября 2011 г. № 1065н. Оформление результатов расследования несчастного случая на производстве Как оформить результаты расследования несчастного случая на производстве Если комиссией будет установлено, что несчастный случай является производственным, то составьте акт по форме Н-1, утвержденной постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73, в двух экземплярах (ч. 1 ст. 230 ТК РФ). При групповом несчастном случае такой акт составьте на каждого пострадавшего (ч. 2 ст. 230 ТК РФ). Кроме того, результаты расследования несчастного случая на производстве должны быть оформлены: проинформировать о несчастном случае соответствующие ведомства и организации (при групповом, тяжелом несчастном случае или смертельном исходе); принять все меры для надлежащего и своевременного расследования и оформления несчастного случая, создав комиссию по расследованию несчастного случая. Если комиссией будет установлено, что несчастный случай является производственным, то составьте акт по форме Н-1, утвержденной постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73, в двух экземплярах (ч. 1 ст. 230 ТК РФ). Кроме того, результаты расследования несчастного случая на производстве должны быть оформлены: За несвоевременное извещение других инстанций о несчастном случае административная ответственность наступает по части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика (см., например, постановление Верховного суда РФ от 13 января 2012 г. № 48-АД11-6). Вопрос из практики: может ли руководитель организации быть привлечен к административной ответственности за несвоевременное уведомление о несчастном случае на производстве. Сотрудник скрыл наступление несчастного случая, и о нем стало известно только спустя две недели, когда сотруднику в связи с плохим самочувствием пришлось обратиться в больницу Сотрудник обязан сообщить работодателю о случившемся несчастном случае на производстве (ст. 214 ТК РФ). Сокрытие несчастного случая является нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем сотрудник может быть привлечен к дисциплинарному взысканию (ст. 192, 193 ТК РФ). В свою очередь работодатель за сокрытие несчастного случая или профзаболевания на производстве может быть привлечен к административной ответственности (ст. 15.34 КоАП РФ). В частности, ответственность наступает и для должностных лиц организации (например, руководителя), но только при наличии их вины (ст. 2.2 КоАП РФ). Поскольку в рассматриваемой ситуации сокрытие несчастного случая произошло по вине сотрудника, то вина руководителя организации в несвоевременном извещении территориального отделения ФСС России о случившемся отсутствует. Следовательно, привлечение к административной ответственности руководителя организации в такой ситуации неправомерно. Расследование несчастного случая Как расследовать несчастный случай на производстве При возникновении несчастного случая в организации работодатель обязан обеспечить расследование такого случая за счет собственных средств (ч. 2 ст. 229.2 ТК РФ). Для расследования незамедлительно создайте комиссию. Количество членов комиссии должно быть не менее трех (ч. 1 ст. 229 ТК РФ). Во всех случаях комиссия должна состоять из нечетного числа членов (п. 8 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73). В состав комиссии должны входить: Об этом говорится в части 1 статьи 229 Трудового кодекса РФ. Если пострадали два человека и более, произошел тяжелый несчастный случай или пострадавший умер, в состав комиссии также необходимо включить: При расследовании таких несчастных случаев, как правило, председателем комиссии является государственный инспектор труда. Такой порядок установлен частью 2 статьи 229 Трудового кодекса РФ и пунктом 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324. Если пострадавший является сотрудником другой организации (например, находится в командировке), то формировать комиссию будет организация, на территории которой произошел несчастный случай. При этом в состав комиссии необходимо включить полномочного представителя работодателя пострадавшего сотрудника, то есть той организации, которая направила его в командировку. Отсутствие такого полномочного представителя или его несвоевременный приезд не влияет на изменение сроков расследования. Такой порядок следует из положений части 5 статьи 229 Трудового кодекса РФ и разъяснен в письме Минтруда России от 14 февраля 2013 г. № 14-2-291. В состав комиссии нельзя включать сотрудников (иных лиц), на которых возложено обеспечение требований охраны труда на участке, где произошел несчастный случай (ч. 3 ст. 229 ТК РФ). Состав комиссии по расследованию несчастного случая утвердите приказом в свободной форме (ч. 3 ст. 229 ТК РФ). В расследовании несчастного случая, произошедшего у работодателя-предпринимателя, принимают участие: Это предусмотрено частью 4 статьи 229 Трудового кодекса РФ. Если несчастный случай происходит с сотрудником по месту работы, где он трудится в порядке совместительства, ситуация расследуется и учитывается по месту работы по совместительству (ч. 8 ст. 229 ТК РФ). Несчастный случай, который произошел в результате аварии транспортного средства, расследуется с обязательным использованием материалов