[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-3426":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},3426,15361,"Какие документы по ОТ должны быть на предприятии, где один работник?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"700","SH20758a9eaff28c839f031","Ольга","ОЛ","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlKQD523DTDXVIZAn.png",null,"2 апр. 2022 г.","3 мая 2023 г.","Охрана труда",[17,19],"локальные нормативные акты",false,1,2,0,491,"\u003Cp>Здравствуйте! Для ООО, где 1 работник (директор) какие документы по охране труда должны быть?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте! Для ООО, где 1 работник (директор) какие документы по охране труда должны быть?","2022-04-02T10:14:34+00:00","2023-05-03T21:13:33+00:00",[30],{"id":31,"number":22,"author":32,"date":16,"isSolution":20,"text":39,"rawContent":40,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":14,"comments":43,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},28446,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":14},"475","id34770627","Марина Александрова","МА","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fcz07G69f1D1f7odw.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F3426#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"15361\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>он ещё не работодатель. но на него самого распространяются требования ТК РФ, поэтому: \u003Cbr>\u003Cbr>1) Трудовой договор, который должен содержать условия, указанные в ст. 57 ТК РФ.\u003Cbr>\u003Cbr> Если функции руководителя взял на себя единственный участник (учредитель) общества, то оформлять с ним трудовой договор не нужно. Об этом сказано в письме Роструда № 2262-6-1 от 28.12.2006. Однако это спорный момент: встречается противоположная точка зрения о том, что трудовой договор с директором – единственным учредителем – все-таки не запрещено заключать в общем порядке.\u003Cbr>\u003Cbr>2) После заключения трудового договора, в трехдневный срок издают приказ о приеме на работу директора. В нем он расписывается дважды: как руководитель организации и как работник, который ознакомился с приказом. Документ регистрируют в журнале учета приказов о приеме на работу, оформляют личную карточку сотрудника.\u003Cbr>\u003Cbr>3) Сведения о работе в трудовую книжку руководителя вносят в общем порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек. Запись делается только в случае, если он принят на основное место работы. Если директор работает по совместительству, запись в трудовой не делают.\u003Cbr>\u003Cbr>4) Сведения о новом руководителе ООО нужно передать в налоговую инспекцию, чтобы их внесли в ЕГРЮЛ. На это дается 3 рабочих дня с момента его назначения.\u003Cbr>\u003Cbr>5) Специальная оценка условий труда на рабочем месте руководителя организации должна быть проведена, если он не является надомным работником или не выполняет дистанционную работу\u003C\u002Fp>","[Ольга](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F3426\u002F1) \n\nон ещё не работодатель. но на него самого распространяются требования ТК РФ, поэтому: \n\n1) Трудовой договор, который должен содержать условия, указанные в ст. 57 ТК РФ.\n\n Если функции руководителя взял на себя единственный участник (учредитель) общества, то оформлять с ним трудовой договор не нужно. Об этом сказано в письме Роструда № 2262-6-1 от 28.12.2006. Однако это спорный момент: встречается противоположная точка зрения о том, что трудовой договор с директором – единственным учредителем – все-таки не запрещено заключать в общем порядке.\n\n2) После заключения трудового договора, в трехдневный срок издают приказ о приеме на работу директора. В нем он расписывается дважды: как руководитель организации и как работник, который ознакомился с приказом. Документ регистрируют в журнале учета приказов о приеме на работу, оформляют личную карточку сотрудника.\n\n3) Сведения о работе в трудовую книжку руководителя вносят в общем порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек. Запись делается только в случае, если он принят на основное место работы. Если директор работает по совместительству, запись в трудовой не делают.\n\n4) Сведения о новом руководителе ООО нужно передать в налоговую инспекцию, чтобы их внесли в ЕГРЮЛ. На это дается 3 рабочих дня с момента его назначения.\n\n5) Специальная оценка условий труда на рабочем месте руководителя организации должна быть проведена, если он не является надомным работником или не выполняет дистанционную работу",{},{},[]]