[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21921":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},21921,105908,"Нужна ли отдельная карта СОУТ на мужчин и женщин?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4529","2213233718359947402","Valery","VA","#4338CA",null,"1 месяц назад","Охрана труда",[15,17],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,7,8,0,331,"\u003Cp>Коллеги, всем доброго! При проведении СОУТ и составлении карт аттестующая организация сделала отдельную карту на инвалида. Т.е. у нас на 2-х рабочих местах в 2 смены работают 4 человека (3 женщины и 1 мужчина-инвалид). В карте СОУТ в строке 020 Численность работающих в табличке предусмотрено указание инвалидов работающих на данном рабочем месте. Раньше там и указывали кол-во инвалидов (т.е. в одной карте). Теперь аттестующая организация говорит так нельзя по новым требованиям, вот их пояснения:  \u003Cbr>\u003Cbr>\"Разъяснения по корректировкам: Отдельная карта где указан инвалид сделана потому что там работает мужчина. По новым требованиям мужчины и женщины не могут указываться в одном рабочем месте. В связи с этим было разделено на 2 рабочих места (мужчины отдельно, женщины отдельно), иначе это является нарушением и на вашу организацию придет предписание Митруда.\"\u003Cbr>\u003Cbr>Получается, что мужчины (в данном случае инвалид) и женщины по факту работать могут на данном рабочем месте, а документально нужно оформлять раздельно? Похоже на дискриминацию по половому признаку (шутка). В 426-ФЗ \"О проведении СОУТ\" есть такое требование (может я не внимательно его прочитал)? Действительно ли это так?\u003C\u002Fp>","Коллеги, всем доброго! При проведении СОУТ и составлении карт аттестующая организация сделала отдельную карту на инвалида. Т.е. у нас на 2-х рабочих местах в 2 смены работают 4 человека (3 женщины и 1 мужчина-инвалид). В карте СОУТ в строке 020 Численность работающих в табличке предусмотрено указание инвалидов работающих на данном рабочем месте. Раньше там и указывали кол-во инвалидов (т.е. в одной карте). Теперь аттестующая организация говорит так нельзя по новым требованиям, вот их пояснения:  \n\n\"Разъяснения по корректировкам: Отдельная карта где указан инвалид сделана потому что там работает мужчина. По новым требованиям мужчины и женщины не могут указываться в одном рабочем месте. В связи с этим было разделено на 2 рабочих места (мужчины отдельно, женщины отдельно), иначе это является нарушением и на вашу организацию придет предписание Митруда.\"\n\nПолучается, что мужчины (в данном случае инвалид) и женщины по факту работать могут на данном рабочем месте, а документально нужно оформлять раздельно? Похоже на дискриминацию по половому признаку (шутка). В 426-ФЗ \"О проведении СОУТ\" есть такое требование (может я не внимательно его прочитал)? Действительно ли это так?","2026-09-08T07:11:02+00:00","2026-09-09T08:15:22+00:00",[28,44,59,75,95,112,128],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":38,"rawContent":39,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":13,"comments":42,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":43},105912,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"294","SH07d7ea21dbff731820c98","Капитан","КА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi6Qns99HbBD6Lbs5.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21921#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105908\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Valery\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> вот их пояснения:  \u003Cbr>\u003Cbr>\"Разъяснения по корректировкам: Отдельная карта где указан инвалид сделана потому что там работает мужчина. По новым требованиям мужчины и женщины не могут указываться в одном рабочем месте. В связи с этим было разделено на 2 рабочих места (мужчины отдельно, женщины отдельно), иначе это является нарушением и на вашу организацию придет предписание Митруда.\"\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>На какой пункт НПА ссылаются при таком обосновании?\u003C\u002Fp>\u003Cp>На этих РМ делали протокол по тяжести?\u003C\u002Fp>","[Valery](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21921\u002F1) вот их пояснения:  \n\n\"Разъяснения по корректировкам: Отдельная карта где указан инвалид сделана потому что там работает мужчина. По новым требованиям мужчины и женщины не могут указываться в одном рабочем месте. В связи с этим было разделено на 2 рабочих места (мужчины отдельно, женщины отдельно), иначе это является нарушением и на вашу организацию придет предписание Митруда.\"\n\nНа какой пункт НПА ссылаются при таком обосновании?