[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21695":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},21695,104576,"нужна ли внеплановая СОУТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"13347","351018967465289492","Al","AL","#B91C1C",null,"2 месяца назад","Охрана труда",[15,17],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,9,10,0,350,"\u003Cp>Всем привет! Возникла спорная ситуация по СОУТ...\u003Cbr>\u003Cbr>Мы уже подписали договор по СОУТ и передали все данные по офисным сотрудникам. Отчёт уже готов (но не подписан), но обнаружилась ошибка - мы не включили в оценку одно рабочее место программиста, которое появилось 11 месяцев назад.\u003Cbr>\u003Cbr>При этом год назад СОУТ уже проводили на аналогичном рабочем месте - там тоже работает программист, должность,отдел, функционал и оснащение полностью совпадают.\u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите, правильно ли я понимаю: если бы ранее были оценены два аналогичных рабочих места, то сейчас отдельную оценку проводить не пришлось бы?\u003Cbr>\u003Cbr>Мы уже не успеваем включить это место в текущую СОУТ. Получается, теперь единственный вариант, это провести внеплановую СОУТ для этого одного рабочего места?!\u003C\u002Fp> \u003Cp>Просто у нас еще через пару месяцев будет переезд и смена юр. адресов соответственно, есть ли смысл делать сейчас?\u003C\u002Fp>","Всем привет! Возникла спорная ситуация по СОУТ...\n\nМы уже подписали договор по СОУТ и передали все данные по офисным сотрудникам. Отчёт уже готов (но не подписан), но обнаружилась ошибка - мы не включили в оценку одно рабочее место программиста, которое появилось 11 месяцев назад.\n\nПри этом год назад СОУТ уже проводили на аналогичном рабочем месте - там тоже работает программист, должность,отдел, функционал и оснащение полностью совпадают.\n\nПодскажите, правильно ли я понимаю: если бы ранее были оценены два аналогичных рабочих места, то сейчас отдельную оценку проводить не пришлось бы?\n\nМы уже не успеваем включить это место в текущую СОУТ. Получается, теперь единственный вариант, это провести внеплановую СОУТ для этого одного рабочего места?!\n\nПросто у нас еще через пару месяцев будет переезд и смена юр. адресов соответственно, есть ли смысл делать сейчас?","2026-08-11T14:41:54+00:00","2026-08-24T07:36:34+00:00",[28,56,101,141,162,178,202,217,245],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":43,"rawContent":44,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":55},104577,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>1)  Внести изменения в Договор вряд ли получится. По закону на него нужно провести внеплановую СОУТ в течение 12 месяцев. Проводите на этом РМ внеплановую СОУТ. 2) А по практической, так сказать, ситуации: У вас проведено СОУТ только на \u003Cstrong>одном\u003C\u002Fstrong> рабочем месте. А как нам всем известно, чтобы признать рабочее место аналогичным, необходимо оценить 20% от общего числа одинаковых рабочих мест, \u003Cstrong>но не менее двух\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>  ","1)  Внести изменения в Договор вряд ли получится. По закону на него нужно провести внеплановую СОУТ в течение 12 месяцев. Проводите на этом РМ внеплановую СОУТ. 2) А по практической, так сказать, ситуации: У вас проведено СОУТ только на **одном** рабочем месте. А как нам всем известно, чтобы признать рабочее место аналогичным, необходимо оценить 20% от общего числа одинаковых рабочих мест, **но не менее двух**.",{},{},[48],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":54,"reactedEmoji":13},70540,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":51},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>1) По первому пункту: Если сможете, каким-то образом, доказать, что это человеческая ошибка, то Комиссией по СОУТ оформляете дополнение к Перечню рабочих мест, подлежащих СОУТ. Затем передаёте этот документ в спецлабораторию. 2) А вообще-то, все от спецов зависит. У меня с 2013 года проводит СОУТ одна и та же лаборатория. Бывало, что и РМ в Перечне пропускали. Договаривались. А потом ввели в систему: Скидывают мне для проверки Отчет в электронном виде. Листы с исправлениями им обратно перекидываю.\u003C\u002Fp>","1) По первому пункту: Если сможете, каким-то образом, доказать, что это человеческая ошибка, то Комиссией по СОУТ оформляете дополнение к Перечню рабочих мест, подлежащих СОУТ. Затем передаёте этот документ в спецлабораторию. 