[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21094":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},21094,101187,"Обучение для временно нанятых работников по ТД?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"12947","18093307793801126865","tussikss","TU","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3n65sVvAt6qGNZEP.png",null,"5 месяцев назад","Охрана труда",[16,18],"обучение",false,5,6,0,250,"\u003Cp>Прошу дать разъяснения по вопросу допуска к работе сотрудников с временным трудовым договором, допустимо ли не проводить обучение по охране труда и проверку знаний по охране труда для временных работников, срок трудового договора которых менее 60 календарных дней и когда требуется проводить обучение по охране труда для вновь принятого сотрудника, может ли сотрудник работать самостоятельно без обучения (Временный трудовой договор)\u003C\u002Fp>","Прошу дать разъяснения по вопросу допуска к работе сотрудников с временным трудовым договором, допустимо ли не проводить обучение по охране труда и проверку знаний по охране труда для временных работников, срок трудового договора которых менее 60 календарных дней и когда требуется проводить обучение по охране труда для вновь принятого сотрудника, может ли сотрудник работать самостоятельно без обучения (Временный трудовой договор)","2026-05-29T07:49:40+00:00","2026-05-29T16:20:13+00:00",[29,69,88,104,134],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":14,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":68},101188,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":14},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Ну как минимум инструктаж по охране труда, как одну из форм обучения, они должны пройти.\u003C\u002Fp>","Ну как минимум инструктаж по охране труда, как одну из форм обучения, они должны пройти.",{},{},[44,51],{"id":45,"parentId":14,"author":46,"date":15,"text":47,"rawContent":48,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":49,"userVote":22,"reactions":50,"reactedEmoji":14},66822,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>А что на счет именно обучения? Сотрудник устраивается примерно на 2 недели (по Постановлению 2464 должны обучить не позднее 60 дней, но при этом без обучения не сможем допустить его к работам)\u003C\u002Fp> ","А что на счет именно обучения? Сотрудник устраивается примерно на 2 недели (по Постановлению 2464 должны обучить не позднее 60 дней, но при этом без обучения не сможем допустить его к работам) ",1,{},{"id":52,"parentId":14,"author":53,"date":15,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":66,"userVote":22,"reactions":67,"reactedEmoji":14},66826,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":60},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":49,"name":61,"icon":62,"color":63},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>в этом случае либо обучать, либо закреплять за ним наставника и НЕ допускать одного к самостоятельной работе.\u003C\u002Fp> ","в этом случае либо обучать, либо закреплять за ним наставника и НЕ допускать одного к самостоятельной работе. ",3,{},"2026-05-29T07:51:40+00:00",{"id":70,"number":66,"author":71,"date":15,"isSolution":19,"text":82,"rawContent":83,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":84,"reactionUsers":85,"reactedEmoji":14,"comments":86,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":87},101193,{"id":72,"username":73,"name":74,"initials":75,"color":76,"avatarUrl":77,"groupBadge":78},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":20,"name":79,"icon":80,"color":81},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Мое мнение, что то любая продолжительность срочного трудового договора не должна освобождать работодателя от обязанности проводить обучение по охране труда и проверку знания.\u003C\u002Fp>","Мое мнение, что то любая продолжительность срочного трудового договора не должна освобождать работодателя от обязанности проводить обучение по охране труда и проверку знания.",{},{},[],"2026-05-29T11:05:11+00:00",{"id":89,"number":90,"author":91,"date":15,"isSolution":19,"text":98,"rawContent":99,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":100,"reactionUsers":101,"reactedEmoji":14,"comments":102,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":103},101195,4,{"id":92,"username":93,"name":94,"initials":95,"color":37,"avatarUrl":96,"groupBadge":97},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":20,"name":79,"icon":80,"color":81},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21094#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"101187\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">tussikss\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Смотря что за трудовая деятельность у работника, если - ПК и офисная техника, то можно освободить от обучения.\u003Cbr>\u003Cbr>Выполнение этих работ возможно по гражданско-правовому договору с физлицом?\u003C\u002Fp>","[tussikss](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21094\u002F1) , здравствуйте.\n\nСмотря что за трудовая деятельность у работника, если - ПК и офисная техника, то можно освободить от обучения.