[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21438":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":19,"lastReply":19,"category":20,"tags":21,"isFeatured":23,"isSticky":23,"isLocked":23,"isResolved":24,"isExpertInvited":23,"bestAnswerPostId":25,"canSticky":23,"canLock":23,"commentsCount":26,"lastPostNumber":27,"lastReadPostNumber":28,"hasNewMessages":23,"unreadCount":29,"views":30,"subscribersCount":27,"isSubscribed":23,"userVote":29,"votesCount":29,"bodyHtml":31,"rawContent":32,"rawCreatedAt":33,"rawLastPostedAt":34,"answers":35},21438,102969,"Расследовать ли временное ухудшение здоровья?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","3 месяца назад","Охрана труда",[20,22],"несчастные случаи",false,true,103021,11,12,null,0,750,"\u003Cp>Роструд, считает, что расследоват нужно.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-07-08\u002F1783532634-905622-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\u003Cbr>А как считаете Вы?\u003C\u002Fp>","Роструд, считает, что расследоват нужно.\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-07-08\u002F1783532634-905622-image.png]\n\nА как считаете Вы?","2026-07-08T17:45:37+00:00","2026-07-14T06:49:09+00:00",[36,70,86,121,136,182,197,213,247,262,276],{"id":25,"number":37,"author":38,"date":19,"isSolution":24,"text":46,"rawContent":47,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":48,"reactionUsers":49,"reactedEmoji":28,"comments":50,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":69},9,{"id":39,"username":40,"name":41,"initials":42,"color":43,"avatarUrl":44,"groupBadge":45},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Ключевой документ, определяющий что является НС на производстве, это ст. 227 ТК РФ и Приказ Минтруда России от 20.04.2022 № 223н.\u003Cbr>\u003Cbr>Согласно статье 227 ТК РФ, расследованию подлежат события, в результате которых работник получил:\u003C\u002Fp>\u003Cp>травму;\u003Cbr>\u003Cbr>телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших\u003C\u002Fp>\u003Cp>, если указанные события произошли:\u003C\u002Fp>\u003Cp>в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;\u003Cbr>\u003Cbr>при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;\u003Cbr>\u003Cbr>при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;\u003Cbr>\u003Cbr>при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);\u003Cbr>\u003Cbr>при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время;\u003Cbr>\u003Cbr>при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.\u003Cbr>\u003Cbr>Самое главное условие для расследования как НС на производстве - воздействие ВОПФ или выполнение трудовых обязанностей, которое привело к повреждению здоровья.\u003C\u002Fp>\u003Cp>У вашего работника - обострение хронического заболевания (камни в почках). Причина не связана напрямую с воздействием ВОПФ или с выполнением трудовых обязанностей, повлекших за собой травму или повреждение.\u003Cbr>\u003Cbr>Данный инцидент не является НС на производстве и не подлежит расследованию в соответствии со ст. 227 ТК РФ. Это ухудшение состояния здоровья по естественным причинам. Повышение АД тоже обычно связано с внутренними причинами организма (гипертония, стресс), а не с непосредственным воздействием ВОПФ.\u003Cbr>\u003Cbr>Расследование как НС может быть, если обострение хронического заболевания или ухудшение состояния здоровья произошло вследствие какого-либо ЧС на производстве или под влиянием больших физических или нервно-психических нагрузок. Для обычных офисных работников и обострения хронических болезней, не связанных с ВОПФ, вообще маловероятно.\u003C\u002Fp>","Ключевой документ, определяющий что является НС на производстве, это ст. 227 ТК РФ и Приказ Минтруда России от 20.04.2022 № 223н.\n\nСогласно статье 227 ТК РФ, расследованию подлежат события, в результате которых работник получил:\n\nтравму;\n\nтелесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших\n\n, если указанные события произошли:\n\nв течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;\n\nпри следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;\n\nпри следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;\n\nпри следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);\n\nпри работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время;\n\nпри осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.