[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-20525":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},20525,98601,"Как правильно оформить документы по работнику с 2 группой?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8220","3267341628173158578","Irena","IR","#0F766E",null,"6 месяцев назад","Трудовое право ",[15,17],"труд инвалидов",false,3,4,0,265,"\u003Cp>Здравствуйте! Коллеги, попала в интересную ситуацию и пока правильного решения найти не могу....У нас работает упаковщица губок для мытья посуды. Она ушла на 7 месяцев на больничный. По итогу выхода в заключении ей поставили 2 группу. Как быть в данной ситуации. Упаковка губок весит более 8 кг. В день ей нужно упаковать таких пачек от 80 до 150 штук. По СОУТ у нас 2 класс. Другой работы (легкого труда)  мы предложить ей не можем, т.к.нет у нас свободных вакансий, да и спецификация завода не предполагает легкий труд. Как поступить правильно на законодательном уровне? \u003Cbr>\u003Cbr>P.s. Помню попадалась статья как раз по похожему случаю в форуме, но найти ее сейчас не могу.\u003Cbr>\u003Cbr>Заранее благодарю за помощь.\u003C\u002Fp>","Здравствуйте! Коллеги, попала в интересную ситуацию и пока правильного решения найти не могу....У нас работает упаковщица губок для мытья посуды. Она ушла на 7 месяцев на больничный. По итогу выхода в заключении ей поставили 2 группу. Как быть в данной ситуации. Упаковка губок весит более 8 кг. В день ей нужно упаковать таких пачек от 80 до 150 штук. По СОУТ у нас 2 класс. Другой работы (легкого труда)  мы предложить ей не можем, т.к.нет у нас свободных вакансий, да и спецификация завода не предполагает легкий труд. Как поступить правильно на законодательном уровне? \n\nP.s. Помню попадалась статья как раз по похожему случаю в форуме, но найти ее сейчас не могу.\n\nЗаранее благодарю за помощь.","2026-04-01T08:09:27+00:00","2026-04-01T19:40:48+00:00",[28,49,65],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":43,"rawContent":44,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":48},98602,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>В этом случае организуйте дальнейшую работу с учетом гарантий, предусмотренных законом, требований медицинских документов и ИПРА, представленных работником, в частности:\u003Cbr>\u003Cbr>•\tсократите продолжительность рабочего времени инвалиду II группы. Она не должна быть больше 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);\u003Cbr>\u003Cbr>•\tустановите инвалиду сокращенную продолжительность рабочего дня (смены), если на это указано в медзаключении (ч. 1 ст. 94 ТК РФ);\u003Cbr>\u003Cbr>•\tсоздайте для него условия труда, в том числе производственные и санитарно-бытовые, согласно ИПРА (абз. 28 ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов);\u003Cbr>\u003Cbr>•\tпредоставляйте удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Его продолжительность должна быть не меньше 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115 ТК РФ).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если объективно не можете выполнить рекомендации ИПРА, то, как вариант, инвалид может полностью или частично отказаться от ИПРА. Для этого ему достаточно написать заявление на имя работодателя.\u003C\u002Fp>","В этом случае организуйте дальнейшую работу с учетом гарантий, предусмотренных законом, требований медицинских документов и ИПРА, представленных работником, в частности:\n\n•\tсократите продолжительность рабочего времени инвалиду II группы. Она не должна быть больше 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);\n\n•\tустановите инвалиду сокращенную продолжительность рабочего дня (смены), если на это указано в медзаключении (ч. 1 ст. 94 ТК РФ);\n\n•\tсоздайте для него условия труда, в том числе производственные и санитарно-бытовые, согласно ИПРА (абз. 28 ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов);\n\n•\tпредоставляйте удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Его продолжительность должна быть не меньше 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115 ТК РФ).\n\nЕсли объективно не можете выполнить рекомендации ИПРА, то, как вариант, инвалид может полностью или частично отказаться от ИПРА. Для этого ему достаточно написать заявление на имя работодателя.",{},{},[],"2026-04-01T08:16:08+00:00",{"id":50,"number":19,"author":51,"date":14,"isSolution":18,"text":59,"rawContent":60,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":13,"comments":63,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":64},98603,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20525#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"98601\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Irena\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  работница предоставила ИПР. Если, да, тогда ориентируйтесь на ИПР. \u003Cbr>\u003Cbr> там должны быть указаны  ограничения.\u003C\u002Fp> ","[Irena](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20525\u002F1)  работница предоставила ИПР. Если, да, тогда ориентируйтесь на ИПР. \n\n там должны быть указаны  ограничения.",{},{},[],"2026-04-01T08:16:15+00:00",{"id":66,"number":20,"author":67,"date":14,"isSolution":18,"text":75,"rawContent":76,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":77,"reactionUsers":78,"reactedEmoji":13,"comments":79,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},98653,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":74},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Группа рабочая, обычно устанавливается на 1 год (п.8 Постановления от 5 апреля 2022 г. № 588 \"О ПРИЗНАНИИ ЛИЦА ИНВАЛИДОМ\"). Болячка серьезная? Состояние здоровья для исполнения обязанностей нормальное? Как мысля: Если работница хочет и может работать, перемещать её некуда, расторгать трудовой договор (увольняться) не желает, то она может написать отказ от выполнения ИПРА. Такое право у работника-инвалида закреплено в ст. 11 ФЗ от 24 ноября 1995г. № 181-ФЗ. В этом случае работодатель освобождается от ответственности за исполнение ИПРА и прочей ответственности не несет. Правда, дополнительных льгот в результате отказа от индивидуальной программы, если они есть, работник-инвалид не получит. Но и прав, гарантированных трудовым законодательством, не утратит. У инвалида останется удлиненная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (30 календарных дней); сокращенная продолжительность рабочего времени; право отказаться от привлечения к сверхурочной работе; отпуск без сохранения заработной платы до 60 дней в году. И самая офигенная льгота: Налоговый вычет по НДФЛ в сумме 500 руб. в месяц, согласно п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ.\u003C\u002Fp>","Группа рабочая, обычно устанавливается на 1 год (п.8 Постановления от 5 апреля 2022 г. № 588 \"О ПРИЗНАНИИ ЛИЦА ИНВАЛИДОМ\"). Болячка серьезная? Состояние здоровья для исполнения обязанностей нормальное? Как мысля: Если работница хочет и может работать, перемещать её некуда, расторгать трудовой договор (увольняться) не желает, то она может написать отказ от выполнения ИПРА. Такое право у работника-инвалида закреплено в ст. 11 ФЗ от 24 ноября 1995г. № 181-ФЗ. В этом случае работодатель освобождается от ответственности за исполнение ИПРА и прочей ответственности не несет. Правда, дополнительных льгот в результате отказа от индивидуальной программы, если они есть, работник-инвалид не получит. Но и прав, гарантированных трудовым законодательством, не утратит. У инвалида останется удлиненная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (30 календарных дней); сокращенная продолжительность рабочего времени; право отказаться от привлечения к сверхурочной работе; отпуск без сохранения заработной платы до 60 дней в году. И самая офигенная льгота: Налоговый вычет по НДФЛ в сумме 500 руб. в месяц, согласно п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ.",{},{},[]]