[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21806":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},21806,105206,"Какие нормативные документы регулируют охрану труда на аутстаффинге?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"13448","mishalookin","Михаил Л.","МЛ","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FZ40EjhNCykuXTogO.png",null,"2 месяца назад","Охрана труда",[16,18],"инструктажи",false,3,4,0,149,"\u003Cp>Какие нормативные документы непосредственно регулируют (в них прямо прописано) охрану ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ ВРЕМЕННО РАБОТОДАТЕЛЕМ К ДРУГИМ ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦАМ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ ПО ДОГОВОРУ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ (аутстаффинг)?\u003C\u002Fp>","Какие нормативные документы непосредственно регулируют (в них прямо прописано) охрану ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ ВРЕМЕННО РАБОТОДАТЕЛЕМ К ДРУГИМ ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦАМ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ ПО ДОГОВОРУ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ (аутстаффинг)?","2026-08-26T05:27:02+00:00","2026-08-26T06:15:43+00:00",[29,44,64],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":38,"rawContent":39,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":14,"comments":42,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":43},105209,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","#BE123C","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21806#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105206\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Михаил Л.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Трудовой кодекс РФ.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>ТК РФ Статья 341.1-4. Особенности трудового договора с работниками, временно направляемыми для выполнения работы к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)\u003Cbr>\u003Cbr>...\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Принимающая сторона\u003C\u002Fstrong> в отношении работников, временно направляемых для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), \u003Cstrong>исполняет обязанности\u003C\u002Fstrong> в области охраны труда, предусмотренные статьей 214 настоящего Кодекса.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","[Михаил Л.](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21806\u002F1) \n\nДобрый день.\n\nТрудовой кодекс РФ.\n\nТК РФ Статья 341.1-4. Особенности трудового договора с работниками, временно направляемыми для выполнения работы к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)\n\n...\n\n**Принимающая сторона** в отношении работников, временно направляемых для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), **исполняет обязанности** в области охраны труда, предусмотренные статьей 214 настоящего Кодекса.",{},{},[],"2026-08-26T05:31:02+00:00",{"id":45,"number":20,"author":46,"date":15,"isSolution":19,"text":58,"rawContent":59,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":14,"comments":62,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":63},105210,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":51,"avatarUrl":52,"groupBadge":53},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>1) Согласно ч. 3 ст. 341.1-2 ТК РФ  в договоре о предоставлении труда работников должно быть прописано, что принимающая сторона обеспечивает безопасные условия и охрану труда направленных работников. 2) Согласно ст. 341.2 ТК РФ трудовые отношения у работника возникают только с направляющей стороной, а с принимающей стороной не возникают. При этом именно, так сказать, заказчик обязан создать безопасные условия труда. 3) Ну и с 1 сентября 2026 года, согласно новых изменений в Правилах - 2464, инструктажи для работников, направленных частным агентством занятости к другому лицу, проводит принимающая сторона. Согласно 805-го Постановления 2026-го года: \"...Пункт 9 дополнить абзацами следующего содержания: \"Для работников, направляемых частным агентством занятости к физическому лицу (юридическому лицу), не являющемуся работодателем таких работников, инструктажи по охране труда проводятся указанным физическим лицом (юридическим лицом)\".\u003C\u002Fp>  ","1) Согласно ч. 3 ст. 341.1-2 ТК РФ  в договоре о предоставлении труда работников должно быть прописано, что принимающая сторона обеспечивает безопасные условия и охрану труда направленных работников. 2) Согласно ст. 341.2 ТК РФ трудовые отношения у работника возникают только с направляющей стороной, а с принимающей стороной не возникают. При этом именно, так сказать, заказчик обязан создать безопасные условия труда. 3) Ну и с 1 сентября 2026 года, согласно новых изменений в Правилах - 2464, инструктажи для работников, направленных частным агентством занятости к другому лицу, проводит принимающая сторона. Согласно 805-го Постановления 2026-го года: \"...Пункт 9 дополнить абзацами следующего содержания: \"Для работников, направляемых частным агентством занятости к физическому лицу (юридическому лицу), не являющемуся работодателем таких работников, инструктажи по охране труда проводятся указанным физическим лицом (юридическим лицом)\".",{},{},[],"2026-08-26T05:31:45+00:00",{"id":65,"number":21,"author":66,"date":15,"isSolution":19,"text":73,"rawContent":74,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":75,"reactionUsers":76,"reactedEmoji":14,"comments":77,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},105214,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":12,"avatarUrl":71,"groupBadge":72},"5410","kate","KATE","KA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FpEscdmzPK6q6qVCw.png",{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21806#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105206\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Михаил Л.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Ftrudovoe-pravo\u002F%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE-%D0%B0%D1%83%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%84%D1%84%D0%B8%D0%BD%D0%B3.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Ftrudovoe-pravo\u002F%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b5-%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%be-%d0%b0%d1%83%d1%82%d1%81%d1%82%d0%b0%d1%84%d1%84%d0%b8%d0%bd%d0%b3.html\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>Можно здесь почитать)))\u003C\u002Fp>","[Михаил Л.](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21806\u002F1) \n\n[https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Ftrudovoe-pravo\u002F%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b5-%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%be-%d0%b0%d1%83%d1%82%d1%81%d1%82%d0%b0%d1%84%d1%84%d0%b8%d0%bd%d0%b3.html](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Ftrudovoe-pravo\u002F%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE-%D0%B0%D1%83%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%84%D1%84%D0%B8%D0%BD%D0%B3.html)\n\nМожно здесь почитать)))",{},{},[]]