[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-22213":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":18,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},22213,107635,"у меня дата увольнения по моей инициативе на 21?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"10622","15996514644067759163","Сергей","СЕ","#B91C1C",null,"2 недели назад","Трудовое право ",[15,17],"расторжение трудового договора",false,true,107649,6,7,0,169,"\u003Cp>У меня запланирована дата увольнения по собственному желанию на 21 число. Сейчас я нахожусь на больничном. Могу ли я настоять на увольнении в этот день, не перенося его? Если да, то где это указано?\u003C\u002Fp>","У меня запланирована дата увольнения по собственному желанию на 21 число. Сейчас я нахожусь на больничном. Могу ли я настоять на увольнении в этот день, не перенося его? Если да, то где это указано?","2026-10-12T05:53:00+00:00","2026-10-12T17:40:41+00:00",[30,48,69,85,100,116],{"id":20,"number":21,"author":31,"date":14,"isSolution":19,"text":42,"rawContent":43,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":47},{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":12,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"425","smirnov","Sergey","SE","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Да, можете.\u003Cbr>\u003Cbr>Закон не запрещает работнику написать заявление на увольнение по собственному желанию, даже если в этот момент он находится на больничном.\u003Cbr>\u003Cbr>Это прямо следует из статьи 80 Трудового кодекса РФ: работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме. В законе нет ограничений, которые бы запрещали подать такое заявление во время временной нетрудоспособности. \u003Cbr>\u003Cbr>При этом важно не путать: запрет из части 6 статьи 81 ТК РФ (нельзя увольнять сотрудника во время больничного) действует только для увольнения по инициативе работодателя. Если инициатива исходит от самого работника — он спокойно может подать заявление, даже будучи на больничном.\u003C\u002Fp>","Да, можете.\n\nЗакон не запрещает работнику написать заявление на увольнение по собственному желанию, даже если в этот момент он находится на больничном.\n\nЭто прямо следует из статьи 80 Трудового кодекса РФ: работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме. В законе нет ограничений, которые бы запрещали подать такое заявление во время временной нетрудоспособности. \n\nПри этом важно не путать: запрет из части 6 статьи 81 ТК РФ (нельзя увольнять сотрудника во время больничного) действует только для увольнения по инициативе работодателя. Если инициатива исходит от самого работника — он спокойно может подать заявление, даже будучи на больничном.",{},{},[],"2026-10-12T09:29:24+00:00",{"id":49,"number":50,"author":51,"date":14,"isSolution":18,"text":63,"rawContent":64,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":65,"reactionUsers":66,"reactedEmoji":13,"comments":67,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":68},107636,2,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"90","SHda41cfbe507da40ed6e65","Татьяна Гор.","ТГ","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FfcW5cyJ84lFDr0vM.png",{"id":59,"name":60,"icon":61,"color":62},4,"Модератор","fas fa-bolt","#80349E","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F22213#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"107635\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Сергей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день !\u003C\u002Fp>\u003Cp>Есть такое Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если дата увольнения (21 число) указана вами в заявлении и срок предупреждения (2 недели) истекает именно в этот день, работодатель обязан уволить вас в эту дату.\u003C\u002Fp>","[Сергей](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F22213\u002F1) Добрый день !\n\nЕсть такое Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6.\n\nЕсли дата увольнения (21 число) указана вами в заявлении и срок предупреждения (2 недели) истекает именно в этот день, работодатель обязан уволить вас в эту дату.",{},{},[],"2026-10-12T06:06:54+00:00",{"id":70,"number":71,"author":72,"date":14,"isSolution":18,"text":79,"rawContent":80,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":81,"reactionUsers":82,"reactedEmoji":13,"comments":83,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":84},107637,3,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":12,"avatarUrl":77,"groupBadge":78},"5851","owllera","Валерия","ВА","\u002Fassets\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Доброе утро!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Статья 81 ТК РФ гласит:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cstrong>Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя\u003C\u002Fstrong> (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) \u003Cstrong>в период его временной нетрудоспособности\u003C\u002Fstrong> и в период пребывания в отпуске.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Они вас спокойно уволят 21 числа, данная статья говорит именно об увольнении по инициативе работодателя. А вы, насколько я понимаю, написали заявление сами.\u003C\u002Fp>","Доброе утро!\n\nСтатья 81 ТК РФ гласит:\n\n**Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя** (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) **в период его временной нетрудоспособности** и в период пребывания в отпуске. \n\nОни вас спокойно уволят 21 числа, данная статья говорит именно об увольнении по инициативе работодателя. А вы, насколько я понимаю, написали заявление сами.",{},{},[],"2026-10-12T06:10:43+00:00",{"id":86,"number":59,"author":87,"date":14,"isSolution":18,"text":94,"rawContent":95,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":96,"reactionUsers":97,"reactedEmoji":13,"comments":98,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":99},107641,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":92,"avatarUrl":93,"groupBadge":13},"294","SH07d7ea21dbff731820c98","Капитан","КА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi6Qns99HbBD6Lbs5.