[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21227":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},21227,101842,"Электромонтеру после инсульта рекомендовали легкий труд?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"9342","15766701592045963413","elenkatprv","EL","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FQV0H7CiTM0rVidz8.png",null,"4 месяца назад","Трудовое право ",[16,18],"изменение трудового договора",false,4,5,0,251,"\u003Cp>Работник- пенсионер по возрасту. Перенес инсульт, сейчас еще на больничном до 18 июня. С 1 июля отпуск по графику.\u003Cbr>\u003Cbr>Вчера сорока на хвосте принесла, что ему якобы рекомендован легкий труд.\u003Cbr>\u003Cbr>Если это так и если это не так, как нам действовать? По СОУТ на РМ электромонтера по ремонту и обслуживанию электроооборудования КУТ 2. Еще он занимает полставки рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. На этом РМ КУТ тоже 2. \u003Cbr>\u003Cbr>Надо ли вообще переводить? Мне не нравится, что будет работать электромонтером, работ серьезных нет, но со стула меняет лампы. А он после инсульта сломал ногу или руку из-за того, что нога подвернулась.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Внеплановый медосмотр? Не уверенна, что руководитель согласится, потому что это \"его человек\".\u003C\u002Fp> ","Работник- пенсионер по возрасту. Перенес инсульт, сейчас еще на больничном до 18 июня. С 1 июля отпуск по графику.\n\nВчера сорока на хвосте принесла, что ему якобы рекомендован легкий труд.\n\nЕсли это так и если это не так, как нам действовать? По СОУТ на РМ электромонтера по ремонту и обслуживанию электроооборудования КУТ 2. Еще он занимает полставки рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. На этом РМ КУТ тоже 2. \n\nНадо ли вообще переводить? Мне не нравится, что будет работать электромонтером, работ серьезных нет, но со стула меняет лампы. А он после инсульта сломал ногу или руку из-за того, что нога подвернулась.\n\nВнеплановый медосмотр? Не уверенна, что руководитель согласится, потому что это \"его человек\".","2026-06-16T05:49:03+00:00","2026-06-16T10:07:38+00:00",[29,55,78,100],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":54},101847,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"5851","owllera","Валерия","ВА","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Добрый день! Не паникуйте раньше времени, дождитесь мед.заключения, в нем будет указано нужен ли легкий труд, на какой период и по каким факторам ограничение. А там будете уже смотреть по вашей должности, продолжительности смены и тд. Вообще, КУТ 2 и так не предполагает воздействие опасных и вредных факторов. У меня не так давно оператору котельной выдали мед.заключение после больничного с ограничением по тяжести трудового процесса, а у него ее и так нет - оставили на этой же должности, время не сокращали.\u003C\u002Fp>\u003Cp>По поводу внеочередного МО - так же смотрим заключение, вы не врач, чтобы рассуждать о последствиях для его здоровья. По п.19 29н можете выдать ему направление на внеочередной МО, если договоритесь с руководителем, но наличие показания в справке было бы железным аргументом, конечно.\u003C\u002Fp>","Добрый день! Не паникуйте раньше времени, дождитесь мед.заключения, в нем будет указано нужен ли легкий труд, на какой период и по каким факторам ограничение. А там будете уже смотреть по вашей должности, продолжительности смены и тд. Вообще, КУТ 2 и так не предполагает воздействие опасных и вредных факторов. У меня не так давно оператору котельной выдали мед.заключение после больничного с ограничением по тяжести трудового процесса, а у него ее и так нет - оставили на этой же должности, время не сокращали.\n\nПо поводу внеочередного МО - так же смотрим заключение, вы не врач, чтобы рассуждать о последствиях для его здоровья. По п.19 29н можете выдать ему направление на внеочередной МО, если договоритесь с руководителем, но наличие показания в справке было бы железным аргументом, конечно.",{},{},[48],{"id":49,"parentId":14,"author":50,"date":15,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":53,"reactedEmoji":14},67400,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Я вроде и не паникую, но если пошел такой разговор, то со дня на день меня руководитель может озадачить этим вопросом, хотелось бы быть готовой к этому разговору.