[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21908":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},21908,105839,"Отсутствует ли основание для проведения СОУТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"10455","41641532212302356177","Людмила","ЛЮ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnSM8WoekDNM6b8jG.png",null,"1 месяц назад","Охрана труда",[16,18],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,5,6,0,187,"\u003Cp>Доброго дня! Коллеги, подскажите пожалуйста, из штатного расписания вывели должность заведующего хозяйством, ввели новую должность коменданта, я правильно понимаю, что внеплановую СОУТ не нужно делать? Это по сути переименование должности ведь? Условия труда те же, рабочее место не изменилось. И еще вопрос, одна должность, но адресно другое расположение рабочего места это новое рабочее место? может ли оно быть аналогичным, путаница пока в голове, первый раз буду проводить СОУТ\u003C\u002Fp>","Доброго дня! Коллеги, подскажите пожалуйста, из штатного расписания вывели должность заведующего хозяйством, ввели новую должность коменданта, я правильно понимаю, что внеплановую СОУТ не нужно делать? Это по сути переименование должности ведь? Условия труда те же, рабочее место не изменилось. И еще вопрос, одна должность, но адресно другое расположение рабочего места это новое рабочее место? может ли оно быть аналогичным, путаница пока в голове, первый раз буду проводить СОУТ","2026-09-07T09:13:13+00:00","2026-09-07T12:20:22+00:00",[29,82,119,142,178],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":81},105841,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"5851","owllera","Валерия","ВА","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Добрый день!\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Из штатного расписания вывели должность заведующего хозяйством, ввели новую должность коменданта, я правильно понимаю, что внеплановую СОУТ не нужно делать? Это по сути переименование должности ведь? Условия труда те же, рабочее место не изменилось.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Если у вас просто изменили название должности, то вам нужно оформить протокол заседания комиссии о том, что вы переименовали должность и это обстоятельство не попало под условия проведения СОУТ. Статья 17 426-ФЗ.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-07\u002F1788773072-282478-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Пример протокола заседания комиссии:\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"619448ca-686d-49a2-abca-bfca79dc6e1e\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">protokol-sout-pereimenovanie-dolznosti.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">47kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>И еще вопрос, одна должность, но адресно другое расположение рабочего места это новое рабочее место? может ли оно быть аналогичным, путаница пока в голове, первый раз буду проводить СОУТ\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А вот тут уже однозначно новая СОУТ. РМ не могут быть аналогичными, когда они расположены в разных местах, тем более вообще в другом здании и конце города (условно).\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nИз штатного расписания вывели должность заведующего хозяйством, ввели новую должность коменданта, я правильно понимаю, что внеплановую СОУТ не нужно делать? Это по сути переименование должности ведь? Условия труда те же, рабочее место не изменилось. \n\nЕсли у вас просто изменили название должности, то вам нужно оформить протокол заседания комиссии о том, что вы переименовали должность и это обстоятельство не попало под условия проведения СОУТ. Статья 17 426-ФЗ.\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-07\u002F1788773072-282478-image.png]\n\nПример протокола заседания комиссии: protokol-sout-pereimenovanie-dolznosti.docx47kB\n\nИ еще вопрос, одна должность, но адресно другое расположение рабочего места это новое рабочее место? может ли оно быть аналогичным, путаница пока в голове, первый раз буду проводить СОУТ\n\nА вот тут уже однозначно новая СОУТ. РМ не могут быть аналогичными, когда они расположены в разных местах, тем более вообще в другом здании и конце города (условно).",{},{},[48,54,60,67,75],{"id":49,"parentId":14,"author":50,"date":15,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":53,"reactedEmoji":14},71975,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F28189117901529524908\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"28189117901529524908\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@28189117901529524908\u003C\u002Fa> ,спасибо большое за разъяснение! По первому вопросу я так понимаю, вывести должность и ввести новую, с сохранением условий и рабочего места это и есть переименование. Просто кадры так понимают, что не было как такого переименования, прошлую должность вывели просто.