[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21864":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},21864,105595,"В приказе 29н отсутствует вредный фактор, как быть?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8251","6007456701232929073","Дарья","ДА","#BE123C",null,"1 месяц назад","Охрана труда",[15,17],"медицинские осмотры",false,4,5,0,358,"\u003Cp>Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как решить проблему. В учреждении проведена СОУТ, у работников установлен вредный КУТ 3.1  фактор - напряженность трудового процесса (работа с осужденными). В приказе 29н  по пункту напряженность 5.2 можно направить только при работе с оптическими приборами (5.2.1) или если есть нагрузка на голосовой аппарат (5.2.2).Такой  вредный фактор (вид работ) как работа с осужденными отсутствует. В карте СОУТ где гарантии и компенсации только отсылка на Трудовой кодекс. Как теперь быть с МО? Что указывать в направлении?\u003C\u002Fp>","Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как решить проблему. В учреждении проведена СОУТ, у работников установлен вредный КУТ 3.1  фактор - напряженность трудового процесса (работа с осужденными). В приказе 29н  по пункту напряженность 5.2 можно направить только при работе с оптическими приборами (5.2.1) или если есть нагрузка на голосовой аппарат (5.2.2).Такой  вредный фактор (вид работ) как работа с осужденными отсутствует. В карте СОУТ где гарантии и компенсации только отсылка на Трудовой кодекс. Как теперь быть с МО? Что указывать в направлении?","2026-09-01T10:35:34+00:00","2026-09-02T11:34:15+00:00",[28,58,85,113],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":38,"rawContent":39,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":13,"comments":42,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":57},105597,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Формулировка 29н \"Напряженность трудового процесса (сенсорные нагрузки), \u003Cstrong>в том числе:\u003C\u002Fstrong>\". Периодичность 1 раз в 2 года. При этом для 5.2.1 и 5.2.2 указаны дополнительные специалисты и исследования для указанных работ.\u003Cbr>\u003Cbr>А в направлении вы ставите 5.2.\u003C\u002Fp>","Формулировка 29н \"Напряженность трудового процесса (сенсорные нагрузки), **в том числе:**\". Периодичность 1 раз в 2 года. При этом для 5.2.1 и 5.2.2 указаны дополнительные специалисты и исследования для указанных работ.\n\nА в направлении вы ставите 5.2.",{},{},[43,51],{"id":44,"parentId":13,"author":45,"date":14,"text":48,"rawContent":49,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":50,"reactedEmoji":13},71697,{"id":46,"username":47,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"9601","17610968022414584653","\u003Cp>Тогда объём исследований будет только из пункта 12? Просто мед организация говорит, что МО проводится  или по 5.2.1 или по 5.2.2 Просто по 5.2 они не проведут.\u003C\u002Fp>","Тогда объём исследований будет только из пункта 12? Просто мед организация говорит, что МО проводится  или по 5.2.1 или по 5.2.2 Просто по 5.2 они не проведут.\n",{},{"id":52,"parentId":13,"author":53,"date":14,"text":54,"rawContent":55,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":56,"reactedEmoji":13},71699,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"\u003Cp>Протокол измерений напряжённости трудового процесса у вас есть?\u003Cbr>\u003Cbr>З.Ы. Ни одна медконтора никогда у меня такого не выдавала.\u003C\u002Fp>","Протокол измерений напряжённости трудового процесса у вас есть?\nЗ.Ы. Ни одна медконтора никогда у меня такого не выдавала.",{},"2026-09-01T11:06:24+00:00",{"id":59,"number":60,"author":61,"date":14,"isSolution":18,"text":72,"rawContent":73,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":74,"reactionUsers":75,"reactedEmoji":13,"comments":76,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":84},105609,3,{"id":62,"username":63,"name":64,"initials":65,"color":66,"avatarUrl":67,"groupBadge":68},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":20,"name":69,"icon":70,"color":71},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>1) Спецы в ходе СОУТ поставили такой фактор по п.8 приказа Минтруда РФ от 13 апреля 2023 г. № 309н. 2) Работа с осуждёнными не является основанием для медосмотра по 29-н приказу. Насколько слышал, работники УФСИН обязаны проходить профилактические медосмотры по приказу Минюста РФ от 15 января 2024 года № 6 \"Об утверждении Порядка прохождения профилактического медицинского осмотра сотрудниками УИС РФ\". 