\u003C\u002Fp>","Я вроде и не паникую, но если пошел такой разговор, то со дня на день меня руководитель может озадачить этим вопросом, хотелось бы быть готовой к этому разговору.",{},"2026-06-16T06:12:40+00:00",{"id":56,"number":57,"author":58,"date":15,"isSolution":19,"text":66,"rawContent":67,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":68,"reactionUsers":69,"reactedEmoji":14,"comments":70,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":77},101855,3,{"id":59,"username":60,"name":61,"initials":62,"color":63,"avatarUrl":64,"groupBadge":65},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Если работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с мед. заключением, то работодатель должен его перевести на работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.\u003Cbr>\u003Cbr>Дождитесь как говорит \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F5851\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Валерия\u003C\u002Fa> официальной \"бумаги\" (мед. заключения). \u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель имеет право направить работника на внеочередной медосмотр при наличии мед. рекомендаций.\u003Cbr>\u003Cbr>Если работник действительно будет подлежать переводу на \"легкий труд\", я бы на вашем месте подготовила СЗ на имя руководителя, где расписала бы риски, связанные с работой электромонтера и перенесенным инсультом. А там на усмотрение и под ответственность руководителя.\u003C\u002Fp>","Если работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с мед. заключением, то работодатель должен его перевести на работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.\n\nДождитесь как говорит @Валерия официальной \"бумаги\" (мед. заключения). \n\nРаботодатель имеет право направить работника на внеочередной медосмотр при наличии мед. рекомендаций.\n\nЕсли работник действительно будет подлежать переводу на \"легкий труд\", я бы на вашем месте подготовила СЗ на имя руководителя, где расписала бы риски, связанные с работой электромонтера и перенесенным инсультом. А там на усмотрение и под ответственность руководителя.",{},{},[71],{"id":72,"parentId":14,"author":73,"date":15,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":76,"reactedEmoji":14},67399,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо, вот как раз и хотела бы, чтобы руководитель понимал эти \"риски\". СЗ - хороший вариант, возьму на заметку.\u003C\u002Fp>","Спасибо, вот как раз и хотела бы, чтобы руководитель понимал эти \"риски\". СЗ - хороший вариант, возьму на заметку.",{},"2026-06-16T06:33:01+00:00",{"id":79,"number":20,"author":80,"date":15,"isSolution":19,"text":88,"rawContent":89,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":90,"reactionUsers":91,"reactedEmoji":14,"comments":92,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":99},101856,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":86,"groupBadge":87},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21227#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"101842\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">elenkatprv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  не паникуйте раньше времени. может быть он сам уволится.\u003C\u002Fp>","[elenkatprv](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21227\u002F1)  не паникуйте раньше времени. может быть он сам уволится.",{},{},[93],{"id":94,"parentId":14,"author":95,"date":15,"text":96,"rawContent":97,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":98,"reactedEmoji":14},67401,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Как бы это грубо не звучало, но это лучший вариант.\u003C\u002Fp>","Как бы это грубо не звучало, но это лучший вариант.",{},"2026-06-16T06:35:04+00:00",{"id":101,"number":21,"author":102,"date":15,"isSolution":19,"text":109,"rawContent":110,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":111,"reactionUsers":112,"reactedEmoji":14,"comments":113,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},101884,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":12,"avatarUrl":107,"groupBadge":108},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>1) Как говорится, к слову: В ТК РФ нет такого понятия, как «лёгкий труд». Закон использует более конкретные формулировки. Перевод пенсионера на \"лёгкий труд\" по медицинскому заключению регулируется ст.73 ТК РФ. \u003Cstrong>Для Ваших кадровиков\u003C\u002Fstrong> проблема, в этом случае, не возникнет.2) \u003Cstrong>Лично Вы\u003C\u002Fstrong> не спешите. Мало ли кто-что сказал. Только когда пенсионер лично в Ваши кадры представит медицинское заключение, то проверьте: а) В заключении должны быть четкие указания о необходимости перевода на \"легкий труд\", например: ограничение физических нагрузок, запрет на определенные виды деятельности, определенные условия труда: ограничение по времени непрерывной работы, необходимость частых перерывов, запрет на работу в стрессовых или ночных сменах, и т.