[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21553":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":19,"lastReply":19,"category":20,"tags":21,"isFeatured":23,"isSticky":23,"isLocked":23,"isResolved":24,"isExpertInvited":23,"bestAnswerPostId":25,"canSticky":23,"canLock":23,"commentsCount":26,"lastPostNumber":27,"lastReadPostNumber":28,"hasNewMessages":23,"unreadCount":29,"views":30,"subscribersCount":27,"isSubscribed":23,"userVote":29,"votesCount":29,"bodyHtml":31,"rawContent":32,"rawCreatedAt":33,"rawLastPostedAt":34,"answers":35},21553,103661,"Риск психоэмоциональной перегрузки?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"8417","24681026811896264455","May Day","MD","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi8MznrtskGS8DpVm.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","3 месяца назад","Охрана труда",[20,22],"оценка профессиональных рисков",false,true,103664,14,15,null,0,707,"\u003Cp>п. 24.1-24.4 \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnormativ.kontur.ru\u002Fdocument?moduleId=1&documentId=409457&ysclid=mrx2r7huud626136167\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 N 776Н\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вы видели где-нибудь пострадавшего от психоэмоциональной перегрузки? Чтоб с расследованием НС и с актом Н-1 и чтоб работодатель был виноват в том, что не управлял рисками связанными с психоэмоциональной перегрузкой? \u003Cbr>\u003Cbr>Да, в примерном перечне это есть.  Но кому это вообще надо и кому это интересно, что экономист Лариса видите ли нервничает или утомилась?\u003C\u002Fp> \u003Cp>Причем вы видели превентивные меры к Ларисиной психоэмоциональной перегрузке: \u003Cstrong>24.4.5 Приобретение дополнительных средств для комфортной работы\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>То есть она там сидит тупит, нервничает и томится, а работодатель ей массажное кресло купит? А если не купит то ГИТ так и напишет в Н-1, что работодатель не выполнил превентивные мероприятия и не управлял рисками? Кто-то видел такое?\u003C\u002Fp> \u003Cp>Если Лариса тупая, нервная и утомлённая и не справляется то пусть освобождает место экономиста \"по собственному желанию\" и идёт на расслабляющее место на кассу в пятёрочку. Может быть вот так это в жизни работает?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Другое дело работник спецназа после перестрелки и кровавой резни немножко нервничает и психологиня оценивает его состояние. А причем тут все остальные и Лариса включительно?\u003C\u002Fp> \u003Cp>Тогда ради чего и ради кого писать эту хреномуть про психоэмоциональные нагрузки для всех подряд работников,  про жесточайшие порезы бумагой и прочие сомнительные риски не предшествующие производственному травматизму, профессиональному заболеванию и потере трудоспособности?\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Указываете ли вы в картах идентификации и управления рисками подобные риски и зачем? Случалась ли какая-то неприятная оказия по этому поводу?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Chr>\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>DISCLAIMER:\u003C\u002Fstrong> Лариса вымышленный персонаж, все совпадения с реальными Ларисами случайны\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>","п. 24.1-24.4 [Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 N 776Н](https:\u002F\u002Fnormativ.kontur.ru\u002Fdocument?moduleId=1&documentId=409457&ysclid=mrx2r7huud626136167)\n\nВы видели где-нибудь пострадавшего от психоэмоциональной перегрузки? Чтоб с расследованием НС и с актом Н-1 и чтоб работодатель был виноват в том, что не управлял рисками связанными с психоэмоциональной перегрузкой? \n\nДа, в примерном перечне это есть.  Но кому это вообще надо и кому это интересно, что экономист Лариса видите ли нервничает или утомилась?\n\nПричем вы видели превентивные меры к Ларисиной психоэмоциональной перегрузке: **24.4.5 Приобретение дополнительных средств для комфортной работы**\n\nТо есть она там сидит тупит, нервничает и томится, а работодатель ей массажное кресло купит? А если не купит то ГИТ так и напишет в Н-1, что работодатель не выполнил превентивные мероприятия и не управлял рисками? Кто-то видел такое?\n\nЕсли Лариса тупая, нервная и утомлённая и не справляется то пусть освобождает место экономиста \"по собственному желанию\" и идёт на расслабляющее место на кассу в пятёрочку. Может быть вот так это в жизни работает?\n\nДругое дело работник спецназа после перестрелки и кровавой резни немножко нервничает и психологиня оценивает его состояние. А причем тут все остальные и Лариса включительно?\n\nТогда ради чего и ради кого писать эту хреномуть про психоэмоциональные нагрузки для всех подряд работников,  про жесточайшие порезы бумагой и прочие сомнительные риски не предшествующие производственному травматизму, профессиональному заболеванию и потере трудоспособности?\n\n**Указываете ли вы в картах идентификации и управления рисками подобные риски и зачем? Случалась ли какая-то неприятная оказия по этому поводу?**\n\n\n\n***DISCLAIMER:** Лариса вымышленный персонаж, все совпадения с реальными Ларисами случайны*","2026-07-23T06:08:47+00:00","2026-07-26T17:15:59+00:00",[36,66,125,141,214,307,352,366,393,428,443,480,503,517],{"id":25,"number":37,"author":38,"date":19,"isSolution":24,"text":46,"rawContent":47,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":48,"reactionUsers":49,"reactedEmoji":28,"comments":50,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":65},3,{"id":39,"username":40,"name":41,"initials":42,"color":43,"avatarUrl":44,"groupBadge":45},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Если найдется такой упорно-настойчивый работник, который докажет психоэмоциональные перегрузки и еще и настоит на их расследовании, как пострадалец, то работодателю потребуется нешуточная помощь (психиатрическая)... \"Писатели\" абсолютно оторваны от жизни, для профилактики хотя бы на пол года ссылать на кассу в \"Пятерочку\" принудительно!\u003C\u002Fp>","Если найдется такой упорно-настойчивый работник, который докажет психоэмоциональные перегрузки и еще и настоит на их расследовании, как пострадалец, то работодателю потребуется нешуточная помощь (психиатрическая)... \"Писатели\" абсолютно оторваны от жизни, для профилактики хотя бы на пол года ссылать на кассу в \"Пятерочку\" принудительно!",{},{},[51,58],{"id":52,"parentId":28,"author":53,"date":19,"text":55,"rawContent":56,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":29,"userVote":29,"reactions":57,"reactedEmoji":28},69275,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":54},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>на \"расслабляющую\" кассу в пятёрочку*\u003C\u002Fp> ","на \"расслабляющую\" кассу в пятёрочку* ",{},{"id":59,"parentId":28,"author":60,"date":19,"text":62,"rawContent":63,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":37,"userVote":29,"reactions":64,"reactedEmoji":28},69278,{"id":39,"username":40,"name":41,"initials":42,"color":43,"avatarUrl":44,"groupBadge":61},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Ага, желательно вблизи строящегося объекта или рынка, чтобы эффект был максимально расслабляющим.\u003C\u002Fp>","Ага, желательно вблизи строящегося объекта или рынка, чтобы эффект был максимально расслабляющим.",{},"2026-07-23T06:18:12+00:00",{"id":67,"number":68,"author":69,"date":19,"isSolution":23,"text":77,"rawContent":78,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":79,"reactionUsers":80,"reactedEmoji":28,"comments":81,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":124},103662,2,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":76},"5851","owllera","Валерия","ВА","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Эта штука разве не сопоставляется с СОУТ в части показателя \"напряженность трудового процесса\"? Ну при ОПР я же учитываю СОУТ, а если там этот фактор и близко не присутствовал (не измерялся вообще,  а не то чтобы стоит класс 2), то откуда появилось в ОПР?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Я оценку этого фактора видела только у диспетчеров в РЖД, которые управляют ЭУ дистанционно по телеуправлению или выдают приказы и тд. Там вот реально сидишь и очкуешь, точнее испытываешь нервную и эмоциональную перегрузку.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Да и вообще, в целом, все мы иногда Ларисы-экономистки.\u003C\u002Fp>","Эта штука разве не сопоставляется с СОУТ в части показателя \"напряженность трудового процесса\"? Ну при ОПР я же учитываю СОУТ, а если там этот фактор и близко не присутствовал (не измерялся вообще,  а не то чтобы стоит класс 2), то откуда появилось в ОПР?\n\nЯ оценку этого фактора видела только у диспетчеров в РЖД, которые управляют ЭУ дистанционно по телеуправлению или выдают приказы и тд. Там вот реально сидишь и очкуешь, точнее испытываешь нервную и эмоциональную перегрузку.\n\nДа и вообще, в целом, все мы иногда Ларисы-экономистки.",{},{},[82,89,97,104,111],{"id":83,"parentId":28,"author":84,"date":19,"text":86,"rawContent":87,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":37,"userVote":29,"reactions":88,"reactedEmoji":28},69273,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":85},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Напряженность трудового процесса определяется замерами конкретных физических факторов, при этом психоэмоциональное состояние работничка не учитывается т.е на него вообще плевать\u003C\u002Fp>\u003Cp>Приказ Минтруда РФ от 21.11.2023 N 817Н\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>96.Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по напряженности трудового процесса осуществляется по следующим показателям:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>1)плотность сигналов и сообщений (световых, звуковых) в среднем за 1 час работы, поступающих как со специальных устройств (видеотерминалов, сигнальных устройств, шкал приборов), так и при речевом сообщении, в том числе по средствам связи;\u003Cbr>\u003Cbr>2)число производственных объектов одновременного наблюдения;\u003Cbr>\u003Cbr>3)работа с оптическими приборами (% времени рабочего дня (смены), в качестве которых используются устройства, используемые в производственном процессе с применением оптических элементов для увеличения размеров рассматриваемого объекта (лупы, микроскопы, дефектоскопы), либо используемые для повышения разрешающей способности прибора или улучшения видимости (бинокли), за исключением различных устройств для отображения информации (дисплеи), в которых оптические элементы не используются (различные индикаторы и шкалы, покрытые стеклянной или прозрачной пластмассовой крышкой);\u003Cbr>\u003Cbr>4)нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю);\u003Cbr>\u003Cbr>5)монотонность нагрузок (число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях; время активных действий; монотонность производственной обстановки).\u003C\u002Fp>","Напряженность трудового процесса определяется замерами конкретных физических факторов, при этом психоэмоциональное состояние работничка не учитывается т.е на него вообще плевать\n\nПриказ Минтруда РФ от 21.11.2023 N 817Н\n**96.Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по напряженности трудового процесса осуществляется по следующим показателям:**\n1)плотность сигналов и сообщений (световых, звуковых) в среднем за 1 час работы, поступающих как со специальных устройств (видеотерминалов, сигнальных устройств, шкал приборов), так и при речевом сообщении, в том числе по средствам связи;\n2)число производственных объектов одновременного наблюдения;\n3)работа с оптическими приборами (% времени рабочего дня (смены), в качестве которых используются устройства, используемые в производственном процессе с применением оптических элементов для увеличения размеров рассматриваемого объекта (лупы, микроскопы, дефектоскопы), либо используемые для повышения разрешающей способности прибора или улучшения видимости (бинокли), за исключением различных устройств для отображения информации (дисплеи), в которых оптические элементы не используются (различные индикаторы и шкалы, покрытые стеклянной или прозрачной пластмассовой крышкой);\n4)нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю);\n5)монотонность нагрузок (число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях; время активных действий; монотонность производственной обстановки).",{},{"id":90,"parentId":28,"author":91,"date":19,"text":93,"rawContent":94,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":95,"userVote":29,"reactions":96,"reactedEmoji":28},69281,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":92},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Спасибо за инфу, сама бы я туда вряд ли полезла 😃\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ну если тему развивать, то как интересно учитывать особенности каждого отдельного человека? Есть экономист Лариса  - взбалмошная, нервная женщина, а есть экономист Григорий - сидит тихонько, дела делает, даже не разговаривает ни с кем, а от того и нервничает (никакую привязки к гендеру не расценивать серьезно, мы и нервных мужчин и спокойных женщин тоже знаем), то есть профессия одна и та же, а риски у каждого разные? Или как этот риск вообще полноценно можно оценить, если работа человека реально не предполагает психологического напряжения.