[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-20876":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},20876,100223,"Проведение вводного инструктажа если нет обучения по ОТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"12471","20309121292226562080","Марина","МА","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiIqJeVJftajSZFAt.png",null,"5 месяцев назад","Охрана труда",[16,18],"обучение",false,4,5,0,427,"\u003Cp>Добрый день! Коллеги подскажите может кто сталкивался.  Фирма работает с 24-го года, с этого периода нет обученных сотрудников по ОТ и не было проведено вводных инструктажей. Сейчас отправляю заявки на обучение в учебный цент, составляю приказ на обучение. Вопрос заключается вот в чем: какими сроками прописать в журнал вводного инструктажа проведение вводного инструктажа, с даты обучения или старыми датами приема (но там директор уже изменился, подписи не собрать)?\u003C\u002Fp>","Добрый день! Коллеги подскажите может кто сталкивался.  Фирма работает с 24-го года, с этого периода нет обученных сотрудников по ОТ и не было проведено вводных инструктажей. Сейчас отправляю заявки на обучение в учебный цент, составляю приказ на обучение. Вопрос заключается вот в чем: какими сроками прописать в журнал вводного инструктажа проведение вводного инструктажа, с даты обучения или старыми датами приема (но там директор уже изменился, подписи не собрать)?","2026-05-05T09:51:49+00:00","2026-05-06T02:55:27+00:00",[29,49,66,97],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":48},100224,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Здесь коллеги опытом обменивались: \u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20373\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F20373-pervichnyy-ili-vneplanovyy-instruktazh\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","Здесь коллеги опытом обменивались: https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F20373-pervichnyy-ili-vneplanovyy-instruktazh",{},{},[],"2026-05-05T10:03:58+00:00",{"id":50,"number":51,"author":52,"date":15,"isSolution":19,"text":60,"rawContent":61,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":14,"comments":64,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":65},100225,3,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":59},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Вводный инструктаж может проводить либо специалист по ОТ, либо работник, на которого приказом возложены эти обязанности. Но этот человек сам должен быть обучен в учебном центре. Если протокол из УЦ  датирован, напр., маем 2024 года, вы физически и юридически не могли проводить инструктаж в январе 2024-го.\u003Cbr>\u003Cbr>Если в журнале будет стоять дата 2024 года, а подпись будет ваша (а вы тогда еще не были обучены или не работали), или если там должен был расписаться старый директор, которого уже нет - это фальсификация документов.\u003Cbr>\u003Cbr>Вам нужно зафиксировать факт того, что вы обнаружили это.\u003Cbr>\u003Cbr>Сначала вы (или директор) проходите обучение в УЦ. После прохождения обучения и проверки знания вы имеете право проводить инструктажи. Как только обучение пройдено, выпускаете приказ о назначении ответственных за проведение вводного инструктажа по охране труда, инструктажей по охране труда на рабочем месте.\u003Cbr>\u003Cbr>Проводите вводный инструктаж всем работникам, и стареньким, и новым текущей датой (днем, когда вы официально получили право его проводить).\u003Cbr>\u003Cbr>В ходе внутреннего аудита было выявлено отсутствие вводных инструктажей. Нарушение устранено, инструктаж проведен в полном объеме. Это лучше, чем подделка документов.\u003Cbr>\u003Cbr>Риск штрафа за то, что люди работали без инструктажа, остается все равно.\u003Cbr>\u003Cbr>Если вы поставите текущую дату - будет нарушение сроков проведения инструктажа. \u003Cbr>\u003Cbr>Если вы поставите старую дату будет фальсификация + проведение инструктажа необученным лицом.\u003Cbr>\u003Cbr>Помимо вводного инструктажа, вам нужно будет закрыть вопрос с инструктажами на рабочем месте (первичными). Их проводят непосредственные руководители. Они тоже должны быть обучены в УЦ к этому моменту.\u003C\u002Fp>","Вводный инструктаж может проводить либо специалист по ОТ, либо работник, на которого приказом возложены эти обязанности. Но этот человек сам должен быть обучен в учебном центре. Если протокол из УЦ  датирован, напр., маем 2024 года, вы физически и юридически не могли проводить инструктаж в январе 2024-го.\n\nЕсли в журнале будет стоять дата 2024 года, а подпись будет ваша (а вы тогда еще не были обучены или не работали), или если там должен был расписаться старый директор, которого уже нет - это фальсификация документов.\n\nВам нужно зафиксировать факт того, что вы обнаружили это.\n\nСначала вы (или директор) проходите обучение в УЦ. После прохождения обучения и проверки знания вы имеете право проводить инструктажи. Как только обучение пройдено, выпускаете приказ о назначении ответственных за проведение вводного инструктажа по охране труда, инструктажей по охране труда на рабочем месте.\n\nПроводите вводный инструктаж всем работникам, и стареньким, и новым текущей датой (днем, когда вы официально получили право его проводить).