[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-3624":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},3624,15928,"Как проводить повторный инструктаж?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"816","4294655298762416838","Ann","AN","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F968oNvlJfDSCo7wE.png",null,"19 мая 2022 г.","23 мая 2022 г.","Охрана труда",[17,19],"инструктажи",false,2,3,0,292,"\u003Cp>Здравствуйте!\u003Cbr>\u003Cbr>На предприятии возникла проблема по проведению первичных и повторных инструктажей.\u003Cbr>\u003Cbr>Работник на должности слесарь, ОК переводит его на другую должность, чтоб освободить ставку слесаря. Но по факту работник так же продолжает работать слесарем и в переведенном подразделении не появляется, только числится n-ное количество времени. \u003Cbr>\u003Cbr>Ко мне обратился начальник того подразделения, куда переводят людей, он не знает как ему проводить с ними повторные инструктажи, первичные и проводить ли вообще?\u003Cbr>\u003Cbr>По факту он должен провести инструктаж, но как быть в случае НС? Если что-то происходит с работником как мы объясним ГИТ, почему он выполнял другую работу в другом подразделении? \u003Cbr>\u003Cbr>Можно ли это все оформить целевым инструктажем?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте!\n\nНа предприятии возникла проблема по проведению первичных и повторных инструктажей.\n\nРаботник на должности слесарь, ОК переводит его на другую должность, чтоб освободить ставку слесаря. Но по факту работник так же продолжает работать слесарем и в переведенном подразделении не появляется, только числится n-ное количество времени. \n\nКо мне обратился начальник того подразделения, куда переводят людей, он не знает как ему проводить с ними повторные инструктажи, первичные и проводить ли вообще?\n\nПо факту он должен провести инструктаж, но как быть в случае НС? Если что-то происходит с работником как мы объясним ГИТ, почему он выполнял другую работу в другом подразделении? \n\nМожно ли это все оформить целевым инструктажем?","2022-05-19T08:29:21+00:00","2022-05-23T04:33:07+00:00",[30,51],{"id":31,"number":21,"author":32,"date":44,"isSolution":20,"text":45,"rawContent":46,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":14,"comments":49,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":50},15967,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","22 мая 2022 г.","\u003Cp>Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст.22 ТК РФ).\u003C\u002Fp>","Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст.22 ТК РФ).",{},{},[],"2022-05-22T16:24:40+00:00",{"id":52,"number":22,"author":53,"date":16,"isSolution":20,"text":60,"rawContent":61,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":14,"comments":64,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},15977,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":14},"105","id689940302","Наталья Денисова","НД","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FIzRVzSrdscLoESJL.png","\u003Cp>оформить бумаги нужно именно так, как он числится по бумагам- остальное не ваши проблемы-где он и кем работает. В случае нс- проблемы будут у того, кто допустил к работе, не соответствующей договору. Но и тот отболтается, если он в пмсьменном виде не давал никакого задания. Если у вас там конечно нет камер\u003C\u002Fp>","оформить бумаги нужно именно так, как он числится по бумагам- остальное не ваши проблемы-где он и кем работает. В случае нс- проблемы будут у того, кто допустил к работе, не соответствующей договору. Но и тот отболтается, если он в пмсьменном виде не давал никакого задания. Если у вас там конечно нет камер",{},{},[]]