2) А вообще-то, все от спецов зависит. У меня с 2013 года проводит СОУТ одна и та же лаборатория. Бывало, что и РМ в Перечне пропускали. Договаривались. А потом ввели в систему: Скидывают мне для проверки Отчет в электронном виде. Листы с исправлениями им обратно перекидываю.",{},"2026-08-11T16:54:01+00:00",{"id":57,"number":58,"author":59,"date":14,"isSolution":18,"text":67,"rawContent":68,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":69,"reactionUsers":70,"reactedEmoji":13,"comments":71,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":100},104578,3,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":65,"groupBadge":66},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21695#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"104576\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Al\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>Подскажите, правильно ли я понимаю: если бы ранее были оценены два аналогичных рабочих места, то сейчас отдельную оценку проводить не пришлось бы?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Нет. Аналогичность рабочих мест подтверждается только текущей СОУТ. Каждое рабочее место, включая аналогичные, имеют индивидуальный номер, который указывается в карте СОУТ.  Если у вас вновь образованное рабочее место, даже если по ашему мнению оно аналогично предыдущим, но пока  на этом р.м. не проведут СОУТ и не внесут в карту СОУТ. оно не считается прошедшим оценку. \u003Cbr>\u003Cbr>Правда замечу, что на это почти никто не обращает внимание.  включая ГИТ  и вполне возможно этого никто и никогда не заметит , но это нарушение.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Получается, теперь единственный вариант, это провести внеплановую СОУТ для этого одного рабочего места?!\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>По закону, да.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Просто у нас еще через пару месяцев будет переезд и смена юр. адресов соответственно, есть ли смысл делать сейчас?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Смена юридического адреса не является основанием для внеплановой СОУТ. (см ст.17  ФЗ-426)\u003C\u002Fp>","[Al](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21695\u002F1)\n\n Подскажите, правильно ли я понимаю: если бы ранее были оценены два аналогичных рабочих места, то сейчас отдельную оценку проводить не пришлось бы?\n\nНет. Аналогичность рабочих мест подтверждается только текущей СОУТ. Каждое рабочее место, включая аналогичные, имеют индивидуальный номер, который указывается в карте СОУТ.  Если у вас вновь образованное рабочее место, даже если по ашему мнению оно аналогично предыдущим, но пока  на этом р.м. не проведут СОУТ и не внесут в карту СОУТ. оно не считается прошедшим оценку. \n\nПравда замечу, что на это почти никто не обращает внимание.  включая ГИТ  и вполне возможно этого никто и никогда не заметит , но это нарушение. \n\nПолучается, теперь единственный вариант, это провести внеплановую СОУТ для этого одного рабочего места?!\n\nПо закону, да. \n\nПросто у нас еще через пару месяцев будет переезд и смена юр. адресов соответственно, есть ли смысл делать сейчас?\n\n\nСмена юридического адреса не является основанием для внеплановой СОУТ. (см ст.17  ФЗ-426)",{},{},[72,79,86,93],{"id":73,"parentId":13,"author":74,"date":14,"text":76,"rawContent":77,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":78,"reactedEmoji":13},70541,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":75},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Опять... 1) Отглаголю по другому: \" Спец в ходе СОУТ \u003Cstrong>подтверждает\u003C\u002Fstrong>, что \u003Cstrong>ранее выявленная\u003C\u002Fstrong> (\u003Cstrong>Комиссией по СОУТ\u003C\u002Fstrong>, которая разрабатывала Перечень рабочих мест, \u003Cstrong>с учетом аналогичных по\u003C\u002Fstrong> \u003Cstrong>п. 5 ст. 9 426-го ФЗ\u003C\u002Fstrong>) аналогичность соответствует реалиям, и на этой основе распространяет свои результаты на всю группу рабочих мест, которые отнесли к аналогичным. Спец (пардон, эксперт) оценивает 20% от общего числа аналогичных рабочих мест, но при этом минимум два. И только после этого результаты распространяются на всю группу таких рабочих мест, остальные места спецы отдельно не оценивают, а \u003Cstrong>подтверждают\u003C\u002Fstrong> результаты работы Комиссии по СОУТ, которая честно, с присущей ей прынципиальностью, отработала каждую буквочку пунктов 5 и 6 статьи 9 426-го ФЗ.... 2) А можно и так сказать: До начала проведения замеров и проведения оценки РМ Комиссия должна составить Перечень рабочих мест, которые должны быть оценены в ходе проверки. И в этом Перечне уже \u003Cstrong>выделяют\u003C\u002Fstrong> аналогичные рабочие места для эксперта, применяя п.6 ст.9 426-го ФЗ, чтобы он не все рабочие места оценивал, а только 20%, за которые и заплатят денюшку.  3) \u003Cstrong>А насчет нюансов смены юрлица\u003C\u002Fstrong>: Будет \u003Cstrong>переезд\u003C\u002Fstrong>, т.е. новые здания, новые рабочие места.  При переезде в новое здание будут организованы и введены в эксплуатацию \u003Cstrong>новые\u003C\u002Fstrong> рабочие места. А пп. 1 п. 1 статьи 17 426-го ФЗ указывает, что ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для внеплановой СОУТ. А у коллеги уже 11 месяцев прошло. Остался 1 месяц.\u003C\u002Fp>","Опять... 