\n\nСамое главное условие для расследования как НС на производстве - воздействие ВОПФ или выполнение трудовых обязанностей, которое привело к повреждению здоровья.\n\nУ вашего работника - обострение хронического заболевания (камни в почках). Причина не связана напрямую с воздействием ВОПФ или с выполнением трудовых обязанностей, повлекших за собой травму или повреждение.\n\nДанный инцидент не является НС на производстве и не подлежит расследованию в соответствии со ст. 227 ТК РФ. Это ухудшение состояния здоровья по естественным причинам. Повышение АД тоже обычно связано с внутренними причинами организма (гипертония, стресс), а не с непосредственным воздействием ВОПФ.\n\nРасследование как НС может быть, если обострение хронического заболевания или ухудшение состояния здоровья произошло вследствие какого-либо ЧС на производстве или под влиянием больших физических или нервно-психических нагрузок. Для обычных офисных работников и обострения хронических болезней, не связанных с ВОПФ, вообще маловероятно.",{},{},[51,58],{"id":52,"parentId":28,"author":53,"date":19,"text":55,"rawContent":56,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":15,"userVote":29,"reactions":57,"reactedEmoji":28},68542,{"id":39,"username":40,"name":41,"initials":42,"color":43,"avatarUrl":44,"groupBadge":54},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>проще говоря, если нет травмы, воздействия ВОПФ или иного внешнего события, которое привело к ухудшению здоровья и временной нетрудоспособности, то это не НС на производстве, и даже не микротравма.\u003Cbr>\u003Cbr>Что максимум надо делать:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>оказать первую помощь или организовать ее оказание (если работник без сознания, но есть дыхание - придать УБП; без сознания или дыхания - СРЛ);\u003C\u002Fli>\u003Cli>вызвать скорую помощь при необходимости;\u003C\u002Fli>\u003Cli>отстранить работника от работы (или отправить домой) до выяснения состояния здоровья, если дальнейшее нахождение на работе опасно для него или окружающих;\u003C\u002Fli>\u003Cli>направить работника к врачу для открытия листка нетрудоспособности.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>ст. 216.3 ТК РФ: Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится за счет средств работодателя, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Не НС: работник сидел работал и внезапно поднялось давление из-за гипертонии или из-за переживаний (из дома позвонили, из школы, из детсада, из больницы, где находится близкий родственник, из суда, автосервиса и пр.)\u003Cbr>\u003Cbr>НС: работник работает в условиях повышенного шума, из-за этого у него разболелась голова, он потерял равновесие и упал, получил травму. Здесь есть внешнее воздействие (шум) и травма. Работник на улице упал или на скользкой лестнице на территории предприятия, сломал ногу. Тоже внешнее воздействие (скользкая поверхность, подскальзывание, падение), как следствие - травма. Работник ремонтирует э\u002Fоборудование, получает удар током, теряет сознание. Внешнее воздействие (эл. ток) и как следствие повреждение здоровья.\u003C\u002Fp>","проще говоря, если нет травмы, воздействия ВОПФ или иного внешнего события, которое привело к ухудшению здоровья и временной нетрудоспособности, то это не НС на производстве, и даже не микротравма.\nЧто максимум надо делать:\n- оказать первую помощь или организовать ее оказание (если работник без сознания, но есть дыхание - придать УБП; без сознания или дыхания - СРЛ);\n- вызвать скорую помощь при необходимости;\n- отстранить работника от работы (или отправить домой) до выяснения состояния здоровья, если дальнейшее нахождение на работе опасно для него или окружающих;\n- направить работника к врачу для открытия листка нетрудоспособности.\n\nст. 216.3 ТК РФ: Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится за счет средств работодателя, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.\n\nНе НС: работник сидел работал и внезапно поднялось давление из-за гипертонии или из-за переживаний (из дома позвонили, из школы, из детсада, из больницы, где находится близкий родственник, из суда, автосервиса и пр.)\nНС: работник работает в условиях повышенного шума, из-за этого у него разболелась голова, он потерял равновесие и упал, получил травму. Здесь есть внешнее воздействие (шум) и травма. Работник на улице упал или на скользкой лестнице на территории предприятия, сломал ногу. Тоже внешнее воздействие (скользкая поверхность, подскальзывание, падение), как следствие - травма. Работник ремонтирует э\u002Fоборудование, получает удар током, теряет сознание. Внешнее воздействие (эл. ток) и как следствие повреждение здоровья.