[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-3585":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},3585,15844,"Какие мероприятия провести при переводе сотрудников с одного ООО в другое?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"865","2519592139583563421","Albina","AL","#B91C1C",null,"10 мая 2022 г.","13 мая 2022 г.","Охрана труда",[16,18],"мероприятия по охране труда",false,4,552,5,0,"\u003Cp>Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться. С 1 июня работники ООО «Ромашка» переходят в ООО «Подорожник», наименование должностей, должностные обязанности, функции не меняются, даже рабочие места с ПК остаются в том же здании в тех же кабинетах. Вопрос: 1)Нужно ли проводить вводный \u002F первичный инструктаж, ознакомить с инструкциями на рабочих местах сотрудникам, после того как они будут числиться в ООО «Подорожник». Если да, то кто должен провести (никого ответственных обученных не будет к этому времени)?,\u003Cbr>\u003Cbr>2)Будет ли считаться действующей СОУТ ООО «Ромашка» для сотрудников ООО «Подорожник»?,\u003Cbr>\u003Cbr>3) Нужно ли заново обучать ответственных по ОТ в УЦ? Обучались в 2021 г. Ответственных порядка 50 чел?.\u003C\u002Fp>","Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться. С 1 июня работники ООО «Ромашка» переходят в ООО «Подорожник», наименование должностей, должностные обязанности, функции не меняются, даже рабочие места с ПК остаются в том же здании в тех же кабинетах. Вопрос: 1)Нужно ли проводить вводный \u002F первичный инструктаж, ознакомить с инструкциями на рабочих местах сотрудникам, после того как они будут числиться в ООО «Подорожник». Если да, то кто должен провести (никого ответственных обученных не будет к этому времени)?,\n\n2)Будет ли считаться действующей СОУТ ООО «Ромашка» для сотрудников ООО «Подорожник»?,\n\n3) Нужно ли заново обучать ответственных по ОТ в УЦ? Обучались в 2021 г. Ответственных порядка 50 чел?.",[27,62,77,91],{"id":28,"number":29,"author":30,"date":42,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":19},15846,2,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","11 мая 2022 г.","\u003Cp>Переходят через увольнение или регорганизацию?\u003Cbr>\u003Cbr>При реорганизации работодателя или его структурных подразделений Минтруд России не обязывает проводить внеплановую СОУТ при условии, что:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>новые рабочие места не вводились\u003C\u002Fli>\u003Cli>условия труда на существующих рабочих местах не изменились\u003C\u002Fli>\u003Cli>какие-либо основания для проведения внеплановой СОУТ, указанные в части 1 статьи 17 Закона № 426-ФЗ, отсутствуют\u003Cbr>\u003Cbr>Ну и по остальным вопросам детально на блог-инженера расписано \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fclck.ru\u002FgvvtY\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fclck.ru\u002FgvvtY\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","Переходят через увольнение или регорганизацию?\n\nПри реорганизации работодателя или его структурных подразделений Минтруд России не обязывает проводить внеплановую СОУТ при условии, что:\nновые рабочие места не вводились\nусловия труда на существующих рабочих местах не изменились\nкакие-либо основания для проведения внеплановой СОУТ, указанные в части 1 статьи 17 Закона № 426-ФЗ, отсутствуют\n\nНу и по остальным вопросам детально на блог-инженера расписано https:\u002F\u002Fclck.ru\u002FgvvtY",{},{},[48,54],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":42,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":53,"reactedEmoji":13},863,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Сотрудники переходят через увольнение. Получается вводный\u002Fпервичный инструктаж проводить нужно. А в таком случае, действующее обучение (для ООО «Ромашка») по ОТ ответственного за проведение инструктажа продолжает действовать или необходимо вновь провести процедуру обучения (обучить комиссию, всех ответственных) в учебном центре и переделывать на ООО «Подорожник»?