\n\nВ ходе внутреннего аудита было выявлено отсутствие вводных инструктажей. Нарушение устранено, инструктаж проведен в полном объеме. Это лучше, чем подделка документов.\n\nРиск штрафа за то, что люди работали без инструктажа, остается все равно.\n\nЕсли вы поставите текущую дату - будет нарушение сроков проведения инструктажа. \n\nЕсли вы поставите старую дату будет фальсификация + проведение инструктажа необученным лицом.\n\nПомимо вводного инструктажа, вам нужно будет закрыть вопрос с инструктажами на рабочем месте (первичными). Их проводят непосредственные руководители. Они тоже должны быть обучены в УЦ к этому моменту.",{},{},[],"2026-05-05T10:28:03+00:00",{"id":67,"number":20,"author":68,"date":15,"isSolution":19,"text":74,"rawContent":75,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":76,"reactionUsers":77,"reactedEmoji":14,"comments":78,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":96},100231,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":73,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"1085","25971926421846719447","jelka171","JE","#6D28D9","\u003Cp>добрый день, делайте акт аудита документов, в котором пропишите, что в результате проведенного аудита, журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда не обнаружен, считать журнал утерянным с даты подписания данного акта.\u003Cbr>\u003Cbr>Далее приказ: в связи с утерей журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда, провести всем сотрудникам организации вводный инструктаж с регистрацией в журнале в срок до.... ответственный Иванов Иван Иванович (или кто там у вас).\u003Cbr>\u003Cbr>Если нет обученного сотрудника, то обучить вначале, потом инструктаж.\u003C\u002Fp>","добрый день, делайте акт аудита документов, в котором пропишите, что в результате проведенного аудита, журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда не обнаружен, считать журнал утерянным с даты подписания данного акта.\n\nДалее приказ: в связи с утерей журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда, провести всем сотрудникам организации вводный инструктаж с регистрацией в журнале в срок до.... ответственный Иванов Иван Иванович (или кто там у вас).\n\nЕсли нет обученного сотрудника, то обучить вначале, потом инструктаж.",{},{},[79,90],{"id":80,"parentId":14,"author":81,"date":15,"text":87,"rawContent":88,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":89,"reactedEmoji":14},66034,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":12,"avatarUrl":86,"groupBadge":14},"1025","SHc3a6941b26f7a00b9a85b","Наталья","НА","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FIsGtV3HUZU7d5hvd.png","\u003Cp>а какой смысл проводить вводный инструктаж если люди уже работают несколько лет? Этот -вводный-инструктаж вполне заменит инструктаж на рабочем месте.\u003C\u002Fp>","а какой смысл проводить вводный инструктаж если люди уже работают несколько лет? Этот -вводный-инструктаж вполне заменит инструктаж на рабочем месте.",{},{"id":91,"parentId":14,"author":92,"date":15,"text":93,"rawContent":94,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":95,"reactedEmoji":14},66039,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":73,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>инструктаж на рабочем месте не заменяет вводный инструктаж, это разные виды инструктажей и в чек-листе гит это разные графы. Вам инспектор не зачтет никогда вводный за счет инструктажа на р.м.\u003C\u002Fp>","инструктаж на рабочем месте не заменяет вводный инструктаж, это разные виды инструктажей и в чек-листе гит это разные графы. Вам инспектор не зачтет никогда вводный за счет инструктажа на р.м.",{},"2026-05-05T14:45:31+00:00",{"id":98,"number":21,"author":99,"date":15,"isSolution":19,"text":100,"rawContent":101,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":102,"reactionUsers":103,"reactedEmoji":14,"comments":104,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},100236,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":12,"avatarUrl":86,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20876#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"100223\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Марина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> подскажите эта организация для вас новая? Если вы пришли и ничего не было,я  бы провела аудит и в отчете написала что отсутствует и никакие журналы задним числом не писала. Но если хотите \"помочь\u002Fспасти\" работодателя, то смотрите другие варианты.\u003C\u002Fp>","[Марина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20876\u002F1) подскажите эта организация для вас новая? Если вы пришли и ничего не было,я  бы провела аудит и в отчете написала что отсутствует и никакие журналы задним числом не писала. Но если хотите \"помочь\u002Fспасти\" работодателя, то смотрите другие варианты.",{},{},[105],{"id":106,"parentId":14,"author":107,"date":15,"text":108,"rawContent":109,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":110,"userVote":22,"reactions":111,"reactedEmoji":14},66214,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Да новая. Проще действительно служебку написать, что во время аудита обнаружилось, что ничего не обнаружилось\u003C\u002Fp>","Да новая. Проще действительно служебку написать, что во время аудита обнаружилось, что ничего не обнаружилось",1,{}]