1) Отглаголю по другому: \" Спец в ходе СОУТ **подтверждает**, что **ранее выявленная** (**Комиссией по СОУТ**, которая разрабатывала Перечень рабочих мест, **с учетом аналогичных по** **п. 5 ст. 9 426-го ФЗ**) аналогичность соответствует реалиям, и на этой основе распространяет свои результаты на всю группу рабочих мест, которые отнесли к аналогичным. Спец (пардон, эксперт) оценивает 20% от общего числа аналогичных рабочих мест, но при этом минимум два. И только после этого результаты распространяются на всю группу таких рабочих мест, остальные места спецы отдельно не оценивают, а **подтверждают** результаты работы Комиссии по СОУТ, которая честно, с присущей ей прынципиальностью, отработала каждую буквочку пунктов 5 и 6 статьи 9 426-го ФЗ.... 2) А можно и так сказать: До начала проведения замеров и проведения оценки РМ Комиссия должна составить Перечень рабочих мест, которые должны быть оценены в ходе проверки. И в этом Перечне уже **выделяют** аналогичные рабочие места для эксперта, применяя п.6 ст.9 426-го ФЗ, чтобы он не все рабочие места оценивал, а только 20%, за которые и заплатят денюшку.  3) **А насчет нюансов смены юрлица**: Будет **переезд**, т.е. новые здания, новые рабочие места.  При переезде в новое здание будут организованы и введены в эксплуатацию **новые** рабочие места. А пп. 1 п. 1 статьи 17 426-го ФЗ указывает, что ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для внеплановой СОУТ. А у коллеги уже 11 месяцев прошло. Остался 1 месяц. \n",{},{"id":80,"parentId":13,"author":81,"date":14,"text":83,"rawContent":84,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":85,"reactedEmoji":13},70570,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":65,"groupBadge":82},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Будет переезд, т.е. новые здания, новые рабочие места. При переезде в новое здание будут организованы и введены в эксплуатацию новые рабочие места\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ну, если будут новые рабочие места \u003Cstrong>с новыми индивидуальными номерами\u003C\u002Fstrong>, то безусловно это вновь образованные рабочие места. а значит внеплановая СОУТ.\u003Cbr>\u003Cbr>Но как правило при изменении \u003Cstrong>только\u003C\u002Fstrong> юридического адреса, ШР не меняется, а значит  не меняются \u003Cstrong>индивидуальные\u003C\u002Fstrong> номера рабочих мест, и если проводить внеплановую СОУТ , то только на основании пп. 3,4,5 ст.17 ФЗ-426.\u003C\u002Fp>"," @norton59 \n\n> Будет переезд, т.е. новые здания, новые рабочие места. При переезде в новое здание будут организованы и введены в эксплуатацию новые рабочие места\n\nНу, если будут новые рабочие места **с новыми индивидуальными номерами**, то безусловно это вновь образованные рабочие места. а значит внеплановая СОУТ.\nНо как правило при изменении **только** юридического адреса, ШР не меняется, а значит  не меняются **индивидуальные** номера рабочих мест, и если проводить внеплановую СОУТ , то только на основании пп. 3,4,5 ст.17 ФЗ-426.\n",{},{"id":87,"parentId":13,"author":88,"date":14,"text":90,"rawContent":91,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":92,"reactedEmoji":13},71191,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":89},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Уважаемая Сударыня, не путайте два разных понятия: 1) \u003Cstrong>Смена юридического ЛИЦА\u003C\u002Fstrong> — это создание новой организации на базе старой организации (т.е реорганизация: слияние, присоединение, разделение, когда меняется организационно-правовая форма, например был ООО, стал АО). В этом случае права и обязанности переходят к правопреемнику. Все столы, стулья, станки и пр. работников остались на своём месте. Короче - по п.3 ст.17 426-го ФЗ. 2) \u003Cstrong>Смена юридического АДРЕСА\u003C\u002Fstrong> — это новая «официальная прописка» организации. А в нашем случае - тем более \u003Cstrong>по новому адресу, в новых зданиях\u003C\u002Fstrong> и скорее всего, возможными измененными факторами трудового процесса: Освещенность, Микроклимат, Шумы и пр....  А по номерам рабочих мест: Были объясниловки и Минтруда и Роструда. У меня сохранились: \".....Даже если рабочее место физически перенесли в другое здание, \u003Cstrong>но трудовые функции и источники вредных факторов остались прежними\u003C\u002Fstrong> - оно считается тем же самым \u003Cstrong>с точки зрения учёта\u003C\u002Fstrong>. В карте СОУТ при этом в одной графе оставят старый номер, а в другой (где указывается адрес) пропишут новый....\" Но лично я такого не проходил.\u003C\u002Fp> ","Уважаемая Сударыня, не путайте два разных понятия: 1) **Смена юридического ЛИЦА** — это создание новой организации на базе старой организации (т.