\u003C\u002Fp>\u003Cp>А с другой стороны у кого она 100% предполагает такое... там где в вакансии стрессоустойчивость в требованиях указана?\u003C\u002Fp> ","Спасибо за инфу, сама бы я туда вряд ли полезла :D\n\nНу если тему развивать, то как интересно учитывать особенности каждого отдельного человека? Есть экономист Лариса  - взбалмошная, нервная женщина, а есть экономист Григорий - сидит тихонько, дела делает, даже не разговаривает ни с кем, а от того и нервничает (никакую привязки к гендеру не расценивать серьезно, мы и нервных мужчин и спокойных женщин тоже знаем), то есть профессия одна и та же, а риски у каждого разные? Или как этот риск вообще полноценно можно оценить, если работа человека реально не предполагает психологического напряжения.\n\nА с другой стороны у кого она 100% предполагает такое... там где в вакансии стрессоустойчивость в требованиях указана? ",1,{},{"id":98,"parentId":28,"author":99,"date":19,"text":101,"rawContent":102,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":15,"userVote":29,"reactions":103,"reactedEmoji":28},69290,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":100},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F28189117901529524908\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"28189117901529524908\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@28189117901529524908\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>А я думаю что его не надо оценивать.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Я даже с прищуром переохлаждение пишу. \u003Cbr>\u003Cbr>Тебе дали зимнюю спецодежду, ты подписался в карточке СИЗ за получение. Схерали ты такой мёрзлый? Ну иди погрейся в бытовочку или служебную машину. Всё таки не на крайнем севере в чистом поле за 100км от цивилизации работаешь. \u003Cbr>\u003Cbr>А если даже переохладился и бедолага приболел, то иди по болей недельку.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Я этот риск пишу, но зачем я его пишу? Открывать НС и расследовать ОРВИ (простудочку) я не собираюсь, извещение в ГИТ об ОРВИ тоже отправлять не планирую.\u003C\u002Fp>","@28189117901529524908 \n\nА я думаю что его не надо оценивать. \n\nЯ даже с прищуром переохлаждение пишу. \nТебе дали зимнюю спецодежду, ты подписался в карточке СИЗ за получение. Схерали ты такой мёрзлый? Ну иди погрейся в бытовочку или служебную машину. Всё таки не на крайнем севере в чистом поле за 100км от цивилизации работаешь. \nА если даже переохладился и бедолага приболел, то иди по болей недельку. \n\nЯ этот риск пишу, но зачем я его пишу? Открывать НС и расследовать ОРВИ (простудочку) я не собираюсь, извещение в ГИТ об ОРВИ тоже отправлять не планирую.\n",{},{"id":105,"parentId":28,"author":106,"date":19,"text":108,"rawContent":109,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":37,"userVote":29,"reactions":110,"reactedEmoji":28},69293,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":107},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F8417\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@May Day\u003C\u002Fa> я с вами солидарна, но мне просто интересна как человек, который это написал в 776н, думал оценивать этот риск))\u003C\u002Fp>","@24681026811896264455 я с вами солидарна, но мне просто интересна как человек, который это написал в 776н, думал оценивать этот риск))",{},{"id":112,"parentId":28,"author":113,"date":19,"text":120,"rawContent":121,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":122,"userVote":29,"reactions":123,"reactedEmoji":28},69316,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":118,"avatarUrl":119,"groupBadge":28},"5602","20151769304220201736","HE_COT","HE","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FBhXlWpN3r33jkJVp.png","\u003Cp>Есть подозрение что тот кто это туда написал и подписал не особо думал обо всех этих нюансах...\u003C\u002Fp>","Есть подозрение что тот кто это туда написал и подписал не особо думал обо всех этих нюансах...",8,{},"2026-07-23T06:16:25+00:00",{"id":126,"number":127,"author":128,"date":19,"isSolution":23,"text":135,"rawContent":136,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":137,"reactionUsers":138,"reactedEmoji":28,"comments":139,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":140},103665,4,{"id":129,"username":130,"name":131,"initials":132,"color":133,"avatarUrl":134,"groupBadge":28},"416","Change","Сергей Пронин","СП","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21553#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"103661\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">May Day\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> оказий таких не было, психика пока в норме у всех))\u003Cbr>\u003Cbr>я думаю, мало кто пишет такие риски, а с учетом новых изменений, для офисников думаю просто оставят ПК и т.д., что бы освобождать от ИРМ и обучения по ОТ\u003C\u002Fp>","[May Day](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21553\u002F1) оказий таких не было, психика пока в норме у всех))\n\nя думаю, мало кто пишет такие риски, а с учетом новых изменений, для офисников думаю просто оставят ПК и т.д., что бы освобождать от ИРМ и обучения по ОТ",{},{},[],"2026-07-23T06:19:32+00:00",{"id":142,"number":15,"author":143,"date":19,"isSolution":23,"text":149,"rawContent":150,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":151,"reactionUsers":152,"reactedEmoji":28,"comments":153,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":213},103670,{"id":144,"username":145,"name":146,"initials":147,"color":148,"avatarUrl":28,"groupBadge":28},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cp>Лично знаю женщину, которую увезли на скорой с истерикой с рабочего места. Поездной диспетчер. И даже на больничном потом была.\u003C\u002Fp> ","Лично знаю женщину, которую увезли на скорой с истерикой с рабочего места. Поездной диспетчер. И даже на больничном потом была.",{},{},[154,161,167,174,180,187,193,200,206],{"id":155,"parentId":28,"author":156,"date":19,"text":158,"rawContent":159,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":29,"userVote":29,"reactions":160,"reactedEmoji":28},69291,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":157},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>извещали, расследовали? выгнали, сократили?\u003C\u002Fp> ","извещали, расследовали? выгнали, сократили? ",{},{"id":162,"parentId":28,"author":163,"date":19,"text":164,"rawContent":165,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":29,"userVote":29,"reactions":166,"reactedEmoji":28},69297,{"id":144,"username":145,"name":146,"initials":147,"color":148,"avatarUrl":28,"groupBadge":28},"\u003Cp>Извещали, расследовали, после больничного сама уволилась, теперь работает машинистом крана\u003C\u002Fp>","Извещали, расследовали, после больничного сама уволилась, теперь работает машинистом крана",{},{"id":168,"parentId":28,"author":169,"date":19,"text":171,"rawContent":172,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":29,"userVote":29,"reactions":173,"reactedEmoji":28},69311,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":170},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Кто оказался виноват в истерике? Какие превентивные меры для предотвращения дальнейших истерик были приняты? \u003Cbr>\u003Cbr>Был ли штраф работодателю за истерику работницы?\u003C\u002Fp> ","Кто оказался виноват в истерике? Какие превентивные меры для предотвращения дальнейших истерик были приняты? \nБыл ли штраф работодателю за истерику работницы? ",{},{"id":175,"parentId":28,"author":176,"date":19,"text":177,"rawContent":178,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":68,"userVote":29,"reactions":179,"reactedEmoji":28},69313,{"id":144,"username":145,"name":146,"initials":147,"color":148,"avatarUrl":28,"groupBadge":28},"\u003Cp>Перед устройством на эту должность предусмотрено психологическое тестирование (не ответы на тесты, типа какой цвет вы любите, а проверка на скорость реакции, количество элементов, за которыми одновременно человек может удерживать внимание, реакцию на стресс там тоже, как-то проверяют, но как именно я не помню). \u003Cbr>\u003Cbr>Назначены виноватыми психологи, проводящие вот это входное тестирование. Всем диспетчерам повторно эти тесты проводили. \u003Cbr>\u003Cbr>Того, кто ее стажировал тоже виноватым назначили, он должен был за время стажировки (она там что-то около 3 месяцев длится) должен был составить ее характеристику и указать, что она склонна к такому поведению и для нее все это слишком тяжело.\u003Cbr>\u003Cbr>Руководителя, что нового работника нужно было ставить на более простой участок. \u003Cbr>\u003Cbr>Это РЖД, там виноватых всегда вагон и маленькая тележка.\u003C\u002Fp>","Перед устройством на эту должность предусмотрено психологическое тестирование (не ответы на тесты, типа какой цвет вы любите, а проверка на скорость реакции, количество элементов, за которыми одновременно человек может удерживать внимание, реакцию на стресс там тоже, как-то проверяют, но как именно я не помню). \nНазначены виноватыми психологи, проводящие вот это входное тестирование. Всем диспетчерам повторно эти тесты проводили. \nТого, кто ее стажировал тоже виноватым назначили, он должен был за время стажировки (она там что-то около 3 месяцев длится) должен был составить ее характеристику и указать, что она склонна к такому поведению и для нее все это слишком тяжело.\nРуководителя, что нового работника нужно было ставить на более простой участок. \nЭто РЖД, там виноватых всегда вагон и маленькая тележка. \n",{},{"id":181,"parentId":28,"author":182,"date":19,"text":184,"rawContent":185,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":29,"userVote":29,"reactions":186,"reactedEmoji":28},69317,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":183},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7811\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Ульяна\u003C\u002Fa> в \"моем\" РЖД обычно (всегда) виноват сам работник, особенно удобно в смертельных случаях\u003C\u002Fp>","@10651919161404061481 в \"моем\" РЖД обычно (всегда) виноват сам работник, особенно удобно в смертельных случаях",{},{"id":188,"parentId":28,"author":189,"date":19,"text":190,"rawContent":191,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":29,"userVote":29,"reactions":192,"reactedEmoji":28},69319,{"id":144,"username":145,"name":146,"initials":147,"color":148,"avatarUrl":28,"groupBadge":28},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F28189117901529524908\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"28189117901529524908\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@28189117901529524908\u003C\u002Fa> видимо наше начальство не очень нравилось более высокому начальству и у нас вообще все виноваты были.\u003C\u002Fp>","@28189117901529524908 видимо наше начальство не очень нравилось более высокому начальству и у нас вообще все виноваты были.",{},{"id":194,"parentId":28,"author":195,"date":19,"text":197,"rawContent":198,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":95,"userVote":29,"reactions":199,"reactedEmoji":28},69322,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":196},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>должен был составить ее характеристику и указать, что она склонна к такому поведению и для нее все это слишком тяжело.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>То есть по сути с этим заключением её можно смело увольнять по несоответствию занимаемой должность и то что она сама ушла это возможно потому что ей \"вежливо предложили\" а не только потому только ей так захотелось?\u003C\u002Fp> \u003Cp>Так а что касается управления рисками. Были ли нарекания конкретно к картам рисков и положению по управлению рисками?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Потому что есть подозрение что ей так и никто не купил комфортное кресло или что то там из этого списка\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-07-23\u002F1784797768-952880-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","> должен был составить ее характеристику и указать, что она склонна к такому поведению и для нее все это слишком тяжело.\n\nТо есть по сути с этим заключением её можно смело увольнять по несоответствию занимаемой должность и то что она сама ушла это возможно потому что ей \"вежливо предложили\" а не только потому только ей так захотелось? \n\nТак а что касается управления рисками. Были ли нарекания конкретно к картам рисков и положению по управлению рисками?