[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21071":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"views":23,"subscribersCount":24,"isSubscribed":19,"userVote":25,"votesCount":25,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"rawCreatedAt":28,"rawLastPostedAt":29,"answers":30},21071,101097,"На каких основаниях можно перевести сотрудника на 0,5 ставки?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"3184","16276785121122448363","Pavlovich4746","PA","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F52vOdLVAdvzJHg5T.png",null,"5 месяцев назад","Трудовое право ",[16,18],"дистанционные работники",false,true,101105,1,211,2,0,"\u003Cp>Коллеги, добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Ситуация следующая. Сотрудник 74 года, был поставлен диагноз глаукома, сотрудник работает удаленно около года, работа за компьютером постоянно, объем достаточно большой, в связи с проблемами со здоровьем вынужден делать частые перерывы. Со слов его руководства перестал справляться с объемом работы. Руководитель хочет предложить ему перейти на 0.5 ставки, но опять же со слов руководства данный работник не согласится на такие условия. Подскажите на каких законных основаниях работодатель может перевести работника на другие условия? Организация бюджетная. Когда данный сотрудник работал в офисе КУТ был 2, проф. риски минимальные.\u003C\u002Fp> ","Коллеги, добрый день.\n\nСитуация следующая. Сотрудник 74 года, был поставлен диагноз глаукома, сотрудник работает удаленно около года, работа за компьютером постоянно, объем достаточно большой, в связи с проблемами со здоровьем вынужден делать частые перерывы. Со слов его руководства перестал справляться с объемом работы. Руководитель хочет предложить ему перейти на 0.5 ставки, но опять же со слов руководства данный работник не согласится на такие условия. Подскажите на каких законных основаниях работодатель может перевести работника на другие условия? Организация бюджетная. Когда данный сотрудник работал в офисе КУТ был 2, проф. риски минимальные.","2026-05-27T10:55:34+00:00","2026-05-27T11:50:25+00:00",[31],{"id":21,"number":24,"author":32,"date":15,"isSolution":20,"text":44,"rawContent":45,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":29},{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21071#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"101097\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Pavlovich4746\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>В данном случае, я думаю, разговаривать с сотрудником. \u003Cbr>\u003Cbr>Нет ли у него инвалидности, которую могут давать при этом заболевании?\u003Cbr>\u003Cbr>Направьте сотрудника на диспансеризацию от работы; МО, как я понимаю, ему не положен?\u003C\u002Fp>  ","[Pavlovich4746](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21071\u002F1) , здравствуйте.\n\nИзменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).\n\nВ данном случае, я думаю, разговаривать с сотрудником. \n\nНет ли у него инвалидности, которую могут давать при этом заболевании?\n\nНаправьте сотрудника на диспансеризацию от работы; МО, как я понимаю, ему не положен?",{},{},[49,55,62,68],{"id":50,"parentId":14,"author":51,"date":15,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":54,"reactedEmoji":14},66731,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2728\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Майя Глебова\u003C\u002Fa> Благодарю за ответ. Да, медосмотр не предусмотрен. Подскажите, а что даст диспансеризация?\u003C\u002Fp>"," @glebova Благодарю за ответ. Да, медосмотр не предусмотрен. Подскажите, а что даст диспансеризация?",{},{"id":56,"parentId":14,"author":57,"date":15,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":25,"reactions":61,"reactedEmoji":14},66732,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":58},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3184\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Pavlovich4746\u003C\u002Fa> , при диспансеризации (если не формально проводится) работника обследуют и, по итогу по результатам анализов и обследований,  могут назначить углубленное обследование. При катаракте могут дать направление на операцию по замене хрусталика. У нас есть сотрудники, которые сделали такую операцию и продолжают трудиться (работа также связана с компьютером (бух)).\u003C\u002Fp>"," @16276785121122448363 , при диспансеризации (если не формально проводится) работника обследуют и, по итогу по результатам анализов и обследований,  могут назначить углубленное обследование. При катаракте могут дать направление на операцию по замене хрусталика. У нас есть сотрудники, которые сделали такую операцию и продолжают трудиться (работа также связана с компьютером (бух)). \n",{},{"id":63,"parentId":14,"author":64,"date":15,"text":65,"rawContent":66,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":67,"reactedEmoji":14},66734,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2728\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Майя Глебова\u003C\u002Fa> Понял Вас, еще раз благодарю за ответ.\u003C\u002Fp> "," @glebova Понял Вас, еще раз благодарю за ответ. ",{},{"id":69,"parentId":14,"author":70,"date":15,"text":72,"rawContent":73,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":25,"reactions":74,"reactedEmoji":14},66736,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":71},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3184\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Pavlovich4746\u003C\u002Fa> , по диспансеризации от работодателя - стоимость услуг оплачивается за счет средств ОМС (абз. 6-7 п.31.4 приказа 29н).\u003C\u002Fp>"," @16276785121122448363 , по диспансеризации от работодателя - стоимость услуг оплачивается за счет средств ОМС (абз. 6-7 п.31.4 приказа 29н). \n",{}]