е реорганизация: слияние, присоединение, разделение, когда меняется организационно-правовая форма, например был ООО, стал АО). В этом случае права и обязанности переходят к правопреемнику. Все столы, стулья, станки и пр. работников остались на своём месте. Короче - по п.3 ст.17 426-го ФЗ. 2) **Смена юридического АДРЕСА** — это новая «официальная прописка» организации. А в нашем случае - тем более **по новому адресу, в новых зданиях** и скорее всего, возможными измененными факторами трудового процесса: Освещенность, Микроклимат, Шумы и пр....  А по номерам рабочих мест: Были объясниловки и Минтруда и Роструда. У меня сохранились: \".....Даже если рабочее место физически перенесли в другое здание, **но трудовые функции и источники вредных факторов остались прежними** - оно считается тем же самым **с точки зрения учёта**. В карте СОУТ при этом в одной графе оставят старый номер, а в другой (где указывается адрес) пропишут новый....\" Но лично я такого не проходил. ",{},{"id":94,"parentId":13,"author":95,"date":14,"text":97,"rawContent":98,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":99,"reactedEmoji":13},71239,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":65,"groupBadge":96},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Смена юридического АДРЕСА — это новая «официальная прописка» организации. А в нашем случае - тем более по новому адресу, в новых зданиях и скорее всего, возможными измененными факторами трудового процесса: Освещенность, Микроклимат, Шумы и пр....\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Так я это выше и написала, если проводим внеплановую СОУТ, то только на основании  пп. 3,4,5 ст.17 ФЗ-426.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>.....Даже если рабочее место физически перенесли в другое здание, но трудовые функции и источники вредных факторов остались прежними - оно считается тем же самым с точки зрения учёта.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Все верно. Понятно. Спору нет\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>В карте СОУТ при этом в одной графе оставят старый номер, а в другой (где указывается адрес) пропишут новый....\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А вот это мне не понятно. Вы можете мне непонятливой объяснить на пальцах, как в карте СОУТ внести изменения и в каких графах?  Кто это должен сделать и какой нормой НПА он руководствуется?\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Но лично я такого не проходил.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Я тоже. И даже представить это не могу, как можно сделать.\u003C\u002Fp>"," @norton59 \n\n> Смена юридического АДРЕСА — это новая «официальная прописка» организации. А в нашем случае - тем более по новому адресу, в новых зданиях и скорее всего, возможными измененными факторами трудового процесса: Освещенность, Микроклимат, Шумы и пр....\n\nТак я это выше и написала, если проводим внеплановую СОУТ, то только на основании  пп. 3,4,5 ст.17 ФЗ-426.\n\n> .....Даже если рабочее место физически перенесли в другое здание, но трудовые функции и источники вредных факторов остались прежними - оно считается тем же самым с точки зрения учёта. \n\nВсе верно. Понятно. Спору нет\n\n> В карте СОУТ при этом в одной графе оставят старый номер, а в другой (где указывается адрес) пропишут новый....\n\nА вот это мне не понятно. Вы можете мне непонятливой объяснить на пальцах, как в карте СОУТ внести изменения и в каких графах?  Кто это должен сделать и какой нормой НПА он руководствуется? \n\n> Но лично я такого не проходил.\n\nЯ тоже. И даже представить это не могу, как можно сделать.",{},"2026-08-11T18:49:39+00:00",{"id":102,"number":103,"author":104,"date":14,"isSolution":18,"text":110,"rawContent":111,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":112,"reactionUsers":113,"reactedEmoji":13,"comments":114,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":140},104583,4,{"id":105,"username":106,"name":107,"initials":108,"color":109,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","#BE123C","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21695#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"104576\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Al\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Так при переезде Вам нужно будет проводить внеплановую СОУТ на всех рабочих местах. К чему такие мучения сейчас? А самое главное - насколько рациональны траты в столь трудные экономически времена?\u003C\u002Fp>","[Al](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21695\u002F1) \n\nДобрый день.