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F22213#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"107635\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Сергей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> на больничном. Могу ли я настоять на увольнении в этот день, не перенося его?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Больничный не переносит дату.\u003C\u002Fp>","[Сергей](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F22213\u002F1) на больничном. Могу ли я настоять на увольнении в этот день, не перенося его?\n\nБольничный не переносит дату.",{},{},[],"2026-10-12T06:22:58+00:00",{"id":101,"number":38,"author":102,"date":14,"isSolution":18,"text":110,"rawContent":111,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":112,"reactionUsers":113,"reactedEmoji":13,"comments":114,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":115},107642,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":107,"avatarUrl":108,"groupBadge":109},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Вы можете \"взять больничный\" и после увольнения. Если заболевание\u002Fтравма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения, бывший работодатель обязан оплатить больничный.\u003C\u002Fp>","Вы можете \"взять больничный\" и после увольнения. Если заболевание\u002Fтравма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения, бывший работодатель обязан оплатить больничный.",{},{},[],"2026-10-12T06:33:02+00:00",{"id":117,"number":22,"author":118,"date":14,"isSolution":18,"text":126,"rawContent":127,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":128,"reactionUsers":129,"reactedEmoji":13,"comments":130,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":28},107665,{"id":119,"username":120,"name":121,"initials":122,"color":123,"avatarUrl":124,"groupBadge":125},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>1) В Вашем случае действует статья 80 ТК РФ, и её достаточно. Вы заявление написали, с которым руководителя организации за две недели предупредили, и договор должен быть расторгнуть \u003Cstrong>в ту дату, которую вы определили\u003C\u002Fstrong>. Болезнь не продлевает срок предупреждения и не заставит Вас после закрытия больничного отрабатывать две недели. 2) На Заявлении дата стоит? Виза Работодателя есть? Хотя, подпись руководителя - простая формальность: она нужна лишь для команды кадровикам и бухгалтерии на оформление увольнения.  3) Если Вы продолжаете болеть, кадровики \u003Cstrong>обязаны\u003C\u002Fstrong> оформить приказом расторжение Трудового договора. В приказе кадровики сделают отметку, что Вы, в день увольнения отсутствовали, поэтому приказ до Вас не доведен. 4) Лучше вечером, в день увольнения, проверьте зарплатную карточку. Вся перечисленная сумма должны быть выплачена. 5) Кадровики Вас оповестят, когда прийти за СТД-Р, если, конечно, не продолжаете вести бумажную Трудовую книжку. 6) \u003Cstrong>Предприятию ничего материального не должны?\u003C\u002Fstrong> 7) Как говорится, к слову: Даже если вы заболеете в течение 30 дней после увольнения, бывший работодатель также обязан оплатить больничный, в размере 60% от заработка, согласно п. 2 ст. 5, п.2. ст.7, и п. 1 и 5 ст.13  Федерального закона РФ 2006 года № 255-ФЗ.\u003C\u002Fp> ","1) В Вашем случае действует статья 80 ТК РФ, и её достаточно. Вы заявление написали, с которым руководителя организации за две недели предупредили, и договор должен быть расторгнуть **в ту дату, которую вы определили**. Болезнь не продлевает срок предупреждения и не заставит Вас после закрытия больничного отрабатывать две недели. 2) На Заявлении дата стоит? Виза Работодателя есть? Хотя, подпись руководителя - простая формальность: она нужна лишь для команды кадровикам и бухгалтерии на оформление увольнения.  3) Если Вы продолжаете болеть, кадровики **обязаны** оформить приказом расторжение Трудового договора. В приказе кадровики сделают отметку, что Вы, в день увольнения отсутствовали, поэтому приказ до Вас не доведен. 4) Лучше вечером, в день увольнения, проверьте зарплатную карточку. Вся перечисленная сумма должны быть выплачена. 5) Кадровики Вас оповестят, когда прийти за СТД-Р, если, конечно, не продолжаете вести бумажную Трудовую книжку. 6) **Предприятию ничего материального не должны?** 7) Как говорится, к слову: Даже если вы заболеете в течение 30 дней после увольнения, бывший работодатель также обязан оплатить больничный, в размере 60% от заработка, согласно п. 2 ст. 5, п.2. ст.7, и п. 1 и 5 ст.13  Федерального закона РФ 2006 года № 255-ФЗ.",{},{},[131],{"id":132,"parentId":13,"author":133,"date":14,"text":135,"rawContent":136,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":137,"userVote":23,"reactions":138,"reactedEmoji":13},74093,{"id":119,"username":120,"name":121,"initials":122,"color":123,"avatarUrl":124,"groupBadge":134},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>И ещё чуть-чуть: Если, вдруг, руководство заартачиться и  увольнять не захочет в указанный Вами, за 2 недели, срок, Вспоминая Ваш больничный - это незаконно. Пригрозите жалобой в территориальную ГИТ, в прокуратуру, в суд. Только и здесь нюанс есть: У Вас на руках должны быть доказательства, что вы своевременно и в письменной форме предупредили работодателя о своём намерении уволиться.\u003C\u002Fp>  ","И ещё чуть-чуть: Если, вдруг, руководство заартачиться и  увольнять не захочет в указанный Вами, за 2 недели, срок, Вспоминая Ваш больничный - это незаконно. Пригрозите жалобой в территориальную ГИТ, в прокуратуру, в суд. Только и здесь нюанс есть: У Вас на руках должны быть доказательства, что вы своевременно и в письменной форме предупредили работодателя о своём намерении уволиться.  ",1,{}]