[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21594":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},21594,103930,"Проведение обучения по охране труда после окончания испытательного срока?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1684","7837888604080173465","Стоп-сигнал - не тормоз","С-","#0F766E",null,"2 месяца назад","Охрана труда",[15,17],"обучение",false,4,5,0,245,"\u003Cp>Здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Небольшой вопрос - в каком случае проведение обучения по охране труда после окончания испытательного срока работника не будет являться нарушением установленного порядка обучения?\u003Cbr>\u003Cbr>Порой сложно объяснять очевидные вещи несведущим руками-водителям.\u003C\u002Fp>","Здравствуйте.\n\nНебольшой вопрос - в каком случае проведение обучения по охране труда после окончания испытательного срока работника не будет являться нарушением установленного порядка обучения?\n\nПорой сложно объяснять очевидные вещи несведущим руками-водителям.","2026-07-29T07:21:59+00:00","2026-07-29T10:08:40+00:00",[28,62,84,98],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":61},103932,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"5851","owllera","Валерия","ВА","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Правильно ли я понимаю, что вы бы хотели обучать сотрудников по охране труда после окончания испытательного срока?\u003Cbr>\u003Cbr>Это возможно, если ваш испытательный срок меньше 60 дней.\u003Cbr>\u003Cbr> Согласно пунктов 36, 41 и 62 ПП РФ №2464 обучение по охране труда должно быть проведено в течении 60 календарных дней со дня заключения трудового договора. Испытательный срок обычно составляет 3 месяца.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Исключением будут основания из п.7 того же документа:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>При \u003Cstrong>переводе\u003C\u002Fstrong> работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, \u003Cstrong>на другую должность\u003C\u002Fstrong>, а также \u003Cstrong>при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения\u003C\u002Fstrong> повторное обучение по охране труда и \u003Cstrong>проверка знания требований охраны труда не требуются\u003C\u002Fstrong> в случае, \u003Cstrong>если сохраняются условия труда\u003C\u002Fstrong> работника, \u003Cstrong>а также идентифицированные ранее источники опасности.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>То есть если вы перевели экономиста на бухгалтера и установили испытательный срок даже в 3 месяца, то отсутствие обучения не будет в данном случае нарушением, так как его условия труда и источники опасности остались ровно такими же, как и раньше (при условии обучения этого сотрудника, офисников то освобождают обычно, просто пример самый понятный).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Но с рабочими специальностями сложнее (точнее нереально), так как их вы должны допустить к самостоятельной работе, иначе как вы будете оценивать его пригодность к работе. Допуск к самостоятельной работе осуществляется после прохождения всех процедур, в том числе стажировки на рабочем месте, которая в свою очередь может проводиться только после успешной проверки знаний по охране труда (пункт 25 ПП РФ 2464). А еще стоит учитывать, что переводы среди рабочего персонала, обычно совсем не сохраняют те же опасности и условия труда. что и на прошлом месте работы.\u003C\u002Fp>\u003Cp>update: сейчас подумала, что такое можно провернуть с работниками теплоснабжения и энергетиками, там свои порядки и часто условия на РМ примерно одинаковые для всех.\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nПравильно ли я понимаю, что вы бы хотели обучать сотрудников по охране труда после окончания испытательного срока?\n\nЭто возможно, если ваш испытательный срок меньше 60 дней.\n\n Согласно пунктов 36, 41 и 62 ПП РФ №2464 обучение по охране труда должно быть проведено в течении 60 календарных дней со дня заключения трудового договора. Испытательный срок обычно составляет 3 месяца.\n\nИсключением будут основания из п.7 того же документа:\n\nПри **переводе** работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, **на другую должность**, а также **при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения** повторное обучение по охране труда и **проверка знания требований охраны труда не требуются** в случае, **если сохраняются условия труда** работника, **а также идентифицированные ранее источники опасности.