\u003C\u002Fp>"," @28189117901529524908 ,спасибо большое за разъяснение! По первому вопросу я так понимаю, вывести должность и ввести новую, с сохранением условий и рабочего места это и есть переименование. Просто кадры так понимают, что не было как такого переименования, прошлую должность вывели просто.",{},{"id":55,"parentId":14,"author":56,"date":15,"text":57,"rawContent":58,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":59,"reactedEmoji":14},71976,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F28189117901529524908\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"28189117901529524908\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@28189117901529524908\u003C\u002Fa> , Вы даже в протоколе прописали должности))\u003C\u002Fp> "," @28189117901529524908 , Вы даже в протоколе прописали должности)) ",{},{"id":61,"parentId":14,"author":62,"date":15,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":66,"reactedEmoji":14},71977,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":63},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F10455\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Людмила\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>По первому вопросу я так понимаю, вывести должность и ввести новую, с сохранением условий и рабочего места это и есть переименование. Просто кадры так понимают, что не было как такого переименования, прошлую должность вывели просто.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ну у кадров там своя заварушка, они фактически должность вывели из ШР и ввели новую, тут да. Очень грубо говоря, если это один и тот же человек, один и тот же кабинет, один и тот же функционал (он также сидит за компьютером и следит за своим абсолютно таким же хозяйством, которое было и у заведующего) - то просто оформите протокол комиссии и живете спокойно.\u003C\u002Fp> ","@41641532212302356177 \n\n> По первому вопросу я так понимаю, вывести должность и ввести новую, с сохранением условий и рабочего места это и есть переименование. Просто кадры так понимают, что не было как такого переименования, прошлую должность вывели просто.\n\nНу у кадров там своя заварушка, они фактически должность вывели из ШР и ввели новую, тут да. Очень грубо говоря, если это один и тот же человек, один и тот же кабинет, один и тот же функционал (он также сидит за компьютером и следит за своим абсолютно таким же хозяйством, которое было и у заведующего) - то просто оформите протокол комиссии и живете спокойно. ",{},{"id":68,"parentId":14,"author":69,"date":15,"text":71,"rawContent":72,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":73,"userVote":22,"reactions":74,"reactedEmoji":14},71978,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":70},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F10455\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Людмила\u003C\u002Fa> Я его сгенерила, так как на моем заводе была хакерская атака и все данные предприятия унесло ураганом, как Элли и Тотошку в фургоне, в неизвестном направлении. \u003Cbr>\u003Cbr>Так что должности надо подставить свои, тут у всех по-разному, но состав примерно такой)\u003C\u002Fp>","@41641532212302356177 Я его сгенерила, так как на моем заводе была хакерская атака и все данные предприятия унесло ураганом, как Элли и Тотошку в фургоне, в неизвестном направлении. \nТак что должности надо подставить свои, тут у всех по-разному, но состав примерно такой)",1,{},{"id":76,"parentId":14,"author":77,"date":15,"text":78,"rawContent":79,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":80,"reactedEmoji":14},71979,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F28189117901529524908\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"28189117901529524908\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@28189117901529524908\u003C\u002Fa> , спасибо!)\u003C\u002Fp>"," @28189117901529524908 , спасибо!)",{},"2026-09-07T09:28:57+00:00",{"id":83,"number":84,"author":85,"date":15,"isSolution":19,"text":93,"rawContent":94,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":95,"reactionUsers":96,"reactedEmoji":14,"comments":97,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":118},105842,3,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":90,"avatarUrl":91,"groupBadge":92},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Тут есть кадровые нюансики: 1) Если, приказом по организации, из штатного расписания исключают одну должность и вводят другую, но обязанности остаются теми же самыми, до последней запятой, так сказать, то это считается переименованием, даже если в приказе написано, например: «исключить должность делопроизводителя, ввести должность документоведа». В данном случае оформляется Допсоглашение к Трудовому договору. 