[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-20792":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},20792,99858,"Нужно ли переводить инструкции, нормативные акты для иностранных работников?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"12392","40320875691143119896","ArturAbramov","AR","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FP6jvuQAwBzxPdVWc.png",null,"6 месяцев назад","Охрана труда",[16,18],"инструктажи",false,2,3,0,175,"\u003Cp>Требуется ли переводить инструкции по охране труда, локальные нормативные акты, нормативные правовые акты РФ и прочие документы, обязательные для ознакомления, для иностранных работников, не владеющих русским языком?\u003C\u002Fp>","Требуется ли переводить инструкции по охране труда, локальные нормативные акты, нормативные правовые акты РФ и прочие документы, обязательные для ознакомления, для иностранных работников, не владеющих русским языком?","2026-04-24T10:47:14+00:00","2026-04-24T14:55:15+00:00",[29,48],{"id":30,"number":20,"author":31,"date":15,"isSolution":19,"text":42,"rawContent":43,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":14,"comments":46,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":47},99866,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":12,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>А что нам об этом говорит наш Трудовой кодекс? 1. Статьи 11 и 327.1 определяют, что на территории РФ правила трудового законодательства РФ распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан. 2. Статья 216 ТК РФ: говорит о праве работника на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. Эти правом обладают все работники. И наши, и не наши. 3. Согласно ст. 214 работодатель обязан проводить обучение по охране труда. А сюда входят и инструктажи, и обучение. А обучение и инструктажи можно организовывать только при условии понимания информации работником.\u003C\u002Fp>","А что нам об этом говорит наш Трудовой кодекс? 1. Статьи 11 и 327.1 определяют, что на территории РФ правила трудового законодательства РФ распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан. 2. Статья 216 ТК РФ: говорит о праве работника на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. Эти правом обладают все работники. И наши, и не наши. 3. Согласно ст. 214 работодатель обязан проводить обучение по охране труда. А сюда входят и инструктажи, и обучение. А обучение и инструктажи можно организовывать только при условии понимания информации работником.",{},{},[],"2026-04-24T12:37:36+00:00",{"id":49,"number":21,"author":50,"date":15,"isSolution":19,"text":56,"rawContent":57,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":58,"reactionUsers":59,"reactedEmoji":14,"comments":60,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},99875,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>для иностранных работников, не владеющих русским языком?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Я считаю, что работник, который работает на территории РФ должен владеть языком. А переводить для них инструкции - это только плодить нежелающих даже выучить язык страны, куда они все ломятся работать.\u003C\u002Fp>","для иностранных работников, не владеющих русским языком?\n\nЯ считаю, что работник, который работает на территории РФ должен владеть языком. А переводить для них инструкции - это только плодить нежелающих даже выучить язык страны, куда они все ломятся работать.",{},{},[61,68,80,86],{"id":62,"parentId":14,"author":63,"date":15,"text":65,"rawContent":66,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":20,"userVote":22,"reactions":67,"reactedEmoji":14},65750,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":12,"avatarUrl":36,"groupBadge":64},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>С ОДНОЙ СТОРОНЫ: Федеральный закон от 25.07.2002г. № 115-ФЗ (ред. от 04.11.2025г.) \"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации\". Статья 15.1. Подтверждение иностранными гражданами владения русским языком, знания истории России и основ законодательства Российской Федерации:  \"1. Если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации и настоящей статьей, иностранный гражданин \u003Cstrong>в целях получения\u003C\u002Fstrong> разрешения на временное проживание, вида на жительство, \u003Cstrong>разрешения на работу\u003C\u002Fstrong> либо патента, указанного в статье 13.3 настоящего Федерального закона, \u003Cstrong>обязан подтвердить\u003C\u002Fstrong> владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации одним из следующих документов.....\" 2. С ДРУГОЙ СТОРОНЫ:  Отказать в приёме на работу иностранному работнику только на основании того, что он не владеет русским языком, нельзя, если это не связано с объективными требованиями конкретной должности. Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от языка, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>","1. С ОДНОЙ СТОРОНЫ: Федеральный закон от 25.07.2002г. № 115-ФЗ (ред. от 04.11.2025г.) \"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации\". Статья 15.1. Подтверждение иностранными гражданами владения русским языком, знания истории России и основ законодательства Российской Федерации:  \"1. Если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации и настоящей статьей, иностранный гражданин **в целях получения** разрешения на временное проживание, вида на жительство, **разрешения на работу** либо патента, указанного в статье 13.3 настоящего Федерального закона, **обязан подтвердить** владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации одним из следующих документов.....