[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-20518":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},20518,98568,"Как грамотно составить протокол по выявленной ошибке СОУТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"10455","41641532212302356177","Людмила","ЛЮ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnSM8WoekDNM6b8jG.png",null,"6 месяцев назад","Охрана труда",[16,18],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,4,5,0,365,"\u003Cp>Доброго дня! Уважаемые коллеги, выявили ошибку по прошлой СОУТ, проведенной в 2022 году. Организация, проводившая СОУТ, внесла педагогических сотрудников в Декларацию. Звонила в организацию уточняла, ошибка эксперта. Как грамотно составить протокол о выявленной ошибке и необходимости проведения специальной оценки условий труда на этих местах. Может, у кого есть образец? Главным образом, это нужно для директора, она не хочет проводить повторно СОУТ на этих рабочих местах.\u003C\u002Fp> ","Доброго дня! Уважаемые коллеги, выявили ошибку по прошлой СОУТ, проведенной в 2022 году. Организация, проводившая СОУТ, внесла педагогических сотрудников в Декларацию. Звонила в организацию уточняла, ошибка эксперта. Как грамотно составить протокол о выявленной ошибке и необходимости проведения специальной оценки условий труда на этих местах. Может, у кого есть образец? Главным образом, это нужно для директора, она не хочет проводить повторно СОУТ на этих рабочих местах.","2026-04-01T04:15:45+00:00","2026-04-02T09:41:30+00:00",[29,55,70,86],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":54},98576,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20518#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"98568\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Людмила\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, что-то поздно вы спохватились, в следующем году уже будете проводить СОУТ (5 лет пройдет), лучше запросите в аттестующей организации письмо об признании ими ошибки (если они пойдут на это).\u003C\u002Fp>","[Людмила](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20518\u002F1) Здравствуйте, что-то поздно вы спохватились, в следующем году уже будете проводить СОУТ (5 лет пройдет), лучше запросите в аттестующей организации письмо об признании ими ошибки (если они пойдут на это).",{},{},[48],{"id":49,"parentId":14,"author":50,"date":15,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":53,"reactedEmoji":14},64572,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F425\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Sergey\u003C\u002Fa> , я новый сотрудник, в проведении прошлого СОУТ не участвовала, организация, проводившая СОУТ, ошибку признала на словах, эксперт, который ее проводил- уволился. Ничего такого они нам не пришлют..\u003C\u002Fp> "," @smirnov , я новый сотрудник, в проведении прошлого СОУТ не участвовала, организация, проводившая СОУТ, ошибку признала на словах, эксперт, который ее проводил- уволился. Ничего такого они нам не пришлют.. ",{},"2026-04-01T05:29:03+00:00",{"id":56,"number":57,"author":58,"date":15,"isSolution":19,"text":64,"rawContent":65,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":66,"reactionUsers":67,"reactedEmoji":14,"comments":68,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":69},98581,3,{"id":59,"username":60,"name":61,"initials":62,"color":12,"avatarUrl":63,"groupBadge":14},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Согласен с коллегой выше - ждите очередную СОУТ.\u003C\u002Fp>","Согласен с коллегой выше - ждите очередную СОУТ.",{},{},[],"2026-04-01T06:14:11+00:00",{"id":71,"number":20,"author":72,"date":15,"isSolution":19,"text":80,"rawContent":81,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":82,"reactionUsers":83,"reactedEmoji":14,"comments":84,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":85},98587,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":77,"avatarUrl":78,"groupBadge":79},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Лучше составить СЗ. Для внеплановой нужны основания:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:\u003Cbr>\u003Cbr>1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;\u003Cbr>\u003Cbr>2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;\u003Cbr>\u003Cbr>(в ред. Федеральных законов от 01.05.2016 N 136-ФЗ, от 24.07.2023 N 381-ФЗ)\u003Cbr>\u003Cbr>(см. текст в предыдущей редакции)\u003Cbr>\u003Cbr>3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\u003Cbr>\u003Cbr>4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\u003Cbr>\u003Cbr>5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\u003Cbr>\u003Cbr>6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;\u003Cbr>\u003Cbr>7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленных в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>У вас можно по п. 7 в принципе провести внеплановую СОУТ, но если в организации имеется профсоюз либо представительный орган работников мотивированное предложение могут подготовить они. Внеплановая СОУТ проводится на соответствующих рабочих местах в течение 6 месяцев со дня поступления соответствующего мотивированного предложения (ч. 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ).\u003Cbr>\u003Cbr>Само по себе заявление работника, содержащее возражения по результатам специальной оценки условий труда, не может служить основанием для проведения внеплановой СОУТ. Согласно п. 4 ч. 1 ст. 5 Закона N 426-ФЗ работник вправе представлять работодателю, организации, проводящей СОУТ, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в письменном виде замечания и возражения относительно результатов СОУТ, проведенной на его рабочем месте. Законодатель не устанавливает, в каком конкретно документе работник имеет право отразить факт своего несогласия или зафиксировать замечания, следовательно, он вправе сформулировать их как в листе ознакомления с результатами СОУТ, так и в самостоятельно оформленном им заявлении, обращении и т.д.\u003C\u002Fp>\u003Cp>в целях защиты своих прав на основании ст. 26 Закона N 426-ФЗ работник, имеющий возражения по проведенной СОУТ, вправе обратиться с соответствующим заявлением в территориальный орган Роструда, именно на него возложена обязанность по рассмотрению несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Требования к содержанию заявления указаны в п. 17 Административного регламента..., утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 23.08.2019 N 233. По результатам проверки изложенных в заявлении сведений территориальный орган Роструда вправе направить в орган государственной экспертизы условий труда представление о проведении экспертизы качества СОУТ.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Следует также отметить, что государственная экспертиза качества СОУТ может осуществляться не только по представлениям территориальных органов Роструда, но и по заявлениям самих работников (ч. 2 ст. 24 Закона N 426-ФЗ).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Таким образом, работник, выполняющий работу на соответствующем рабочем месте, может самостоятельно заказать проведение такой экспертизы либо обратиться с жалобой на допущенные при проведении СОУТ нарушения в территориальный орган Роструда, который, в свою очередь, может вынести представление о проведении экспертизы.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Помимо этого, в силу ч. 2 ст. 26 Закона N 426-ФЗ работник вправе обжаловать результаты СОУТ в судебном порядке, в том числе потребовать признать их недействительными в соответствующей части.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Довожу до Вашего сведения, что при проведении внутреннего аудита документации по охране труда была выявлена ошибка в результатах СОУТ от \"\u003Cstrong>\" _______ 20\u003C\u002Fstrong> г. № Отчета \u003Cstrong>\u003Cem>. \u003Cbr>\u003Cbr>Организацией-исполнителем ООО \"\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\" в состав Декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям были ошибочно включены рабочие места педагогических работников:\u003Cbr>\u003Cbr>1. \u003Cbr>\u003Cbr>2. \u003Cbr>\u003Cbr>Согласно ч. 6 ст. 11 Федерального закона № 426-ФЗ, декларация не оформляется на рабочие места, включенные в списки работ, профессий, должностей, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости.\u003Cbr>\u003Cbr>Риски для организации: Педагогические работники могут утратить право на льготный пенсионный стаж за период с 2022 года, что приведет к коллективным трудовым спорам и судебным искам к работодателю. Выявление данного факта инспекцией ГИТ повлечет штраф на юридическое лицо до 80 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>Декларация в отношении данных мест может быть аннулирована контролирующими органами в одностороннем порядке.\u003Cbr>\u003Cbr>Предложение:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Признать результаты СОУТ 2022 года в части указанных рабочих мест недействительными в связи с технической ошибкой эксперта.\u003C\u002Fli>\u003Cli>На основании п. 7 ч. 1 ст. 17 ФЗ №426 издать приказ о проведении внеплановой СОУТ на данных рабочих местах.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Направить претензию в адрес ООО \"____\" с требованием безвозмездного исправления ошибки или компенсации затрат на новую оценку.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","Лучше составить СЗ. Для внеплановой нужны основания:\n\nСтатья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда\nВнеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:\n\n1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;\n\n2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;\n\n(в ред. Федеральных законов от 01.05.2016 N 136-ФЗ, от 24.07.2023 N 381-ФЗ)\n\n(см. текст в предыдущей редакции)\n\n3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\n\n4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\n\n5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\n\n6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;\n\n7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленных в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников.\n\nУ вас можно по п. 7 в принципе провести внеплановую СОУТ, но если в организации имеется профсоюз либо представительный орган работников мотивированное предложение могут подготовить они. Внеплановая СОУТ проводится на соответствующих рабочих местах в течение 6 месяцев со дня поступления соответствующего мотивированного предложения (ч. 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ).\n\nСамо по себе заявление работника, содержащее возражения по результатам специальной оценки условий труда, не может служить основанием для проведения внеплановой СОУТ. Согласно п. 4 ч. 1 ст. 5 Закона N 426-ФЗ работник вправе представлять работодателю, организации, проводящей СОУТ, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в письменном виде замечания и возражения относительно результатов СОУТ, проведенной на его рабочем месте. Законодатель не устанавливает, в каком конкретно документе работник имеет право отразить факт своего несогласия или зафиксировать замечания, следовательно, он вправе сформулировать их как в листе ознакомления с результатами СОУТ, так и в самостоятельно оформленном им заявлении, обращении и т.д.\n\nв целях защиты своих прав на основании ст. 26 Закона N 426-ФЗ работник, имеющий возражения по проведенной СОУТ, вправе обратиться с соответствующим заявлением в территориальный орган Роструда, именно на него возложена обязанность по рассмотрению несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Требования к содержанию заявления указаны в п. 17 Административного регламента..., утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 23.08.2019 N 233. По результатам проверки изложенных в заявлении сведений территориальный орган Роструда вправе направить в орган государственной экспертизы условий труда представление о проведении экспертизы качества СОУТ.\n\nСледует также отметить, что государственная экспертиза качества СОУТ может осуществляться не только по представлениям территориальных органов Роструда, но и по заявлениям самих работников (ч. 2 ст. 24 Закона N 426-ФЗ).\n\nТаким образом, работник, выполняющий работу на соответствующем рабочем месте, может самостоятельно заказать проведение такой экспертизы либо обратиться с жалобой на допущенные при проведении СОУТ нарушения в территориальный орган Роструда, который, в свою очередь, может вынести представление о проведении экспертизы.\n\nПомимо этого, в силу ч. 2 ст. 26 Закона N 426-ФЗ работник вправе обжаловать результаты СОУТ в судебном порядке, в том числе потребовать признать их недействительными в соответствующей части.\n\nДовожу до Вашего сведения, что при проведении внутреннего аудита документации по охране труда была выявлена ошибка в результатах СОУТ от \"**\" _______ 20** г. № Отчета ***. \n\nОрганизацией-исполнителем ООО \"***\" в состав Декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям были ошибочно включены рабочие места педагогических работников:\n\n1. \n\n2. \n\nСогласно ч. 6 ст. 11 Федерального закона № 426-ФЗ, декларация не оформляется на рабочие места, включенные в списки работ, профессий, должностей, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости.\n\nРиски для организации: Педагогические работники могут утратить право на льготный пенсионный стаж за период с 2022 года, что приведет к коллективным трудовым спорам и судебным искам к работодателю. Выявление данного факта инспекцией ГИТ повлечет штраф на юридическое лицо до 80 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).\n\nДекларация в отношении данных мест может быть аннулирована контролирующими органами в одностороннем порядке.\n\nПредложение:\nПризнать результаты СОУТ 2022 года в части указанных рабочих мест недействительными в связи с технической ошибкой эксперта.\nНа основании п. 7 ч. 1 ст. 17 ФЗ №426 издать приказ о проведении внеплановой СОУТ на данных рабочих местах.\nНаправить претензию в адрес ООО \"____\" с требованием безвозмездного исправления ошибки или компенсации затрат на новую оценку.",{},{},[],"2026-04-01T07:08:04+00:00",{"id":87,"number":21,"author":88,"date":15,"isSolution":19,"text":96,"rawContent":97,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":98,"reactionUsers":99,"reactedEmoji":14,"comments":100,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},98728,{"id":89,"username":90,"name":91,"initials":92,"color":93,"avatarUrl":94,"groupBadge":95},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20518#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"98568\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Людмила\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Если придет проверка ГИТ, декларацию аннулируют, а организацию оштрафуют (до 80 тыс. руб. по ст. 5.27.1 КоАП РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>Вот примерная структура и логика протокола \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-04-02\u002F1775122839-244974-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>И претензии:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-04-02\u002F1775122881-828079-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","[Людмила](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20518\u002F1) Если придет проверка ГИТ, декларацию аннулируют, а организацию оштрафуют (до 80 тыс. руб. по ст. 5.27.1 КоАП РФ).\n\nВот примерная структура и логика протокола \n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-04-02\u002F1775122839-244974-image.png]\n\nИ претензии:\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-04-02\u002F1775122881-828079-image.png]",{},{},[101,108,114,121,127],{"id":102,"parentId":14,"author":103,"date":15,"text":104,"rawContent":105,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":106,"userVote":22,"reactions":107,"reactedEmoji":14},64686,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F172\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Светлана Подберезина\u003C\u002Fa> , спасибо большое!