[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21778":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":18,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},21778,105035,"Можно ли провести СОУТ на должность которую совмещают?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6909","37034987014246740790","Сергей","СЕ","#B91C1C",null,"2 месяца назад","Охрана труда",[15,17],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,true,105045,4,5,0,208,"\u003Cp>Добрый день! \u003Cbr>\u003Cbr> Есть начальник сектора делопроизводства на него доп. соглашением  возложили исполнение обязанностей специалиста по кадрам на 25 % ставки сроком на 1 год. Можно ли в таком случае провести СОУТ на РМ специалиста по кадрам?\u003C\u002Fp>","Добрый день! \n\n Есть начальник сектора делопроизводства на него доп. соглашением  возложили исполнение обязанностей специалиста по кадрам на 25 % ставки сроком на 1 год. Можно ли в таком случае провести СОУТ на РМ специалиста по кадрам?","2026-08-21T11:27:39+00:00","2026-08-21T13:15:40+00:00",[30,95,139,169],{"id":20,"number":22,"author":31,"date":14,"isSolution":19,"text":42,"rawContent":43,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":28},{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":22,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>В ходе СОУТ проводится оценка рабочего места, когда работник выполняет \u003Cstrong>все\u003C\u002Fstrong> свои обязанности.  При \u003Cstrong>совмещении\u003C\u002Fstrong> работник \u003Cstrong>не занимает\u003C\u002Fstrong> штатную клетку (не путайте с совместительством) и не выполняет 100% обязанности по этой совмещаемой штатной клетке. Юридически эта должность остаётся \u003Cstrong>вакантной\u003C\u002Fstrong>. Пока штатная клетка не занята, то полноценных штатных процессов по ней не идёт, а значит, полноценно оценить факторы невозможно. Так как прямого запрета в нормативке нет, спецы от Минтруда в ответе на такой вопрос приводят \u003Cstrong>запретительный\u003C\u002Fstrong> аргумент из пп. \"6\" п.20 приказа  МИнтруда РФ от 21 ноября 2023 г. № 817н \"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА.....\" : \"... для данного рабочего места, наименования должности, профессии или специальности работника (работников), \u003Cstrong>занятого (занятых) на данном рабочем месте\u003C\u002Fstrong>...\"\u003C\u002Fp>  ","В ходе СОУТ проводится оценка рабочего места, когда работник выполняет **все** свои обязанности.  При **совмещении** работник **не занимает** штатную клетку (не путайте с совместительством) и не выполняет 100% обязанности по этой совмещаемой штатной клетке. Юридически эта должность остаётся **вакантной**. Пока штатная клетка не занята, то полноценных штатных процессов по ней не идёт, а значит, полноценно оценить факторы невозможно. Так как прямого запрета в нормативке нет, спецы от Минтруда в ответе на такой вопрос приводят **запретительный** аргумент из пп. \"6\" п.20 приказа  МИнтруда РФ от 21 ноября 2023 г. № 817н \"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА.....\" : \"... для данного рабочего места, наименования должности, профессии или специальности работника (работников), **занятого (занятых) на данном рабочем месте**...\"",{},{},[47,55,63,69,76,82,89],{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":14,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":53,"userVote":23,"reactions":54,"reactedEmoji":13},71116,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":50},{"id":22,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>1) Как вариант: Если нужно провести СОУТ, поговорите с руководством и кадровиками. Дайте работнику \u003Cstrong>внутреннее совместительство\u003C\u002Fstrong>, на время проведения СОУТ. А потом обратно вернете на совмещение. Делов-то...... 2) Только, обычно у кадровиков в Допсоглашении на \u003Cstrong>совмещение\u003C\u002Fstrong>  не указываются проценты, а прописываются конкретно пунктики из обязанностей по вакантной штатной клетке. Но это так, к слову.\u003C\u002Fp>","1) Как вариант: Если нужно провести СОУТ, поговорите с руководством и кадровиками. Дайте работнику **внутреннее совместительство**, на время проведения СОУТ. А потом обратно вернете на совмещение. Делов-то...... 2) Только, обычно у кадровиков в Допсоглашении на **совмещение**  не указываются проценты, а прописываются конкретно пунктики из обязанностей по вакантной штатной клетке. Но это так, к слову.",1,{},{"id":56,"parentId":13,"author":57,"date":14,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":61,"userVote":23,"reactions":62,"reactedEmoji":13},71117,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":58},{"id":22,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Короче: Единственное условие: \"Чтобы провести СОУТ на рабочем месте, штатная клетка должна быть в штатном расписании \u003Cstrong>занята\u003C\u002Fstrong>\". А полностью, полставки - \u003Cstrong>по совместительству\u003C\u002Fstrong>, это неважно. При \u003Cstrong>совмещении штатная клетка не занимается\u003C\u002Fstrong> - работник по той, вакантной, штатной клетке исполняет только какую-то \u003Cstrong>часть\u003C\u002Fstrong> обязанностей за определенную доплату, которая определяется: у бюджетников - Министерским приказом (как у меня), у частников - по согласию какой-то суммы, предложенной руководством. Но это так, как говорится, к слову.