\n\n",{},{"id":59,"parentId":28,"author":60,"date":19,"text":66,"rawContent":67,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":29,"userVote":29,"reactions":68,"reactedEmoji":28},68556,{"id":61,"username":62,"name":63,"initials":64,"color":65,"avatarUrl":28,"groupBadge":28},"7620","23461162711215991776","Татьяна","ТА","#047857","\u003Cp>Зачем их об этом спрашивать?\u003C\u002Fp> ","Зачем их об этом спрашивать? ",{},"2026-07-09T09:55:32+00:00",{"id":71,"number":72,"author":73,"date":19,"isSolution":23,"text":80,"rawContent":81,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":82,"reactionUsers":83,"reactedEmoji":28,"comments":84,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":85},102971,2,{"id":74,"username":75,"name":76,"initials":77,"color":65,"avatarUrl":78,"groupBadge":79},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>1) Больничного листа НЕТ. Утраты трудоспособности НЕТ. Человек на следующий день нормально продолжил исполнять свои обязанности. Т.е. Оснований для расследования этого, скажем так, события, как несчастного случая на производстве, нет.  2) Они пишут \"....Данный несчастный случай...\". Есть статья 3 Федерального закона РФ от 24.07.1998г. № 125-ФЗ (ред. от 20.02.2026г.) \"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний\": Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное \u003Cstrong>повреждение здоровья\u003C\u002Fstrong> при исполнении им обязанностей по Трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях  .........,  временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть\"........ Что бы не связываться с ГИТовцами (вот так и живём), мало ли как в жизни повернется, Комиссионно склепать соответствующий Протокол, в котором квалифицировать сею историю как не связанную с производством. А можно, для вида, запрос в Поликлинику сделать, с мужика объяснительную содрать, опросить соседей по его дому по поводу его болезни. Также в Протоколе тактично намекнуть, что к профессиональному заболеванию никакого отношения его болезнь не имеет.\u003C\u002Fp>","1) Больничного листа НЕТ. Утраты трудоспособности НЕТ. Человек на следующий день нормально продолжил исполнять свои обязанности. Т.е. Оснований для расследования этого, скажем так, события, как несчастного случая на производстве, нет.  2) Они пишут \"....Данный несчастный случай...\". Есть статья 3 Федерального закона РФ от 24.07.1998г. № 125-ФЗ (ред. от 20.02.2026г.) \"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний\": Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное **повреждение здоровья** при исполнении им обязанностей по Трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях  .........,  временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть\"........ Что бы не связываться с ГИТовцами (вот так и живём), мало ли как в жизни повернется, Комиссионно склепать соответствующий Протокол, в котором квалифицировать сею историю как не связанную с производством. А можно, для вида, запрос в Поликлинику сделать, с мужика объяснительную содрать, опросить соседей по его дому по поводу его болезни. Также в Протоколе тактично намекнуть, что к профессиональному заболеванию никакого отношения его болезнь не имеет.",{},{},[],"2026-07-08T18:20:40+00:00",{"id":87,"number":88,"author":89,"date":19,"isSolution":23,"text":95,"rawContent":96,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":97,"reactionUsers":98,"reactedEmoji":28,"comments":99,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":120},102977,3,{"id":90,"username":91,"name":92,"initials":93,"color":94,"avatarUrl":28,"groupBadge":28},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","#BE123C","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21438#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"102969\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Светлана Подберезина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Мое оценочное суждение, что там уже совсем все поехали. Настолько гайки закрутили, что резьбы посрывало.\u003C\u002Fp>","[Светлана Подберезина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21438\u002F1)\n\nДобрый день.