п. б) Период, в течение которого работник не может выполнять прежнюю работу по состоянию здоровья. Пенсионерам обычно дают на постоянной основе, но в наше время всяко бывает. в) \u003Cstrong>Кадровики\u003C\u002Fstrong> ему оформят список вакансий, которые соответствуют медицинским ограничениям.  г) При согласии сотрудника на перевод \u003Cstrong>кадровики\u003C\u002Fstrong> оформят дополнительное соглашение к трудовому договору, затем - приказ и внесение записи в трудовую книжку. д) Если сотрудник от всех вакансий отказывается или подходящей должности нет, то Трудовой договор расторгается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия, согласно ст. 178 ТК РФ.\u003C\u002Fp>","1) Как говорится, к слову: В ТК РФ нет такого понятия, как «лёгкий труд». Закон использует более конкретные формулировки. Перевод пенсионера на \"лёгкий труд\" по медицинскому заключению регулируется ст.73 ТК РФ. **Для Ваших кадровиков** проблема, в этом случае, не возникнет.2) **Лично Вы** не спешите. Мало ли кто-что сказал. Только когда пенсионер лично в Ваши кадры представит медицинское заключение, то проверьте: а) В заключении должны быть четкие указания о необходимости перевода на \"легкий труд\", например: ограничение физических нагрузок, запрет на определенные виды деятельности, определенные условия труда: ограничение по времени непрерывной работы, необходимость частых перерывов, запрет на работу в стрессовых или ночных сменах, и т.п. б) Период, в течение которого работник не может выполнять прежнюю работу по состоянию здоровья. Пенсионерам обычно дают на постоянной основе, но в наше время всяко бывает. в) **Кадровики** ему оформят список вакансий, которые соответствуют медицинским ограничениям.  г) При согласии сотрудника на перевод **кадровики** оформят дополнительное соглашение к трудовому договору, затем - приказ и внесение записи в трудовую книжку. д) Если сотрудник от всех вакансий отказывается или подходящей должности нет, то Трудовой договор расторгается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия, согласно ст. 178 ТК РФ.",{},{},[114,121,127],{"id":115,"parentId":14,"author":116,"date":15,"text":118,"rawContent":119,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":120,"reactedEmoji":14},67424,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":12,"avatarUrl":107,"groupBadge":117},{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>И чуть-чуть добавлю: Все кадровые мероприятия по переводу на легкий труд необходимо провести до начала отпуска. Если, конечно, пенсионеру больничный не продлят.\u003C\u002Fp> ","И чуть-чуть добавлю: Все кадровые мероприятия по переводу на легкий труд необходимо провести до начала отпуска. Если, конечно, пенсионеру больничный не продлят. ",{},{"id":122,"parentId":14,"author":123,"date":15,"text":124,"rawContent":125,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":126,"reactedEmoji":14},67464,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо за ответ. Ну а если, допустим, принесет справку, где будет указано, что нуждается в переводе на легкий труд. Без конкретики. Тогда отправить его за конкретными противопоказаниями? \u003Cbr>\u003Cbr>Почему спрашиваю, потому что от наших врачей вполне можно ожидать такое, порой направление несколько раз ходишь переделывать\u003C\u002Fp>","Спасибо за ответ. Ну а если, допустим, принесет справку, где будет указано, что нуждается в переводе на легкий труд. Без конкретики. Тогда отправить его за конкретными противопоказаниями? \nПочему спрашиваю, потому что от наших врачей вполне можно ожидать такое, порой направление несколько раз ходишь переделывать",{},{"id":128,"parentId":14,"author":129,"date":15,"text":131,"rawContent":132,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":133,"reactedEmoji":14},67516,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":12,"avatarUrl":107,"groupBadge":130},{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Это при беременности в заключении  пишут «требуется перевод на лёгкий труд», не вдаваясь в детали конкретных противопоказаний, так как всё ясно и понятно. А если будет такая фраза у пенсионера-инсультника, то лучше обратиться к врачу за уточнением, который выдал заключение. И скорее всего, будет целый лист ограничений.\u003C\u002Fp> ","Это при беременности в заключении  пишут «требуется перевод на лёгкий труд», не вдаваясь в детали конкретных противопоказаний, так как всё ясно и понятно. А если будет такая фраза у пенсионера-инсультника, то лучше обратиться к врачу за уточнением, который выдал заключение. И скорее всего, будет целый лист ограничений. ",{}]