\n\nТак при переезде Вам нужно будет проводить внеплановую СОУТ на всех рабочих местах. К чему такие мучения сейчас? А самое главное - насколько рациональны траты в столь трудные экономически времена?",{},{},[115,122,128,134],{"id":116,"parentId":13,"author":117,"date":14,"text":118,"rawContent":119,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":120,"userVote":21,"reactions":121,"reactedEmoji":13},70567,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>у нас в трудовом договоре написано, что это вновь организованное рм и должны провести соут в срок до такого-то числа. Руководство сказало делать, хотя  наши же юристы предлагали потянуть немного до переезда\u003C\u002Fp> ","у нас в трудовом договоре написано, что это вновь организованное рм и должны провести соут в срок до такого-то числа. Руководство сказало делать, хотя  наши же юристы предлагали потянуть немного до переезда ",1,{},{"id":123,"parentId":13,"author":124,"date":14,"text":125,"rawContent":126,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":120,"userVote":21,"reactions":127,"reactedEmoji":13},70574,{"id":105,"username":106,"name":107,"initials":108,"color":109,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Переведите на дистант.\u003C\u002Fp> ","Переведите на дистант. ",{},{"id":129,"parentId":13,"author":130,"date":14,"text":131,"rawContent":132,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":120,"userVote":21,"reactions":133,"reactedEmoji":13},70635,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>да он и так фактически на дистанте, но кадры упираются и не дают удаленку прописывать в договоре. \u003Cbr>\u003Cbr> и причины такого решения не особо ясны мне\u003C\u002Fp>","да он и так фактически на дистанте, но кадры упираются и не дают удаленку прописывать в договоре. \n и причины такого решения не особо ясны мне",{},{"id":135,"parentId":13,"author":136,"date":14,"text":137,"rawContent":138,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":139,"reactedEmoji":13},70636,{"id":105,"username":106,"name":107,"initials":108,"color":109,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F13347\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Al\u003C\u002Fa> Понял. Тогда переведите в другой \"кабинет\" на \"вновь организованное рабочее место\", без кондея, отопления и с одной лампочкой.\u003C\u002Fp>","@351018967465289492 Понял. Тогда переведите в другой \"кабинет\" на \"вновь организованное рабочее место\", без кондея, отопления и с одной лампочкой.",{},"2026-08-12T03:51:40+00:00",{"id":142,"number":39,"author":143,"date":14,"isSolution":18,"text":150,"rawContent":151,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":152,"reactionUsers":153,"reactedEmoji":13,"comments":154,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":161},104588,{"id":144,"username":145,"name":146,"initials":147,"color":12,"avatarUrl":148,"groupBadge":149},"425","smirnov","Sergey","SE","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21695#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"104576\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Al\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Просто у нас еще через пару месяцев будет переезд и смена юр. адресов соответственно, есть ли смысл делать сейчас?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Здравствуйте, а про этот момент только сейчас узнали?\u003C\u002Fp>","[Al](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21695\u002F1) Просто у нас еще через пару месяцев будет переезд и смена юр. адресов соответственно, есть ли смысл делать сейчас?\n\nЗдравствуйте, а про этот момент только сейчас узнали?",{},{},[155],{"id":156,"parentId":13,"author":157,"date":14,"text":158,"rawContent":159,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":160,"reactedEmoji":13},70569,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>С начала этого года, только переезд дело долгое и на новом месте только голые стены 😃\u003C\u002Fp> ","С начала этого года, только переезд дело долгое и на новом месте только голые стены :D ",{},"2026-08-12T04:56:39+00:00",{"id":163,"number":164,"author":165,"date":14,"isSolution":18,"text":172,"rawContent":173,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":174,"reactionUsers":175,"reactedEmoji":13,"comments":176,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":177},104590,6,{"id":166,"username":167,"name":168,"initials":169,"color":170,"avatarUrl":171,"groupBadge":13},"12287","38825621961713821086","Вера","ВЕ","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FoBuPgrsePi7AEdvo.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21695#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"104576\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Al\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Доброго времени суток!\u003Cbr>\u003Cbr>Я попробовала бы договориться с организацией на добавление еще одного РМ по доп. счету, тк не вижу особых проблем - это ж офисное РМ, даже замеры делать нет нужды)))\u003Cbr>\u003Cbr>По поводу сметы юр.адреса - если это не смена фактического, то проводить ВСОУТ не нужно.\u003C\u002Fp>","[Al](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21695\u002F1) Доброго времени суток!\n\nЯ попробовала бы договориться с организацией на добавление еще одного РМ по доп. счету, тк не вижу особых проблем - это ж офисное РМ, даже замеры делать нет нужды)))\n\nПо поводу сметы юр.