2) Если новая должность имеет новые обязанности, подразумевает изменение трудовой функции, то это - \u003Cstrong>перевод\u003C\u002Fstrong>. И кадровики действуют, как при сокращении: предупредить не менее чем за 2 месяца; предложить все имеющиеся вакансии, включая новую должность; при отказе — увольнение по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с выплатой выходного пособия. 3) Так что, \u003Cstrong>если условия труда и рабочее место не изменились\u003C\u002Fstrong>, то внеплановую СОУТ при переименовании должности проводить не нужно, согласно  ч. 3 ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ: при изменении наименования рабочего места, не повлекшем за собой оснований для внеплановой СОУТ (изменение технологии, оборудования, материалов, СИЗ, мотивированное предложение профсоюза), внеплановая оценка может не проводиться. Решение о непроведении должна принять комиссия по СОУТ. И объясниловку Минтруда от 17.11.2025г. № 15-1\u002FООГ-2226 можно листануть. 4) А если условия труда, обязанности изменились, то...увы-с....\u003C\u002Fp> ","Тут есть кадровые нюансики: 1) Если, приказом по организации, из штатного расписания исключают одну должность и вводят другую, но обязанности остаются теми же самыми, до последней запятой, так сказать, то это считается переименованием, даже если в приказе написано, например: «исключить должность делопроизводителя, ввести должность документоведа». В данном случае оформляется Допсоглашение к Трудовому договору. 2) Если новая должность имеет новые обязанности, подразумевает изменение трудовой функции, то это - **перевод**. И кадровики действуют, как при сокращении: предупредить не менее чем за 2 месяца; предложить все имеющиеся вакансии, включая новую должность; при отказе — увольнение по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с выплатой выходного пособия. 3) Так что, **если условия труда и рабочее место не изменились**, то внеплановую СОУТ при переименовании должности проводить не нужно, согласно  ч. 3 ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ: при изменении наименования рабочего места, не повлекшем за собой оснований для внеплановой СОУТ (изменение технологии, оборудования, материалов, СИЗ, мотивированное предложение профсоюза), внеплановая оценка может не проводиться. Решение о непроведении должна принять комиссия по СОУТ. И объясниловку Минтруда от 17.11.2025г. № 15-1\u002FООГ-2226 можно листануть. 4) А если условия труда, обязанности изменились, то...увы-с....",{},{},[98,104,111],{"id":99,"parentId":14,"author":100,"date":15,"text":101,"rawContent":102,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":103,"reactedEmoji":14},71980,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa> , спасибо большое за ответ! Нет, условия труда не изменились, сокращения не было. Хотя, в кадрах говорят про перевод.. По сути это конечно переименование.\u003C\u002Fp>"," @norton59 , спасибо большое за ответ! Нет, условия труда не изменились, сокращения не было. Хотя, в кадрах говорят про перевод.. По сути это конечно переименование.",{},{"id":105,"parentId":14,"author":106,"date":15,"text":108,"rawContent":109,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":110,"reactedEmoji":14},71982,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":90,"avatarUrl":91,"groupBadge":107},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Пусть считают как угодно. 1) Они оформляли Допсоглашение, в котором указано \u003Cstrong>только наименование должности\u003C\u002Fstrong>? Если обязанности не меняются, то считается, в данном случае, что поменялось только одно из условий договора - наименование должности. Этот моментик и обязаны прописать в Допсоглашении. 2) А если \u003Cstrong>обязанности изменились\u003C\u002Fstrong>, т.е. вместе с названием должности поменялась и трудовая функция, то это уже \u003Cstrong>перевод\u003C\u002Fstrong> на другую работу, согласно ст. 72.1 ТК РФ. И подписанное работником Допсоглашение говорит о его согласии с изменениями положений Трудового договора, заключенного с работодателем.\u003C\u002Fp> ","Пусть считают как угодно. 1) Они оформляли Допсоглашение, в котором указано **только наименование должности**? Если обязанности не меняются, то считается, в данном случае, что поменялось только одно из условий договора - наименование должности. Этот моментик и обязаны прописать в Допсоглашении. 