**\n\nТо есть если вы перевели экономиста на бухгалтера и установили испытательный срок даже в 3 месяца, то отсутствие обучения не будет в данном случае нарушением, так как его условия труда и источники опасности остались ровно такими же, как и раньше (при условии обучения этого сотрудника, офисников то освобождают обычно, просто пример самый понятный).\n\nНо с рабочими специальностями сложнее (точнее нереально), так как их вы должны допустить к самостоятельной работе, иначе как вы будете оценивать его пригодность к работе. Допуск к самостоятельной работе осуществляется после прохождения всех процедур, в том числе стажировки на рабочем месте, которая в свою очередь может проводиться только после успешной проверки знаний по охране труда (пункт 25 ПП РФ 2464). А еще стоит учитывать, что переводы среди рабочего персонала, обычно совсем не сохраняют те же опасности и условия труда. что и на прошлом месте работы.\n\nupdate: сейчас подумала, что такое можно провернуть с работниками теплоснабжения и энергетиками, там свои порядки и часто условия на РМ примерно одинаковые для всех.",{},{},[47,53],{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":14,"text":50,"rawContent":51,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":52,"reactedEmoji":13},69630,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>рабочими специальностями\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Линейные руководители и специалисты (ИТР).\u003C\u002Fp> ","> рабочими специальностями\n\nЛинейные руководители и специалисты (ИТР). ",{},{"id":54,"parentId":13,"author":55,"date":14,"text":57,"rawContent":58,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":59,"userVote":21,"reactions":60,"reactedEmoji":13},69632,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":56},{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1684\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Стоп-сигнал - не тормоз\u003C\u002Fa> ну тут в зависимости от того, какие у вас руководители)\u003Cbr>\u003Cbr>Если руководитель - человек сидящий в кабинете, выписывающий наряды и балякающий по телефону (иногда высовывается из конуры для совещаний с руководством), то их и переобучать после перевода на \u003Cstrong>аналогичную\u003C\u002Fstrong> должность не всегда нужно (только программу В и обучения по ПОТ проверяем, чтобы их достаточно было для организации работ).\u003C\u002Fp>\u003Cp>А вот если у вас там и КУТ каким-то образом меняется, и сидит он теперь не в кабинете, а за столом в машинном зале (ну допустим), и наряды он теперь выдает на 10 РПО (вместо своих 2 раньше), то тут обучение полюбому нужно и срочно, а не после окончания его испытательного срока.\u003C\u002Fp>","@7837888604080173465 ну тут в зависимости от того, какие у вас руководители)\nЕсли руководитель - человек сидящий в кабинете, выписывающий наряды и балякающий по телефону (иногда высовывается из конуры для совещаний с руководством), то их и переобучать после перевода на **аналогичную** должность не всегда нужно (только программу В и обучения по ПОТ проверяем, чтобы их достаточно было для организации работ).\n\nА вот если у вас там и КУТ каким-то образом меняется, и сидит он теперь не в кабинете, а за столом в машинном зале (ну допустим), и наряды он теперь выдает на 10 РПО (вместо своих 2 раньше), то тут обучение полюбому нужно и срочно, а не после окончания его испытательного срока.",1,{},"2026-07-29T07:31:35+00:00",{"id":63,"number":64,"author":65,"date":14,"isSolution":18,"text":72,"rawContent":73,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":74,"reactionUsers":75,"reactedEmoji":13,"comments":76,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":83},103941,3,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":71,"groupBadge":13},"5602","20151769304220201736","HE_COT","HE","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FBhXlWpN3r33jkJVp.png","\u003Cp>76 статья ТК РФ вещает что работодатель обязан не допускать к работе работника не прошедшего обучение по ОТ.\u003Cbr>\u003Cbr>Если ГИТ выявит что у вас работник (начальник или специалист) которому положено обучаться хотя-бы одну смену (даже на испытательном сроке) отработал без обучения, может наказать по третьей части статьи 5.27.1 КоАП (до 25 тыр на начальника который допустил работника или до 130 тыр на юрлицо).