[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-3531":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"views":22,"subscribersCount":23,"isSubscribed":20,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},3531,15712,"Беременность отстранять или ограничить?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"574","SHce0d2fd5c357a035382be","Danila","DA","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FPN06gZflyrh6XdcS.png",null,"25 апр. 2022 г.","4 мая 2022 г.","Трудовое право ",[17,19],"другое",false,3,504,4,0,"\u003Cp>Был проведен ПМО, у уборщицы производственных помещений обнаружена беременность и председатель врачебной комиссии сказал, что согласно приказу 29н она должна быть отстранена от работы, тоже самое сказано про кабинетного работника.\u003Cbr>\u003Cbr>Разве все так категорично? \u003Cbr>\u003Cbr>в плане уборщицы еще могу понять, но ИТР отстранять?\u003Cbr>\u003Cbr>может как то ограничить прибывание за компьютером или вообще на работе выпустив доп соглашение для ТД.\u003Cbr>\u003Cbr>Кто нибудь сталкивался с таким?.\u003C\u002Fp>","Был проведен ПМО, у уборщицы производственных помещений обнаружена беременность и председатель врачебной комиссии сказал, что согласно приказу 29н она должна быть отстранена от работы, тоже самое сказано про кабинетного работника.\n\nРазве все так категорично? \n\nв плане уборщицы еще могу понять, но ИТР отстранять?\n\nможет как то ограничить прибывание за компьютером или вообще на работе выпустив доп соглашение для ТД.\n\nКто нибудь сталкивался с таким?.","2022-04-25T04:45:52+00:00","2022-05-04T11:33:29+00:00",[30,46,79],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":40,"rawContent":41,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":14,"comments":44,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":45},15714,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"618","8177935951590612088","Эмилия","ЭМ","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FfoxFhEZWNDDnVYx2.png","\u003Cp>У нас легкотрудниц всегда забирали кадры, чтобы они архивировали документы \u003Cbr>\u003Cbr>За компьютером тоже можно было работать, но определённое количество часов \u003Cbr>\u003Cbr>К сожалению, не могу сказать на какой документ опирались при этом кадровики\u003C\u002Fp>","У нас легкотрудниц всегда забирали кадры, чтобы они архивировали документы \n\nЗа компьютером тоже можно было работать, но определённое количество часов \n\nК сожалению, не могу сказать на какой документ опирались при этом кадровики",{},{},[],"2022-04-25T05:58:15+00:00",{"id":47,"number":21,"author":48,"date":15,"isSolution":20,"text":60,"rawContent":61,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":14,"comments":64,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":78},15719,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":55},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>254 ТК РФ.\u003Cbr>\u003Cbr>Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.\u003C\u002Fp>\u003Cp>До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.\u003C\u002Fp>\u003Cp>1) нет вредных факторов - какое основание отстранять совсем?\u003Cbr>\u003Cbr>2) в мед заключении может быть сказано о переводе на легкий труд. Но и тут по письменному заявлению работника\u003C\u002Fp>","254 ТК РФ.\n\nБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.\n\nДо предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.\n\n1) нет вредных факторов - какое основание отстранять совсем?\n\n2) в мед заключении может быть сказано о переводе на легкий труд. Но и тут по письменному заявлению работника",{},{},[65,71],{"id":66,"parentId":14,"author":67,"date":15,"text":68,"rawContent":69,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":24,"userVote":24,"reactions":70,"reactedEmoji":14},800,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>В заключение гинеколог ссылается на пункт 49 приложения 2 приказа 29н\u003Cbr>\u003Cbr>и пишет, что выявлены вредные факторы 4.2.5 и 4.9\u003Cbr>\u003Cbr>про легкий труд врач ничего не сказал и в заключение об этом ни слова\u003C\u002Fp>","В заключение гинеколог ссылается на пункт 49 приложения 2 приказа 29н\nи пишет, что выявлены вредные факторы 4.2.5 и 4.9\nпро легкий труд врач ничего не сказал и в заключение об этом ни слова",{},{"id":72,"parentId":14,"author":73,"date":15,"text":75,"rawContent":76,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":24,"userVote":24,"reactions":77,"reactedEmoji":14},802,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":74},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>ну смотрите, по 4.2.5 ПК вообще в этот спектр частот не попадает, в 2021 г. было письмо Минтруда, что можно и не отправлять на медосмотр офисников, соответственно и вредности у них нет, и отстранять нет оснований. Если Вы отправили на м\u002Fо ссылаясь на этот пункт - сложнее будет, почитайте еще здесь \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fclck.ru\u002Fgd75w\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fclck.ru\u002Fgd75w\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>4.9 - освещение рабочей поверхности. Вообще не понятно, на основании чего здесь беременных отстранять? Лампу настольную ей выдайте.\u003Cbr>\u003Cbr>п. 49 относится к работам с вредными и опасными факторами. Неужели у уборщицы и специалиста за ПК есть превышения?\u003C\u002Fp>","ну смотрите, по 4.2.5 ПК вообще в этот спектр частот не попадает, в 2021 г. было письмо Минтруда, что можно и не отправлять на медосмотр офисников, соответственно и вредности у них нет, и отстранять нет оснований. Если Вы отправили на м\u002Fо ссылаясь на этот пункт - сложнее будет, почитайте еще здесь https:\u002F\u002Fclck.ru\u002Fgd75w\n4.9 - освещение рабочей поверхности. Вообще не понятно, на основании чего здесь беременных отстранять? Лампу настольную ей выдайте.\nп. 49 относится к работам с вредными и опасными факторами. Неужели у уборщицы и специалиста за ПК есть превышения?",{},"2022-04-25T07:04:34+00:00",{"id":80,"number":23,"author":81,"date":16,"isSolution":20,"text":88,"rawContent":89,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":90,"reactionUsers":91,"reactedEmoji":14,"comments":92,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},15810,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":87,"groupBadge":14},"685","AnnaLeyfer","Anna_Leyfer","AN","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FksmETdKGJn391Oxv.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F3531#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"15712\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Danila\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> У нас была практика отстранения и офисных сотрудников, и уборщиц при беременности: \u003Cbr>\u003Cbr>а) Офис находился на территории буферной зоны газоперерабатывающего завода\u003Cbr>\u003Cbr>б) ехать туда необходимо было на автобусах около 1 часа. \u003Cbr>\u003Cbr>Как только головной офис перенесли с территории завода в город, беременных переводили туда. Уборщиц отстраняли из-за тяжести трудового процесса, а ИТР там спокойно дорабатывали до положенного отпуска\u003C\u002Fp>","[Danila](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F3531\u002F1) У нас была практика отстранения и офисных сотрудников, и уборщиц при беременности: \n\nа) Офис находился на территории буферной зоны газоперерабатывающего завода\n\nб) ехать туда необходимо было на автобусах около 1 часа. \n\nКак только головной офис перенесли с территории завода в город, беременных переводили туда. Уборщиц отстраняли из-за тяжести трудового процесса, а ИТР там спокойно дорабатывали до положенного отпуска",{},{},[]]