\n\nПотому что есть подозрение что ей так и никто не купил комфортное кресло или что то там из этого списка\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-07-23\u002F1784797768-952880-image.png]\n",{},{"id":201,"parentId":28,"author":202,"date":19,"text":203,"rawContent":204,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":29,"userVote":29,"reactions":205,"reactedEmoji":28},69384,{"id":144,"username":145,"name":146,"initials":147,"color":148,"avatarUrl":28,"groupBadge":28},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>и то что она сама ушла это возможно потому что ей \"вежливо предложили\" а не только потому только ей так захотелось?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>ну таких подробностей простым смертным не рассказали.\u003Cbr>\u003Cbr>К картам рисков претензий не было. И я очень сильно предполагаю, что там дело было не в кресле и не в наличии цветочков на подоконнике или что там подразумевается под понятием \"комфортная среда\"\u003C\u002Fp> ","> и то что она сама ушла это возможно потому что ей \"вежливо предложили\" а не только потому только ей так захотелось?\n\nну таких подробностей простым смертным не рассказали.\nК картам рисков претензий не было. И я очень сильно предполагаю, что там дело было не в кресле и не в наличии цветочков на подоконнике или что там подразумевается под понятием \"комфортная среда\" ",{},{"id":207,"parentId":28,"author":208,"date":19,"text":210,"rawContent":211,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":29,"userVote":29,"reactions":212,"reactedEmoji":28},69396,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":209},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>В итоге мы останавливаемся на том, что вариант \"психоэмоционально перегрузиться\" есть, но никаких претензий к управлению рисками в организации нет, а так же претензий к отсутствию превентивных мер для психоэмоциональных перегрузок?\u003C\u002Fp> ","В итоге мы останавливаемся на том, что вариант \"психоэмоционально перегрузиться\" есть, но никаких претензий к управлению рисками в организации нет, а так же претензий к отсутствию превентивных мер для психоэмоциональных перегрузок? ",{},"2026-07-23T06:42:11+00:00",{"id":215,"number":216,"author":217,"date":19,"isSolution":23,"text":224,"rawContent":225,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":226,"reactionUsers":227,"reactedEmoji":28,"comments":228,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":306},103674,6,{"id":218,"username":219,"name":220,"initials":221,"color":43,"avatarUrl":222,"groupBadge":223},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>У \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F267\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Реутова Юлия\u003C\u002Fa> случайно в комментариях ее блога увидела женщину, вот что она написала:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Стресс и усталость меняют тело сотрудника: замедляется реакция, притупляется внимание, нарушается координация. Именно это обычно скрывается за формулировками «невнимательность» и «человеческий фактор» в актах о несчастных случаях. Я провожу аудит психосоматических (психоциальных) рисков по ISO 45003: нахожу и убираю эти скрытые причины до того, как они приведут к микротравме\u002Fтравме. Работаю на стыке охраны труда и кинезиологии.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Более подробную информацию можете получить в личных сообщениях\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>За более подробной информацией я пошла к ней \"в личку\":\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Здравствуйте, Оксана!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Я специалист по охране труда и кинезиолог. Помогаю предприятиям снижать «человеческий фактор» и невнимательность персонала - не инструктажами, а через объективный контроль состояния сотрудника. Работаю по ISO 45003.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ольга Серебрякова, [16.06.2026, 00:01]\u003Cbr>\u003Cbr>Соматическая безопасность - это когда мы учитываем тело сотрудника в системе охраны труда. Не настроение, не «стресс вообще», а конкретные физические показатели: мышечное напряжение, координацию, скорость реакции.\u003C\u002Fp>\u003Cp>ISO 45003 - международный стандарт, который требует от работодателя управлять психосоциальными рисками. Но не через опросники «как вы себя чувствуете», а через объективные методы. Соматика - это как раз такой метод. Мы смотрим на тело, потому что тело не врёт. Стресс, усталость, страх - всё это видно в позе, дыхании, балансе. И всё это напрямую влияет на травматизм.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Простыми словами: соматическая безопасность - это про то, чтобы сотрудник заходил в смену не только с допуском в журнале, но и с телом, готовым к работе. Я помогаю это измерять и исправлять.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ольга Серебрякова, [16.06.2026, 00:06]\u003Cbr>\u003Cbr>Есть важный момент, который мало кто отслеживает. Все стандарты, разработанные Международной организацией труда, со временем становятся обязательными. Так работает система.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Пример: ISO 45001 вышел в 2018 году. Через два года, в 2020, Россия приняла его как ГОСТ Р ИСО 45001-2020. Сейчас это основа СУОТ для всех предприятий. Спецоценка, профриски, расследование - всё завязано на этот стандарт.\u003C\u002Fp>\u003Cp>С ISO 45003 будет то же самое. Он уже существует как международный стандарт по управлению психосоциальными рисками. Российский ГОСТ на его основе - вопрос времени. Те, кто внедрит требования сейчас, - получат работающую систему без аврала. Остальные - будут догонять в пожарном порядке, когда выйдет постановление.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Я как раз помогаю предприятиям подготовиться к этому переходу заранее. Не для галочки, а чтобы система реально снижала травматизм.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ольга Серебрякова, [16.06.2026, 00:41]\u003Cbr>\u003Cbr>У меня четыре продукта - от диагностики до полной автономности. Вот что в каждом происходит.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>АУДИТ\u003Cbr>\u003Cbr>Проверяю систему управления на соответствие ISO 45003.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Я работаю с тремя людьми:\u003Cbr>\u003Cbr>— Специалист\u002Fначальник ОТ показывает, как сейчас учитывается человеческий фактор в документах и расследованиях. Я нахожу пробелы.\u003Cbr>\u003Cbr>— HR\u002Fспециалист по кадрам даёт статистику: текучесть, больничные, жалобы, конфликты. Мы связываем это с инцидентами.\u003Cbr>\u003Cbr>— Руководители подразделений описывают реальную картину на местах: где люди «выпадают», где монотония, где агрессия.\u003C\u002Fp>\u003Cp>На стыке этих трёх линий я нахожу системные разрывы. На выходе - письменное заключение: что уже соответствует стандарту, а где дыры. И дорожная карта: что внедрять и в каком порядке.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"2\">\u003Cli>СРЕЗ\u003Cbr>\u003Cbr>Онлайн-диагностика состояния персонала.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Я встречаюсь с подразделениями по очереди. Каждая встреча - 60 минут. Учу людей тесту «О-кольцо» и трём быстрым упражнениям. Смотрю, кто в зелёной зоне (ресурс), кто в жёлтой (утомление), а кто в красной (предошибка).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Это не тест на профпригодность. Это как тепловизор для тела. Руководитель получает карту рисков по подразделениям: 🟢🟡🔴. И методичку «Соматический светофор», которую можно распечатать и повесить в комнате отдыха.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"3\">\u003Cli>ПОЛНЫЙ ЦИКЛ\u003Cbr>\u003Cbr>8 недель внедрения системы.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Это уже не диагностика, а полноценное обучение. Каждое подразделение получает свой набор упражнений - не общий, а заточенный под их работу. Вот примеры.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Водители.\u003Cbr>\u003Cbr>Часами за рулём. Монотонная дорога. Глаза «залипают» на одной точке, перестают видеть край дороги и пешехода. Мы делаем «Ленивые восьмёрки» - упражнение, которое расширяет поле зрения за 2 минуты. Плюс «Заземление» - 30 секунд, чтобы вернуть тело в реальность при первых признаках «отключки».\u003C\u002Fp>\u003Cp>Уборщики служебных помещений.\u003Cbr>\u003Cbr>Целый день на ногах. Спина устаёт. Колени ноют. Однообразные движения - поясница «каменеет». Мы делаем «Помпу» - мягкое упражнение на расслабление спины. И «Кнопки мозга» - чтобы прояснить голову после монотонной работы.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Офисные работники.\u003Cbr>\u003Cbr>8 часов за компьютером. Шея зажата. Плечи подняты. Глаза устали. Мы делаем «Сову» - снимаем напряжение с шеи и плеч за минуту. И «Думающий колпак» - массаж ушей, который возвращает слуховое внимание после долгой тишины или шума open space.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Учителя.\u003Cbr>\u003Cbr>Постоянное голосовое напряжение. Конфликты с учениками и родителями. Острый стресс после урока. Мы делаем «Крюки Деннисона» - экстренную технику на 2 минуты, которая снимает панику и ступор после конфликта. И дыхание 4-7-8 - чтобы восстановить голос и спокойствие перед следующим классом.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Плюс все проходят общие модули: «Стоп-кран для паники» (что делать при остром стрессе или конфликте) и «Перевод мата в безопасность» (как перестать кричать и начать говорить так, чтобы тело слышало).\u003C\u002Fp>\u003Cp>В конце каждое подразделение имеет свой предсменный алгоритм на 5 минут. Я даю чек-листы, аудиозаписи с моим голосом и итоговый отчёт для руководителя.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"4\">\u003Cli>НАСТАВНИК СМЕНЫ\u003Cbr>\u003Cbr>Подготовка внутреннего инструктора.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Один-два сотрудника проходят Полный цикл вместе со всеми, а затем ещё 8 сессий только с ними. Я учу их:\u003Cbr>\u003Cbr>— Как проводить тест «О-кольцо» другому человеку и видеть ошибки.\u003Cbr>\u003Cbr>— Как ставить технику упражнений и поправлять группу.\u003Cbr>\u003Cbr>— Как вести предсменный алгоритм: голос, темп, паузы.\u003Cbr>\u003Cbr>— Как работать с сопротивлением: «мне некогда», «это ерунда», «коллеги не поймут».\u003Cbr>\u003Cbr>— Что делать при экстренных состояниях: ступор, паника, агрессия - и где границы компетенции.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В конце - внутренняя аттестация. Инструктор проводит алгоритм для своей группы, я смотрю и даю обратную связь. После этого он получает свидетельство о подготовке и ведёт всё самостоятельно. Я остаюсь на годовом сопровождении: раз в квартал провожу супервизию, отвечаю на вопросы, корректирую.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Можно начать с Аудита или Среза. Можно совместить. Можно пройти весь путь.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Нашла я этот ИСО с переводом:\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"2b88f20d-a1e2-4bcb-94dd-a13cf2866341\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">iso-45003.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">1MB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>На какие исследования я ссылаюсь?\u003Cbr>\u003Cbr>По травматизму и человеческому фактору:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Герберт Хенрих, 1931. Первое масштабное исследование причин несчастных случаев: 88% происшествий — действия или ошибки людей. На этом построена вся современная наука о безопасности.\u003Cbr>\u003Cbr>— DuPont Safety Studies. Многолетние данные компании DuPont: до 96% происшествий связаны с действиями людей, и только 4% — с опасными условиями.\u003Cbr>\u003Cbr>— HSE UK (Health and Safety Executive). Исследования о влиянии стресса, утомления и психосоциальных факторов на травматизм: усталость увеличивает риск ошибки в 2-3 раза, нарушение сна — сопоставимо с лёгким опьянением.\u003Cbr>\u003Cbr>— Ростехнадзор. В ежегодных отчётах о расследовании аварий доля причин «действия персонала» стабильно выше 70-80%.\u003Cbr>\u003Cbr>По связи тела и безопасности:\u003Cbr>\u003Cbr>— ISO 45003:2021. Прямо указывает: психосоциальные риски должны управляться наравне с физическими. Усталость, стресс, монотония — это не «настроение», а факторы, влияющие на координацию, реакцию и концентрацию.\u003Cbr>\u003Cbr>— Исследования проприоцепции и утомления. Доказано: после 4-6 часов монотонной работы или на фоне острого стресса проприоцепция (чувство положения тела) снижается. Это напрямую влияет на риск падений, защемлений, ошибок с оборудованием.\u003Cbr>\u003Cbr>— Кинезиология и нейрофизиология. Мышечные зажимы в шее и плечах изменяют кровоснабжение мозга. Это не моё мнение — это физиология. При хроническом напряжении снижается скорость обработки информации и реакции.