2) А если **обязанности изменились**, т.е. вместе с названием должности поменялась и трудовая функция, то это уже **перевод** на другую работу, согласно ст. 72.1 ТК РФ. И подписанное работником Допсоглашение говорит о его согласии с изменениями положений Трудового договора, заключенного с работодателем. ",{},{"id":112,"parentId":14,"author":113,"date":15,"text":115,"rawContent":116,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":117,"reactedEmoji":14},71986,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":90,"avatarUrl":91,"groupBadge":114},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Так что, если обязанности остались теми же самыми, до запятой, на том же рабочем месте, то, согласно п. 3 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ, собирайте комиссию и оформляйте протокол, в котором указываете, что переименование должности не повлекло за собой создание нового рабочего места, изменений технологического процесса или замены оборудования, изменений состава применяемых материалов или сырья, изменений средств индивидуальной защиты и пр....., и что проведение внеплановой СОУТ не требуется.\u003C\u002Fp>","Так что, если обязанности остались теми же самыми, до запятой, на том же рабочем месте, то, согласно п. 3 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ, собирайте комиссию и оформляйте протокол, в котором указываете, что переименование должности не повлекло за собой создание нового рабочего места, изменений технологического процесса или замены оборудования, изменений состава применяемых материалов или сырья, изменений средств индивидуальной защиты и пр....., и что проведение внеплановой СОУТ не требуется.",{},"2026-09-07T09:55:48+00:00",{"id":120,"number":121,"author":122,"date":15,"isSolution":19,"text":130,"rawContent":131,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":132,"reactionUsers":133,"reactedEmoji":14,"comments":134,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":141},105844,4,{"id":123,"username":124,"name":125,"initials":126,"color":127,"avatarUrl":128,"groupBadge":129},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>И еще вопрос, одна должность, но адресно другое расположение рабочего места это новое рабочее место? может ли оно быть аналогичным, путаница пока в голове, первый раз буду проводить СОУТ\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Новое рабочее место - да, СОУТ проводить. Аналогичным оно может быть, но только при определенных условиях.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ст. 9 426-ФЗ определяет аналогичные рабочие места как имеющие одновременно:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>По другому адресу могут отличаться условия труда, ВОПФ.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Доброго дня! Коллеги, подскажите пожалуйста, из штатного расписания вывели должность заведующего хозяйством, ввели новую должность коменданта, я правильно понимаю, что внеплановую СОУТ не нужно делать?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Нет, не нужна. Ст. 17 426-ФЗ содержит перечень оснований для внеплановой СОУТ:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:\u003C\u002Fp>\u003Cp>1)ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;\u003C\u002Fp>\u003Cp>2)получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации; (в ред. Федеральных законов от 01.05.2016 N 136-ФЗ, от 24.07.2023 N 381-ФЗ)\u003C\u002Fp>\u003Cp>3)изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\u003C\u002Fp>\u003Cp>4)изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\u003Cbr>\u003Cbr>5)изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\u003C\u002Fp>\u003Cp>6)произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;\u003C\u002Fp>\u003Cp>7)наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленных в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников. (в ред. Федерального закона от 27.12.2019 N 451-ФЗ).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Рабочее место то же, условия не изменились - это не новое рабочее место.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Делаете акт или протокол об отсутствии оснований для внеплановой СОУТ:\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"a9f99449-0d15-47cc-a108-13240f518efe\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">akt-o-neprovedenii-vneplanovoi-sout-2021.rtf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">77kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","И еще вопрос, одна должность, но адресно другое расположение рабочего места это новое рабочее место? может ли оно быть аналогичным, путаница пока в голове, первый раз буду проводить СОУТ\n\nНовое рабочее место - да, СОУТ проводить. Аналогичным оно может быть, но только при определенных условиях.