\n\nМое оценочное суждение, что там уже совсем все поехали. Настолько гайки закрутили, что резьбы посрывало.",{},{},[100,110],{"id":101,"parentId":28,"author":102,"date":19,"text":107,"rawContent":108,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":88,"userVote":29,"reactions":109,"reactedEmoji":28},68529,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":12,"avatarUrl":28,"groupBadge":28},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","\u003Cp>если сейчас все начнут каждый такой случай расследовать, у них статистика вся в небеса улетит по нс\u003C\u002Fp> ","если сейчас все начнут каждый такой случай расследовать, у них статистика вся в небеса улетит по нс ",{},{"id":111,"parentId":28,"author":112,"date":19,"text":117,"rawContent":118,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":72,"userVote":29,"reactions":119,"reactedEmoji":28},68537,{"id":113,"username":114,"name":115,"initials":116,"color":43,"avatarUrl":28,"groupBadge":28},"3894","32696456091434559105","Татьяна П.","ТП","\u003Cp>А может именно этого они и хотят. Они не первый год уже крутят-вертят с базой по НС \"ради статистики\" 🤔\u003C\u002Fp>","А может именно этого они и хотят. Они не первый год уже крутят-вертят с базой по НС \"ради статистики\" 🤔",{},"2026-07-09T05:20:50+00:00",{"id":122,"number":123,"author":124,"date":19,"isSolution":23,"text":130,"rawContent":131,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":132,"reactionUsers":133,"reactedEmoji":28,"comments":134,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":135},102978,4,{"id":125,"username":126,"name":127,"initials":128,"color":94,"avatarUrl":129,"groupBadge":28},"5336","SH282b9e21a1109612e78b2","Антон Тихомиров","АТ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FYZ9wE7jbLYJzQi5W.png","\u003Cp>Мать, собирай комиссию. У меня горло болит!\u003C\u002Fp>","Мать, собирай комиссию. У меня горло болит!",{},{},[],"2026-07-09T05:23:49+00:00",{"id":137,"number":15,"author":138,"date":19,"isSolution":23,"text":145,"rawContent":146,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":147,"reactionUsers":148,"reactedEmoji":28,"comments":149,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":181},102979,{"id":139,"username":140,"name":141,"initials":142,"color":143,"avatarUrl":144,"groupBadge":28},"294","SH07d7ea21dbff731820c98","Капитан","КА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi6Qns99HbBD6Lbs5.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21438#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"102969\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Светлана Подберезина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Роструд, считает.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вы глубоко ошибаетесь. К данным надписям он не имеет никакого отношения. Это обычный чат вопрос ответ.\u003Cbr>\u003Cbr>За ответом никто не стоит.\u003Cbr>\u003Cbr>Рассматривать следует только ответы Роструда с подписью.\u003C\u002Fp>","[Светлана Подберезина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21438\u002F1) Роструд, считает.\n\nВы глубоко ошибаетесь. К данным надписям он не имеет никакого отношения. Это обычный чат вопрос ответ.\n\nЗа ответом никто не стоит.\n\nРассматривать следует только ответы Роструда с подписью.",{},{},[150,156,162,168,175],{"id":151,"parentId":28,"author":152,"date":19,"text":153,"rawContent":154,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":123,"userVote":29,"reactions":155,"reactedEmoji":28},68516,{"id":90,"username":91,"name":92,"initials":93,"color":94,"avatarUrl":28,"groupBadge":28},"\u003Cp>Это Вы ошибаетесь.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Приказ Роструда от 30.06.2016 N 246 \"Об утверждении Положения о системе электронных сервисов \"Онлайнинспекция.рф\" и регламентов эксплуатации сервисов\":\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Ответственность за полноту и достоверность информации, размещенной в Системе, несут структурные подразделения либо должностные лица Роструда, обеспечивающие информационное сопровождение и разработку информационных материалов в соответствии с Регламентами сервисов.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","Это Вы ошибаетесь.\n\n**Приказ Роструда от 30.06.2016 N 246 \"Об утверждении Положения о системе электронных сервисов \"Онлайнинспекция.