[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-20528":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},20528,98608,"Эпилептик на работе, как подстраховаться?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"12287","38825621961713821086","Вера","ВЕ","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FoBuPgrsePi7AEdvo.png",null,"6 месяцев назад","Охрана труда",[16,18],"медицинские осмотры",false,5,6,0,529,"\u003Cp>Доброго времени суток!\u003Cbr>\u003Cbr>На предприятии, где я работаю сложилась не простая ситуация: Инженер по стандартизации - женщина, 67 лет страдающая эпилепсией. Работа сидячая, в кабинете, за компьютером. За последние три года было около 10 приступов (это только на работе). Ее коллеги и начальство опасаются, что однажды вернувшись с обеда найдут не очень приятный остывший \"сюрприз\". Сама женщина отказывается увольняться категорически. \u003Cbr>\u003Cbr>Собственно, вопрос и даже не один:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>На каком основании можно направить работника на медосмотр,если таковой не предусмотрен в карте СОУТ? Если можно,то по какому пункту?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Если медосмотр не будет пройден - можем ли мы отстранить ее от работы?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Может есть какой-нибудь иной способ расстаться с таким сотрудником на законном основании?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Доброго времени суток!\n\nНа предприятии, где я работаю сложилась не простая ситуация: Инженер по стандартизации - женщина, 67 лет страдающая эпилепсией. Работа сидячая, в кабинете, за компьютером. За последние три года было около 10 приступов (это только на работе). Ее коллеги и начальство опасаются, что однажды вернувшись с обеда найдут не очень приятный остывший \"сюрприз\". Сама женщина отказывается увольняться категорически. \n\nСобственно, вопрос и даже не один:\nНа каком основании можно направить работника на медосмотр,если таковой не предусмотрен в карте СОУТ? Если можно,то по какому пункту?\nЕсли медосмотр не будет пройден - можем ли мы отстранить ее от работы?\nМожет есть какой-нибудь иной способ расстаться с таким сотрудником на законном основании?","2026-04-01T08:41:58+00:00","2026-04-04T09:24:20+00:00",[29,49,65,81,97],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":48},98610,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Посмотрите здесь обсуждалась эта тема:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20411\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F20411-mozhno-li-napravit-na-medosmotr-posle-pristupa-epilepsii\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","Посмотрите здесь обсуждалась эта тема:\n\nhttps:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F20411-mozhno-li-napravit-na-medosmotr-posle-pristupa-epilepsii",{},{},[],"2026-04-01T08:51:59+00:00",{"id":50,"number":51,"author":52,"date":15,"isSolution":19,"text":59,"rawContent":60,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":14,"comments":63,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":64},98623,3,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":12,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"1325","azarenkova","c","C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20528#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"98608\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Вера\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  ни каких законных оснований  ни для МО, ни для увольнения у Вас нет!\u003Cbr>\u003Cbr> Только разговор \"по душам\". а вообще она должна регулярно принимать препараты и купировать приступы.\u003Cbr>\u003Cbr> раз приступы повторяются она просто игнорирует назначение врача.\u003Cbr>\u003Cbr> Поговорите с ней  на эту тему.\u003C\u002Fp> \u003Cp>и вот здесь ещё почитайте.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80api9b.xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002F2086-epilepsiya-u-rabotnika-rasskaz-ot-pervogo-litsa\u002F\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fлица.блог-инженера.рф\u002F2086-epilepsiya-u-rabotnika-rasskaz-ot-pervogo-litsa\u002F\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","[Вера](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20528\u002F1)  ни каких законных оснований  ни для МО, ни для увольнения у Вас нет!\n\n Только разговор \"по душам\". а вообще она должна регулярно принимать препараты и купировать приступы.