[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-22143":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},22143,107225,"Внеплановая СОУТ после н.с.?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7731","29543487981587343026","Роман","РО","#B91C1C",null,"3 недели назад","Охрана труда",[15,17],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,4,5,0,222,"\u003Cp>Произошел несчастный случай. Рабочее место пострадавшего подлежит внеплановой спецоценке. После несчастного случая, работника перевели на другую должность, но условия труда остались прежними (то же рабочее место, что и было). Поставить данное (\"новое\") рабочее место в План очередной спецоценки и провести ее в течение 12 мес.? Как поступать с рабочими местами на которых проведена спецоценка (установлены вредные условия труда), но работодатель вывел их из штатного расписания (в декларации данные рабочие места и № карт СОУТ продолжает фигурировать, как и в результатах в ЛК ФГИС СОУТ)?\u003C\u002Fp>","Произошел несчастный случай. Рабочее место пострадавшего подлежит внеплановой спецоценке. После несчастного случая, работника перевели на другую должность, но условия труда остались прежними (то же рабочее место, что и было). Поставить данное (\"новое\") рабочее место в План очередной спецоценки и провести ее в течение 12 мес.? Как поступать с рабочими местами на которых проведена спецоценка (установлены вредные условия труда), но работодатель вывел их из штатного расписания (в декларации данные рабочие места и № карт СОУТ продолжает фигурировать, как и в результатах в ЛК ФГИС СОУТ)?","2026-10-02T06:53:55+00:00","2026-10-02T08:59:17+00:00",[28,48,64,94],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":47},107227,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Перевод работника на другую должность при сохранении того же рабочего места, оборудования и техпроцесса сам по себе не является основанием для внеплановой СОУТ. А НС - основание для внеплановой СОУТ в течение 6 мес.\u003Cbr>\u003Cbr>По сути перевод на другую должность ничего не меняет, рабочее место есть, оборудование и техпроцесс остались прежними, новое РМ не создается. Меняется только должность.\u003Cbr>\u003Cbr>Внеплановая СОУТ по основанию ввод нового рабочего места не нужна. Это же РМ уже подлежит внеплановой СОУТ из-за НС. В карте СОУТ после проведения внеплановой СОУТ просто будет указано уже новое наименование должности (из действующего ШР) и СНИЛС работника, который на нем работает.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Как поступать с рабочими местами на которых проведена спецоценка (установлены вредные условия труда), но работодатель вывел их из штатного расписания (в декларации данные рабочие места и № карт СОУТ продолжает фигурировать, как и в результатах в ЛК ФГИС СОУТ)?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Удалить из ФГИС СОУТ напрямую нельзя, но через ЛКОТ можно оформить протокол решения комиссии СОУТ, в котором указать, что РМ такое-то является ликвидированным\u003C\u002Fp>","Перевод работника на другую должность при сохранении того же рабочего места, оборудования и техпроцесса сам по себе не является основанием для внеплановой СОУТ. А НС - основание для внеплановой СОУТ в течение 6 мес.\n\nПо сути перевод на другую должность ничего не меняет, рабочее место есть, оборудование и техпроцесс остались прежними, новое РМ не создается. Меняется только должность.\n\nВнеплановая СОУТ по основанию ввод нового рабочего места не нужна. Это же РМ уже подлежит внеплановой СОУТ из-за НС. В карте СОУТ после проведения внеплановой СОУТ просто будет указано уже новое наименование должности (из действующего ШР) и СНИЛС работника, который на нем работает.\n\nКак поступать с рабочими местами на которых проведена спецоценка (установлены вредные условия труда), но работодатель вывел их из штатного расписания (в декларации данные рабочие места и № карт СОУТ продолжает фигурировать, как и в результатах в ЛК ФГИС СОУТ)?\n\nУдалить из ФГИС СОУТ напрямую нельзя, но через ЛКОТ можно оформить протокол решения комиссии СОУТ, в котором указать, что РМ такое-то является ликвидированным",{},{},[],"2026-10-02T07:07:23+00:00",{"id":49,"number":50,"author":51,"date":14,"isSolution":18,"text":58,"rawContent":59,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":13,"comments":62,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":63},107231,3,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":13},"294","SH07d7ea21dbff731820c98","Капитан","КА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi6Qns99HbBD6Lbs5.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F22143#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"107225\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Роман\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Произошел несчастный случай. Рабочее место пострадавшего подлежит внеплановой спецоценке.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Не обязательно. Если НС  по вине третьих лиц, то не надо.\u003C\u002Fp>","[Роман](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F22143\u002F1) Произошел несчастный случай. Рабочее место пострадавшего подлежит внеплановой спецоценке.