адреса - если это не смена фактического, то проводить ВСОУТ не нужно.",{},{},[],"2026-08-12T05:07:19+00:00",{"id":179,"number":180,"author":181,"date":14,"isSolution":18,"text":189,"rawContent":190,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":191,"reactionUsers":192,"reactedEmoji":13,"comments":193,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":201},104599,7,{"id":182,"username":183,"name":184,"initials":185,"color":186,"avatarUrl":187,"groupBadge":188},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Ранее было оценено только 1 РМ. Для применения правила 20% от общего числа, но не менее 2 нужно, чтобы изначально было 2 или более таких места, которые оценивались бы как аналогичные.\u003Cbr>\u003Cbr>Вновь созданное рабочее место (появившееся 11 месяцев назад) все равно требует проведения СОУТ.\u003Cbr>\u003Cbr>Т.к. вы не успеваете включить его в текущую СОУТ, единственный юридически корректный вариант для этого РМ сейчас - это проведение внеплановой СОУТ.\u003Cbr>\u003Cbr>Из Письма Минтруда России от 10.04.2024 № 15-1\u002FООГ-1456, можно сделать вывод, что\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Работодатель должен проводить внеплановую специальную оценку условий труда при перемещении рабочих мест (например, в другой офис), поскольку это может повлечь изменение условий труда работников.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Основания для внеплановой специальной оценки условий труда предусмотрены в ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ \"О специальной оценке условий труда\" (далее – Закон № 426-ФЗ). Внеплановая спецоценка должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию (ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Перемещая рабочее место из одного помещения в другое, работодатель заново его организует и вводит в эксплуатацию. Поэтому у него возникает обязанность провести спецоценку. При этом датой ввода рабочего места в эксплуатацию следует считать дату начала штатного производственного процесса, который ранее у работодателя в новом помещении не велся (письма Минтруда России от 02.11.2017 № 15-1\u002FООГ-2982, от 23.01.2017 № 15-1\u002FООГ-169). С этого момента отсчитывается срок для проведения внеплановой специальной оценки условий труда.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Минтруд России пояснил, что окончательное решение о необходимости проведения внеплановой специальной оценки условий труда на определенных рабочих местах должна принимать комиссия по проведению спецоценки с учетом режима труда работников, характеристик условий труда, а также применяемого оборудования\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>.\u003C\u002Fp>","Ранее было оценено только 1 РМ. Для применения правила 20% от общего числа, но не менее 2 нужно, чтобы изначально было 2 или более таких места, которые оценивались бы как аналогичные.\n\nВновь созданное рабочее место (появившееся 11 месяцев назад) все равно требует проведения СОУТ.\n\nТ.к. вы не успеваете включить его в текущую СОУТ, единственный юридически корректный вариант для этого РМ сейчас - это проведение внеплановой СОУТ.\n\nИз Письма Минтруда России от 10.04.2024 № 15-1\u002FООГ-1456, можно сделать вывод, что \n\nРаботодатель должен проводить внеплановую специальную оценку условий труда при перемещении рабочих мест (например, в другой офис), поскольку это может повлечь изменение условий труда работников.\n\nОснования для внеплановой специальной оценки условий труда предусмотрены в ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ \"О специальной оценке условий труда\" (далее – Закон № 426-ФЗ). Внеплановая спецоценка должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию (ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).\n\nПеремещая рабочее место из одного помещения в другое, работодатель заново его организует и вводит в эксплуатацию. Поэтому у него возникает обязанность провести спецоценку. При этом датой ввода рабочего места в эксплуатацию следует считать дату начала штатного производственного процесса, который ранее у работодателя в новом помещении не велся (письма Минтруда России от 02.11.2017 № 15-1\u002FООГ-2982, от 23.01.2017 № 15-1\u002FООГ-169). С этого момента отсчитывается срок для проведения внеплановой специальной оценки условий труда.\n\nМинтруд России пояснил, что окончательное решение о необходимости проведения внеплановой специальной оценки условий труда на определенных рабочих местах должна принимать комиссия по проведению спецоценки с учетом режима труда работников, характеристик условий труда, а также применяемого оборудования\n\n.",{},{},[194],{"id":195,"parentId":13,"author":196,"date":14,"text":198,"rawContent":199,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":200,"reactedEmoji":13},70572,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":65,"groupBadge":197},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Перемещая рабочее место из одного помещения в другое, работодатель заново его организует и вводит в эксплуатацию. Поэтому у него возникает обязанность провести спецоценку.