\u003Cbr>\u003Cbr>Итог: я не придумала концепцию «тело влияет на безопасность». Она собрана из доказательной базы: травматология, физиология, нейробиология, международные стандарты. Я перевожу это в практический инструмент для предприятия.\u003Cbr>\u003Cbr>Я не заменяю поведенческий аудит — я добавляю в него соматический слой. Это можно делать как отдельно, так и вместе с обученными аудиторами.\u003Cbr>\u003Cbr>Какие маркеры я предлагаю фиксировать?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Поза. Плечи подняты, голова выдвинута вперёд, корпус наклонён — показатели хронического напряжения, что указывает на снижение реакции и координации.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Дыхание. Поверхностное, частое, ключичное (плечи ходят, а не живот) означает, что мозг находится в режиме тревоги, из этого следуют ошибки, туннельное внимание.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Походка и баланс. Неустойчивая походка, опора на одну ногу с трудом, сутулость говорят, что нарушенна проприоцепция. Как следствие, возможен риск падений и столкновений.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Мелкая моторика. Дрожание пальцев, неточные движения, замедленный захват показывают утомление моторной коры, что приводит к риску защемлений, ошибок с инструментом.\u003Cbr>\u003Cbr>Для каждой должности\u002Fпрофессии я выделяю свои маркеры.\u003Cbr>\u003Cbr>Стоит отметить, что внешне мы не всегда можем заметить физиологические изменения у сотрудника. Человек может выглядеть собранным, но его тело уже работает на пределе. В таких случаях на помощь приходит мануальное мышечное тестирование — простой, объективный инструмент, который показывает то, что скрыто от глаз.\u003Cbr>\u003Cbr>Важно! Это не медицинская диагностика. Это объективный срез состояния сотрудника, влияющего на безопасность. Фиксируется без нарушения рабочего процесса.\u003Cbr>\u003Cbr>Вывод простой: полагаться только на внешний осмотр — значит пропускать скрытые риски. Тело подаёт сигналы раньше, чем случается беда. Нужен только инструмент, который их считывает. Если тема близка — пишите, обсудим без обязательств.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","У @Реутова Юлия случайно в комментариях ее блога увидела женщину, вот что она написала:\n\nСтресс и усталость меняют тело сотрудника: замедляется реакция, притупляется внимание, нарушается координация. Именно это обычно скрывается за формулировками «невнимательность» и «человеческий фактор» в актах о несчастных случаях. Я провожу аудит психосоматических (психоциальных) рисков по ISO 45003: нахожу и убираю эти скрытые причины до того, как они приведут к микротравме\u002Fтравме. Работаю на стыке охраны труда и кинезиологии.\n\nБолее подробную информацию можете получить в личных сообщениях\n\nЗа более подробной информацией я пошла к ней \"в личку\":\n\n\nЗдравствуйте, Оксана!\n\nЯ специалист по охране труда и кинезиолог. Помогаю предприятиям снижать «человеческий фактор» и невнимательность персонала - не инструктажами, а через объективный контроль состояния сотрудника. Работаю по ISO 45003.\n\nОльга Серебрякова, [16.06.2026, 00:01]\n\nСоматическая безопасность - это когда мы учитываем тело сотрудника в системе охраны труда. Не настроение, не «стресс вообще», а конкретные физические показатели: мышечное напряжение, координацию, скорость реакции.\n\nISO 45003 - международный стандарт, который требует от работодателя управлять психосоциальными рисками. Но не через опросники «как вы себя чувствуете», а через объективные методы. Соматика - это как раз такой метод. Мы смотрим на тело, потому что тело не врёт. Стресс, усталость, страх - всё это видно в позе, дыхании, балансе. И всё это напрямую влияет на травматизм.\n\nПростыми словами: соматическая безопасность - это про то, чтобы сотрудник заходил в смену не только с допуском в журнале, но и с телом, готовым к работе. Я помогаю это измерять и исправлять.\n\nОльга Серебрякова, [16.06.2026, 00:06]\n\nЕсть важный момент, который мало кто отслеживает. Все стандарты, разработанные Международной организацией труда, со временем становятся обязательными. Так работает система.\n\nПример: ISO 45001 вышел в 2018 году. Через два года, в 2020, Россия приняла его как ГОСТ Р ИСО 45001-2020. Сейчас это основа СУОТ для всех предприятий. Спецоценка, профриски, расследование - всё завязано на этот стандарт.\n\nС ISO 45003 будет то же самое. Он уже существует как международный стандарт по управлению психосоциальными рисками. Российский ГОСТ на его основе - вопрос времени. Те, кто внедрит требования сейчас, - получат работающую систему без аврала. Остальные - будут догонять в пожарном порядке, когда выйдет постановление.\n\nЯ как раз помогаю предприятиям подготовиться к этому переходу заранее. Не для галочки, а чтобы система реально снижала травматизм.\n\nОльга Серебрякова, [16.06.2026, 00:41]\n\nУ меня четыре продукта - от диагностики до полной автономности. Вот что в каждом происходит.\n\nАУДИТ\n\nПроверяю систему управления на соответствие ISO 45003.\n\nЯ работаю с тремя людьми:\n\n— Специалист\u002Fначальник ОТ показывает, как сейчас учитывается человеческий фактор в документах и расследованиях. Я нахожу пробелы.\n\n— HR\u002Fспециалист по кадрам даёт статистику: текучесть, больничные, жалобы, конфликты. Мы связываем это с инцидентами.\n\n— Руководители подразделений описывают реальную картину на местах: где люди «выпадают», где монотония, где агрессия.\n\nНа стыке этих трёх линий я нахожу системные разрывы. На выходе - письменное заключение: что уже соответствует стандарту, а где дыры. И дорожная карта: что внедрять и в каком порядке.\n\nСРЕЗ\n\nОнлайн-диагностика состояния персонала.\n\nЯ встречаюсь с подразделениями по очереди. Каждая встреча - 60 минут. Учу людей тесту «О-кольцо» и трём быстрым упражнениям. Смотрю, кто в зелёной зоне (ресурс), кто в жёлтой (утомление), а кто в красной (предошибка).\n\nЭто не тест на профпригодность. Это как тепловизор для тела. Руководитель получает карту рисков по подразделениям: 🟢🟡🔴. И методичку «Соматический светофор», которую можно распечатать и повесить в комнате отдыха.\n\nПОЛНЫЙ ЦИКЛ\n\n8 недель внедрения системы.\n\nЭто уже не диагностика, а полноценное обучение. Каждое подразделение получает свой набор упражнений - не общий, а заточенный под их работу. Вот примеры.\n\nВодители.\n\nЧасами за рулём. Монотонная дорога. Глаза «залипают» на одной точке, перестают видеть край дороги и пешехода. Мы делаем «Ленивые восьмёрки» - упражнение, которое расширяет поле зрения за 2 минуты. Плюс «Заземление» - 30 секунд, чтобы вернуть тело в реальность при первых признаках «отключки».\n\nУборщики служебных помещений.\n\nЦелый день на ногах. Спина устаёт. Колени ноют. Однообразные движения - поясница «каменеет». Мы делаем «Помпу» - мягкое упражнение на расслабление спины. И «Кнопки мозга» - чтобы прояснить голову после монотонной работы.\n\nОфисные работники.\n\n8 часов за компьютером. Шея зажата. Плечи подняты. Глаза устали. Мы делаем «Сову» - снимаем напряжение с шеи и плеч за минуту. И «Думающий колпак» - массаж ушей, который возвращает слуховое внимание после долгой тишины или шума open space.\n\nУчителя.\n\nПостоянное голосовое напряжение. Конфликты с учениками и родителями. Острый стресс после урока. Мы делаем «Крюки Деннисона» - экстренную технику на 2 минуты, которая снимает панику и ступор после конфликта. И дыхание 4-7-8 - чтобы восстановить голос и спокойствие перед следующим классом.\n\nПлюс все проходят общие модули: «Стоп-кран для паники» (что делать при остром стрессе или конфликте) и «Перевод мата в безопасность» (как перестать кричать и начать говорить так, чтобы тело слышало).\n\nВ конце каждое подразделение имеет свой предсменный алгоритм на 5 минут. Я даю чек-листы, аудиозаписи с моим голосом и итоговый отчёт для руководителя.\n\nНАСТАВНИК СМЕНЫ\n\nПодготовка внутреннего инструктора.\n\nОдин-два сотрудника проходят Полный цикл вместе со всеми, а затем ещё 8 сессий только с ними. Я учу их:\n\n— Как проводить тест «О-кольцо» другому человеку и видеть ошибки.\n\n— Как ставить технику упражнений и поправлять группу.\n\n— Как вести предсменный алгоритм: голос, темп, паузы.\n\n— Как работать с сопротивлением: «мне некогда», «это ерунда», «коллеги не поймут».\n\n— Что делать при экстренных состояниях: ступор, паника, агрессия - и где границы компетенции.\n\nВ конце - внутренняя аттестация. Инструктор проводит алгоритм для своей группы, я смотрю и даю обратную связь. После этого он получает свидетельство о подготовке и ведёт всё самостоятельно. Я остаюсь на годовом сопровождении: раз в квартал провожу супервизию, отвечаю на вопросы, корректирую.\n\nМожно начать с Аудита или Среза. Можно совместить. Можно пройти весь путь.\n\nНашла я этот ИСО с переводом:\n\niso-45003.pdf1MB\n\n\nНа какие исследования я ссылаюсь?\n\nПо травматизму и человеческому фактору:\nГерберт Хенрих, 1931. Первое масштабное исследование причин несчастных случаев: 88% происшествий — действия или ошибки людей. На этом построена вся современная наука о безопасности.\n\n— DuPont Safety Studies. Многолетние данные компании DuPont: до 96% происшествий связаны с действиями людей, и только 4% — с опасными условиями.\n\n— HSE UK (Health and Safety Executive). Исследования о влиянии стресса, утомления и психосоциальных факторов на травматизм: усталость увеличивает риск ошибки в 2-3 раза, нарушение сна — сопоставимо с лёгким опьянением.\n\n— Ростехнадзор. В ежегодных отчётах о расследовании аварий доля причин «действия персонала» стабильно выше 70-80%.\n\nПо связи тела и безопасности:\n\n— ISO 45003:2021. Прямо указывает: психосоциальные риски должны управляться наравне с физическими. Усталость, стресс, монотония — это не «настроение», а факторы, влияющие на координацию, реакцию и концентрацию.\n\n— Исследования проприоцепции и утомления. Доказано: после 4-6 часов монотонной работы или на фоне острого стресса проприоцепция (чувство положения тела) снижается. Это напрямую влияет на риск падений, защемлений, ошибок с оборудованием.\n\n— Кинезиология и нейрофизиология. Мышечные зажимы в шее и плечах изменяют кровоснабжение мозга. Это не моё мнение — это физиология. При хроническом напряжении снижается скорость обработки информации и реакции.\n\nИтог: я не придумала концепцию «тело влияет на безопасность». Она собрана из доказательной базы: травматология, физиология, нейробиология, международные стандарты. Я перевожу это в практический инструмент для предприятия.\n\nЯ не заменяю поведенческий аудит — я добавляю в него соматический слой. Это можно делать как отдельно, так и вместе с обученными аудиторами.\n\nКакие маркеры я предлагаю фиксировать?\nПоза. Плечи подняты, голова выдвинута вперёд, корпус наклонён — показатели хронического напряжения, что указывает на снижение реакции и координации.\nДыхание. Поверхностное, частое, ключичное (плечи ходят, а не живот) означает, что мозг находится в режиме тревоги, из этого следуют ошибки, туннельное внимание.\nПоходка и баланс. Неустойчивая походка, опора на одну ногу с трудом, сутулость говорят, что нарушенна проприоцепция. Как следствие, возможен риск падений и столкновений.\nМелкая моторика. Дрожание пальцев, неточные движения, замедленный захват показывают утомление моторной коры, что приводит к риску защемлений, ошибок с инструментом.\n\nДля каждой должности\u002Fпрофессии я выделяю свои маркеры.\n\nСтоит отметить, что внешне мы не всегда можем заметить физиологические изменения у сотрудника. Человек может выглядеть собранным, но его тело уже работает на пределе. В таких случаях на помощь приходит мануальное мышечное тестирование — простой, объективный инструмент, который показывает то, что скрыто от глаз.\n\nВажно! Это не медицинская диагностика. Это объективный срез состояния сотрудника, влияющего на безопасность. Фиксируется без нарушения рабочего процесса.\n\nВывод простой: полагаться только на внешний осмотр — значит пропускать скрытые риски. Тело подаёт сигналы раньше, чем случается беда. Нужен только инструмент, который их считывает. Если тема близка — пишите, обсудим без обязательств.",{},{},[229,236,243,250,257,264,271,278,285,292,299],{"id":230,"parentId":28,"author":231,"date":19,"text":233,"rawContent":234,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":216,"userVote":29,"reactions":235,"reactedEmoji":28},69294,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":232},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>нахожу и убираю эти скрытые причины до того, как они приведут к микротравме\u002Fтравме\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Если меня в «истерику» вгоняет общение с некоторыми руководителями, их уберут?😂\u003C\u002Fp>","> нахожу и убираю эти скрытые причины до того, как они приведут к микротравме\u002Fтравме\n\nЕсли меня в «истерику» вгоняет общение с некоторыми руководителями, их уберут?