\n\nНе обязательно. Если НС  по вине третьих лиц, то не надо.",{},{},[],"2026-10-02T07:22:08+00:00",{"id":65,"number":19,"author":66,"date":14,"isSolution":18,"text":74,"rawContent":75,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":76,"reactionUsers":77,"reactedEmoji":13,"comments":78,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":93},107232,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":73},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F22143#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"107225\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Роман\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>Произошел несчастный случай. Рабочее место пострадавшего подлежит внеплановой спецоценке.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Внеплановая СОУТ после несчастного случая проводиться в том случае, если причиной несчастного случая стал ВПФ , указанный Классификаторе прил 2 Приказе Минтруда РФ от 21.11.2023 N 817Н. И проводится на том р.м. где произошел несчастный случай.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Поставить данное (\"новое\") рабочее место в План очередной спецоценки и провести ее в течение 12 мес.?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Да, если причиной несчастного случая стал действующий на этом рабочем месте ВПФ. Только срок проведения 6 месяцев.\u003C\u002Fp>\u003Cp>К\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>ак поступать с рабочими местами на которых проведена спецоценка (установлены вредные условия труда), но работодатель вывел их из штатного расписания (в декларации данные рабочие места и № карт СОУТ продолжает фигурировать, как и в результатах в ЛК ФГИС СОУТ)?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Рекомендую, при наступлении очередной СОУТ на этих рабочих местах, в ЛК ФГИС СОУТ внести сведения об ануллировании этих р.м. А пока не спешить, все меняется в этой жизни)\u003C\u002Fp>","[Роман](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F22143\u002F1)\n\n Произошел несчастный случай. Рабочее место пострадавшего подлежит внеплановой спецоценке.\n\nВнеплановая СОУТ после несчастного случая проводиться в том случае, если причиной несчастного случая стал ВПФ , указанный Классификаторе прил 2 Приказе Минтруда РФ от 21.11.2023 N 817Н. И проводится на том р.м. где произошел несчастный случай.\n\nПоставить данное (\"новое\") рабочее место в План очередной спецоценки и провести ее в течение 12 мес.?\n\nДа, если причиной несчастного случая стал действующий на этом рабочем месте ВПФ. Только срок проведения 6 месяцев.\n\nК\n\nак поступать с рабочими местами на которых проведена спецоценка (установлены вредные условия труда), но работодатель вывел их из штатного расписания (в декларации данные рабочие места и № карт СОУТ продолжает фигурировать, как и в результатах в ЛК ФГИС СОУТ)?\n\nРекомендую, при наступлении очередной СОУТ на этих рабочих местах, в ЛК ФГИС СОУТ внести сведения об ануллировании этих р.м. А пока не спешить, все меняется в этой жизни)",{},{},[79,85],{"id":80,"parentId":13,"author":81,"date":14,"text":82,"rawContent":83,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":84,"reactedEmoji":13},73687,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2648\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@lugg22\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Внеплановая СОУТ после несчастного случая проводиться в том случае, если причиной несчастного случая стал ВПФ\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Это откуда?\u003C\u002Fp>"," @SH34e1919ad5278f1561eea \n\n> Внеплановая СОУТ после несчастного случая проводиться в том случае, если причиной несчастного случая стал ВПФ \n\nЭто откуда?",{},{"id":86,"parentId":13,"author":87,"date":14,"text":89,"rawContent":90,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":91,"userVote":21,"reactions":92,"reactedEmoji":13},73692,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":88},{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>ФЗ-426 ст.17\u003Cbr>\u003Cbr>6)произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, \u003Cstrong>причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов\u003C\u002Fstrong>;\u003C\u002Fp>","ФЗ-426 ст.17\n6)произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, **причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов**;",1,{},"2026-10-02T07:42:04+00:00",{"id":95,"number":20,"author":96,"date":14,"isSolution":18,"text":103,"rawContent":104,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":105,"reactionUsers":106,"reactedEmoji":13,"comments":107,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},107236,{"id":97,"username":98,"name":99,"initials":100,"color":12,"avatarUrl":101,"groupBadge":102},"425","smirnov","Sergey","SE","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F22143#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"107225\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Роман\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, внеплановую СОУТ проводить не нужно, если на этом РМ больше нет трудящихся (оцениваются УТ работника при выполнении им должностных обязанностей, а не само РМ).\u003C\u002Fp>","[Роман](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F22143\u002F1) Здравствуйте, внеплановую СОУТ проводить не нужно, если на этом РМ больше нет трудящихся (оцениваются УТ работника при выполнении им должностных обязанностей, а не само РМ).",{},{},[]]