[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21753":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},21753,104890,"Нужно ли внеплановое обучение в соответстви с изменениями с 01.09.2026 ПП РФ № ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"12483","3533576933007194424","arefevaanya","AR","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002FPyGuSuIN07N9npiO.png",null,"2 месяца назад","Охрана труда",[16,18],"обучение",false,2,3,0,201,"\u003Cp>Нужно ли проводить внеплановое обучение работников (пункт 61 ПП РФ № 2464). Если да, то всех работников?\u003C\u002Fp>","Нужно ли проводить внеплановое обучение работников (пункт 61 ПП РФ № 2464). Если да, то всех работников?","2026-08-19T11:35:54+00:00","2026-08-19T14:28:23+00:00",[29,49],{"id":30,"number":20,"author":31,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":48},104893,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"5851","owllera","Валерия","ВА","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Читаем:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"61\">\u003Cli>Внеплановое обучение работников требованиям охраны труда должно быть \u003Cstrong>организовано в случаях, указанных в подпунктах \"а\", \"б\" и \"г\" пункта 50 настоящих Правил\u003C\u002Fstrong>, в течение 60 календарных дней со дня их наступления, если иное не определено требованием должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении несоответствия программы обучения требованиям охраны труда, установленным в нормативных правовых актах. Внеплановое обучение работников по основанию, \u003Cstrong>предусмотренному подпунктом \"а\" пункта 50 настоящих Правил, проводится при наличии в соответствующих нормативных правовых актах положений о проведении внепланового обучения работников требованиям охраны труда\u003C\u002Fstrong>. Внеплановое обучение работников в случаях, предусмотренных пунктом 50 настоящих Правил, проводится в объеме требований охраны труда, послуживших основанием для актуализации программ обучения после их актуализации.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Пункт 50:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"50\">\u003Cli>Актуализация программ обучения требованиям охраны труда осуществляется в следующих случаях:\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>а) \u003Cstrong>вступление в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда\u003C\u002Fstrong>;\u003C\u002Fp>\u003Cp>б) \u003Cstrong>ввод в эксплуатацию нового вида оборудования, инструментов и приспособлений, введение новых технологических процессов\u003C\u002Fstrong>, а также использование нового вида сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда у работников;\u003C\u002Fp>\u003Cp>г) \u003Cstrong>изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессов, использовании сырья и материалов, должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда.\u003C\u002Fstrong> изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессов, использовании сырья и материалов, должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда.\u003C\u002Fp>\u003Cp>У нас в силу вступают изменения, которые не влияют на безопасность труда, не просят соблюдения новых или дополнительных мероприятий по безопасности выполнения работ. Обучаете в штатном режиме, просто после 31.08 протоколы будут действительны на протяжении трех лет.\u003C\u002Fp>","Читаем:\nВнеплановое обучение работников требованиям охраны труда должно быть **организовано в случаях, указанных в подпунктах \"а\", \"б\" и \"г\" пункта 50 настоящих Правил**, в течение 60 календарных дней со дня их наступления, если иное не определено требованием должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении несоответствия программы обучения требованиям охраны труда, установленным в нормативных правовых актах. Внеплановое обучение работников по основанию, **предусмотренному подпунктом \"а\" пункта 50 настоящих Правил, проводится при наличии в соответствующих нормативных правовых актах положений о проведении внепланового обучения работников требованиям охраны труда**. Внеплановое обучение работников в случаях, предусмотренных пунктом 50 настоящих Правил, проводится в объеме требований охраны труда, послуживших основанием для актуализации программ обучения после их актуализации.\n\nПункт 50:\n\nАктуализация программ обучения требованиям охраны труда осуществляется в следующих случаях:\n\nа) **вступление в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда**;\n\nб) **ввод в эксплуатацию нового вида оборудования, инструментов и приспособлений, введение новых технологических процессов**, а также использование нового вида сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда у работников;\n\nг) **изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессов, использовании сырья и материалов, должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда.** изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессов, использовании сырья и материалов, должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда.\n\nУ нас в силу вступают изменения, которые не влияют на безопасность труда, не просят соблюдения новых или дополнительных мероприятий по безопасности выполнения работ. Обучаете в штатном режиме, просто после 31.08 протоколы будут действительны на протяжении трех лет.",{},{},[],"2026-08-19T12:20:38+00:00",{"id":50,"number":21,"author":51,"date":15,"isSolution":19,"text":59,"rawContent":60,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":14,"comments":63,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},104903,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>1) А если короче, то п. 61 Правил - 2464 не обязывает организовывать обучение по ОТ 100% количество работников. Внеплановое обучение нужно только тем работникам, чьи трудовые функции напрямую имеют отношение к тем мероприятиям, которые стали причиной для внесения изменений в Ваши программы. 2) Обучение проводите в объёме  требований, которые стали причиной изменения программ. Не нужно заново проходить всю программу целиком, а только те пункты, которые изменились. 3) Так что, просмотрите, какие изменения произошли, каких работников (какие рабочие места) они затрагивают. Составьте список и организуйте обучение только для них.\u003C\u002Fp>","1) А если короче, то п. 61 Правил - 2464 не обязывает организовывать обучение по ОТ 100% количество работников. Внеплановое обучение нужно только тем работникам, чьи трудовые функции напрямую имеют отношение к тем мероприятиям, которые стали причиной для внесения изменений в Ваши программы. 2) Обучение проводите в объёме  требований, которые стали причиной изменения программ. Не нужно заново проходить всю программу целиком, а только те пункты, которые изменились. 3) Так что, просмотрите, какие изменения произошли, каких работников (какие рабочие места) они затрагивают. Составьте список и организуйте обучение только для них.",{},{},[]]