расследования аварии (ч. 9 ст. 229 ТК РФ). Сроки расследования В какие сроки работодатель обязан провести расследование несчастного случая на производстве Расследование несчастного случая нужно провести в течение: Такой порядок установлен в части 1 пункта 19 и пункте 20 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73. Сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней: Такой вывод позволяют сделать положения статьи 229.1 Трудового кодекса РФ и пунктов 19, 20 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73. Сроки расследования несчастного случая исчисляются в календарных днях начиная со дня издания приказа об образовании комиссии по расследованию несчастного случая (ч. 2 п. 19 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73). Порядок расследования В каком порядке происходит расследование несчастного случая на производстве При расследовании несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает: Об этом говорится в части 1 статьи 229.2 Трудового кодекса РФ. Как правило, материалы расследования несчастного случая включают: Перечень документов не является исчерпывающим и определяется председателем комиссии. Такой вывод можно сделать из положений частей 3 и 4 статьи 229.2 Трудового кодекса РФ. На основании собранных материалов комиссия: устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая; определяет, кто допустил нарушения требований охраны труда; вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений; решает, были ли действия пострадавшего обусловлены трудовыми отношениями с работодателем; квалифицирует происшествие как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством. Все несчастные случаи в обязательном порядке фиксируйте в журнале регистрации несчастных случаев на производстве (форма 9) (ч. 1 ст. 230.1 ТК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>Источник: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.kdelo.ru\u002Fqa\u002F142660-qqkss8-chto-delat-esli-rabotnik-ne-uvedomil-o-neschastnom-sluchae?ysclid=l440l1ui52\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fwww.kdelo.ru\u002Fqa\u002F142660-qqkss8-chto-delat-esli-rabotnik-ne-uvedomil-o-neschastnom-sluchae?ysclid=l440l1ui52\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","Так, если работодатель не сообщит о наступлении страхового случая в территориальное отделение ФСС России, то трудовая инспекция может привлечь его к административной ответственности в виде штрафа по статье 15.34 КоАП РФ. Размер штрафа составляет: За несвоевременное извещение других инстанций о несчастном случае административная ответственность наступает по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. В связи с этим, во избежание административной ответственности необходимо зафиксировать в акте дату поступления к работодателю сведений о несчастном случае и запросить у работника письменные объяснения по поводу неуведомления работодателя о производственной травме. Следует учесть, что сотрудник обязан сообщить работодателю о случившемся несчастном случае на производстве (ст. 214 ТК РФ). Сокрытие несчастного случая является нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем сотрудник может быть привлечен к дисциплинарному взысканию (ст. 192, 193 ТК РФ). Далее необходимо: Все несчастные случаи в обязательном порядке фиксируйте в журнале регистрации несчастных случаев на производстве (форма 9) (ч. 1 ст. 230.1 ТК РФ). Оформленный акт по форме Н-1 и все материалы расследования должен утвердить руководитель и в трехдневный срок направить его первый экземпляр пострадавшему. Вторые экземпляры актов о несчастном случае и его расследовании вместе с материалами хранятся 45 лет. Если несчастный случай признан страховым, то третий экземпляр акта вместе с копиями материалов расследования направьте в территориальное отделение ФСС России (ч. 6 ст. 230 ТК РФ). Когда от несчастного случая пострадал сотрудник другой организации, то копии акта о несчастном случае и материалов расследования отправьте по его основному месту работы (ч. 7. ст. 230 ТК РФ). Об этом говорится в статье 230 Трудового кодекса РФ. Аналогичным образом необходимо поступить и с актом расследования несчастного случая (форма 4). Один экземпляр с копиями материалов в трехдневный срок после утверждения руководителем направьте в прокуратуру. Кроме того, копии акта и материалов расследования представьте в трудовую инспекцию и в территориальное отделение ФСС России. Такой порядок предусмотрен в статье 230.1 Трудового кодекса РФ. По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего (в случаях со смертельным исходом – в течение месяца по завершении расследования) составьте сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (форма 8). Его направьте: для предпринимателей от 300 до 500 руб.; для должностных лиц, например руководителя, от 500 до 1000 руб.; для организаций от 5000 до 10 000 руб. На основании материалов расследования комиссия: Это следует из части 5 статьи 229.2 Трудового кодекса РФ. Контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве с правом проведения проверок осуществляет Роструд и его территориальные органы (п. 1, 2 Регламента, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 21 сентября 