[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-3558":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},3558,15775,"Стажировка руководителей взрывных работ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"847","SHf637bf4216b2881d888b6","Evgenia","EV","#B91C1C",null,"28 апр. 2022 г.","4 мая 2022 г.","Промышленная безопасность",[16,18],"обучение",false,1,562,2,0,"\u003Cp>Добрый день! ПОдскажите, обязательно ли проводить стажировку руководителям взрывных работ?? В Приказе РТН № 494 от 03.12.2020 г. такого не вижу, но люди настаивают, что нужно не менее 15 смен?\u003C\u002Fp>","Добрый день! ПОдскажите, обязательно ли проводить стажировку руководителям взрывных работ?? В Приказе РТН № 494 от 03.12.2020 г. такого не вижу, но люди настаивают, что нужно не менее 15 смен?",[27],{"id":28,"number":22,"author":29,"date":15,"isSolution":19,"text":36,"rawContent":37,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":38,"reactionUsers":39,"reactedEmoji":13,"comments":40,"isCommentsOpen":19},15803,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":13},"685","AnnaLeyfer","Anna_Leyfer","AN","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FksmETdKGJn391Oxv.png","\u003Cp>Поскольку единого законодательного акта, который бы давал понятие \"стажировка\", устанавливал, в каких случаях и каком порядке она должна проводиться, нет, необходимо принимать во внимание различные нормативные акты. По общему смыслу стажировка - закрепление теоретических знаний и умений на практике. При этом в трудовом праве понятие стажировки применяется в разных формах. Так, стажировка является \u003Cstrong>обязательной процедурой\u003C\u002Fstrong> при обучении определённых работников требованиям охраны труда (стажировка проводится \u003Cstrong>для допуска к работе во вредных и опасных условиях труд\u003C\u002Fstrong>а или же для допуска к работе отдельных категорий работников) (ст.ст. 212, 225 ТК РФ). Стажировка может быть разновидностью \u003Cstrong>дополнительного образования\u003C\u002Fstrong>, или же она применяется для повышения квалификации работника либо получения им новых профессиональных знаний, к примеру при переводе работника на новую вакансию, которая требует других навыков. Стажировка так же может быть способом закрепления выпускниками учебных заведений полученных ими теоретических знаний на практике, а также приобретения опыта работы по специальности. \u003Cbr>\u003Cbr>Таким образом, существует две формы стажировки: обязательная, которую проходят лица, работающие во вредных условиях труда, и добровольная, когда работодатель хочет повысить профессиональный уровень своих работников, или же сам работник прибегает к механизму стажировки. К добровольной стажировке также можно отнести производственную практику студентов. В последнем случае стажёр не является \"полноценным\" работником, что подтверждается и судебной практикой. \u003Cbr>\u003Cbr>В итоге, указанная Вами работа однозначно относится к вредным и опасным условия, проводить её необходимо. По п. 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015 \u003Cstrong>Необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения\u003C\u002Fstrong>, в котором работает стажирующийся работник, в зависимости от его уровня образования, квалификации, опыта работы и т.п.\u003Cbr>\u003Cbr>а по п. 34 Постановления 2464 (ещё не действует) Требования к порядку проведения стажировки на рабочем месте, к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте устанавливаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). При этом продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять \u003Cstrong>не менее 2 смен.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>","Поскольку единого законодательного акта, который бы давал понятие \"стажировка\", устанавливал, в каких случаях и каком порядке она должна проводиться, нет, необходимо принимать во внимание различные нормативные акты. По общему смыслу стажировка - закрепление теоретических знаний и умений на практике. При этом в трудовом праве понятие стажировки применяется в разных формах. Так, стажировка является **обязательной процедурой** при обучении определённых работников требованиям охраны труда (стажировка проводится **для допуска к работе во вредных и опасных условиях труд**а или же для допуска к работе отдельных категорий работников) (ст.ст. 212, 225 ТК РФ). Стажировка может быть разновидностью **дополнительного образования**, или же она применяется для повышения квалификации работника либо получения им новых профессиональных знаний, к примеру при переводе работника на новую вакансию, которая требует других навыков. Стажировка так же может быть способом закрепления выпускниками учебных заведений полученных ими теоретических знаний на практике, а также приобретения опыта работы по специальности. \n\nТаким образом, существует две формы стажировки: обязательная, которую проходят лица, работающие во вредных условиях труда, и добровольная, когда работодатель хочет повысить профессиональный уровень своих работников, или же сам работник прибегает к механизму стажировки. К добровольной стажировке также можно отнести производственную практику студентов. В последнем случае стажёр не является \"полноценным\" работником, что подтверждается и судебной практикой. \n\nВ итоге, указанная Вами работа однозначно относится к вредным и опасным условия, проводить её необходимо. По п. 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015 **Необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения**, в котором работает стажирующийся работник, в зависимости от его уровня образования, квалификации, опыта работы и т.п.\n\nа по п. 34 Постановления 2464 (ещё не действует) Требования к порядку проведения стажировки на рабочем месте, к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте устанавливаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). При этом продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять **не менее 2 смен.**",{},{},[]]