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Кто бы спорил с Минтрудом, что если меняются условия труда, влияющие на уровень воздействия ВПФ, то надо проводить внеплановую СОУТ. Только внеплановая СОУТ проводиться на основании пп. 3,4,5 ст.17 Фз-426, а не п.1 той же статьи.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Минтруд России пояснил, что окончательное решение о необходимости проведения внеплановой специальной оценки условий труда на определенных рабочих местах должна принимать комиссия по проведению спецоценки с учетом режима труда работников, характеристик условий труда, а также применяемого оборудования.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ничего нового, комиссия СОУТ определяет, что изменилось, в оборудовании, материалах, трудовом процессе  и принимает решение о проведении внеплановой СОУТ на основании пп. 3,4,5 ст. ФЗ-426.\u003C\u002Fp>","> Перемещая рабочее место из одного помещения в другое, работодатель заново его организует и вводит в эксплуатацию. Поэтому у него возникает обязанность провести спецоценку. \n\nКто бы спорил с Минтрудом, что если меняются условия труда, влияющие на уровень воздействия ВПФ, то надо проводить внеплановую СОУТ. Только внеплановая СОУТ проводиться на основании пп. 3,4,5 ст.17 Фз-426, а не п.1 той же статьи.\n\n> Минтруд России пояснил, что окончательное решение о необходимости проведения внеплановой специальной оценки условий труда на определенных рабочих местах должна принимать комиссия по проведению спецоценки с учетом режима труда работников, характеристик условий труда, а также применяемого оборудования.\n\nНичего нового, комиссия СОУТ определяет, что изменилось, в оборудовании, материалах, трудовом процессе  и принимает решение о проведении внеплановой СОУТ на основании пп. 3,4,5 ст. ФЗ-426.",{},"2026-08-12T05:52:37+00:00",{"id":203,"number":204,"author":205,"date":14,"isSolution":18,"text":211,"rawContent":212,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":213,"reactionUsers":214,"reactedEmoji":13,"comments":215,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":216},104604,8,{"id":206,"username":207,"name":208,"initials":209,"color":210,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cp>У нас была похожая ситуация, мы делали док соглашение к договору на 1 рабочее место.\u003Cbr>\u003Cbr>А вообще\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Просто у нас еще через пару месяцев будет переезд и смена юр. адресов\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>вам все равно нужно будет делать все заново\u003C\u002Fp>","У нас была похожая ситуация, мы делали док соглашение к договору на 1 рабочее место.\n\nА вообще \n\nПросто у нас еще через пару месяцев будет переезд и смена юр. адресов\n\nвам все равно нужно будет делать все заново",{},{},[],"2026-08-12T06:33:42+00:00",{"id":218,"number":19,"author":219,"date":14,"isSolution":18,"text":226,"rawContent":227,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":228,"reactionUsers":229,"reactedEmoji":13,"comments":230,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":244},104605,{"id":220,"username":221,"name":222,"initials":223,"color":224,"avatarUrl":225,"groupBadge":13},"606","SHcecd05f3cdedde7be5ff3","Алексей С*","АС","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fh1YVMELN0NsI6MVu.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21695#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"104576\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Al\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Доброго дня всем. Любите Вы все усложнять. Ну добавьте на это РМ оборудование другого программиста, и впишите его СНИЛС в эту карту. Нигде же не прописано, что на одном РМ должен быть только один работник. Как пришлют отчет, ознакомите обоих программистов.\u003C\u002Fp>","[Al](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21695\u002F1) Доброго дня всем. Любите Вы все усложнять. Ну добавьте на это РМ оборудование другого программиста, и впишите его СНИЛС в эту карту. Нигде же не прописано, что на одном РМ должен быть только один работник. Как пришлют отчет, ознакомите обоих программистов.",{},{},[231,238],{"id":232,"parentId":13,"author":233,"date":14,"text":235,"rawContent":236,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":58,"userVote":21,"reactions":237,"reactedEmoji":13},70671,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":65,"groupBadge":234},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F606\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Алексей С*\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>Нигде же не прописано, что на одном РМ должен быть только один работник.