\n\nВыполнение этих работ возможно по гражданско-правовому договору с физлицом?",{},{},[],"2026-05-29T11:33:47+00:00",{"id":105,"number":20,"author":106,"date":15,"isSolution":19,"text":114,"rawContent":115,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":116,"reactionUsers":117,"reactedEmoji":14,"comments":118,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":133},101197,{"id":107,"username":108,"name":109,"initials":110,"color":111,"avatarUrl":112,"groupBadge":113},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":20,"name":79,"icon":80,"color":81},"\u003Cp>Работник заключил Трудовой договор и занял штатную клетку. И обязан пройти все процедуры, положенные по этой штатной клетке. А срочный Трудовой договор или бессрочный...... Обучение по охране труда обязательно для всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, независимо от того, является он срочным или бессрочным. Работник же будет какие-то обязанности исполнять и Безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов он знать обязан. А если, не дай бог, какая-нибудь травма? Да и статья 219 ТК РФ \"Обучение по охране труда\" никаких исключений не предполагает.\u003C\u002Fp>","Работник заключил Трудовой договор и занял штатную клетку. И обязан пройти все процедуры, положенные по этой штатной клетке. А срочный Трудовой договор или бессрочный...... Обучение по охране труда обязательно для всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, независимо от того, является он срочным или бессрочным. Работник же будет какие-то обязанности исполнять и Безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов он знать обязан. А если, не дай бог, какая-нибудь травма? Да и статья 219 ТК РФ \"Обучение по охране труда\" никаких исключений не предполагает.",{},{},[119,126],{"id":120,"parentId":14,"author":121,"date":15,"text":123,"rawContent":124,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":125,"reactedEmoji":14},66839,{"id":107,"username":108,"name":109,"initials":110,"color":111,"avatarUrl":112,"groupBadge":122},{"id":20,"name":79,"icon":80,"color":81},"\u003Cp>Как говорится, к слову: Есть понятие \u003Cstrong>«срочный трудовой договор»\u003C\u002Fstrong>. Термин «временный трудовой договор» в кадровом делопроизводстве не используется. Срочный трудовой договор — это соглашение, в котором определён срок его действия, то есть даты начала и окончания трудовых отношений или обстоятельства, при которых договор прекращает действие - п.2 ч.1 ст. 58 ТК РФ.\u003C\u002Fp> ","Как говорится, к слову: Есть понятие **«срочный трудовой договор»**. Термин «временный трудовой договор» в кадровом делопроизводстве не используется. Срочный трудовой договор — это соглашение, в котором определён срок его действия, то есть даты начала и окончания трудовых отношений или обстоятельства, при которых договор прекращает действие - п.2 ч.1 ст. 58 ТК РФ. ",{},{"id":127,"parentId":14,"author":128,"date":15,"text":130,"rawContent":131,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":132,"reactedEmoji":14},66852,{"id":107,"username":108,"name":109,"initials":110,"color":111,"avatarUrl":112,"groupBadge":129},{"id":20,"name":79,"icon":80,"color":81},"\u003Cp>И немного добавлю маленький нюансик: Мы не ясновидящие, и не можем точно сказать, что будет через 2,3,4 месяца. А вдруг срок договора истечет, но ни работник, ни кадровики (в лице работодателя), ни начальник подразделения не будут дергаться по поводу его расторжения (т.е. увольнения работника), и сотрудник продолжит выполнять свои обязанности? Тогда договор автоматически превращается в бессрочный, согласно части 4 статьи 58 ТК РФ, т.е начинает считаться заключённым на неопределённый срок. Кадровики Допсоглашение оформят для полной ясности, и всё. А не ушедший работник и обучен будет, и медосмотры прошедши...\u003C\u002Fp>","И немного добавлю маленький нюансик: Мы не ясновидящие, и не можем точно сказать, что будет через 2,3,4 месяца. А вдруг срок договора истечет, но ни работник, ни кадровики (в лице работодателя), ни начальник подразделения не будут дергаться по поводу его расторжения (т.е. увольнения работника), и сотрудник продолжит выполнять свои обязанности? Тогда договор автоматически превращается в бессрочный, согласно части 4 статьи 58 ТК РФ, т.е начинает считаться заключённым на неопределённый срок. Кадровики Допсоглашение оформят для полной ясности, и всё. А не ушедший работник и обучен будет, и медосмотры прошедши...",{},"2026-05-29T12:15:37+00:00",{"id":135,"number":21,"author":136,"date":15,"isSolution":19,"text":143,"rawContent":144,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":145,"reactionUsers":146,"reactedEmoji":14,"comments":147,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},101209,{"id":137,"username":138,"name":139,"initials":140,"color":141,"avatarUrl":142,"groupBadge":14},"1940","21308240913970895335","Владимир Цибуленко","ВЦ","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002FE5VGjggkOqiMH6ZI.png","\u003Cp>Трудовой договор, это по факту обучение. А если за месяц что случится, тогда как? Ну составьте протокол, дайте на подпись, ну дайте тест решить для своего успокоения.\u003Cbr>\u003Cbr>Нет обучения, только при договоре ГПХ, когда вы берете лицо, не в штат, а для выполнения определённой работы. Ему вводного достаточно, но есть одно но, в журнале вводного, строка должность (профессия) остаётся пустой, иначе это не договор ГПХ, а трудовой договор, со всеми вытекающими (я не про подрядные организации).\u003Cbr>\u003Cbr>Проверку прошёл, вопросы были по пустой строке, но не более.\u003C\u002Fp>","Трудовой договор, это по факту обучение. А если за месяц что случится, тогда как? Ну составьте протокол, дайте на подпись, ну дайте тест решить для своего успокоения.\n\nНет обучения, только при договоре ГПХ, когда вы берете лицо, не в штат, а для выполнения определённой работы. Ему вводного достаточно, но есть одно но, в журнале вводного, строка должность (профессия) остаётся пустой, иначе это не договор ГПХ, а трудовой договор, со всеми вытекающими (я не про подрядные организации).\n\nПроверку прошёл, вопросы были по пустой строке, но не более.",{},{},[]]