2011 г. № 1065н). Порядок осуществления таких проверок закреплен в Регламенте, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 21 сентября 2011 г. № 1065н. Оформление результатов расследования несчастного случая на производстве Как оформить результаты расследования несчастного случая на производстве Если комиссией будет установлено, что несчастный случай является производственным, то составьте акт по форме Н-1, утвержденной постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73, в двух экземплярах (ч. 1 ст. 230 ТК РФ). При групповом несчастном случае такой акт составьте на каждого пострадавшего (ч. 2 ст. 230 ТК РФ). Кроме того, результаты расследования несчастного случая на производстве должны быть оформлены: проинформировать о несчастном случае соответствующие ведомства и организации (при групповом, тяжелом несчастном случае или смертельном исходе); принять все меры для надлежащего и своевременного расследования и оформления несчастного случая, создав комиссию по расследованию несчастного случая. Если комиссией будет установлено, что несчастный случай является производственным, то составьте акт по форме Н-1, утвержденной постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73, в двух экземплярах (ч. 1 ст. 230 ТК РФ). Кроме того, результаты расследования несчастного случая на производстве должны быть оформлены: За несвоевременное извещение других инстанций о несчастном случае административная ответственность наступает по части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика (см., например, постановление Верховного суда РФ от 13 января 2012 г. № 48-АД11-6). Вопрос из практики: может ли руководитель организации быть привлечен к административной ответственности за несвоевременное уведомление о несчастном случае на производстве. Сотрудник скрыл наступление несчастного случая, и о нем стало известно только спустя две недели, когда сотруднику в связи с плохим самочувствием пришлось обратиться в больницу Сотрудник обязан сообщить работодателю о случившемся несчастном случае на производстве (ст. 214 ТК РФ). Сокрытие несчастного случая является нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем сотрудник может быть привлечен к дисциплинарному взысканию (ст. 192, 193 ТК РФ). В свою очередь работодатель за сокрытие несчастного случая или профзаболевания на производстве может быть привлечен к административной ответственности (ст. 15.34 КоАП РФ). В частности, ответственность наступает и для должностных лиц организации (например, руководителя), но только при наличии их вины (ст. 2.2 КоАП РФ). Поскольку в рассматриваемой ситуации сокрытие несчастного случая произошло по вине сотрудника, то вина руководителя организации в несвоевременном извещении территориального отделения ФСС России о случившемся отсутствует. Следовательно, привлечение к административной ответственности руководителя организации в такой ситуации неправомерно. Расследование несчастного случая Как расследовать несчастный случай на производстве При возникновении несчастного случая в организации работодатель обязан обеспечить расследование такого случая за счет собственных средств (ч. 2 ст. 229.2 ТК РФ). Для расследования незамедлительно создайте комиссию. Количество членов комиссии должно быть не менее трех (ч. 1 ст. 229 ТК РФ). Во всех случаях комиссия должна состоять из нечетного числа членов (п. 8 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73). В состав комиссии должны входить: Об этом говорится в части 1 статьи 229 Трудового кодекса РФ. Если пострадали два человека и более, произошел тяжелый несчастный случай или пострадавший умер, в состав комиссии также необходимо включить: При расследовании таких несчастных случаев, как правило, председателем комиссии является государственный инспектор труда. Такой порядок установлен частью 2 статьи 229 Трудового кодекса РФ и пунктом 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324. Если пострадавший является сотрудником другой организации (например, находится в командировке), то формировать комиссию будет организация, на территории которой произошел несчастный случай. При этом в состав комиссии необходимо включить полномочного представителя работодателя пострадавшего сотрудника, то есть той организации, которая направила его в командировку. Отсутствие такого полномочного представителя или его несвоевременный приезд не влияет на изменение сроков расследования. Такой порядок следует из положений части 5 статьи 229 Трудового кодекса РФ и разъяснен в письме Минтруда России от 14 февраля 2013 г. № 14-2-291. В состав комиссии нельзя включать сотрудников (иных лиц), на которых возложено обеспечение требований охраны труда на участке, где произошел несчастный случай (ч. 3 ст. 229 ТК РФ). Состав комиссии по расследованию несчастного случая утвердите приказом в свободной форме (ч. 3 ст. 229 ТК РФ). В расследовании несчастного случая, произошедшего у работодателя-предпринимателя, принимают участие: Это предусмотрено частью 4 статьи 229 Трудового кодекса РФ. Если несчастный случай происходит с сотрудником по месту работы, где он трудится в порядке совместительства, ситуация расследуется и учитывается по месту работы по совместительству (ч. 8 ст. 229 