[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-3241":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},3241,14897,"Доплаты за вредность без СОУТ (увеличение кол-ва раб.мест)?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"280","25097872012348978736","Ирина2054","ИР","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiitSmJCJ58MKgiGw.png",null,"26 февр. 2022 г.","14 июл. 2022 г.","Трудовое право ",[17,19],"гарантии и компенсации",false,5,6,0,541,"\u003Cp>Проведена СОУТ на 4 рабочих места. Класс условий труда - 3.1. (доплаты за вредность, молоко, досрочный выход на пенсию).\u003Cbr>\u003Cbr>Отдел кадров решил «расширить» отдел и принять в этот же цех на эти же работы новых сотрудников, но наименование должности сделать другое. \u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос: как быть с гарантиями, компенсациями и доплатами за вредность с этими «новенькими». Ведь на их рабочие места не проведена СОУТ. \u003Cbr>\u003Cbr>Проводить СОУТ - месяц. Сотрудника принять могут хоть завтра. Какие у него будут условия труда? Что прописывать в трудовом договоре? Идут ли ему доплаты за вредность?\u003C\u002Fp> ","Проведена СОУТ на 4 рабочих места. Класс условий труда - 3.1. (доплаты за вредность, молоко, досрочный выход на пенсию).\n\nОтдел кадров решил «расширить» отдел и принять в этот же цех на эти же работы новых сотрудников, но наименование должности сделать другое. \n\nВопрос: как быть с гарантиями, компенсациями и доплатами за вредность с этими «новенькими». Ведь на их рабочие места не проведена СОУТ. \n\nПроводить СОУТ - месяц. Сотрудника принять могут хоть завтра. Какие у него будут условия труда? Что прописывать в трудовом договоре? Идут ли ему доплаты за вредность?","2022-02-26T20:04:23+00:00","2022-07-14T14:34:10+00:00",[30,59,84,107,116],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":39,"isSolution":20,"text":40,"rawContent":41,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":14,"comments":44,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":58},14898,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"355","28992098153062205145","Артос","АР","#B91C1C","27 февр. 2022 г.","\u003Cp>Здравствуйте. Пока не проведёте СОУТ – никаких компенсаций. Когда получите материалы СОУТ, в  доп. соглашениях все полагающиеся по её результатам компенсации укажете.\u003C\u002Fp>","Здравствуйте. Пока не проведёте СОУТ – никаких компенсаций. Когда получите материалы СОУТ, в  доп. соглашениях все полагающиеся по её результатам компенсации укажете.",{},{},[45],{"id":46,"parentId":14,"author":47,"date":54,"text":55,"rawContent":56,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":57,"reactedEmoji":14},946,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":52,"avatarUrl":53,"groupBadge":14},"685","AnnaLeyfer","Anna_Leyfer","AN","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FksmETdKGJn391Oxv.png","26 мая 2022 г.","\u003Cp>Никаких компенсаций, если этих должностей нет в списках. Если есть, работодатель обязан предоставить гарантии и компенсации, несмотря на отсутствие СОУТ\u003C\u002Fp>","Никаких компенсаций, если этих должностей нет в списках. Если есть, работодатель обязан предоставить гарантии и компенсации, несмотря на отсутствие СОУТ",{},"2022-02-27T02:16:24+00:00",{"id":60,"number":61,"author":62,"date":69,"isSolution":20,"text":70,"rawContent":71,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":72,"reactionUsers":73,"reactedEmoji":14,"comments":74,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":83},14915,3,{"id":63,"username":64,"name":65,"initials":66,"color":67,"avatarUrl":68,"groupBadge":14},"416","Change","Сергей Пронин","СП","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","28 февр. 2022 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F3241#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"14897\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ирина2054\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Самый простой вариант, чтобы не лишать людей гарантий, поговорить с кадрами о том что бы не вводили новые должности, а назвали по старым где уже есть 3.1.\u003Cbr>\u003Cbr>В соответствии с 426 ФЗ, у Вас есть \u003Cstrong>год\u003C\u002Fstrong> для того чтобы провести СОУТ на новом месте, в трудовом договоре можно ничего не писать в графе условия труда, сослаться на 426фз, а после проведения СОУТ сделать доп. соглашение\u003C\u002Fp> ","[Ирина2054](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F3241\u002F1) Самый простой вариант, чтобы не лишать людей гарантий, поговорить с кадрами о том что бы не вводили новые должности, а назвали по старым где уже есть 3.1.\n\nВ соответствии с 426 ФЗ, у Вас есть **год** для того чтобы провести СОУТ на новом месте, в трудовом договоре можно ничего не писать в графе условия труда, сослаться на 426фз, а после проведения СОУТ сделать доп. соглашение",{},{},[75],{"id":76,"parentId":14,"author":77,"date":78,"text":79,"rawContent":80,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":81,"userVote":23,"reactions":82,"reactedEmoji":14},884,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":52,"avatarUrl":53,"groupBadge":14},"18 мая 2022 г.","\u003Cp>Если это новые р.м., на которых в течение года необходимо провести СОУТ, то доплачивать в формулировкой \"за вредность\" и предоставлять гарантии и компенсации за вредные условия труда незаконно. Чтобы новым предоставлять всё вышеуказанное, необходимо комиссией признать новые рабочие места аналогичными. И тогда СОУТ не проводится. Но нужно учитывать 20%.