\n\nСт. 9 426-ФЗ определяет аналогичные рабочие места как имеющие одновременно:\n\nаналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.\n\nПо другому адресу могут отличаться условия труда, ВОПФ.\n\nДоброго дня! Коллеги, подскажите пожалуйста, из штатного расписания вывели должность заведующего хозяйством, ввели новую должность коменданта, я правильно понимаю, что внеплановую СОУТ не нужно делать?\n\n Нет, не нужна. Ст. 17 426-ФЗ содержит перечень оснований для внеплановой СОУТ:\n\nВнеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:\n\n1)ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;\n\n2)получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации; (в ред. Федеральных законов от 01.05.2016 N 136-ФЗ, от 24.07.2023 N 381-ФЗ)\n\n3)изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\n\n4)изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\n\n5)изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\n\n6)произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;\n\n7)наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленных в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников. (в ред. Федерального закона от 27.12.2019 N 451-ФЗ).\n\nРабочее место то же, условия не изменились - это не новое рабочее место.\n\nДелаете акт или протокол об отсутствии оснований для внеплановой СОУТ:\nakt-o-neprovedenii-vneplanovoi-sout-2021.rtf77kB",{},{},[135],{"id":136,"parentId":14,"author":137,"date":15,"text":138,"rawContent":139,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":140,"reactedEmoji":14},71981,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa> , спасибо большое, как всегда очень развернуто и доступно объяснили))\u003C\u002Fp>"," @18396976922951612365 , спасибо большое, как всегда очень развернуто и доступно объяснили))",{},"2026-09-07T09:59:34+00:00",{"id":143,"number":20,"author":144,"date":15,"isSolution":19,"text":152,"rawContent":153,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":154,"reactionUsers":155,"reactedEmoji":14,"comments":156,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":177},105846,{"id":145,"username":146,"name":147,"initials":148,"color":149,"avatarUrl":150,"groupBadge":151},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21908#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105839\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Людмила\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>  \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Коллеги, подскажите пожалуйста, из штатного расписания вывели должность заведующего хозяйством, ввели новую должность коменданта, я правильно понимаю, что внеплановую СОУТ не нужно делать? Это по сути переименование должности.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Да, если ей не добавили обязанностей, которые могут влиять на наличие или уровень ВПФ.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>И еще вопрос, одна должность, но адресно другое расположение рабочего места это новое рабочее место? может ли оно быть аналогичны\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Это зависит от идентификации ВПФ по этим адресам( или однотипности зданий).  Например, один ваш заведующий хозяйством работает в одноэтажном помещении. А другой на 5 этаже без лифта, а склад в подвале, значит у второго появляется (изменяется) тяжесть трудового процесса, которую надо оценить.\u003C\u002Fp>","[Людмила](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21908\u002F1)  \n\nКоллеги, подскажите пожалуйста, из штатного расписания вывели должность заведующего хозяйством, ввели новую должность коменданта, я правильно понимаю, что внеплановую СОУТ не нужно делать? Это по сути переименование должности.\n \nДа, если ей не добавили обязанностей, которые могут влиять на наличие или уровень ВПФ.\n\nИ еще вопрос, одна должность, но адресно другое расположение рабочего места это новое рабочее место? может ли оно быть аналогичны\n\nЭто зависит от идентификации ВПФ по этим адресам( или однотипности зданий).  