😂",{},{"id":237,"parentId":28,"author":238,"date":19,"text":240,"rawContent":241,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":15,"userVote":29,"reactions":242,"reactedEmoji":28},69296,{"id":39,"username":40,"name":41,"initials":42,"color":43,"avatarUrl":44,"groupBadge":239},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Все это, наверное, хорошо, но очень оторвано от обычной жизни, как Марс.\u003C\u002Fp> ","Все это, наверное, хорошо, но очень оторвано от обычной жизни, как Марс. ",{},{"id":244,"parentId":28,"author":245,"date":19,"text":247,"rawContent":248,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":95,"userVote":29,"reactions":249,"reactedEmoji":28},69298,{"id":218,"username":219,"name":220,"initials":221,"color":43,"avatarUrl":222,"groupBadge":246},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Указываете ли вы в картах идентификации и управления рисками подобные риски и зачем? Случалась ли какая-то неприятная оказия по этому поводу?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Указываем, в особенности у диспетчеров УВД и руководителей полетов - работа у них напряженная:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-07-23\u002F1784789846-888349-106811-600.jpg\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","> Указываете ли вы в картах идентификации и управления рисками подобные риски и зачем? Случалась ли какая-то неприятная оказия по этому поводу?\n\nУказываем, в особенности у диспетчеров УВД и руководителей полетов - работа у них напряженная:\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-07-23\u002F1784789846-888349-106811-600.jpg]\n\n\n",{},{"id":251,"parentId":28,"author":252,"date":19,"text":254,"rawContent":255,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":29,"userVote":29,"reactions":256,"reactedEmoji":28},69302,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":253},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Причем вы видели превентивные меры к Ларисиной психоэмоциональной перегрузке: 24.4.5 Приобретение дополнительных средств для комфортной работы\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Какие меры принимаете?\u003C\u002Fp>","@18396976922951612365 \n\n> Причем вы видели превентивные меры к Ларисиной психоэмоциональной перегрузке: 24.4.5 Приобретение дополнительных средств для комфортной работы\n\nКакие меры принимаете?",{},{"id":258,"parentId":28,"author":259,"date":19,"text":261,"rawContent":262,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":26,"userVote":29,"reactions":263,"reactedEmoji":28},69306,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":260},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Ощущается как коуч по напряженности мышц. Выдумала какие-то сомнительные услуги и продаёт их предприятиям.\u003C\u002Fp> \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa> вы то сама как к этому относитесь? Как к ереси и мракобесию и энергопрактикам (какое твоё тотемное животное) или как инновационной технологии?\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>это про то, чтобы сотрудник заходил в смену не только с допуском в журнале, но и с телом, готовым к работе. Я помогаю это измерять и исправлять.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>\u003Cstrong>Представляю 2 варианта:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>\u003Cp>На КПП на строечке сидит Ольга и такая: \"У половины собравшихся тело не готово к работе! Зачитываю 37 фамилий, это работники разворачиваются и валят отсюда\"\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>Подходит к мужикам таскающим цемент и такая: \"Ребятушки, ваши мышцы устали, а это плохо. Повторяем за мной! Мы таскали, мы таскали, наши рученьки устали! И делаем вот так:\"\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-07-23\u002F1784790620-604297-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","Ощущается как коуч по напряженности мышц. Выдумала какие-то сомнительные услуги и продаёт их предприятиям. \n\n@18396976922951612365 вы то сама как к этому относитесь? Как к ереси и мракобесию и энергопрактикам (какое твоё тотемное животное) или как инновационной технологии?\n\n> это про то, чтобы сотрудник заходил в смену не только с допуском в журнале, но и с телом, готовым к работе. Я помогаю это измерять и исправлять.\n\n**Представляю 2 варианта:**\n\n1. На КПП на строечке сидит Ольга и такая: \"У половины собравшихся тело не готово к работе! Зачитываю 37 фамилий, это работники разворачиваются и валят отсюда\"\n\n2. Подходит к мужикам таскающим цемент и такая: \"Ребятушки, ваши мышцы устали, а это плохо. Повторяем за мной! Мы таскали, мы таскали, наши рученьки устали! И делаем вот так:\"\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-07-23\u002F1784790620-604297-image.png]\n\n",{},{"id":265,"parentId":28,"author":266,"date":19,"text":268,"rawContent":269,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":127,"userVote":29,"reactions":270,"reactedEmoji":28},69307,{"id":218,"username":219,"name":220,"initials":221,"color":43,"avatarUrl":222,"groupBadge":267},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Если меня в «истерику» вгоняет общение с некоторыми руководителями, их уберут?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Меня на позапозапозапрошлом месте работы до \"белого каления\" доводили юристы и один руководитель - \"знаток ОТ\". Они несли околесицу начальству, переиначивая нормы ОТ, препятствовали согласованию документов по ОТ. 10 мес я терпела это шапито, в итоге терпение лопнуло и \"сделала ноги\".\u003C\u002Fp>","> Если меня в «истерику» вгоняет общение с некоторыми руководителями, их уберут?\n\nМеня на позапозапозапрошлом месте работы до \"белого каления\" доводили юристы и один руководитель - \"знаток ОТ\". Они несли околесицу начальству, переиначивая нормы ОТ, препятствовали согласованию документов по ОТ. 10 мес я терпела это шапито, в итоге терпение лопнуло и \"сделала ноги\".",{},{"id":272,"parentId":28,"author":273,"date":19,"text":275,"rawContent":276,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":29,"userVote":29,"reactions":277,"reactedEmoji":28},69308,{"id":218,"username":219,"name":220,"initials":221,"color":43,"avatarUrl":222,"groupBadge":274},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002FOksana\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"Oksana\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@Oksana\u003C\u002Fa> вы то сама как к этому относитесь? Как к ереси и мракобесию и энергопрактикам (какое твоё тотемное животное) или как инновационной технологии?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Честно!? Я не вникала в ее методику. ИСО нашла и скачала, но до чтива еще не дошло. Тут от закупок по ОТ и экологии голова кругом идет. Если б не записывала все этапы согласований на доске Канбан, концов не нашла бы.\u003C\u002Fp>","> @Oksana вы то сама как к этому относитесь? Как к ереси и мракобесию и энергопрактикам (какое твоё тотемное животное) или как инновационной технологии?\n\nЧестно!? Я не вникала в ее методику. ИСО нашла и скачала, но до чтива еще не дошло. Тут от закупок по ОТ и экологии голова кругом идет. Если б не записывала все этапы согласований на доске Канбан, концов не нашла бы.",{},{"id":279,"parentId":28,"author":280,"date":19,"text":282,"rawContent":283,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":29,"userVote":29,"reactions":284,"reactedEmoji":28},69309,{"id":218,"username":219,"name":220,"initials":221,"color":43,"avatarUrl":222,"groupBadge":281},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Какие меры принимаете?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Одна из реальных мер - четкое соблюдение режима труда и отдыха диспетчеров УВД и РП. В соответствии с пп. п) п. 47 приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 776н “Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда” обеспечение соответствующих режимов труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права представляют группу сопутствующих процессов по охране труда системы управления охраной труда (СУОТ).\u003C\u002Fp>\u003Cp>С 1 марта 2026 года вступил в силу приказ Приказ Минтранса РФ № 381 от 10.11.2025 “Об установлении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха специалистов авиационного персонала гражданской авиации, труд которых непосредственно связан с движением гражданских воздушных судов”. Выполняем требования данного приказа.\u003Cbr>\u003Cbr>Также - организация периодических медицинских осмотров, ВЛЭК (ЦВЛЭК), предсменных медосмотров. Оборудование комнаты отдыха и психологической разгрузки.\u003C\u002Fp>","> Какие меры принимаете?\n\nОдна из реальных мер - четкое соблюдение режима труда и отдыха диспетчеров УВД и РП. В соответствии с пп. п) п. 47 приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 776н “Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда” обеспечение соответствующих режимов труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права представляют группу сопутствующих процессов по охране труда системы управления охраной труда (СУОТ).\n\nС 1 марта 2026 года вступил в силу приказ Приказ Минтранса РФ № 381 от 10.11.2025 “Об установлении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха специалистов авиационного персонала гражданской авиации, труд которых непосредственно связан с движением гражданских воздушных судов”. Выполняем требования данного приказа.\nТакже - организация периодических медицинских осмотров, ВЛЭК (ЦВЛЭК), предсменных медосмотров. Оборудование комнаты отдыха и психологической разгрузки.",{},{"id":286,"parentId":28,"author":287,"date":19,"text":289,"rawContent":290,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":15,"userVote":29,"reactions":291,"reactedEmoji":28},69310,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":288},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa> я прочитал, лучше не читайте. Чистейший кринжак. Они там час смотрят на друг друга а потом Ольга умозаключает, кто в ресурсе, а не кто не в ресурсе.\u003C\u002Fp> ","@18396976922951612365 я прочитал, лучше не читайте. Чистейший кринжак. Они там час смотрят на друг друга а потом Ольга умозаключает, кто в ресурсе, а не кто не в ресурсе. ",{},{"id":293,"parentId":28,"author":294,"date":19,"text":296,"rawContent":297,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":15,"userVote":29,"reactions":298,"reactedEmoji":28},69312,{"id":218,"username":219,"name":220,"initials":221,"color":43,"avatarUrl":222,"groupBadge":295},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Подходит к мужикам таскающим цемент и такая: \"Ребятушки, ваши мышцы устали, а это плохо. Повторяем за мной! Мы таскали, мы таскали, наши рученьки устали! И делаем вот так:\"\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Такое было во времена СССР:\u003Cbr>\u003Cbr>«Пятиминутка бодрости». Как производственная гимнастика останавливала заводы: «У меня отличное настроение. Я с радостью приступаю к работе» — этими словами в середине 1980-х заканчивалась ежедневная производственная гимнастика на ленинградском НПО «Позитрон», где выпускались телевизоры и видеомагнитофоны «Электроника».\u003C\u002Fp>\u003Cp>60–80-е годы прошлого века были в СССР временем расцвета производственной гимнастики. Ради неё на некоторых заводах — например, московской «Микромашине» — даже останавливали конвейер.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-07-23\u002F1784791602-261446-b3dfd4af0484e5217890c54e70efc3e6.webp\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\u003Cbr>Работницы московской фабрики «Трехгорная мануфактура» делают производственную гимнастику в начале рабочего дня. 1960 г.\u003C\u002Fp> \u003Cp>На крупных предприятиях была возможность иметь штатных методистов и разрабатывать комплексы упражнений с учётом специфики производства. На уже упомянутом «Позитроне» для работниц, занимавшихся сбором микросхем и проводивших весь рабочий день прильнув к микроскопу, предусмотрели массаж. Выполнив гимнастику из пяти — семи упражнений, сотрудницы вставали в колонну и клали руки на плечи впереди стоящей.\u003Cbr>\u003Cbr>«Массируйте коллеге шею, делайте поглаживающие движения по мышцам предплечий, спины, поясницы. Движения выполняйте спокойно, не вызывая боли», — руководил процессом инструктор с микрофоном.\u003Cbr>\u003Cbr>В других случаях с помощью физкультминут «было важно создать такую психологическую настройку, чтобы избежать недопустимых срывов в работе» — это о ритмичной гимнастике, которую в качестве новаторской формы практиковали для продавцов центральных универмагов Москвы и Ленинграда. Перед открытием магазина сотрудницы выполняли танцевальные «па» под бодрую музыку. По задумке, это должно было вызвать у них улыбку и помочь начать день с хорошего настроения, которое они передадут покупателям.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Предприятия, не обладающие наставниками для проведения зарядки, включали в 11 часов Всесоюзное радио, где в это время шла гимнастика для тех, кто на работе.