\" 2. С ДРУГОЙ СТОРОНЫ:  Отказать в приёме на работу иностранному работнику только на основании того, что он не владеет русским языком, нельзя, если это не связано с объективными требованиями конкретной должности. Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от языка, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. ",{},{"id":69,"parentId":14,"author":70,"date":15,"text":77,"rawContent":78,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":20,"userVote":22,"reactions":79,"reactedEmoji":14},65751,{"id":71,"username":72,"name":73,"initials":74,"color":75,"avatarUrl":76,"groupBadge":14},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Ульяна, я с вами согласен полностью, но Владимир прав - юридически всё верно описано.\u003Cbr>\u003Cbr>Статья 219 ТК РФ гарантирует каждому работнику право на получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и мерах защиты.\u003Cbr>\u003Cbr>Статья 214 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность по проведению инструктажа и обеспечению безопасности работников.\u003Cbr>\u003Cbr>Статья 15.1 115-ФЗ подтверждает владение русским языком на базовом уровне как условие для получения разрешительных документов.\u003Cbr>\u003Cbr>Если иностранный работник не владеет русским языком в достаточной степени, работодатель обязан привлекать переводчика для проведения инструктажей для того, чтобы обучение не было формальным.\u003Cbr>\u003Cbr>Для полноценного усвоения информации все ключевые материалы по безопасности должны быть переведены на родной язык работника. Это не только требование закона, но и способ защититься от юридических рисков, так как при несчастном случае ответственность ляжет на работодателя.\u003C\u002Fp>","Ульяна, я с вами согласен полностью, но Владимир прав - юридически всё верно описано.\nСтатья 219 ТК РФ гарантирует каждому работнику право на получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и мерах защиты.\nСтатья 214 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность по проведению инструктажа и обеспечению безопасности работников.\nСтатья 15.1 115-ФЗ подтверждает владение русским языком на базовом уровне как условие для получения разрешительных документов.\nЕсли иностранный работник не владеет русским языком в достаточной степени, работодатель обязан привлекать переводчика для проведения инструктажей для того, чтобы обучение не было формальным.\nДля полноценного усвоения информации все ключевые материалы по безопасности должны быть переведены на родной язык работника. Это не только требование закона, но и способ защититься от юридических рисков, так как при несчастном случае ответственность ляжет на работодателя.",{},{"id":81,"parentId":14,"author":82,"date":15,"text":83,"rawContent":84,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":85,"reactedEmoji":14},65755,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7760\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Zhao\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>я понимаю, что с точки зрения законодательства да, работник должен понимать текст инструктажа.\u003Cbr>\u003Cbr>А с другой, особенно когда речь идет о работниках из ближнего зарубежья (думаю все понимают про каких именно я говорю) - это медвежья услуга, которая плодит охреневших товарищей.\u003Cbr>\u003Cbr>Одно дело перевести инструктаж китайскому инженеру, который приехал настраивать оборудование. Другое дело перевести таджикскому грузчику, который и рад что может и дальше делать вид: \"моя твоя не понимать\"\u003C\u002Fp> ","@3848792191126018837 \nя понимаю, что с точки зрения законодательства да, работник должен понимать текст инструктажа.\nА с другой, особенно когда речь идет о работниках из ближнего зарубежья (думаю все понимают про каких именно я говорю) - это медвежья услуга, которая плодит охреневших товарищей.\nОдно дело перевести инструктаж китайскому инженеру, который приехал настраивать оборудование. Другое дело перевести таджикскому грузчику, который и рад что может и дальше делать вид: \"моя твоя не понимать\" ",{},{"id":87,"parentId":14,"author":88,"date":15,"text":96,"rawContent":97,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":20,"userVote":22,"reactions":98,"reactedEmoji":14},65758,{"id":89,"username":90,"name":91,"initials":92,"color":93,"avatarUrl":94,"groupBadge":95},"627","evgenij-ankudinov","Евгений Анкудинов","ЕА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002FGF3sKqI37Z7aEs5V.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Уровень владения русским языком для получения разрешения на работу в России и уровень, когда понимаются (хотя бы) основные термины и требования по охране труда - две большие разницы. Мы тут сами порой плаваем в нормативке и терминах. А что говорить о тех, кто более-менее сдал экзамен по русскому языку для работы у нас в стране?\u003C\u002Fp>","Уровень владения русским языком для получения разрешения на работу в России и уровень, когда понимаются (хотя бы) основные термины и требования по охране труда - две большие разницы. Мы тут сами порой плаваем в нормативке и терминах. А что говорить о тех, кто более-менее сдал экзамен по русскому языку для работы у нас в стране?",{}]