\n\nНа этих РМ делали протокол по тяжести?",{},{},[],"2026-09-08T07:29:45+00:00",{"id":45,"number":46,"author":47,"date":14,"isSolution":18,"text":53,"rawContent":54,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":55,"reactionUsers":56,"reactedEmoji":13,"comments":57,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":58},105915,3,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":12,"avatarUrl":52,"groupBadge":13},"90","SHda41cfbe507da40ed6e65","Татьяна Гор.","ТГ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FfcW5cyJ84lFDr0vM.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21921#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105908\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Valery\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте !\u003C\u002Fp>\u003Cp>Минтруд в письме от 06.11.2025 № 15-4\u002FООГ-2175 разъяснил: если на аналогичных рабочих местах работают и мужчины, и женщины, измерения тяжести трудового процесса должны проводиться отдельно для каждого пола, следовательно оформляются две карты СОУТ под одним номером рабочего места — отдельно для мужчин и отдельно для женщин, с отдельными протоколами измерений тяжести труда для каждого пола, для корректного внесения в ФГИС СОУТ.\u003C\u002Fp>","[Valery](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21921\u002F1) Здравствуйте !\n\nМинтруд в письме от 06.11.2025 № 15-4\u002FООГ-2175 разъяснил: если на аналогичных рабочих местах работают и мужчины, и женщины, измерения тяжести трудового процесса должны проводиться отдельно для каждого пола, следовательно оформляются две карты СОУТ под одним номером рабочего места — отдельно для мужчин и отдельно для женщин, с отдельными протоколами измерений тяжести труда для каждого пола, для корректного внесения в ФГИС СОУТ.",{},{},[],"2026-09-08T07:51:48+00:00",{"id":60,"number":61,"author":62,"date":14,"isSolution":18,"text":69,"rawContent":70,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":71,"reactionUsers":72,"reactedEmoji":13,"comments":73,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":74},105918,4,{"id":63,"username":64,"name":65,"initials":66,"color":67,"avatarUrl":68,"groupBadge":13},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Вероятно, речь идёт об ошибках, связанных с протоколами оценки тяжести трудового процесса. Для мужчин и женщин должны быть разные протоколы. Об это говорит и письмо Минтруда от 06.11.2025 № 15-4\u002FООГ-2175\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"b4955692-bede-43da-b8e8-ade0709380bf\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">vopros-o-posledstviyax-otsutstviya-v-otcete-o-provedenii-sout.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">90kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>Таким образом, рабочее место может быть одно, но протоколов замера тяжести трудового процесса должно быть 2 - отдельно для мужчин и отдельно для женщин.\u003C\u002Fp>","Вероятно, речь идёт об ошибках, связанных с протоколами оценки тяжести трудового процесса. Для мужчин и женщин должны быть разные протоколы. Об это говорит и письмо Минтруда от 06.11.2025 № 15-4\u002FООГ-2175\nvopros-o-posledstviyax-otsutstviya-v-otcete-o-provedenii-sout.pdf90kB\nТаким образом, рабочее место может быть одно, но протоколов замера тяжести трудового процесса должно быть 2 - отдельно для мужчин и отдельно для женщин.",{},{},[],"2026-09-08T07:55:39+00:00",{"id":76,"number":77,"author":78,"date":14,"isSolution":18,"text":89,"rawContent":90,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":91,"reactionUsers":92,"reactedEmoji":13,"comments":93,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":94},105919,5,{"id":79,"username":80,"name":81,"initials":82,"color":83,"avatarUrl":84,"groupBadge":85},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":77,"name":86,"icon":87,"color":88},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Дело в нормативах тяжести трудового процесса, которые для мужчин и женщин разные. Поэтому, когда на одном рабочем месте работают и мужчины, и женщины, эксперт должен провести измерения тяжести труда раздельно для каждого пола по разным нормативам. Если в ФГИС СОУТ загружен отчет, где измерения проведены только для одного пола, система автоматически фиксирует это как нарушение.\u003C\u002Fp>","Дело в нормативах тяжести трудового процесса, которые для мужчин и женщин разные. Поэтому, когда на одном рабочем месте работают и мужчины, и женщины, эксперт должен провести измерения тяжести труда раздельно для каждого пола по разным нормативам. Если в ФГИС СОУТ загружен отчет, где измерения проведены только для одного пола, система автоматически фиксирует это как нарушение.",{},{},[],"2026-09-08T07:58:10+00:00",{"id":96,"number":97,"author":98,"date":14,"isSolution":18,"text":106,"rawContent":107,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":108,"reactionUsers":109,"reactedEmoji":13,"comments":110,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":111},105922,6,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":102,"color":103,"avatarUrl":104,"groupBadge":105},"5851","28189117901529524908","Валерия","ВА","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FJNNBDChwBXrNaoJ6.png",{"id":77,"name":86,"icon":87,"color":88},"\u003Cp>Добрый день!