\u003C\u002Fp>","Короче: Единственное условие: \"Чтобы провести СОУТ на рабочем месте, штатная клетка должна быть в штатном расписании **занята**\". А полностью, полставки - **по совместительству**, это неважно. При **совмещении штатная клетка не занимается** - работник по той, вакантной, штатной клетке исполняет только какую-то **часть** обязанностей за определенную доплату, которая определяется: у бюджетников - Министерским приказом (как у меня), у частников - по согласию какой-то суммы, предложенной руководством. Но это так, как говорится, к слову.",2,{},{"id":64,"parentId":13,"author":65,"date":14,"text":66,"rawContent":67,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":68,"reactedEmoji":13},71199,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>У меня просто случай был, трое специалистов по совмещению выполняют обязанности водителей. Я спросил у эксперта по проведению СОУТ: \"Нужно ли СОУТ на рабочих местах водителей проводить\", они ответили: \"Давайте проведем\". И составили карты на  три рабочих места водителей\u003C\u002Fp>","У меня просто случай был, трое специалистов по совмещению выполняют обязанности водителей. Я спросил у эксперта по проведению СОУТ: \"Нужно ли СОУТ на рабочих местах водителей проводить\", они ответили: \"Давайте проведем\". И составили карты на  три рабочих места водителей",{},{"id":70,"parentId":13,"author":71,"date":14,"text":73,"rawContent":74,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":75,"reactedEmoji":13},71200,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":72},{"id":22,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>1) Когда эта эпопея, с СОУТом, начиналась, они проводили оценку и вакантных рабочих мест. Пока 1 сентября 2017 года запретительная объясниловка Минтруда РФ, под № 15-1\u002FООГ-2445, не появилась. 2) Да и с юридической точки зрения: Вы же Перечень рабочих мест... разрабатываете на основании штатного расписания,и заполненных клеточек с ФИО работников, ведь так?\u003C\u002Fp>","1) Когда эта эпопея, с СОУТом, начиналась, они проводили оценку и вакантных рабочих мест. Пока 1 сентября 2017 года запретительная объясниловка Минтруда РФ, под № 15-1\u002FООГ-2445, не появилась. 2) Да и с юридической точки зрения: Вы же Перечень рабочих мест... разрабатываете на основании штатного расписания,и заполненных клеточек с ФИО работников, ведь так?",{},{"id":77,"parentId":13,"author":78,"date":14,"text":79,"rawContent":80,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":81,"reactedEmoji":13},71206,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>1) У нас СОУТ проводилась в 2024.\u003Cbr>\u003Cbr>2) А к утвержденной штатке меня не подпускают, а скидывают xlsx. файл, а в нем прописаны и сотрудники совмещающие обязанности\u003C\u002Fp>","1) У нас СОУТ проводилась в 2024.\n2) А к утвержденной штатке меня не подпускают, а скидывают xlsx. файл, а в нем прописаны и сотрудники совмещающие обязанности",{},{"id":83,"parentId":13,"author":84,"date":14,"text":86,"rawContent":87,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":53,"userVote":23,"reactions":88,"reactedEmoji":13},71207,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":85},{"id":22,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Так, провели и провели. Тем более бесплатно. Этих же рабочих мест в соответствующем Перечне не было? Радоваться надо, что рабочее место \"оприходовали\". А законно было...незаконно.... Если что, они будут отвечать.\u003C\u002Fp>","Так, провели и провели. Тем более бесплатно. Этих же рабочих мест в соответствующем Перечне не было? Радоваться надо, что рабочее место \"оприходовали\". А законно было...незаконно.... Если что, они будут отвечать.",{},{"id":90,"parentId":13,"author":91,"date":14,"text":92,"rawContent":93,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":61,"userVote":23,"reactions":94,"reactedEmoji":13},71210,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо за разбор моего вопроса\u003C\u002Fp>","Спасибо за разбор моего вопроса",{},{"id":96,"number":61,"author":97,"date":14,"isSolution":18,"text":103,"rawContent":104,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":105,"reactionUsers":106,"reactedEmoji":13,"comments":107,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":138},105037,{"id":98,"username":99,"name":100,"initials":101,"color":102,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","#BE123C","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21778#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105035\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Сергей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Можно, а зачем?\u003C\u002Fp>","[Сергей](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21778\u002F1) \n\nДобрый день.\n\nМожно, а зачем?",{},{},[108,114,120,126,132],{"id":109,"parentId":13,"author":110,"date":14,"text":111,"rawContent":112,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":113,"reactedEmoji":13},71098,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Что бы на рабочем месте специалиста по кадрам была проведена СОУТ.