\u003C\u002Fp>","Сотрудники переходят через увольнение. Получается вводный\u002Fпервичный инструктаж проводить нужно. А в таком случае, действующее обучение (для ООО «Ромашка») по ОТ ответственного за проведение инструктажа продолжает действовать или необходимо вновь провести процедуру обучения (обучить комиссию, всех ответственных) в учебном центре и переделывать на ООО «Подорожник»?",{},{"id":55,"parentId":13,"author":56,"date":58,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":38,"userVote":23,"reactions":61,"reactedEmoji":13},864,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":57},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"12 мая 2022 г.","\u003Cp>через увольнение - всё сначала делаете, ничего не останется\u003C\u002Fp>","через увольнение - всё сначала делаете, ничего не останется",{},{"id":63,"number":64,"author":65,"date":42,"isSolution":19,"text":72,"rawContent":73,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":74,"reactionUsers":75,"reactedEmoji":13,"comments":76,"isCommentsOpen":19},15847,3,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":71,"groupBadge":13},"618","8177935951590612088","Эмилия","ЭМ","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FfoxFhEZWNDDnVYx2.png","\u003Cp>Здравствуйте!\u003Cbr>\u003Cbr>Если сотрудники проходят через процесс увольнения, то необходимо проводить вводный, первичный инструктаж. Как сделать пролонгации документов в таком случае-не могу подсказать, не сталкивалась.\u003Cbr>\u003Cbr>У нас был такое, что была реорганизация, все сотрудники переустраивались переводом (не через увольнение). Проводили только первичный инструктаж, для всех документов делали приказ на пролонгацию\u003C\u002Fp>","Здравствуйте!\n\nЕсли сотрудники проходят через процесс увольнения, то необходимо проводить вводный, первичный инструктаж. Как сделать пролонгации документов в таком случае-не могу подсказать, не сталкивалась.\n\nУ нас был такое, что была реорганизация, все сотрудники переустраивались переводом (не через увольнение). Проводили только первичный инструктаж, для всех документов делали приказ на пролонгацию",{},{},[],{"id":78,"number":20,"author":79,"date":42,"isSolution":19,"text":86,"rawContent":87,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":88,"reactionUsers":89,"reactedEmoji":13,"comments":90,"isCommentsOpen":19},15860,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":84,"avatarUrl":85,"groupBadge":13},"685","AnnaLeyfer","Anna_Leyfer","AN","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FksmETdKGJn391Oxv.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F3585#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"15844\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Albina\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Если у Вас реорганизация, то составляйте документ, позволяющий использовать док-ты правопреемника, и потихоньку переделывайте для Подорожника всё.\u003Cbr>\u003Cbr>Если всех увольняют и принимают вновь, то ВСЕ процедуры, как для вновь принятых сотрудников (в т.ч. и медосмотр, освидетельствование). У Вас есть 12 мес, чтобы СОУТ провести.\u003C\u002Fp> ","[Albina](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F3585\u002F1) Если у Вас реорганизация, то составляйте документ, позволяющий использовать док-ты правопреемника, и потихоньку переделывайте для Подорожника всё.\n\nЕсли всех увольняют и принимают вновь, то ВСЕ процедуры, как для вновь принятых сотрудников (в т.ч. и медосмотр, освидетельствование). У Вас есть 12 мес, чтобы СОУТ провести.",{},{},[],{"id":92,"number":22,"author":93,"date":15,"isSolution":19,"text":99,"rawContent":100,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":101,"reactionUsers":102,"reactedEmoji":13,"comments":103,"isCommentsOpen":19},15880,{"id":94,"username":95,"name":96,"initials":97,"color":35,"avatarUrl":98,"groupBadge":13},"635","SHfddadbfe0c47d5f4075b9","СергейСергей","СЕ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F4oJZ9Beus8SKotZp.png","\u003Cp>Было дело при подобном случае: влепили штраф за то, что лица проводящие инструктажи не были обучены в УЦ. При следующем переводе путем увольнения сначала были переведены СОТ и мастер, а потом все остальные(по окончанию обучения первых в УЦ)\u003C\u002Fp>","Было дело при подобном случае: влепили штраф за то, что лица проводящие инструктажи не были обучены в УЦ. При следующем переводе путем увольнения сначала были переведены СОТ и мастер, а потом все остальные(по окончанию обучения первых в УЦ)",{},{},[]]