рф\" и регламентов эксплуатации сервисов\":**\n\n> Ответственность за полноту и достоверность информации, размещенной в Системе, несут структурные подразделения либо должностные лица Роструда, обеспечивающие информационное сопровождение и разработку информационных материалов в соответствии с Регламентами сервисов.",{},{"id":157,"parentId":28,"author":158,"date":19,"text":159,"rawContent":160,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":29,"userVote":29,"reactions":161,"reactedEmoji":28},68517,{"id":139,"username":140,"name":141,"initials":142,"color":143,"avatarUrl":144,"groupBadge":28}," \u003Cp>\u003Cstrong>Anatoliy_K\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Подскажите, перед кем и какую ответственность несут данные структурные подразделения ?\u003C\u002Fp>"," **Anatoliy_K**\n\nПодскажите, перед кем и какую ответственность несут данные структурные подразделения ?",{},{"id":163,"parentId":28,"author":164,"date":19,"text":165,"rawContent":166,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":29,"userVote":29,"reactions":167,"reactedEmoji":28},68519,{"id":90,"username":91,"name":92,"initials":93,"color":94,"avatarUrl":28,"groupBadge":28},"\u003Cp>Ну пояндексили бы...\u003Cbr>\u003Cbr>А то только язвите коллегам)\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Приказ Роструда от 11.09.2007 № 211 \"Об утверждении Регламента Федеральной службы по труду и занятости\"\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>1.8 Руководитель Роструда организует работу Роструда и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Роструд задач и функций, организацию и осуществление внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита в Роструде, представляет Роструд в отношениях с другими органами государственной власти, гражданами и организациями, подписывает от имени Роструда договоры и другие документы гражданско-правового характера, проводит совещания с заместителями руководителя Роструда, начальниками структурных подразделений Роструда, руководителями территориальных органов Роструда в субъектах Российской Федерации, на которых определяет задачи, стоящие перед Рострудом, принимает решения и\u002Fили дает поручения (указания) по оперативным вопросам, рассматривает ход выполнения поручений Президента Российской Федерации, Правительства, Минтруда России, осуществляет иные полномочия, установленные законодательством Российской Федерации и Положением о Роструде. \u003Cbr>\u003Cbr>Руководитель Роструда издает индивидуальные правовые акты по вопросам организации деятельности Роструда.\u003C\u002Fp>\u003Cp>1.17 Начальник структурного подразделения Роструда по вопросам, входящим в сферу его ведения:\u003Cbr>\u003Cbr>осуществляет непосредственное руководство структурным подразделением Роструда, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на структурное подразделение функций и полномочий, а также за состояние исполнительской дисциплины;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","Ну пояндексили бы...\nА то только язвите коллегам)\n\n**Приказ Роструда от 11.09.2007 № 211 \"Об утверждении Регламента Федеральной службы по труду и занятости\"** \n> 1.8 Руководитель Роструда организует работу Роструда и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Роструд задач и функций, организацию и осуществление внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита в Роструде, представляет Роструд в отношениях с другими органами государственной власти, гражданами и организациями, подписывает от имени Роструда договоры и другие документы гражданско-правового характера, проводит совещания с заместителями руководителя Роструда, начальниками структурных подразделений Роструда, руководителями территориальных органов Роструда в субъектах Российской Федерации, на которых определяет задачи, стоящие перед Рострудом, принимает решения и\u002Fили дает поручения (указания) по оперативным вопросам, рассматривает ход выполнения поручений Президента Российской Федерации, Правительства, Минтруда России, осуществляет иные полномочия, установленные законодательством Российской Федерации и Положением о Роструде. \nРуководитель Роструда издает индивидуальные правовые акты по вопросам организации деятельности Роструда.\n\n> 1.17 Начальник структурного подразделения Роструда по вопросам, входящим в сферу его ведения:\nосуществляет непосредственное руководство структурным подразделением Роструда, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на структурное подразделение функций и полномочий, а также за состояние исполнительской дисциплины;",{},{"id":169,"parentId":28,"author":170,"date":19,"text":171,"rawContent":172,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":173,"userVote":29,"reactions":174,"reactedEmoji":28},68520,{"id":139,"username":140,"name":141,"initials":142,"color":143,"avatarUrl":144,"groupBadge":28},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Ну пояндексили бы...