\u003C\u002Fp>","Что бы на рабочем месте специалиста по кадрам была проведена СОУТ.",{},{"id":115,"parentId":13,"author":116,"date":14,"text":117,"rawContent":118,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":53,"userVote":23,"reactions":119,"reactedEmoji":13},71100,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Или лучше дождаться когда возьмут сотрудника на постоянку?\u003C\u002Fp>","Или лучше дождаться когда возьмут сотрудника на постоянку?",{},{"id":121,"parentId":13,"author":122,"date":14,"text":123,"rawContent":124,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":53,"userVote":23,"reactions":125,"reactedEmoji":13},71103,{"id":98,"username":99,"name":100,"initials":101,"color":102,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Я бы дождался.\u003Cbr>\u003Cbr>Так по букве закона.\u003C\u002Fp>","Я бы дождался.\nТак по букве закона.",{},{"id":127,"parentId":13,"author":128,"date":14,"text":129,"rawContent":130,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":131,"reactedEmoji":13},71105,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Т.е. если работник совмещает обязанности, то по совмещаемой должности можно не проводить СОУТ?\u003C\u002Fp>","Т.е. если работник совмещает обязанности, то по совмещаемой должности можно не проводить СОУТ?",{},{"id":133,"parentId":13,"author":134,"date":14,"text":135,"rawContent":136,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":53,"userVote":23,"reactions":137,"reactedEmoji":13},71106,{"id":98,"username":99,"name":100,"initials":101,"color":102,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>При проведении СОУТ на его р.м. должно быть учтено совмещение (трудовые функции, оценка тяжести и напряженности с учетом совмещения). На выходе 1 карта СОУТ на 1 рабочее место.\u003C\u002Fp>","При проведении СОУТ на его р.м. должно быть учтено совмещение (трудовые функции, оценка тяжести и напряженности с учетом совмещения). На выходе 1 карта СОУТ на 1 рабочее место.",{},"2026-08-21T11:38:47+00:00",{"id":140,"number":141,"author":142,"date":14,"isSolution":18,"text":150,"rawContent":151,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":152,"reactionUsers":153,"reactedEmoji":13,"comments":154,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":168},105040,3,{"id":143,"username":144,"name":145,"initials":146,"color":147,"avatarUrl":148,"groupBadge":149},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":22,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Если в связи с расширением обязанностей не изменились условия труда, то с проведением СОУТ можно не торопиться. Провести ее тогда, когда примут отдельного работника.\u003C\u002Fp>","Если в связи с расширением обязанностей не изменились условия труда, то с проведением СОУТ можно не торопиться. Провести ее тогда, когда примут отдельного работника.",{},{},[155,161],{"id":156,"parentId":13,"author":157,"date":14,"text":158,"rawContent":159,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":53,"userVote":23,"reactions":160,"reactedEmoji":13},71112,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>А вот если специалист исполняет обязанности водителя в порядке совмещения? Тут тоже можно не торопиться?\u003C\u002Fp>","А вот если специалист исполняет обязанности водителя в порядке совмещения? Тут тоже можно не торопиться?",{},{"id":162,"parentId":13,"author":163,"date":14,"text":165,"rawContent":166,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":167,"reactedEmoji":13},71150,{"id":143,"username":144,"name":145,"initials":146,"color":147,"avatarUrl":148,"groupBadge":164},{"id":22,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>с расширением обязанностей не изменились условия труда\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>в этом случае условия труда изменились точно\u003C\u002Fp>","> с расширением обязанностей не изменились условия труда\n\nв этом случае условия труда изменились точно",{},"2026-08-21T12:13:21+00:00",{"id":170,"number":21,"author":171,"date":14,"isSolution":18,"text":178,"rawContent":179,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":180,"reactionUsers":181,"reactedEmoji":13,"comments":182,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":189},105041,{"id":172,"username":173,"name":174,"initials":175,"color":12,"avatarUrl":176,"groupBadge":177},"425","smirnov","Sergey","SE","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":22,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21778#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105035\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Сергей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, ввели новую штатную единицу специалиста по кадрам? Тем более на 1 год, смысла торопиться проводить СОУТ не вижу.\u003C\u002Fp>","[Сергей](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21778\u002F1) Здравствуйте, ввели новую штатную единицу специалиста по кадрам? Тем более на 1 год, смысла торопиться проводить СОУТ не вижу.",{},{},[183],{"id":184,"parentId":13,"author":185,"date":14,"text":186,"rawContent":187,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":188,"reactedEmoji":13},71110,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Ввели в 2024 году, а обязанности выполняет по совмещению другой сотрудник на протяжении всего времени\u003C\u002Fp>","Ввели в 2024 году, а обязанности выполняет по совмещению другой сотрудник на протяжении всего времени",{},"2026-08-21T12:18:29+00:00"]