\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Отдельная карта где указан инвалид сделана потому что там работает мужчина. По новым требованиям мужчины и женщины не могут указываться в одном рабочем месте. В связи с этим было разделено на 2 рабочих места (мужчины отдельно, женщины отдельно), иначе это является нарушением и на вашу организацию придет предписание Митруда.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ну во-первых они неадекватные. Есть письмо Минтруда №15-4\u002FООГ-2175 от 06.11.2025 и там вот такая штука есть:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-08\u002F1788854023-938282-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\u003Cbr>И вот отсюда начинаются все проблемы, то есть Минтруд сказал, что: ребятки, оценивать тяжесть труда у женщин и мужчин нужно по-разному, а если вы не укажете в отчете сведения по оценке тяжести у женщин, то система распознает ошибку, а изменить нельзя будет.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-08\u002F1788854172-537825-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\u003Cbr>И после этого, организации начали \"дробить\" РМ, но это только чтобы обойти эту муть. Зачем вас дезинформивать о каких-то \"требованиях\" - не понятно.\u003Cbr>\u003Cbr>Смотрите есть ли вообще физ.нагрузка на этих должностях, так как если ее нет - вопрос снят, то есть если у вас там какой-нибудь оператор\u002Fдиспетчер, который просто сидит и следит за оборудованием и тяжести трудового процесса там и в помине нет, то письмо Минтруда к вам отношения не имеет никакого и это может быть одна карта СОУТ (смотрим ниже еще одну оговорку).\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Получается, что мужчины (в данном случае инвалид) и женщины по факту работать могут на данном рабочем месте, а документально нужно оформлять раздельно?\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А тут больше к вопросу про инвалидность идем, а не к тому, что женщины и мужчины не могут быть на одном РМ (тут вы правы, такого нет нигде, все их выдумка). Смотрите, вам нужно уточнить по поводу нормы рабочего времени мужчины с инвалидностью - сокращена она или нет. Если да - места не аналогичные, потому что\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"6\">\u003Cli>Для целей настоящего Федерального закона аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции \u003Cstrong>в одинаковом режиме рабочего времени\u003C\u002Fstrong> при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","Добрый день!\n\nОтдельная карта где указан инвалид сделана потому что там работает мужчина. По новым требованиям мужчины и женщины не могут указываться в одном рабочем месте. В связи с этим было разделено на 2 рабочих места (мужчины отдельно, женщины отдельно), иначе это является нарушением и на вашу организацию придет предписание Митруда.\n\nНу во-первых они неадекватные. Есть письмо Минтруда №15-4\u002FООГ-2175 от 06.11.2025 и там вот такая штука есть:\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-08\u002F1788854023-938282-image.png]\n\nИ вот отсюда начинаются все проблемы, то есть Минтруд сказал, что: ребятки, оценивать тяжесть труда у женщин и мужчин нужно по-разному, а если вы не укажете в отчете сведения по оценке тяжести у женщин, то система распознает ошибку, а изменить нельзя будет.\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-08\u002F1788854172-537825-image.png]\n\nИ после этого, организации начали \"дробить\" РМ, но это только чтобы обойти эту муть. Зачем вас дезинформивать о каких-то \"требованиях\" - не понятно.\n\nСмотрите есть ли вообще физ.нагрузка на этих должностях, так как если ее нет - вопрос снят, то есть если у вас там какой-нибудь оператор\u002Fдиспетчер, который просто сидит и следит за оборудованием и тяжести трудового процесса там и в помине нет, то письмо Минтруда к вам отношения не имеет никакого и это может быть одна карта СОУТ (смотрим ниже еще одну оговорку). \n\nПолучается, что мужчины (в данном случае инвалид) и женщины по факту работать могут на данном рабочем месте, а документально нужно оформлять раздельно? \n\nА тут больше к вопросу про инвалидность идем, а не к тому, что женщины и мужчины не могут быть на одном РМ (тут вы правы, такого нет нигде, все их выдумка). Смотрите, вам нужно уточнить по поводу нормы рабочего времени мужчины с инвалидностью - сокращена она или нет. Если да - места не аналогичные, потому что \n\nДля целей настоящего Федерального закона аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции **в одинаковом режиме рабочего времени** при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.",{},{},[],"2026-09-08T08:02:49+00:00",{"id":113,"number":19,"author":114,"date":14,"isSolution":18,"text":122,"rawContent":123,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":124,"reactionUsers":125,"reactedEmoji":13,"comments":126,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":127},105929,{"id":115,"username":116,"name":117,"initials":118,"color":119,"avatarUrl":120,"groupBadge":121},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":77,"name":86,"icon":87,"color":88},"\u003Cp>А ЕСЛИ КОРОЧЕ: Согласно Методики проведения СОУТ, по приказу Минтруда РФ от 21.11.2023г.  № 817н,  нормативы по тяжести трудового процесса - динамическая нагрузка, масса поднимаемого груза, стереотипные движения и пр. - разные для мужчин и женщин (Приложение № 13 к Методике проведения...). Поэтому если на аналогичных рабочих местах работают и мужчины, и женщины, оценку тяжести труда нужно проводить раздельно для каждого пола с отдельными протоколами.  В этом случае номер рабочего места остаётся тем же самым, т.е. рабочее место не «разделяется» на два разных номера.  Просто оформляются две карты СОУТ с одним номером: одна с мужскими нормативами, другая с женскими. Ну и пол работника, в Сведениях..., естественно.\u003C\u002Fp> ","А ЕСЛИ КОРОЧЕ: Согласно Методики проведения СОУТ, по приказу Минтруда РФ от 21.11.2023г.  № 817н,  нормативы по тяжести трудового процесса - динамическая нагрузка, масса поднимаемого груза, стереотипные движения и пр. - разные для мужчин и женщин (Приложение № 13 к Методике проведения...). Поэтому если на аналогичных рабочих местах работают и мужчины, и женщины, оценку тяжести труда нужно проводить раздельно для каждого пола с отдельными протоколами.  В этом случае номер рабочего места остаётся тем же самым, т.е. рабочее место не «разделяется» на два разных номера.  Просто оформляются две карты СОУТ с одним номером: одна с мужскими нормативами, другая с женскими. Ну и пол работника, в Сведениях..., естественно.",{},{},[],"2026-09-08T10:02:11+00:00",{"id":129,"number":20,"author":130,"date":14,"isSolution":18,"text":137,"rawContent":138,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":139,"reactionUsers":140,"reactedEmoji":13,"comments":141,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},106029,{"id":131,"username":132,"name":133,"initials":134,"color":103,"avatarUrl":135,"groupBadge":136},"425","smirnov","Sergey","SE","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":77,"name":86,"icon":87,"color":88},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21921#post-3\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105915\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Татьяна Гор.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Минтруд в письме от 06.11.2025 № 15-4\u002FООГ-2175 разъяснил: если на аналогичных рабочих местах работают и мужчины, и женщины, измерения тяжести трудового процесса должны проводиться отдельно для каждого пола, следовательно оформляются две карты СОУТ под одним номером рабочего места — отдельно для мужчин и отдельно для женщин, с отдельными протоколами измерений тяжести труда для каждого пола, для корректного внесения в ФГИС СОУТ.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Не все аттестующие организации взяли за основу это письмо, нам в этом году одной картой СОУТ оформили.\u003C\u002Fp>","[Татьяна Гор.](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21921\u002F3) Минтруд в письме от 06.11.2025 № 15-4\u002FООГ-2175 разъяснил: если на аналогичных рабочих местах работают и мужчины, и женщины, измерения тяжести трудового процесса должны проводиться отдельно для каждого пола, следовательно оформляются две карты СОУТ под одним номером рабочего места — отдельно для мужчин и отдельно для женщин, с отдельными протоколами измерений тяжести труда для каждого пола, для корректного внесения в ФГИС СОУТ.\n\nНе все аттестующие организации взяли за основу это письмо, нам в этом году одной картой СОУТ оформили.",{},{},[142],{"id":143,"parentId":13,"author":144,"date":14,"text":145,"rawContent":146,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":147,"reactedEmoji":13},72231,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":12,"avatarUrl":52,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F425\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Sergey\u003C\u002Fa> Добрый день !  И так бывает, видели ли они это письмо еще, это же не мы с вами , самые трудолюбивые и дотошные, пока не разберемся коллективно, не сдадимся))\u003C\u002Fp>"," @smirnov Добрый день !  И так бывает, видели ли они это письмо еще, это же не мы с вами , самые трудолюбивые и дотошные, пока не разберемся коллективно, не сдадимся))",{}]