3) Что касается вопроса: проводите по п.5.2.2. \"Нагрузка на голосовой аппарат\", и не заморачивайтесь.\u003C\u002Fp>","1) Спецы в ходе СОУТ поставили такой фактор по п.8 приказа Минтруда РФ от 13 апреля 2023 г. № 309н. 2) Работа с осуждёнными не является основанием для медосмотра по 29-н приказу. Насколько слышал, работники УФСИН обязаны проходить профилактические медосмотры по приказу Минюста РФ от 15 января 2024 года № 6 \"Об утверждении Порядка прохождения профилактического медицинского осмотра сотрудниками УИС РФ\". 3) Что касается вопроса: проводите по п.5.2.2. \"Нагрузка на голосовой аппарат\", и не заморачивайтесь.",{},{},[77],{"id":78,"parentId":13,"author":79,"date":14,"text":80,"rawContent":81,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":82,"userVote":21,"reactions":83,"reactedEmoji":13},71711,{"id":46,"username":47,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо. СОУТ проведена на рабочих местах гражданского персонала, на них распространяется 29н.\u003C\u002Fp>","Спасибо. СОУТ проведена на рабочих местах гражданского персонала, на них распространяется 29н.",1,{},"2026-09-01T13:12:26+00:00",{"id":86,"number":19,"author":87,"date":14,"isSolution":18,"text":95,"rawContent":96,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":97,"reactionUsers":98,"reactedEmoji":13,"comments":99,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":112},105611,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":92,"avatarUrl":93,"groupBadge":94},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":20,"name":69,"icon":70,"color":71},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21864#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105595\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дарья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> КУТ 3.1  фактор - напряженность трудового процесса (работа с осужденными).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>а, что в протоколе  измерений напряжённости указано? по какому  показателю превышение? \u003Cbr>\u003Cbr>Напряжённость трудового процесса класса 3.1 (первая степень напряжённого труда) — это оценка условий труда, при которой нагрузка приводит к повышенному нервно-эмоциональному напряжению, но не достигает уровня, характерного для класса 3.2 (вторая степень). \u003Cbr>\u003Cbr>Как определить напряжённость труда 3.1\u003Cbr>\u003Cbr>Оценка проводится на основе анализа структуры трудовой деятельности и комплекса производственных факторов, которые создают предпосылки для перенапряжения. Для этого проводят хронометражные наблюдения в динамике всего рабочего дня, не менее одной недели. \u003Cbr>\u003Cbr>Ключевые показатели для оценки:\u003Cbr>\u003Cbr>Интеллектуальные нагрузки. Сложность заданий, необходимость решения нестандартных задач без чёткого алгоритма, контроль выполнения задания другими лицами. \u003Cbr>\u003Cbr>Сенсорные нагрузки. Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений за час работы, число производственных объектов, за которыми нужно одновременно наблюдать, время работы с оптическими приборами, нагрузка на голосовой аппарат. \u003Cbr>\u003Cbr>Эмоциональные нагрузки. Степень ответственности за результат, значимость ошибок. \u003Cbr>\u003Cbr>Монотонные нагрузки. Количество элементов (приёмов) в повторяющихся операциях, время пассивного наблюдения за ходом технологического процесса. \u003Cbr>\u003Cbr>Режимные нагрузки. Продолжительность рабочего дня, наличие сменности, перерывов. \u003Cbr>\u003Cbr>Критерии для отнесения к классу 3.1:\u003Cbr>\u003Cbr>Работа выполняется в условиях дефицита времени как её постоянной и неотъемлемой характеристикой.\u003Cbr>\u003Cbr>Контроль выполнения задания другими лицами.\u003C\u002Fp>\u003Cp>что из этих показателей по результатам измерений превышает норму?\u003C\u002Fp> ","[Дарья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21864\u002F1) КУТ 3.1  фактор - напряженность трудового процесса (работа с осужденными).\n\nа, что в протоколе  измерений напряжённости указано? по какому  показателю превышение? \n\nНапряжённость трудового процесса класса 3.1 (первая степень напряжённого труда) — это оценка условий труда, при которой нагрузка приводит к повышенному нервно-эмоциональному напряжению, но не достигает уровня, характерного для класса 3.2 (вторая степень). \n\nКак определить напряжённость труда 3.1\n\nОценка проводится на основе анализа структуры трудовой деятельности и комплекса производственных факторов, которые создают предпосылки для перенапряжения. Для этого проводят хронометражные наблюдения в динамике всего рабочего дня, не менее одной недели. \n\nКлючевые показатели для оценки:\n\nИнтеллектуальные нагрузки. Сложность заданий, необходимость решения нестандартных задач без чёткого алгоритма, контроль выполнения задания другими лицами. \n\nСенсорные нагрузки. Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений за час работы, число производственных объектов, за которыми нужно одновременно наблюдать, время работы с оптическими приборами, нагрузка на голосовой аппарат. \n\nЭмоциональные нагрузки. Степень ответственности за результат, значимость ошибок. \n\nМонотонные нагрузки. Количество элементов (приёмов) в повторяющихся операциях, время пассивного наблюдения за ходом технологического процесса. \n\nРежимные нагрузки. Продолжительность рабочего дня, наличие сменности, перерывов. \n\nКритерии для отнесения к классу 3.1:\n\nРабота выполняется в условиях дефицита времени как её постоянной и неотъемлемой характеристикой.\n\nКонтроль выполнения задания другими лицами.\n\nчто из этих показателей по результатам измерений превышает норму?",{},{},[100],{"id":101,"parentId":13,"author":102,"date":14,"text":109,"rawContent":110,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":82,"userVote":21,"reactions":111,"reactedEmoji":13},71702,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":107,"avatarUrl":108,"groupBadge":13},"294","SH07d7ea21dbff731820c98","Капитан","КА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi6Qns99HbBD6Lbs5.png","\u003Cp>В ходе проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, в том числе с территориально меняющимися рабочими зонами, обязательному исследованию (испытанию) подлежит напряженность трудового процесса по времени занятости на рабочих местах (зонах), где выполняются работы непосредственно с осужденными и (или) работы, связанные с периодическими непосредственными контактами с осужденными, в учреждениях уголовно-исполнительной системы Российской Федерации. В случае выполнения таких работ условия труда по напряженности трудового процесса для таких работников относятся к подклассу 3.1 вредных условий труда (п. 8 Особенностей, Приказ Минтруда России от 13.04.2023 N 309н).\u003C\u002Fp>","В ходе проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, в том числе с территориально меняющимися рабочими зонами, обязательному исследованию (испытанию) подлежит напряженность трудового процесса по времени занятости на рабочих местах (зонах), где выполняются работы непосредственно с осужденными и (или) работы, связанные с периодическими непосредственными контактами с осужденными, в учреждениях уголовно-исполнительной системы Российской Федерации. В случае выполнения таких работ условия труда по напряженности трудового процесса для таких работников относятся к подклассу 3.1 вредных условий труда (п. 8 Особенностей, Приказ Минтруда России от 13.04.2023 N 309н).\n",{},"2026-09-01T13:19:45+00:00",{"id":114,"number":20,"author":115,"date":14,"isSolution":18,"text":123,"rawContent":124,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":125,"reactionUsers":126,"reactedEmoji":13,"comments":127,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},105664,{"id":116,"username":117,"name":118,"initials":119,"color":120,"avatarUrl":121,"groupBadge":122},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":20,"name":69,"icon":70,"color":71},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21864#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105595\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дарья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Если других вредных факторов и видов работ из Приказа № 29н нет:Медицинский осмотр по линии охраны труда этим работникам не проводится вообще. В направлении нечего указывать. Тот факт, что в карте СОУТ стоит отсылка на ТК РФ, означает лишь общие требования закона, но сам механизм (по какому пункту проверять здоровье) Минздрав «эмоциональной» напряженности не предусмотрел в числе факторов для МО.\u003C\u002Fp>","[Дарья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21864\u002F1) Если других вредных факторов и видов работ из Приказа № 29н нет:Медицинский осмотр по линии охраны труда этим работникам не проводится вообще. В направлении нечего указывать. Тот факт, что в карте СОУТ стоит отсылка на ТК РФ, означает лишь общие требования закона, но сам механизм (по какому пункту проверять здоровье) Минздрав «эмоциональной» напряженности не предусмотрел в числе факторов для МО.",{},{},[]]