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Увы написано. Карта СОУТ\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-08-12\u002F1786544186-895695-2026-08-12-17-15-04.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>"," @SHcecd05f3cdedde7be5ff3\n\n>  Нигде же не прописано, что на одном РМ должен быть только один работник. \n\nУвы написано. Карта СОУТ\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-08-12\u002F1786544186-895695-2026-08-12-17-15-04.png]\n",{},{"id":239,"parentId":13,"author":240,"date":14,"text":241,"rawContent":242,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":243,"reactedEmoji":13},70834,{"id":220,"username":221,"name":222,"initials":223,"color":224,"avatarUrl":225,"groupBadge":13},"\u003Cp>Можно попросить эксперта по СОУТ исправить конкретно в этой карте количество работающих, это проще, чем заморачиваться с допниками или внеплановой СОУТ.\u003C\u002Fp>","Можно попросить эксперта по СОУТ исправить конкретно в этой карте количество работающих, это проще, чем заморачиваться с допниками или внеплановой СОУТ.",{},"2026-08-12T06:37:17+00:00",{"id":246,"number":20,"author":247,"date":14,"isSolution":18,"text":253,"rawContent":254,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":255,"reactionUsers":256,"reactedEmoji":13,"comments":257,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},105085,{"id":248,"username":249,"name":250,"initials":251,"color":252,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"894","SH368adca3b19a6bd0b5066","Яна","ЯН","#0369A1","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2648\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@lugg22\u003C\u002Fa> А когда это на что влияло? Всегда меняли численность ,указанную в карте .путем добавления сотрудника в Лист ознакомления с картой...\u003C\u002Fp>","@lugg22 А когда это на что влияло? Всегда меняли численность ,указанную в карте .путем добавления сотрудника в Лист ознакомления с картой...",{},{},[258,265,271,278],{"id":259,"parentId":13,"author":260,"date":14,"text":262,"rawContent":263,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":264,"reactedEmoji":13},71168,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":65,"groupBadge":261},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F894\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Яна\u003C\u002Fa> Есть два пути.\u003Cbr>\u003Cbr>Первый - \"так надо в соответствии с законодательством\" и второй - \"а кому это надо и  так сойдет\".\u003Cbr>\u003Cbr>Практика показывает, что чаще мы идем по второму пути. Но это же непрофессионально, как вы считаете?\u003C\u002Fp>"," @SH368adca3b19a6bd0b5066 Есть два пути.\nПервый - \"так надо в соответствии с законодательством\" и второй - \"а кому это надо и  так сойдет\".\nПрактика показывает, что чаще мы идем по второму пути. Но это же непрофессионально, как вы считаете?\n\n\n",{},{"id":266,"parentId":13,"author":267,"date":14,"text":268,"rawContent":269,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":270,"reactedEmoji":13},71174,{"id":248,"username":249,"name":250,"initials":251,"color":252,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>А где указано, что при изменении количества человек нужно делать\u002Fпеределывать СОУТ?\u003C\u002Fp> ","А где указано, что при изменении количества человек нужно делать\u002Fпеределывать СОУТ? ",{},{"id":272,"parentId":13,"author":273,"date":14,"text":275,"rawContent":276,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":120,"userVote":21,"reactions":277,"reactedEmoji":13},71238,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":65,"groupBadge":274},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F894\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Яна\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>ст.17 ФЗ-426 Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:\u003Cbr>\u003Cbr>1)ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; \u003Cbr>\u003Cbr>Если интересно или для вас спорно могу объяснить поподробнее. Если не интересно, умничать не буду)))\u003C\u002Fp>"," @SH368adca3b19a6bd0b5066 \nст.17 ФЗ-426 Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:\n1)ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; \nЕсли интересно или для вас спорно могу объяснить поподробнее. Если не интересно, умничать не буду)))",{},{"id":279,"parentId":13,"author":280,"date":14,"text":281,"rawContent":282,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":120,"userVote":21,"reactions":283,"reactedEmoji":13},71245,{"id":248,"username":249,"name":250,"initials":251,"color":252,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Да нет, все верно, спасибо. \u003Cbr>\u003Cbr>Слегка перепутала с заменой сотрудника. А так да, если не сменная работа, то, конечно, новое рабочее место.\u003C\u002Fp> ","Да нет, все верно, спасибо. \nСлегка перепутала с заменой сотрудника. А так да, если не сменная работа, то, конечно, новое рабочее место. ",{}]