[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-22050":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},22050,106697,"Надо ли расследовать несчастный случай ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"9607","939767014963727810","Алексей","АЛ","#4338CA",null,"1 месяц назад","Охрана труда",[15,17],"несчастные случаи",false,5,6,0,208,"\u003Cp>Добрый день, подскажите, надо ли расследовать несчастный случай, который произошел с сотрудниками во время поездки на работу на такси? Попали в ДТП. С такси заключен договор.\u003C\u002Fp>","Добрый день, подскажите, надо ли расследовать несчастный случай, который произошел с сотрудниками во время поездки на работу на такси? Попали в ДТП. С такси заключен договор.","2026-09-22T08:10:15+00:00","2026-09-22T12:26:44+00:00",[28,44,78,98,119],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":38,"rawContent":39,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":13,"comments":42,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":43},106698,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>Да, все основания для расследования имеются\u003C\u002Fp>","Да, все основания для расследования имеются",{},{},[],"2026-09-22T08:19:59+00:00",{"id":45,"number":46,"author":47,"date":14,"isSolution":18,"text":54,"rawContent":55,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":56,"reactionUsers":57,"reactedEmoji":13,"comments":58,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":77},106699,3,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":52,"avatarUrl":53,"groupBadge":13},"294","SH07d7ea21dbff731820c98","Капитан","КА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi6Qns99HbBD6Lbs5.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F22050#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"106697\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Алексей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> С такси заключен договор.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Да. Расследовать.\u003C\u002Fp>\u003Cp>ТК РФ\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"227\">\u003Cli>Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, \u003Cbr>\u003Cbr>если указанные события произошли:\u003Cbr>\u003Cbr>при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем),\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>","[Алексей](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F22050\u002F1) С такси заключен договор.\n\nДа. Расследовать.\n\nТК РФ\nРасследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, \n\nесли указанные события произошли:\n\nпри следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем),",{},{},[59,65,71],{"id":60,"parentId":13,"author":61,"date":14,"text":62,"rawContent":63,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":64,"reactedEmoji":13},73091,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>А какую информацию тогда указывать в акте, если там вся информация привязана к рабочему месту на котором произошел НС?\u003C\u002Fp>","А какую информацию тогда указывать в акте, если там вся информация привязана к рабочему месту на котором произошел НС?",{},{"id":66,"parentId":13,"author":67,"date":14,"text":68,"rawContent":69,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":70,"reactedEmoji":13},73092,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":52,"avatarUrl":53,"groupBadge":13},"\u003Cp>В акте заполняете все строчки. \u003Cbr>\u003Cbr>Инструктажи, обучение, СОУТ, и т.д.\u003Cbr>\u003Cbr>Какая строчка у Вас вызывает трудности?\u003C\u002Fp>","В акте заполняете все строчки. \nИнструктажи, обучение, СОУТ, и т.д.\nКакая строчка у Вас вызывает трудности?",{},{"id":72,"parentId":13,"author":73,"date":14,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":76,"reactedEmoji":13},73095,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Понял, спасибо.\u003C\u002Fp>","Понял, спасибо.",{},"2026-09-22T08:20:52+00:00",{"id":79,"number":80,"author":81,"date":14,"isSolution":18,"text":92,"rawContent":93,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":94,"reactionUsers":95,"reactedEmoji":13,"comments":96,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":97},106700,4,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":87,"groupBadge":88},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":19,"name":89,"icon":90,"color":91},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Пример травмы по дороге на работу, которую не надо расследовать Ситуация 1. Сотрудник очень торопился на рабочее место, чтобы пройти предсменный инструктаж. Для этого он взял такси. По дороге машина попала в ДТП и получил травмы. Сотрудник попросил признать аварию несчастным случаем. Работодатель отказался. Начался спор. Суд первой инстанции поддержал работника — ведь он получил травму по дороге на работу, когда торопился исполнить свои обязанности. Однако и апелляция, и кассация такую логику отвергли. Они решили так: сотрудник двигался к месту работы, не получив поручение от работодателя, транспортное средство использовал в личных целях. Травму можно было бы признать производственным НС, если бы такси сотруднику предоставила компания. Но работник вызвал его сам. А значит, травмы, полученные работником при ДТП, нельзя отнести к производственным (определение 8-го КСОЮ от 07.05.2024 по делу 88-8795\u002F2024).  Ситуация 2. Сотрудница в обед ушла с работы, чтобы сходить по личным делам. В подземном переходе поскользнулась, упала, получила сильные ушибы. Когда работодатель отказался компенсировать НС и расследовать его, женщина обратилась в суд. Но поддержки там не нашла — травму сотрудница получила в обед и не на территории компании, поэтому и претензий к работодателю никаких быть не может (определение 6-го КСОЮ от 06.03.2024 по делу № 88-5802\u002F2024).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Пример несчастного случая по пути на работу, который надо расследовать Ситуация 1. Сотрудник получил травму по дороге на работу, защемил и сломал палец дверью служебного автобуса. Работодатель должен начать расследование, говорят специалисты «Онлайнинспекции». Это же подтвердили в Роструде. Происшествие случилось не на территории работодателя, но это НС, который сотрудник получил при следовании к месту работы на транспортном средстве, которое предоставлено работодателем (ст. 227 ТК). Ситуация 2. Сотрудница поскользнулась перед входом в офис, потеряла сознание из-за сильного ушиба. В итоге, восстанавливалась 7 месяцев. Когда она потребовала расследовать НС, работодатель отказался — здание принадлежало арендодателю, который не обеспечил расчистку территории, поэтому работодатель к падению работницы никакого отношения не имел. Суды поддержали сотрудницу. ГИТ по итогам расследования указала, что несчастный случай связан с производством, потому что в момент происшествия женщина «выполняла правомерные действия в интересах работодателя». Суды эту логику разделили (определение 6-го КСОЮ от 02.05.2024 № 88-9248\u002F2024). Подобное решение есть и в определении 7-го КСОЮ от 25.04.2024 № 88-7364\u002F2024.  