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Время было выбрано неслучайно. Советские учёные пришли к выводу: сотрудник, начавший рабочий день в 8 утра, пика работоспособности достигал в 11 часов, затем начинался регресс, а до обеда оставалось ещё 2 часа. Самое время сменить род деятельности и под бравурный аккомпанемент фортепиано выполнить команды диктора: «вдохните и начните шаг на месте», «выше поднимайте колени», «поставьте ноги на ширине плеч» и так далее.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-07-23\u002F1784791701-166044-06955634fa2e835f240af19f1b2632bf.webp\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\u003Cbr>Производственная гимнастика на главном конвейере Московского автомобильного завода имени Ленинского комсомола. 1976 г. \u003Cbr>\u003Cbr>Традиция «пятиминуток бодрости» в СССР уходит в 1930-е годы, но мощное оздоровительное движение тогда не успело развиться из-за грянувшей в 1941-м войны. Вспомнили об этой идее в середине 1950-х профсоюзы. 22 июня 1956 года вышло постановление ВЦСПС «О введении производственной гимнастики на фабриках и заводах». Флагманами стали крупнейшие советские предприятия. Так, Челябинский трубопрокатный завод (ЧТПЗ) в 1960-м утвердил при отделе техники безопасности и охраны труда сразу три штатные единицы методистов-инструкторов. Цеховые врачи вместе с районной санэпидемстанцией обследовали цеха, в 10 из них по причине загазованности и отсутствия вентиляции гимнастику проводить запретили. А в 17 остальных она с успехом проходила. В отчёте за 1960 год говорится, что на тему производственной гимнастики для сотрудников было проведено 8 лекций, на которых присутствовали в общей сложности более 400 человек. В многотиражке «Трубопрокатчик» вышел репортаж о физкультпаузе в кроватном цехе. «Звонок... И сразу выключаются станки, замирает гул моторов. Вначале для кроватчиков всё это было немножко непривычно. А теперь... посмотрите, как дружно выполняют упражнения сотрудники. Хорошо проходит физкультурная пауза и в других отделениях цеха... Коллектив проектного отдела весной начал заниматься на свежем воздухе... Пусть каждый трубопрокатчик помнит: заниматься производственной гимнастикой нужно ежедневно, только тогда она принесёт наибольшую пользу».\u003Cbr>\u003Cbr>С ноткой юмора, но нисколько не сомневаясь в её живительной силе, воспел «пятиминутку бодрости» в 1968-м Владимир Высоцкий: «Вдох глубокий, руки шире,\u002FНе спешите — три-четыре!\u002F — Бодрость духа, грация и пластика!\u002FОбщеукрепляющая,\u002FУтром отрезвляющая,\u002FЕсли жив пока ещё,\u002F — гимнастика!» Артист даже выпустил к этой песне редкий для того времени клип, где сам отжимался и выполнял другие упражнения.\u003Cbr>\u003Cbr>«Аврал» не помеха\u003Cbr>\u003Cbr>Согласно статистике, в 1960 году в стране производственной гимнастикой были охвачены более 7 миллионов человек, в 1966-м — более 11 миллионов. Всего же в 1960-е её включили в режим дня на 138 тысячах предприятий, где работали свыше 28 миллионов человек, что составляло порядка 15% трудящихся Советского Союза.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В 1970-х — начале 1980-х на ряде предприятий появилась возможность заменить производственную гимнастику подвижными играми. В комедии «Самая обаятельная и привлекательная» (1985 г.) героиня Ирины Муравьёвой — инженер Надя Клюева, — услышав сигнал начала «пятиминутки бодрости», несётся на первый этаж, чтобы сыграть партию в настольный теннис. А вот режиссёр Эльдар Рязанов в комедии «Служебный роман» (1977 г.) сцену с производственной гимнастикой из конечного варианта фильма вырезал. На память остались лишь фото Мягкова и Немоляевой, которые стоят с поднятыми руками.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-07-23\u002F1784791784-494232-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\u003Cbr>В 1981-м физкультминутки ввели в школах. В начальных классах одно из упражнений — разминка рук — сопровождалось весёлой скороговоркой: «Мы писали, мы писали, наши пальчики устали, сейчас немного отдохнут и опять писать начнут».\u003C\u002Fp>\u003Cp>После 1991 года физкультпаузы на производстве сошли на нет, что не отменяет использования накопленного опыта. Сотрудница одной из региональных компаний рассказала «АиФ», что в их коллективе из 15 человек ежедневные короткие разминки ввёл директор, человек старой закалки: «Вначале не все поддержали, затем втянулись, теперь ведём физкультпаузу по очереди. Энергии реально прибавляется. Поэтому не отлыниваем, даже когда аврал».\u003C\u002Fp>","> Подходит к мужикам таскающим цемент и такая: \"Ребятушки, ваши мышцы устали, а это плохо. Повторяем за мной! Мы таскали, мы таскали, наши рученьки устали! И делаем вот так:\"\n\nТакое было во времена СССР:\n«Пятиминутка бодрости». Как производственная гимнастика останавливала заводы: «У меня отличное настроение. Я с радостью приступаю к работе» — этими словами в середине 1980-х заканчивалась ежедневная производственная гимнастика на ленинградском НПО «Позитрон», где выпускались телевизоры и видеомагнитофоны «Электроника».\n\n60–80-е годы прошлого века были в СССР временем расцвета производственной гимнастики. Ради неё на некоторых заводах — например, московской «Микромашине» — даже останавливали конвейер.\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-07-23\u002F1784791602-261446-b3dfd4af0484e5217890c54e70efc3e6.webp]\nРаботницы московской фабрики «Трехгорная мануфактура» делают производственную гимнастику в начале рабочего дня. 1960 г. \n\nНа крупных предприятиях была возможность иметь штатных методистов и разрабатывать комплексы упражнений с учётом специфики производства. На уже упомянутом «Позитроне» для работниц, занимавшихся сбором микросхем и проводивших весь рабочий день прильнув к микроскопу, предусмотрели массаж. Выполнив гимнастику из пяти — семи упражнений, сотрудницы вставали в колонну и клали руки на плечи впереди стоящей.\n«Массируйте коллеге шею, делайте поглаживающие движения по мышцам предплечий, спины, поясницы. Движения выполняйте спокойно, не вызывая боли», — руководил процессом инструктор с микрофоном.\nВ других случаях с помощью физкультминут «было важно создать такую психологическую настройку, чтобы избежать недопустимых срывов в работе» — это о ритмичной гимнастике, которую в качестве новаторской формы практиковали для продавцов центральных универмагов Москвы и Ленинграда. Перед открытием магазина сотрудницы выполняли танцевальные «па» под бодрую музыку. По задумке, это должно было вызвать у них улыбку и помочь начать день с хорошего настроения, которое они передадут покупателям.\n\nПредприятия, не обладающие наставниками для проведения зарядки, включали в 11 часов Всесоюзное радио, где в это время шла гимнастика для тех, кто на работе.\n\nВремя было выбрано неслучайно. Советские учёные пришли к выводу: сотрудник, начавший рабочий день в 8 утра, пика работоспособности достигал в 11 часов, затем начинался регресс, а до обеда оставалось ещё 2 часа. Самое время сменить род деятельности и под бравурный аккомпанемент фортепиано выполнить команды диктора: «вдохните и начните шаг на месте», «выше поднимайте колени», «поставьте ноги на ширине плеч» и так далее.\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-07-23\u002F1784791701-166044-06955634fa2e835f240af19f1b2632bf.webp]\nПроизводственная гимнастика на главном конвейере Московского автомобильного завода имени Ленинского комсомола. 1976 г. \nТрадиция «пятиминуток бодрости» в СССР уходит в 1930-е годы, но мощное оздоровительное движение тогда не успело развиться из-за грянувшей в 1941-м войны. Вспомнили об этой идее в середине 1950-х профсоюзы. 22 июня 1956 года вышло постановление ВЦСПС «О введении производственной гимнастики на фабриках и заводах». Флагманами стали крупнейшие советские предприятия. Так, Челябинский трубопрокатный завод (ЧТПЗ) в 1960-м утвердил при отделе техники безопасности и охраны труда сразу три штатные единицы методистов-инструкторов. Цеховые врачи вместе с районной санэпидемстанцией обследовали цеха, в 10 из них по причине загазованности и отсутствия вентиляции гимнастику проводить запретили. А в 17 остальных она с успехом проходила. В отчёте за 1960 год говорится, что на тему производственной гимнастики для сотрудников было проведено 8 лекций, на которых присутствовали в общей сложности более 400 человек. В многотиражке «Трубопрокатчик» вышел репортаж о физкультпаузе в кроватном цехе. «Звонок... И сразу выключаются станки, замирает гул моторов. Вначале для кроватчиков всё это было немножко непривычно. А теперь... посмотрите, как дружно выполняют упражнения сотрудники. Хорошо проходит физкультурная пауза и в других отделениях цеха... Коллектив проектного отдела весной начал заниматься на свежем воздухе... Пусть каждый трубопрокатчик помнит: заниматься производственной гимнастикой нужно ежедневно, только тогда она принесёт наибольшую пользу».\nС ноткой юмора, но нисколько не сомневаясь в её живительной силе, воспел «пятиминутку бодрости» в 1968-м Владимир Высоцкий: «Вдох глубокий, руки шире,\u002FНе спешите — три-четыре!\u002F — Бодрость духа, грация и пластика!\u002FОбщеукрепляющая,\u002FУтром отрезвляющая,\u002FЕсли жив пока ещё,\u002F — гимнастика!» Артист даже выпустил к этой песне редкий для того времени клип, где сам отжимался и выполнял другие упражнения.\n«Аврал» не помеха\nСогласно статистике, в 1960 году в стране производственной гимнастикой были охвачены более 7 миллионов человек, в 1966-м — более 11 миллионов. Всего же в 1960-е её включили в режим дня на 138 тысячах предприятий, где работали свыше 28 миллионов человек, что составляло порядка 15% трудящихся Советского Союза.\n\nВ 1970-х — начале 1980-х на ряде предприятий появилась возможность заменить производственную гимнастику подвижными играми. В комедии «Самая обаятельная и привлекательная» (1985 г.) героиня Ирины Муравьёвой — инженер Надя Клюева, — услышав сигнал начала «пятиминутки бодрости», несётся на первый этаж, чтобы сыграть партию в настольный теннис. А вот режиссёр Эльдар Рязанов в комедии «Служебный роман» (1977 г.) сцену с производственной гимнастикой из конечного варианта фильма вырезал. На память остались лишь фото Мягкова и Немоляевой, которые стоят с поднятыми руками.\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-07-23\u002F1784791784-494232-image.png]\nВ 1981-м физкультминутки ввели в школах. В начальных классах одно из упражнений — разминка рук — сопровождалось весёлой скороговоркой: «Мы писали, мы писали, наши пальчики устали, сейчас немного отдохнут и опять писать начнут».\n\nПосле 1991 года физкультпаузы на производстве сошли на нет, что не отменяет использования накопленного опыта. Сотрудница одной из региональных компаний рассказала «АиФ», что в их коллективе из 15 человек ежедневные короткие разминки ввёл директор, человек старой закалки: «Вначале не все поддержали, затем втянулись, теперь ведём физкультпаузу по очереди. Энергии реально прибавляется. Поэтому не отлыниваем, даже когда аврал».",{},{"id":300,"parentId":28,"author":301,"date":19,"text":303,"rawContent":304,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":37,"userVote":29,"reactions":305,"reactedEmoji":28},69318,{"id":218,"username":219,"name":220,"initials":221,"color":43,"avatarUrl":222,"groupBadge":302},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Если меня в «истерику» вгоняет общение с некоторыми руководителями, их уберут?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Молитесь всем офисным Богам, чтоб сам Гена не вгонял в истерики, а то придется объявить эвакуацию себя из этой компании.\u003C\u002Fp>","> Если меня в «истерику» вгоняет общение с некоторыми руководителями, их уберут?\n\nМолитесь всем офисным Богам, чтоб сам Гена не вгонял в истерики, а то придется объявить эвакуацию себя из этой компании.",{},"2026-07-23T06:49:44+00:00",{"id":308,"number":309,"author":310,"date":19,"isSolution":23,"text":318,"rawContent":319,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":320,"reactionUsers":321,"reactedEmoji":28,"comments":322,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":351},103703,7,{"id":311,"username":312,"name":313,"initials":314,"color":315,"avatarUrl":316,"groupBadge":317},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21553#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"103661\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">May Day\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Наблюдаю у себя в офисе периодически у  сотрудников, психоэмоциональные перегрузки  в виде истерики, после общения с ГЕНой.\u003C\u002Fp> ","[May Day](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21553\u002F1)  Наблюдаю у себя в офисе периодически у  сотрудников, психоэмоциональные перегрузки  в виде истерики, после общения с ГЕНой.",{},{},[323,330,337,344],{"id":324,"parentId":28,"author":325,"date":19,"text":327,"rawContent":328,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":29,"userVote":29,"reactions":329,"reactedEmoji":28},69355,{"id":218,"username":219,"name":220,"initials":221,"color":43,"avatarUrl":222,"groupBadge":326},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>надо Гену менять, почему из-за него должен страдать весь коллектив?