\u003C\u002Fp> ","76 статья ТК РФ вещает что работодатель обязан не допускать к работе работника не прошедшего обучение по ОТ.\n\nЕсли ГИТ выявит что у вас работник (начальник или специалист) которому положено обучаться хотя-бы одну смену (даже на испытательном сроке) отработал без обучения, может наказать по третьей части статьи 5.27.1 КоАП (до 25 тыр на начальника который допустил работника или до 130 тыр на юрлицо).",{},{},[77],{"id":78,"parentId":13,"author":79,"date":14,"text":80,"rawContent":81,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":82,"reactedEmoji":13},69784,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>не прошедшего обучение по ОТ\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>При условии, что рбтд организовал его.\u003C\u002Fp>","> не прошедшего обучение по ОТ\n\nПри условии, что рбтд организовал его.",{},"2026-07-29T09:43:44+00:00",{"id":85,"number":19,"author":86,"date":14,"isSolution":18,"text":92,"rawContent":93,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":94,"reactionUsers":95,"reactedEmoji":13,"comments":96,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":97},103945,{"id":87,"username":88,"name":89,"initials":90,"color":70,"avatarUrl":91,"groupBadge":13},"440","SH0271c592d850940ec5b9e","saffmarina","SA","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fk9gl71O92SETFXAT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21594#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"103930\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Стоп-сигнал - не тормоз\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Согласна с коллегой. Это возможно, если ваш испытательный срок меньше 60 дней. \u003Cbr>\u003Cbr>Тут вопрос к отделу кадров.  Как правило они принимают на срочный договор в 3 месяца, потому что в Трудовом кодексе РФ (статья 70)  этот срок прописан как максимальный и это ничто иное как устоявшаяся практика. Ничего не мешает принимать на один или полтора. Если вы с ними найдете возможность изменить сроки испытания при приёме на работу, то не \"выскочите\" за пределы 60 дней (по версии 2464) и сможете обучать только тех кто испытания прошел и точно остаётся у вас в организации.\u003C\u002Fp>","[Стоп-сигнал - не тормоз](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21594\u002F1) \n\nСогласна с коллегой. Это возможно, если ваш испытательный срок меньше 60 дней. \n\nТут вопрос к отделу кадров.  Как правило они принимают на срочный договор в 3 месяца, потому что в Трудовом кодексе РФ (статья 70)  этот срок прописан как максимальный и это ничто иное как устоявшаяся практика. Ничего не мешает принимать на один или полтора. Если вы с ними найдете возможность изменить сроки испытания при приёме на работу, то не \"выскочите\" за пределы 60 дней (по версии 2464) и сможете обучать только тех кто испытания прошел и точно остаётся у вас в организации.",{},{},[],"2026-07-29T09:59:42+00:00",{"id":99,"number":20,"author":100,"date":14,"isSolution":18,"text":107,"rawContent":108,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":109,"reactionUsers":110,"reactedEmoji":13,"comments":111,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},103948,{"id":101,"username":102,"name":103,"initials":104,"color":70,"avatarUrl":105,"groupBadge":106},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Короче, получается так: Нарушение Трудового законодательства РФ нарисуется не тогда, когда обучение по ОТ прошло после испытательного срока, а из-за того, что если Вы пропустите установленный законом срок для первичного обучения - 60 суток. Так что,  испытательный срок тут можно не рассматривать: срок обучения начинает отсчитываться \u003Cstrong>от даты приказа о приеме на работу\u003C\u002Fstrong>, а не от окончания испытания.\u003C\u002Fp> ","Короче, получается так: Нарушение Трудового законодательства РФ нарисуется не тогда, когда обучение по ОТ прошло после испытательного срока, а из-за того, что если Вы пропустите установленный законом срок для первичного обучения - 60 суток. Так что,  испытательный срок тут можно не рассматривать: срок обучения начинает отсчитываться **от даты приказа о приеме на работу**, а не от окончания испытания.",{},{},[]]