Например, один ваш заведующий хозяйством работает в одноэтажном помещении. А другой на 5 этаже без лифта, а склад в подвале, значит у второго появляется (изменяется) тяжесть трудового процесса, которую надо оценить.",{},{},[157,163,170],{"id":158,"parentId":14,"author":159,"date":15,"text":160,"rawContent":161,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":162,"reactedEmoji":14},71987,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2648\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@lugg22\u003C\u002Fa> , спасибо за ответ, поняла Вас. Да, адресно другое расположение рабочего места - это всегда изменение каких-либо условий труда, той же освещенности даже\u003C\u002Fp>"," @SH34e1919ad5278f1561eea , спасибо за ответ, поняла Вас. Да, адресно другое расположение рабочего места - это всегда изменение каких-либо условий труда, той же освещенности даже",{},{"id":164,"parentId":14,"author":165,"date":15,"text":167,"rawContent":168,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":169,"reactedEmoji":14},71998,{"id":145,"username":146,"name":147,"initials":148,"color":149,"avatarUrl":150,"groupBadge":166},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>той же освещенности даже\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Освещенность, как раз тот самый ВПФ, который редко идентифицируется, легко регулируется и им можно пренебречь для основания внеплановой СОУТ, если только вид работы не попадает под п.8 раздела II Приказа Минтруда №817н\u003C\u002Fp>\u003Cp>г)параметры световой среды (пункты 1.4 и 1.4.1 классификатора) идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только при выполнении прецизионных работ \u003Cstrong>с величиной объектов различения менее 0,5 мм\u003C\u002Fstrong> (кроме работ, допускающих масштабирование объектов различения), \u003Cstrong>при наличии слепящих источников света\u003C\u002Fstrong>, при проведении работ с объектами различения и рабочими поверхностями, обладающими направленно-рассеянным и смешанным отражением, при осуществлении подземных работ, в том числе работ по эксплуатации метрополитена\u003C\u002Fp>",">  той же освещенности даже\n\nОсвещенность, как раз тот самый ВПФ, который редко идентифицируется, легко регулируется и им можно пренебречь для основания внеплановой СОУТ, если только вид работы не попадает под п.8 раздела II Приказа Минтруда №817н\n\nг)параметры световой среды (пункты 1.4 и 1.4.1 классификатора) идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только при выполнении прецизионных работ **с величиной объектов различения менее 0,5 мм** (кроме работ, допускающих масштабирование объектов различения), **при наличии слепящих источников света**, при проведении работ с объектами различения и рабочими поверхностями, обладающими направленно-рассеянным и смешанным отражением, при осуществлении подземных работ, в том числе работ по эксплуатации метрополитена",{},{"id":171,"parentId":14,"author":172,"date":15,"text":174,"rawContent":175,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":176,"reactedEmoji":14},71999,{"id":145,"username":146,"name":147,"initials":148,"color":149,"avatarUrl":150,"groupBadge":173},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Кстати, при работе с компьютером световая среда не идентифицируется, если только заказчик или эксперт этого не захочет сделать по каким то другим причинам..\u003C\u002Fp>","Кстати, при работе с компьютером световая среда не идентифицируется, если только заказчик или эксперт этого не захочет сделать по каким то другим причинам..",{},"2026-09-07T10:22:58+00:00",{"id":179,"number":21,"author":180,"date":15,"isSolution":19,"text":187,"rawContent":188,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":189,"reactionUsers":190,"reactedEmoji":14,"comments":191,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},105858,{"id":181,"username":182,"name":183,"initials":184,"color":185,"avatarUrl":186,"groupBadge":14},"294","SH07d7ea21dbff731820c98","Капитан","КА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi6Qns99HbBD6Lbs5.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21908#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105839\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Людмила\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> адресно другое расположение рабочего места это новое рабочее место?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>В СОУТ есть прежний адрес РМ?\u003C\u002Fp>","[Людмила](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21908\u002F1) адресно другое расположение рабочего места это новое рабочее место?\n\nВ СОУТ есть прежний адрес РМ?",{},{},[192],{"id":193,"parentId":14,"author":194,"date":15,"text":195,"rawContent":196,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":197,"reactedEmoji":14},72030,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F294\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Капитан\u003C\u002Fa> , доброго дня! Есть карты, где указан прежний адрес, т.е. он просто поменялся\u003C\u002Fp>"," @SH07d7ea21dbff731820c98 , доброго дня! Есть карты, где указан прежний адрес, т.е. он просто поменялся",{}]