\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ну вот сами и видите, что никакой ответственности и только сами перед собой. Так что.\u003Cbr>\u003Cbr>Давно пора уже заметить, что ответы в онлайн и официальные письма Минтруда - это как небо и земля.\u003Cbr>\u003Cbr>Сами инспектора ГИТ говорят - это просто флудилка, нечего нам оттуда ответы показывать.\u003C\u002Fp>","> Ну пояндексили бы...\n\nНу вот сами и видите, что никакой ответственности и только сами перед собой. Так что.\nДавно пора уже заметить, что ответы в онлайн и официальные письма Минтруда - это как небо и земля.\nСами инспектора ГИТ говорят - это просто флудилка, нечего нам оттуда ответы показывать.",1,{},{"id":176,"parentId":28,"author":177,"date":19,"text":178,"rawContent":179,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":173,"userVote":29,"reactions":180,"reactedEmoji":28},68521,{"id":139,"username":140,"name":141,"initials":142,"color":143,"avatarUrl":144,"groupBadge":28},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>А то только язвите коллегам)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Не обращайте внимание. Капитанская жизнь приучила - иначе не выжить. Все люди разные. Главное другое.\u003C\u002Fp>","> А то только язвите коллегам)\n\nНе обращайте внимание. Капитанская жизнь приучила - иначе не выжить. Все люди разные. Главное другое.",{},"2026-07-09T05:27:51+00:00",{"id":183,"number":184,"author":185,"date":19,"isSolution":23,"text":191,"rawContent":192,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":193,"reactionUsers":194,"reactedEmoji":28,"comments":195,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":196},102981,6,{"id":186,"username":187,"name":188,"initials":189,"color":12,"avatarUrl":190,"groupBadge":28},"8459","34853933612389862421","Юлия","ЮЛ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FFpp0ovPGGEcNZnKa.png","\u003Cp>А давление у людей тоже расследовать будем? \u003Cbr>\u003Cbr>У меня на площадке за день в медпункт хотят около 15 человек, мерят давление, т.к. них давление, периодически им скорую вызывают, чтобы прокапаться.\u003C\u002Fp>","А давление у людей тоже расследовать будем? \n\nУ меня на площадке за день в медпункт хотят около 15 человек, мерят давление, т.к. них давление, периодически им скорую вызывают, чтобы прокапаться.",{},{},[],"2026-07-09T05:41:43+00:00",{"id":198,"number":199,"author":200,"date":19,"isSolution":23,"text":207,"rawContent":208,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":209,"reactionUsers":210,"reactedEmoji":28,"comments":211,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":212},102986,7,{"id":201,"username":202,"name":203,"initials":204,"color":43,"avatarUrl":205,"groupBadge":206},"3912","dsp","DSP","DS","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21438#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"102969\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Светлана Подберезина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> конечно они неправы. Мы с вами все знаем, что для признания события несчастным случаем на производстве, должны совпасть все составляющие, входящие в определение \"несчастный случай на производстве\". Если хотя бы 1 составляющая отсутствует - это не НС на производстве.\u003C\u002Fp>","[Светлана Подберезина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21438\u002F1) конечно они неправы. Мы с вами все знаем, что для признания события несчастным случаем на производстве, должны совпасть все составляющие, входящие в определение \"несчастный случай на производстве\". Если хотя бы 1 составляющая отсутствует - это не НС на производстве.",{},{},[],"2026-07-09T06:02:18+00:00",{"id":214,"number":215,"author":216,"date":19,"isSolution":23,"text":224,"rawContent":225,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":226,"reactionUsers":227,"reactedEmoji":28,"comments":228,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":246},102996,8,{"id":217,"username":218,"name":219,"initials":220,"color":221,"avatarUrl":222,"groupBadge":223},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21438#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"102969\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Светлана Подберезина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  по моему на этих ответах сидит какой то малограмотный специалист и копирует эти ответы из ответа в ответ.