\n\n раз приступы повторяются она просто игнорирует назначение врача.\n\n Поговорите с ней  на эту тему.\n\nи вот здесь ещё почитайте.\n\n[https:\u002F\u002Fлица.блог-инженера.рф\u002F2086-epilepsiya-u-rabotnika-rasskaz-ot-pervogo-litsa\u002F](https:\u002F\u002Fxn--80api9b.xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002F2086-epilepsiya-u-rabotnika-rasskaz-ot-pervogo-litsa\u002F)",{},{},[],"2026-04-01T09:37:46+00:00",{"id":66,"number":67,"author":68,"date":15,"isSolution":19,"text":75,"rawContent":76,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":77,"reactionUsers":78,"reactedEmoji":14,"comments":79,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":80},98643,4,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":73,"avatarUrl":74,"groupBadge":14},"9095","13194771031088214837","Лиса Патрикеевна","ЛП","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fzp4NcgDEFTuC2hE5.png","\u003Cp>ответ от эпилептика.\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>ни на каком. \u003C\u002Fli>\u003Cli>нет. \u003C\u002Fli>\u003Cli>нет.\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>\u003Cp>если у нее приступы, значит либо лекарства не пьет, либо они не помогают. тут только разговаривать.\u003C\u002Fp>","ответ от эпилептика. \nни на каком. \nнет. \nнет. \n\nесли у нее приступы, значит либо лекарства не пьет, либо они не помогают. тут только разговаривать.",{},{},[],"2026-04-01T13:13:03+00:00",{"id":82,"number":20,"author":83,"date":15,"isSolution":19,"text":91,"rawContent":92,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":93,"reactionUsers":94,"reactedEmoji":14,"comments":95,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":96},98794,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":89,"groupBadge":90},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20528#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"98608\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Вера\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, был у нас такой работник, мы ему и обследование оплатили и консультацию эпилептолога, но в итоге он не стал следовать назначенному лечению, поговорили с ним деликатно и он уволился по собственному.\u003C\u002Fp>","[Вера](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20528\u002F1) Здравствуйте, был у нас такой работник, мы ему и обследование оплатили и консультацию эпилептолога, но в итоге он не стал следовать назначенному лечению, поговорили с ним деликатно и он уволился по собственному.",{},{},[],"2026-04-03T12:42:06+00:00",{"id":98,"number":21,"author":99,"date":15,"isSolution":19,"text":107,"rawContent":108,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":109,"reactionUsers":110,"reactedEmoji":14,"comments":111,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},98802,{"id":100,"username":101,"name":102,"initials":103,"color":104,"avatarUrl":105,"groupBadge":106},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>1) А как тут подстрахуешься? Сам работник-эпилептик должен вовремя принимать противоэпилептические препараты. А начальник, по возможности, должен не допускать ругани с таким работником, должен присматривать за ним, или организовать присмотр ; если присутствует на общей пьянке, не употреблял алкогольные напитки; ну и обеспечение безопасности на его рабочем месте, чтобы не было ничего опасного. 2) А насчет расстаться.... Только один вариант, по плохому, два выговорешника, на который идти оченнннно неприятно. Тем более, если исполнение обязанностей по профессии вызывает беспокойство, и \u003Cstrong>по соглашению сторон\u003C\u002Fstrong> (ст.78 ТК РФ) увольняться не хочет. НО это уже будет работа кадровиков.\u003C\u002Fp> ","1) А как тут подстрахуешься? Сам работник-эпилептик должен вовремя принимать противоэпилептические препараты. А начальник, по возможности, должен не допускать ругани с таким работником, должен присматривать за ним, или организовать присмотр ; если присутствует на общей пьянке, не употреблял алкогольные напитки; ну и обеспечение безопасности на его рабочем месте, чтобы не было ничего опасного. 2) А насчет расстаться.... Только один вариант, по плохому, два выговорешника, на который идти оченнннно неприятно. Тем более, если исполнение обязанностей по профессии вызывает беспокойство, и **по соглашению сторон** (ст.78 ТК РФ) увольняться не хочет. НО это уже будет работа кадровиков.",{},{},[]]