\u003C\u002Fp>","надо Гену менять, почему из-за него должен страдать весь коллектив?",{},{"id":331,"parentId":28,"author":332,"date":19,"text":334,"rawContent":335,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":37,"userVote":29,"reactions":336,"reactedEmoji":28},69357,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":333},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa> такая вы простая))) Каким образом предлагаете революцию устраивать? Надеюсь с вилами и факелами? Или с крестом и святой водой выгонять бесов из кабинета? 😃\u003C\u002Fp>","@18396976922951612365 такая вы простая))) Каким образом предлагаете революцию устраивать? Надеюсь с вилами и факелами? Или с крестом и святой водой выгонять бесов из кабинета? :D",{},{"id":338,"parentId":28,"author":339,"date":19,"text":341,"rawContent":342,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":95,"userVote":29,"reactions":343,"reactedEmoji":28},69359,{"id":311,"username":312,"name":313,"initials":314,"color":315,"avatarUrl":316,"groupBadge":340},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>ага, походу нас скорее всех поменяют!! \u003Cbr>\u003Cbr> ещё же от людей зависит их психоэмоциональное состояние.\u003Cbr>\u003Cbr> была у нас одна девушка. Менеджер по рекламе. \u003Cbr>\u003Cbr> Так она перед тем как идти к ГЕНе (не важно, он вызывает, или она сама хочет какой то вопрос решить), она пила успокоительные капли.  А после визита  закатывала глаза и меряла давление.\u003Cbr>\u003Cbr> А мы всем офисом бегали вокруг неё.\u003Cbr>\u003Cbr>Пока уже мне не надоел этот спектакль , и и я перестала обращать на её \"истерики\" внимание!\u003C\u002Fp>","ага, походу нас скорее всех поменяют!! \n ещё же от людей зависит их психоэмоциональное состояние.\n была у нас одна девушка. Менеджер по рекламе. \n Так она перед тем как идти к ГЕНе (не важно, он вызывает, или она сама хочет какой то вопрос решить), она пила успокоительные капли.  А после визита  закатывала глаза и меряла давление.\n А мы всем офисом бегали вокруг неё.\nПока уже мне не надоел этот спектакль , и и я перестала обращать на её \"истерики\" внимание!",{},{"id":345,"parentId":28,"author":346,"date":19,"text":348,"rawContent":349,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":95,"userVote":29,"reactions":350,"reactedEmoji":28},69360,{"id":218,"username":219,"name":220,"initials":221,"color":43,"avatarUrl":222,"groupBadge":347},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Или с крестом и святой водой выгонять бесов из кабинета? 😃\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>сначала можно попробовать такой способ, может снизойдет Гена до милости к своим \"холопам\"\u003C\u002Fp>","> Или с крестом и святой водой выгонять бесов из кабинета? 😃\n\nсначала можно попробовать такой способ, может снизойдет Гена до милости к своим \"холопам\"",{},"2026-07-23T11:02:12+00:00",{"id":353,"number":122,"author":354,"date":19,"isSolution":23,"text":360,"rawContent":361,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":362,"reactionUsers":363,"reactedEmoji":28,"comments":364,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":365},103704,{"id":355,"username":356,"name":357,"initials":358,"color":118,"avatarUrl":359,"groupBadge":28},"440","SH0271c592d850940ec5b9e","saffmarina","SA","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fk9gl71O92SETFXAT.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21553#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"103661\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">May Day\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Указываете ли вы в картах идентификации и управления рисками подобные риски и зачем?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Я для гендира, коммерческого и директора по развитию указала в картах рисков: \"Работник выполняет работы по организации, координации, контролю процессов (психо- эмоциональная нагрузка)\". Мне поверили с полуслова)))) В рекомендациях: \"Организация рациональных режимов труда и отдыха, смена вида деятельности для снижения психо-эмоциональной нагрузки\". Попросила не игнорировать, беречь себя. А почему нет...\u003C\u002Fp>","[May Day](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21553\u002F1) Указываете ли вы в картах идентификации и управления рисками подобные риски и зачем?\n\nЯ для гендира, коммерческого и директора по развитию указала в картах рисков: \"Работник выполняет работы по организации, координации, контролю процессов (психо- эмоциональная нагрузка)\". Мне поверили с полуслова)))) В рекомендациях: \"Организация рациональных режимов труда и отдыха, смена вида деятельности для снижения психо-эмоциональной нагрузки\". Попросила не игнорировать, беречь себя. А почему нет...",{},{},[],"2026-07-23T11:11:00+00:00",{"id":367,"number":368,"author":369,"date":19,"isSolution":23,"text":375,"rawContent":376,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":377,"reactionUsers":378,"reactedEmoji":28,"comments":379,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":392},103735,9,{"id":370,"username":371,"name":372,"initials":373,"color":133,"avatarUrl":374,"groupBadge":28},"6052","31103096183728296481","sot-amc","SO","\u002Fassets\u002Favatars\u002FqPAnGm0qwy3oqsHh.png","\u003Cp>Вы видели где-нибудь пострадавшего от психоэмоциональной перегрузки? \u003Cbr>\u003Cbr>Знаю! Знаю!! Это сотовские.\u003C\u002Fp>","Вы видели где-нибудь пострадавшего от психоэмоциональной перегрузки? \n\nЗнаю! Знаю!! Это сотовские.",{},{},[380],{"id":381,"parentId":28,"author":382,"date":19,"text":388,"rawContent":389,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":390,"userVote":29,"reactions":391,"reactedEmoji":28},69402,{"id":383,"username":384,"name":385,"initials":386,"color":148,"avatarUrl":387,"groupBadge":28},"11869","2706739830679427237","Юлия","ЮЛ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FZrclBiqEXoqm1vOf.png","\u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-07-24\u002F1784879068-453898-307266da1940f6f0bce1d184fc8f9509cleaned.jpg\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-07-24\u002F1784879068-453898-307266da1940f6f0bce1d184fc8f9509cleaned.jpg]\n",12,{},"2026-07-24T07:33:49+00:00",{"id":394,"number":395,"author":396,"date":19,"isSolution":23,"text":402,"rawContent":403,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":404,"reactionUsers":405,"reactedEmoji":28,"comments":406,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":427},103743,10,{"id":397,"username":398,"name":399,"initials":132,"color":148,"avatarUrl":400,"groupBadge":401},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21553#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"103661\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">May Day\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Если у Ларисы регулярные сверхурочные работы, ненормированный день, отсутствие четких должностных инструкций, то она запросто может приболеть и даже помереть от инфаркта прямо в массажном кресле. В Кузбассе в суде доказали в четырех случаях такое.\u003C\u002Fp> ","[May Day](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21553\u002F1) Если у Ларисы регулярные сверхурочные работы, ненормированный день, отсутствие четких должностных инструкций, то она запросто может приболеть и даже помереть от инфаркта прямо в массажном кресле. В Кузбассе в суде доказали в четырех случаях такое.",{},{},[407,413,419],{"id":408,"parentId":28,"author":409,"date":19,"text":410,"rawContent":411,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":68,"userVote":29,"reactions":412,"reactedEmoji":28},69415,{"id":383,"username":384,"name":385,"initials":386,"color":148,"avatarUrl":387,"groupBadge":28},"\u003Cp>У нас буквально на прошлой неделе директор по персоналу довела сотрудницу до давления 170\u002F100 и обвинила в спектакле (мол неженка какая, плохо ей). Свои медики справились. А так, случись чего хуже, расследовать как  связанный с производством случай.\u003C\u002Fp>","У нас буквально на прошлой неделе директор по персоналу довела сотрудницу до давления 170\u002F100 и обвинила в спектакле (мол неженка какая, плохо ей). Свои медики справились. А так, случись чего хуже, расследовать как  связанный с производством случай.",{},{"id":414,"parentId":28,"author":415,"date":19,"text":416,"rawContent":417,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":29,"userVote":29,"reactions":418,"reactedEmoji":28},69418,{"id":370,"username":371,"name":372,"initials":373,"color":133,"avatarUrl":374,"groupBadge":28},"\u003Cp>причинение смерти по неосторожности. Если помрет жертва. Можно вполне глобус натянуть на сову в такой ситуации. Довели! Психотеррором! Будет кричать родня убиенной а родня найдет свидетелей если директорша гадина\u003C\u002Fp>","причинение смерти по неосторожности. Если помрет жертва. Можно вполне глобус натянуть на сову в такой ситуации. Довели! Психотеррором! Будет кричать родня убиенной а родня найдет свидетелей если директорша гадина",{},{"id":420,"parentId":28,"author":421,"date":423,"text":424,"rawContent":425,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":95,"userVote":29,"reactions":426,"reactedEmoji":28},70056,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":422},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"2 месяца назад","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F6052\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@sot-amc\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>причинение смерти по неосторожности\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>кто докажет? У Ларисы был дневник, где \"дорогой дневник, сегодня меня опять довели, они все такие тупые, а я одна умная в белом пальто стою красивая...\" ?\u003C\u002Fp> ","@31103096183728296481 \n\n> причинение смерти по неосторожности\n\nкто докажет? У Ларисы был дневник, где \"дорогой дневник, сегодня меня опять довели, они все такие тупые, а я одна умная в белом пальто стою красивая...\" ? ",{},"2026-07-24T10:32:10+00:00",{"id":429,"number":430,"author":431,"date":19,"isSolution":23,"text":437,"rawContent":438,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":439,"reactionUsers":440,"reactedEmoji":28,"comments":441,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":442},103746,11,{"id":432,"username":433,"name":434,"initials":435,"color":315,"avatarUrl":436,"groupBadge":28},"8449","30044062834132206705","Дмитрий","ДМ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FB9YDSe68zjFD20dm.png","\u003Cp>Не знаю - как тут выдергивать цитаты из ответов, но окончание речевки физкультминутки звучало не: «сейчас немного отдохнут и опять писать начнут», а вот так: \"мы немножко отдохнем и опять писать начнем\".  \u003Cbr>\u003Cbr>У нашей Тамары Федоровны c 1 по 3 кл. в каждой \"звёздочке\" чередовались по кругу: командир, политинформатор, юннат, книгочей, санитар.  Домой нас отпускали по очереди, в зависимости от того \"кто как сидит\" за партой.  \u003Cbr>\u003Cbr>Этот Стресс сопровождает всю жизнь - постоянно мнительно проверяю: почищены ли ботинки, острижены ли ногти, есть ли в карманах носовой платочек и расческа, политы ли цветы в кабинете, есть ли с собой книжка для чтения,  и что там у них - в Америке\u003C\u002Fp>","Не знаю - как тут выдергивать цитаты из ответов, но окончание речевки физкультминутки звучало не: «сейчас немного отдохнут и опять писать начнут», а вот так: \"мы немножко отдохнем и опять писать начнем\".  \n\nУ нашей Тамары Федоровны c 1 по 3 кл. в каждой \"звёздочке\" чередовались по кругу: командир, политинформатор, юннат, книгочей, санитар.  Домой нас отпускали по очереди, в зависимости от того \"кто как сидит\" за партой.  \n\nЭтот Стресс сопровождает всю жизнь - постоянно мнительно проверяю: почищены ли ботинки, острижены ли ногти, есть ли в карманах носовой платочек и расческа, политы ли цветы в кабинете, есть ли с собой книжка для чтения,  и что там у них - в Америке",{},{},[],"2026-07-24T10:57:28+00:00",{"id":444,"number":390,"author":445,"date":19,"isSolution":23,"text":453,"rawContent":454,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":455,"reactionUsers":456,"reactedEmoji":28,"comments":457,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":479},103755,{"id":446,"username":447,"name":448,"initials":449,"color":450,"avatarUrl":451,"groupBadge":452},"627","evgenij-ankudinov","Евгений Анкудинов","ЕА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002FGF3sKqI37Z7aEs5V.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21553#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"103661\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">May Day\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> было подобное. Привело к изменению состояния здоровья (\"перенервничал\" человек), потере сознания и падению. Сильных повреждений удалось при падении избежать. Человек пришел в сознание. Места с ушибами со временем перестали болеть. Раз серьезного ничего не произошло, то ничего и не было бы. А если бы и произошло, все стали смотреть на: состояние пола, спешку, состояние проходов, освещение и тд. Тоже не встречал, где по факту расследования всплывали всякие психофизиологические состояния.