ТК РФ). Несчастный случай, который произошел в результате аварии транспортного средства, расследуется с обязательным использованием материалов расследования аварии (ч. 9 ст. 229 ТК РФ). Сроки расследования В какие сроки работодатель обязан провести расследование несчастного случая на производстве Расследование несчастного случая нужно провести в течение: Такой порядок установлен в части 1 пункта 19 и пункте 20 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73. Сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней: Такой вывод позволяют сделать положения статьи 229.1 Трудового кодекса РФ и пунктов 19, 20 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73. Сроки расследования несчастного случая исчисляются в календарных днях начиная со дня издания приказа об образовании комиссии по расследованию несчастного случая (ч. 2 п. 19 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73). Порядок расследования В каком порядке происходит расследование несчастного случая на производстве При расследовании несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает: Об этом говорится в части 1 статьи 229.2 Трудового кодекса РФ. Как правило, материалы расследования несчастного случая включают: Перечень документов не является исчерпывающим и определяется председателем комиссии. Такой вывод можно сделать из положений частей 3 и 4 статьи 229.2 Трудового кодекса РФ. На основании собранных материалов комиссия: устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая; определяет, кто допустил нарушения требований охраны труда; вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений; решает, были ли действия пострадавшего обусловлены трудовыми отношениями с работодателем; квалифицирует происшествие как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством. Все несчастные случаи в обязательном порядке фиксируйте в журнале регистрации несчастных случаев на производстве (форма 9) (ч. 1 ст. 230.1 ТК РФ).\nИсточник: https:\u002F\u002Fwww.kdelo.ru\u002Fqa\u002F142660-qqkss8-chto-delat-esli-rabotnik-ne-uvedomil-o-neschastnom-sluchae?ysclid=l440l1ui52\n\n",1,{},"2022-06-07T10:20:10+00:00",{"id":59,"number":20,"author":60,"date":14,"isSolution":19,"text":71,"rawContent":72,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":73,"reactionUsers":74,"reactedEmoji":13,"comments":75,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":76},16178,{"id":61,"username":62,"name":63,"initials":64,"color":65,"avatarUrl":66,"groupBadge":67},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":55,"name":68,"icon":69,"color":70},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F3723#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"16175\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Anna.K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> для начала возьмите с него объяснительную с подробным описанием когда, где и как. \u003Cbr>\u003Cbr>Но органы оповестить придётся, а дальше уже, доказав, что вы не верблюд и НС не связан с производством, они закроют всё\u003C\u002Fp>","[Anna.K](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F3723\u002F1) для начала возьмите с него объяснительную с подробным описанием когда, где и как. \n\nНо органы оповестить придётся, а дальше уже, доказав, что вы не верблюд и НС не связан с производством, они закроют всё",{},{},[],"2022-06-07T10:43:07+00:00",{"id":78,"number":21,"author":79,"date":15,"isSolution":19,"text":85,"rawContent":86,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":87,"reactionUsers":88,"reactedEmoji":13,"comments":89,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},16192,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":11,"color":83,"avatarUrl":84,"groupBadge":13},"685","AnnaLeyfer","Anna_Leyfer","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FksmETdKGJn391Oxv.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F3723#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"16175\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Anna.K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Создайте приказ о расследовании в связи с открывшимися обстоятельствами. Подайте сообщение о страховом случае в ФСС. Запросите 315\u002Fу в меучреждение (только дату обращения укажите обязательно). С него необходимо взять объяснительную. Пусть назовёт свидетелей того, что с ним произошло. Протоколы опроса пострадавшего, свидетелей, осмотра места. И у Вас месяц, чтобы расследовать по заявлению. После этого все материалы расследования в ФСС. В протоколах заседания  комиссии пропишите, что сотрудник не сообщил.\u003C\u002Fp>","[Anna.K](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F3723\u002F1) Создайте приказ о расследовании в связи с открывшимися обстоятельствами. Подайте сообщение о страховом случае в ФСС. Запросите 315\u002Fу в меучреждение (только дату обращения укажите обязательно). С него необходимо взять объяснительную. Пусть назовёт свидетелей того, что с ним произошло. Протоколы опроса пострадавшего, свидетелей, осмотра места. И у Вас месяц, чтобы расследовать по заявлению. После этого все материалы расследования в ФСС. В протоколах заседания  комиссии пропишите, что сотрудник не сообщил.",{},{},[]]