Если работник получил производственную травму по дороге домой или на работу с использованием транспорта работодателя, необходимо начать расследование и составить акт по форме Н1, направив уведомление в СФР.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>если поездка была по договоренности с работодателем и ее необходимость обусловлена исполнением трудовых обязанностей - расследовать.\u003C\u002Fp>","Пример травмы по дороге на работу, которую не надо расследовать Ситуация 1. Сотрудник очень торопился на рабочее место, чтобы пройти предсменный инструктаж. Для этого он взял такси. По дороге машина попала в ДТП и получил травмы. Сотрудник попросил признать аварию несчастным случаем. Работодатель отказался. Начался спор. Суд первой инстанции поддержал работника — ведь он получил травму по дороге на работу, когда торопился исполнить свои обязанности. Однако и апелляция, и кассация такую логику отвергли. Они решили так: сотрудник двигался к месту работы, не получив поручение от работодателя, транспортное средство использовал в личных целях. Травму можно было бы признать производственным НС, если бы такси сотруднику предоставила компания. Но работник вызвал его сам. А значит, травмы, полученные работником при ДТП, нельзя отнести к производственным (определение 8-го КСОЮ от 07.05.2024 по делу 88-8795\u002F2024).  Ситуация 2. Сотрудница в обед ушла с работы, чтобы сходить по личным делам. В подземном переходе поскользнулась, упала, получила сильные ушибы. Когда работодатель отказался компенсировать НС и расследовать его, женщина обратилась в суд. Но поддержки там не нашла — травму сотрудница получила в обед и не на территории компании, поэтому и претензий к работодателю никаких быть не может (определение 6-го КСОЮ от 06.03.2024 по делу № 88-5802\u002F2024).\n\nПример несчастного случая по пути на работу, который надо расследовать Ситуация 1. Сотрудник получил травму по дороге на работу, защемил и сломал палец дверью служебного автобуса. Работодатель должен начать расследование, говорят специалисты «Онлайнинспекции». Это же подтвердили в Роструде. Происшествие случилось не на территории работодателя, но это НС, который сотрудник получил при следовании к месту работы на транспортном средстве, которое предоставлено работодателем (ст. 227 ТК). Ситуация 2. Сотрудница поскользнулась перед входом в офис, потеряла сознание из-за сильного ушиба. В итоге, восстанавливалась 7 месяцев. Когда она потребовала расследовать НС, работодатель отказался — здание принадлежало арендодателю, который не обеспечил расчистку территории, поэтому работодатель к падению работницы никакого отношения не имел. Суды поддержали сотрудницу. ГИТ по итогам расследования указала, что несчастный случай связан с производством, потому что в момент происшествия женщина «выполняла правомерные действия в интересах работодателя». Суды эту логику разделили (определение 6-го КСОЮ от 02.05.2024 № 88-9248\u002F2024). Подобное решение есть и в определении 7-го КСОЮ от 25.04.2024 № 88-7364\u002F2024.  Если работник получил производственную травму по дороге домой или на работу с использованием транспорта работодателя, необходимо начать расследование и составить акт по форме Н1, направив уведомление в СФР. \n\nесли поездка была по договоренности с работодателем и ее необходимость обусловлена исполнением трудовых обязанностей - расследовать.",{},{},[],"2026-09-22T08:34:09+00:00",{"id":99,"number":19,"author":100,"date":14,"isSolution":18,"text":107,"rawContent":108,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":109,"reactionUsers":110,"reactedEmoji":13,"comments":111,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":118},106701,{"id":101,"username":102,"name":103,"initials":104,"color":36,"avatarUrl":105,"groupBadge":106},"5851","owllera","Валерия","ВА","\u002Fassets\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":19,"name":89,"icon":90,"color":91},"\u003Cp>Добрый день! Не было бы у вас договора - НС бы не было, а в вашем случае расследовать нужно.\u003C\u002Fp>","Добрый день! Не было бы у вас договора - НС бы не было, а в вашем случае расследовать нужно.",{},{},[112],{"id":113,"parentId":13,"author":114,"date":14,"text":115,"rawContent":116,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":117,"reactedEmoji":13},73096,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Всем спасибо!\u003C\u002Fp>","Всем спасибо!",{},"2026-09-22T08:34:50+00:00",{"id":120,"number":20,"author":121,"date":14,"isSolution":18,"text":129,"rawContent":130,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":131,"reactionUsers":132,"reactedEmoji":13,"comments":133,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},106715,{"id":122,"username":123,"name":124,"initials":125,"color":126,"avatarUrl":127,"groupBadge":128},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":19,"name":89,"icon":90,"color":91},"\u003Cp>А если короче: Руководитель организовал доставку своих сотрудников на работу с использованием такси по договору с таксопарком. Такси в этом случае приравнивается к служебному транспорту, поездка связана с трудовыми отношениями и такое неприятное происшествие подлежит расследованию как несчастный случай на производстве.\u003C\u002Fp> ","А если короче: Руководитель организовал доставку своих сотрудников на работу с использованием такси по договору с таксопарком. Такси в этом случае приравнивается к служебному транспорту, поездка связана с трудовыми отношениями и такое неприятное происшествие подлежит расследованию как несчастный случай на производстве.",{},{},[134],{"id":135,"parentId":13,"author":136,"date":14,"text":137,"rawContent":138,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":139,"userVote":21,"reactions":140,"reactedEmoji":13},73109,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>спасибо\u003C\u002Fp>","спасибо",1,{}]