\u003Cbr>\u003Cbr>А \"Голова — предмет тёмный и исследованию не подлежит» (к\u002Fф \"Формула любви\").\u003C\u002Fp>","[May Day](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21553\u002F1) было подобное. Привело к изменению состояния здоровья (\"перенервничал\" человек), потере сознания и падению. Сильных повреждений удалось при падении избежать. Человек пришел в сознание. Места с ушибами со временем перестали болеть. Раз серьезного ничего не произошло, то ничего и не было бы. А если бы и произошло, все стали смотреть на: состояние пола, спешку, состояние проходов, освещение и тд. Тоже не встречал, где по факту расследования всплывали всякие психофизиологические состояния.\n\nА \"Голова — предмет тёмный и исследованию не подлежит» (к\u002Fф \"Формула любви\").",{},{},[458,465,472],{"id":459,"parentId":28,"author":460,"date":19,"text":462,"rawContent":463,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":127,"userVote":29,"reactions":464,"reactedEmoji":28},69436,{"id":446,"username":447,"name":448,"initials":449,"color":450,"avatarUrl":451,"groupBadge":461},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>А вообще вот что вспомнилось. Все эти состояния давным-давно учитывались в науке БЖД. Но данному моменту мало уделялось внимания, все больше склонялись к технической составляющей (это я про тех, кто обучался\u002Fобучается). А теперь смотрю, всякие ИСО, карты рисков и прочее. В очень редких случаях этот момент учитывался и с ним работали. Профотбор назывался. И списать могли за профнегодность, когда \"кукушка\" едет или реакции не те. В большинстве же организаций преобладала \"побарабанная\" политика. А нынче - модно что-ли стало? Или что? Это же и от социума зависит. Общность нынче \"нервно-возбужденная\", питается плохо, много пялится в смартфоны, недосыпает, читает форумы и соцсети. Считает, что оно что-то считает. А по факту - работает биохимия, нейронные связи и прочие изменения бренного тела.\u003Cbr>\u003Cbr>Господа, если вас что-то задолбало, то \"покупайте мотыля и идите на реку\". Рыбачьте. Тюленьте на пляже. Воюйте с комарами. Пинайте мячик. Посещайте кафешки и вкушайте вкусненькое. Смотрите на закаты. Общайтесь с близкими. Собирайте в саду ягоду-малину и тут же ее ешьте. Это называется Жизнь. Наше нейронно-мозгоклеванное образование в черепной коробке бывает слишком зацикленно на решении, изначально чуждых ему от рождения, задач какой-либо социальной, профессионально ориентированной сообщности - группы таких же профессионалов или организации работодателя.\u003C\u002Fp>","А вообще вот что вспомнилось. Все эти состояния давным-давно учитывались в науке БЖД. Но данному моменту мало уделялось внимания, все больше склонялись к технической составляющей (это я про тех, кто обучался\u002Fобучается). А теперь смотрю, всякие ИСО, карты рисков и прочее. В очень редких случаях этот момент учитывался и с ним работали. Профотбор назывался. И списать могли за профнегодность, когда \"кукушка\" едет или реакции не те. В большинстве же организаций преобладала \"побарабанная\" политика. А нынче - модно что-ли стало? Или что? Это же и от социума зависит. Общность нынче \"нервно-возбужденная\", питается плохо, много пялится в смартфоны, недосыпает, читает форумы и соцсети. Считает, что оно что-то считает. А по факту - работает биохимия, нейронные связи и прочие изменения бренного тела.\nГоспода, если вас что-то задолбало, то \"покупайте мотыля и идите на реку\". Рыбачьте. Тюленьте на пляже. Воюйте с комарами. Пинайте мячик. Посещайте кафешки и вкушайте вкусненькое. Смотрите на закаты. Общайтесь с близкими. Собирайте в саду ягоду-малину и тут же ее ешьте. Это называется Жизнь. Наше нейронно-мозгоклеванное образование в черепной коробке бывает слишком зацикленно на решении, изначально чуждых ему от рождения, задач какой-либо социальной, профессионально ориентированной сообщности - группы таких же профессионалов или организации работодателя.",{},{"id":466,"parentId":28,"author":467,"date":19,"text":469,"rawContent":470,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":29,"userVote":29,"reactions":471,"reactedEmoji":28},69440,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":468},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Указываете ли вы в картах идентификации и управления рисками подобные риски?\u003C\u002Fp> ","Указываете ли вы в картах идентификации и управления рисками подобные риски? ",{},{"id":473,"parentId":28,"author":474,"date":19,"text":476,"rawContent":477,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":29,"userVote":29,"reactions":478,"reactedEmoji":28},69445,{"id":446,"username":447,"name":448,"initials":449,"color":450,"avatarUrl":451,"groupBadge":475},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Нет. Данная опасность не идентифицирована, соответственно и вероятность опасного события не просчитана.\u003C\u002Fp> ","Нет. Данная опасность не идентифицирована, соответственно и вероятность опасного события не просчитана. ",{},"2026-07-25T00:44:29+00:00",{"id":481,"number":482,"author":483,"date":19,"isSolution":23,"text":490,"rawContent":491,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":492,"reactionUsers":493,"reactedEmoji":28,"comments":494,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":502},103756,13,{"id":484,"username":485,"name":486,"initials":487,"color":488,"avatarUrl":489,"groupBadge":28},"11760","olga_tihomolova","Ольга Т.","ОТ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FuImIejtkbhsLPRwS.png","\u003Cp>Расскажу такой случай,я конечно не психолог и не врач,но мне кажется это коем образом относится к теме рассуждения...Обучение по ОПП проходит у нас в учреждении,приходит реаниматолог практикующий с Гошей и прочим,и не читает лекции а очень красочно (и интересно) рассказывает о буднях врача,сидим все слушаем,формат больше похож на беседу,все участвуют и вдруг перед мной сидел слесарь по ремонту авто(чуть правее) и вдруг он вытягивает ноги и запракидывает голову и у него глаза приоткрыты и так вот двигались (я если честно сама была в аффекте,и могу путать),что делаю я-смотрю на других,а у самой уже паника внутри всю трясет,а все будто ничего не происходит.Тогда я встаю и говорю Димке плохо,плохооооо,ноль просто внимания,тут я уже выбегаю и ору-я звоню в скорую,пока я искала телефон,а он был так то у меня в кармане,реаниматолог уже привел его в чувства)))Димка наш тогда меня успокаивал и наливал мне чай,извинялся и говорил\"Оль,я просто восприимчивый,врач так в красках все описывал,что я все через себя пропустил,а мне стало плохо от этого\"....Вот такая история,психэмоциональное напряжение я точно испытала,да и Димка ,видимо тоже!))\u003C\u002Fp>","Расскажу такой случай,я конечно не психолог и не врач,но мне кажется это коем образом относится к теме рассуждения...Обучение по ОПП проходит у нас в учреждении,приходит реаниматолог практикующий с Гошей и прочим,и не читает лекции а очень красочно (и интересно) рассказывает о буднях врача,сидим все слушаем,формат больше похож на беседу,все участвуют и вдруг перед мной сидел слесарь по ремонту авто(чуть правее) и вдруг он вытягивает ноги и запракидывает голову и у него глаза приоткрыты и так вот двигались (я если честно сама была в аффекте,и могу путать),что делаю я-смотрю на других,а у самой уже паника внутри всю трясет,а все будто ничего не происходит.Тогда я встаю и говорю Димке плохо,плохооооо,ноль просто внимания,тут я уже выбегаю и ору-я звоню в скорую,пока я искала телефон,а он был так то у меня в кармане,реаниматолог уже привел его в чувства)))Димка наш тогда меня успокаивал и наливал мне чай,извинялся и говорил\"Оль,я просто восприимчивый,врач так в красках все описывал,что я все через себя пропустил,а мне стало плохо от этого\"....Вот такая история,психэмоциональное напряжение я точно испытала,да и Димка ,видимо тоже!))",{},{},[495],{"id":496,"parentId":28,"author":497,"date":423,"text":499,"rawContent":500,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":95,"userVote":29,"reactions":501,"reactedEmoji":28},69819,{"id":397,"username":398,"name":399,"initials":132,"color":148,"avatarUrl":400,"groupBadge":498},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Держите)) \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-07-31\u002F1785507247-786761-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","Держите)) \n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-07-31\u002F1785507247-786761-image.png]\n",{},"2026-07-25T09:11:59+00:00",{"id":504,"number":26,"author":505,"date":19,"isSolution":23,"text":511,"rawContent":512,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":513,"reactionUsers":514,"reactedEmoji":28,"comments":515,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":516},103757,{"id":506,"username":507,"name":508,"initials":509,"color":12,"avatarUrl":510,"groupBadge":28},"1025","SHc3a6941b26f7a00b9a85b","Наталья","НА","\u002Fassets\u002Favatars\u002FIsGtV3HUZU7d5hvd.png","\u003Cp>Есть статья 216.3 Трудового кодекса РФ («Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание»). \u003Cbr>\u003Cbr>в которой есть упоминание , что работодатель обязан по установленным нормам оборудовать не только санитарно-бытовые помещения и комнаты для приёма пищи, но и комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки. Этот риск учитывался всегда я думаю ,есть профессии очень \"напряженные\", где такие комнаты релаксации необходимы устраивать.\u003C\u002Fp>","Есть статья 216.3 Трудового кодекса РФ («Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание»). \n\nв которой есть упоминание , что работодатель обязан по установленным нормам оборудовать не только санитарно-бытовые помещения и комнаты для приёма пищи, но и комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки. Этот риск учитывался всегда я думаю ,есть профессии очень \"напряженные\", где такие комнаты релаксации необходимы устраивать.",{},{},[],"2026-07-25T11:02:50+00:00",{"id":518,"number":27,"author":519,"date":19,"isSolution":23,"text":526,"rawContent":527,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":528,"reactionUsers":529,"reactedEmoji":28,"comments":530,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":34},103759,{"id":520,"username":521,"name":522,"initials":523,"color":118,"avatarUrl":524,"groupBadge":525},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>А короче, всё зависит от специфики работы: врачи в психбольнице, например; диспетчера, которых указывали; где есть монотонность труда - работники на конвейере, и т.п.\u003C\u002Fp>  ","А короче, всё зависит от специфики работы: врачи в психбольнице, например; диспетчера, которых указывали; где есть монотонность труда - работники на конвейере, и т.п.",{},{},[531,538],{"id":532,"parentId":28,"author":533,"date":19,"text":535,"rawContent":536,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":68,"userVote":29,"reactions":537,"reactedEmoji":28},69441,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":534},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Так что с управлением рисками? Сами волнующиеся работники конечно же не интересуют, переволноваться можно даже если ноготь сломался (для женщин) или если кто то бочину машине притёр (для мужчин)\u003C\u002Fp> ","Так что с управлением рисками? Сами волнующиеся работники конечно же не интересуют, переволноваться можно даже если ноготь сломался (для женщин) или если кто то бочину машине притёр (для мужчин) ",{},{"id":539,"parentId":28,"author":540,"date":19,"text":542,"rawContent":543,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":29,"userVote":29,"reactions":544,"reactedEmoji":28},69442,{"id":520,"username":521,"name":522,"initials":523,"color":118,"avatarUrl":524,"groupBadge":541},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>1). Как говорила одна поэтесса: \"Иногда трудно объяснить то, что надо. А иногда — то, что \u003Cstrong>не\u003C\u002Fstrong> надо...\" 2) Ещё в 50-х - 60-х  годах  японцы в организациях ставили манекены начальников, чтобы всякие отрицательные эмоции ряботяги могли выплеснуть..... А вообще-то, как говорится: \"Сперва завизируй (\u003Cem>Карту ОПР составь и всунь всё, что нормативка и реалии на РМ требуют\u003C\u002Fem>), а потом импровизируй\".\u003C\u002Fp> ","1). Как говорила одна поэтесса: \"Иногда трудно объяснить то, что надо. А иногда — то, что **не** надо...\" 2) Ещё в 50-х - 60-х  годах  японцы в организациях ставили манекены начальников, чтобы всякие отрицательные эмоции ряботяги могли выплеснуть..... А вообще-то, как говорится: \"Сперва завизируй (_Карту ОПР составь и всунь всё, что нормативка и реалии на РМ требуют_), а потом импровизируй\". ",{}]