\u003Cbr>\u003Cbr> есть в вопросе слово \"несчастный случай\" - значит отвечаем однотипно \" надо расследовать\"!\u003C\u002Fp>","[Светлана Подберезина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21438\u002F1)  по моему на этих ответах сидит какой то малограмотный специалист и копирует эти ответы из ответа в ответ.\n\n есть в вопросе слово \"несчастный случай\" - значит отвечаем однотипно \" надо расследовать\"!",{},{},[229,235],{"id":230,"parentId":28,"author":231,"date":19,"text":232,"rawContent":233,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":72,"userVote":29,"reactions":234,"reactedEmoji":28},68539,{"id":113,"username":114,"name":115,"initials":116,"color":43,"avatarUrl":28,"groupBadge":28},"\u003Cp>По-моему, для гордого звания \"специалист\" процент адекватных ответов должен быть гораздо больше, чем на том сайте 😳\u003C\u002Fp> ","По-моему, для гордого звания \"специалист\" процент адекватных ответов должен быть гораздо больше, чем на том сайте 😳 ",{},{"id":236,"parentId":28,"author":237,"date":242,"text":243,"rawContent":244,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":29,"userVote":29,"reactions":245,"reactedEmoji":28},72459,{"id":238,"username":239,"name":240,"initials":241,"color":65,"avatarUrl":28,"groupBadge":28},"7870","34365420262805575586","opk","OP","1 месяц назад","\u003Cp>Только мне кажется, что на вопросы отвечает человек копирующий ответы ИИ и не способный ответить на вопрос: В чём разница между охраной труда и техникой безопасности?\u003C\u002Fp>","Только мне кажется, что на вопросы отвечает человек копирующий ответы ИИ и не способный ответить на вопрос: В чём разница между охраной труда и техникой безопасности?",{},"2026-07-09T06:23:19+00:00",{"id":248,"number":249,"author":250,"date":19,"isSolution":23,"text":256,"rawContent":257,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":258,"reactionUsers":259,"reactedEmoji":28,"comments":260,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":261},103053,10,{"id":251,"username":252,"name":253,"initials":254,"color":65,"avatarUrl":255,"groupBadge":28},"5602","20151769304220201736","HE_COT","HE","\u002Fassets\u002Favatars\u002FBhXlWpN3r33jkJVp.png","\u003Cp>Расследовать \u003Cstrong>можно, а зачем?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Если формально докопаться, то можно \"притянуть за уши\" потерю работоспособности ведь работник был отправлен домой отлёживаться.\u003Cbr>\u003Cbr>На основании чего можно провести расследование в установленном порядке и установив  что причиной было общее заболевание признать его не связанным с производством.\u003Cbr>\u003Cbr>Но тут возникает два вопроса:\u003Cbr>\u003Cbr>1) Есть ли хоть одна живая душа которой этот бесполезный труд принесёт пользу?\u003Cbr>\u003Cbr>2) Почему \"специалист\" онлайн инспекции даёт ответы которые (без понимания нюансов) можно трактовать неправильно?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Из написанного у обывателя может создаётся ошибочное мнение что надо расследовать любую болячку случившуюся в рабочее время (прослеживаются признаки неумышленного введения в заблуждение в следствии недостаточной компетенции).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Меня на последние вопросы они ваще в Минтруд отфутболили:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Консультирование граждан по вопросам, связанным с толкованием нормативных правовых актов, не вступивших в законную силу, не входит в компетенцию Роструда.\u003Cbr>\u003Cbr>Правовое обоснование:\u003Cbr>\u003Cbr>В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.\u003Cbr>\u003Cbr>С уважением, Администрация портала «Онлайнинспекция.рф»\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А ничё что когда оно в законную силу вступит их-же коллеги уже штрафовать за неисполнение НПА смогут?\u003C\u002Fp>","Расследовать **можно, а зачем?**\n\nЕсли формально докопаться, то можно \"притянуть за уши\" потерю работоспособности ведь работник был отправлен домой отлёживаться.\n\nНа основании чего можно провести расследование в установленном порядке и установив  что причиной было общее заболевание признать его не связанным с производством.