\u003C\u002Fp>","Если это новые р.м., на которых в течение года необходимо провести СОУТ, то доплачивать в формулировкой \"за вредность\" и предоставлять гарантии и компенсации за вредные условия труда незаконно. Чтобы новым предоставлять всё вышеуказанное, необходимо комиссией признать новые рабочие места аналогичными. И тогда СОУТ не проводится. Но нужно учитывать 20%.",1,{},"2022-02-28T13:52:44+00:00",{"id":85,"number":86,"author":87,"date":93,"isSolution":20,"text":94,"rawContent":95,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":96,"reactionUsers":97,"reactedEmoji":14,"comments":98,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":106},14996,4,{"id":88,"username":89,"name":89,"initials":90,"color":91,"avatarUrl":92,"groupBadge":14},"167","hayalci","HA","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FtZfnF3L4aPKgW9rn.png","4 мар. 2022 г.","\u003Cp>Ну и напишите в трудовом договоре, что обязуетесь провести СОУТ в такой-то срок, но не позднее 6 мес с образования этого РМ. Гарантии и компенсации только тогда, когда проведена будет СОУТ, и если подтвердится класс УТ - 3.1.\u003C\u002Fp> ","Ну и напишите в трудовом договоре, что обязуетесь провести СОУТ в такой-то срок, но не позднее 6 мес с образования этого РМ. Гарантии и компенсации только тогда, когда проведена будет СОУТ, и если подтвердится класс УТ - 3.1.",{},{},[99],{"id":100,"parentId":14,"author":101,"date":102,"text":103,"rawContent":104,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":105,"reactedEmoji":14},562,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"30 мар. 2022 г.","\u003Cp>Спасибо за ответ!)\u003C\u002Fp>","Спасибо за ответ!)",{},"2022-03-04T19:19:01+00:00",{"id":108,"number":21,"author":109,"date":78,"isSolution":20,"text":110,"rawContent":111,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":112,"reactionUsers":113,"reactedEmoji":14,"comments":114,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":115},15918,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":52,"avatarUrl":53,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F3241#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"14897\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ирина2054\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Дополнительные выплаты\u002Fмероприятия БЕЗ проведения СОУТ Вы можете проводить, если данная профессия есть в следующих документах:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Постановление от 25 октября 1974 года №298\u002FП-22 Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Постановление от 26 января 1991 года №10 Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Приказ от 28 января 2021 года №29н Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.\u003Cbr>\u003Cbr>Соответственно, 1. доплаты, гарантии и компенсации, отчисления на раннюю пенсию; 2. доп. отпуск и сокращённый день; 3. медосмотры.\u003Cbr>\u003Cbr>Если новых профессий нет в тих списках, то ничего доплачивать, давать отпуска работодатель не имеет права. \u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель может рассчитать самостоятельно сумму доплат для вредников, и этим сотрудникам выплачивать деньги в этом размере, но в расчётке не должно быть формулировок \"за вредность\".\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>","[Ирина2054](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F3241\u002F1) Дополнительные выплаты\u002Fмероприятия БЕЗ проведения СОУТ Вы можете проводить, если данная профессия есть в следующих документах:\nПостановление от 25 октября 1974 года №298\u002FП-22 Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день;\nПостановление от 26 января 1991 года №10 Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение;\nПриказ от 28 января 2021 года №29н Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.\n\nСоответственно, 1. доплаты, гарантии и компенсации, отчисления на раннюю пенсию; 2. доп. отпуск и сокращённый день; 3. медосмотры.\n\nЕсли новых профессий нет в тих списках, то ничего доплачивать, давать отпуска работодатель не имеет права. \n\nРаботодатель может рассчитать самостоятельно сумму доплат для вредников, и этим сотрудникам выплачивать деньги в этом размере, но в расчётке не должно быть формулировок \"за вредность\".",{},{},[],"2022-05-18T08:24:23+00:00",{"id":117,"number":22,"author":118,"date":16,"isSolution":20,"text":124,"rawContent":125,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":126,"reactionUsers":127,"reactedEmoji":14,"comments":128,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},16725,{"id":119,"username":120,"name":121,"initials":122,"color":67,"avatarUrl":123,"groupBadge":14},"1115","11275184201734693344","orusaleewa","OR","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FRUuMQvYWH6vNKkfc.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F3241#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"14897\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ирина2054\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Если должностные одинаковые, то мы для себя делаем протокол комисси, что это якобы «аналогичные» рабочие места, гарантии и компенсации определяем в полном объёме,а потом в течении года проводим соут\u003C\u002Fp> ","[Ирина2054](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F3241\u002F1) Если должностные одинаковые, то мы для себя делаем протокол комисси, что это якобы «аналогичные» рабочие места, гарантии и компенсации определяем в полном объёме,а потом в течении года проводим соут",{},{},[]]