\n\nНо тут возникает два вопроса:\n\n1) Есть ли хоть одна живая душа которой этот бесполезный труд принесёт пользу?\n\n2) Почему \"специалист\" онлайн инспекции даёт ответы которые (без понимания нюансов) можно трактовать неправильно?\n\nИз написанного у обывателя может создаётся ошибочное мнение что надо расследовать любую болячку случившуюся в рабочее время (прослеживаются признаки неумышленного введения в заблуждение в следствии недостаточной компетенции).\n\nМеня на последние вопросы они ваще в Минтруд отфутболили:\n\nКонсультирование граждан по вопросам, связанным с толкованием нормативных правовых актов, не вступивших в законную силу, не входит в компетенцию Роструда.\n\nПравовое обоснование:\n\nВ соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.\n\nС уважением, Администрация портала «Онлайнинспекция.рф» \n\nА ничё что когда оно в законную силу вступит их-же коллеги уже штрафовать за неисполнение НПА смогут?",{},{},[],"2026-07-10T05:32:23+00:00",{"id":263,"number":26,"author":264,"date":19,"isSolution":23,"text":270,"rawContent":271,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":272,"reactionUsers":273,"reactedEmoji":28,"comments":274,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":275},103064,{"id":265,"username":266,"name":267,"initials":268,"color":65,"avatarUrl":269,"groupBadge":28},"13164","captain_1970","Михаил Д.","МД","\u002Fassets\u002Favatars\u002FEBwCLyjFi5EN3CUa.png","\u003Cp>Что тут расследовать? больничного нет, работник на работе (суток не прошло), для СФР акт расследования необходим, для начисления по больничному - зачем им акт, если не будут оплачивать больничный. Можно оформить микротравму, если человек обратиться с заявлением. Мне один раз пришлось уговаривать пострадавшего написать заявление на проведение расследования по микротравме. В общем пустышка, к нам в организацию не редко приезжает скорая, и меня как СОТа не ставят в известность и все нормально.\u003C\u002Fp>","Что тут расследовать? больничного нет, работник на работе (суток не прошло), для СФР акт расследования необходим, для начисления по больничному - зачем им акт, если не будут оплачивать больничный. Можно оформить микротравму, если человек обратиться с заявлением. Мне один раз пришлось уговаривать пострадавшего написать заявление на проведение расследования по микротравме. В общем пустышка, к нам в организацию не редко приезжает скорая, и меня как СОТа не ставят в известность и все нормально.",{},{},[],"2026-07-10T07:32:23+00:00",{"id":277,"number":27,"author":278,"date":19,"isSolution":23,"text":284,"rawContent":285,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":286,"reactionUsers":287,"reactedEmoji":28,"comments":288,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":34},103193,{"id":279,"username":280,"name":281,"initials":282,"color":221,"avatarUrl":283,"groupBadge":28},"10799","3279060131116641428","Олег","ОЛ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWHO1pFQ2zO3BImgp.png","\u003Cp>Жаль, что ваше обсуждение не видят сотрудники СФР, а может быть как раз наоборот,некоторые региональные отделения просто звери, может быть после таких расследователей. Мало того, что себе головную боль придумываете на ровном месте, вообще то занимались этой бодягой?...так и сфровцам скучать не даете - а чего вы тут сидите? Думаю ГИТ тоже будет рада, если вы каждую неделю будете таскать им сообщения о последствиях НС и принятых мерах. Вообще то СОТов я понимаю, особенно деятельных и трудолюбивых - после выполнения всех законодательных требований по организации ОТ на предприятии, остается месяцев семь в году, полного безделья. Но вы хоть РБ не подставляйте, от скуки.\u003C\u002Fp>","Жаль, что ваше обсуждение не видят сотрудники СФР, а может быть как раз наоборот,некоторые региональные отделения просто звери, может быть после таких расследователей. Мало того, что себе головную боль придумываете на ровном месте, вообще то занимались этой бодягой?...так и сфровцам скучать не даете - а чего вы тут сидите? Думаю ГИТ тоже будет рада, если вы каждую неделю будете таскать им сообщения о последствиях НС и принятых мерах. Вообще то СОТов я понимаю, особенно деятельных и трудолюбивых - после выполнения всех законодательных требований по организации ОТ на предприятии, остается месяцев семь в году, полного безделья. Но вы хоть РБ не подставляйте, от скуки.",{},{},[]]