\u003C\u002Fp> "," @podberezina_svetlana , спасибо большое! ",1,{},{"id":109,"parentId":14,"author":110,"date":15,"text":111,"rawContent":112,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":113,"reactedEmoji":14},64784,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F172\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Светлана Подберезина\u003C\u002Fa> , доброго дня! Еще раз спасибо Вам большое, претензию направили в организацию. Можно еще вопрос? Согласно Постановлению № 781, педагогических работников мы не включаем в Декларацию, у нас это воспитатели, педагоги-психологи, логопед, инструктор по труду, музыкальный руководитель, социальный педагог, ПДО, а также директор + заместитель по воспитательной работе. Есть еще 2 заведующие: психологической службой и социально-правовое отделение.  Их также не включаем? У заведующей психологической службой есть педагогическое образование, можно сказать, что работа связана с воспитательным процессом. У зав.социально-правовой помощи нет педобразования, можно сказать, что ее деятельность связана с воспитательным процессом?\u003C\u002Fp> "," @podberezina_svetlana , доброго дня! Еще раз спасибо Вам большое, претензию направили в организацию. Можно еще вопрос? Согласно Постановлению № 781, педагогических работников мы не включаем в Декларацию, у нас это воспитатели, педагоги-психологи, логопед, инструктор по труду, музыкальный руководитель, социальный педагог, ПДО, а также директор + заместитель по воспитательной работе. Есть еще 2 заведующие: психологической службой и социально-правовое отделение.  Их также не включаем? У заведующей психологической службой есть педагогическое образование, можно сказать, что работа связана с воспитательным процессом. У зав.социально-правовой помощи нет педобразования, можно сказать, что ее деятельность связана с воспитательным процессом? ",{},{"id":115,"parentId":14,"author":116,"date":15,"text":118,"rawContent":119,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":120,"reactedEmoji":14},64792,{"id":89,"username":90,"name":91,"initials":92,"color":93,"avatarUrl":94,"groupBadge":117},{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Постановление № 781 от 29 октября 2002 года регулирует вопросы досрочного назначения трудовой пенсии по старости для лиц, осуществлявших педагогическую деятельность в учреждениях для детей. Оно определяет перечень должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж для досрочной пенсии. При этом вопрос о включении работников в декларацию по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) связан с тем, имеют ли они право на досрочную пенсию согласно этому постановлению.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Заведующая психологической службой\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Если у нее есть педагогическое образование и её деятельность напрямую связана с воспитательным процессом (например, она участвует в психолого-педагогической работе с детьми, проводит консультации, разрабатывает программы коррекции), то её должность может подпадать под категории, предусмотренные Постановлением № 781. В списке должностей, утверждённом этим постановлением, упоминаются, например, педагог-психолог и социальный педагог. Однако окончательное решение зависит от конкретных должностных обязанностей и учреждения, в котором она работает. Если учреждение и должность соответствуют спискам из постановления, то рабочее место заведующей может не подлежать декларированию по СОУТ. \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Заведующая социально-правовым отделением\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Наличие или отсутствие педагогического образования само по себе не является определяющим фактором. Ключевое значение имеет характер деятельности. Если работа заведующей социально-правовым отделением не связана напрямую с образовательным или воспитательным процессом (например, она занимается преимущественно административными, юридическими или организационными вопросами), то её должность, скорее всего, не входит в списки, предусмотренные Постановлением № 781. В таком случае рабочее место может подлежать декларированию по результатам СОУТ. \u003C\u002Fp>\u003Cp>Для отнесения должности к числе педработников нужно учитывать, что:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>работа должна осуществляться в учреждении, указанном в списках (например, общеобразовательные школы, детские дома, коррекционные учреждения и т. д.).;\u003C\u002Fli>\u003Cli>деятельность должна быть непосредственно связана с образовательным или воспитательным процессом;\u003C\u002Fli>\u003Cli>с 2000 года для зачёта в стаж требуется выполнение нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы. \u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Для точного определения статуса должностей заведующих рекомендуется:\u003Cbr>\u003Cbr>изучите текст Постановления № 781 и сопоставить должности и учреждение с утверждёнными списками;\u003Cbr>\u003Cbr>проанализируйте должностные инструкции заведующих - есть ли в них прямые указания на воспитательную, педагогическую или психолого-педагогическую работу;\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>обратитесь в территориальный орган ГИТ или СФР для получения консультации с учётом конкретных обстоятельств.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>А... у кадровиков и бухгалтеров посмотрите, кто как тарифицируется.\u003C\u002Fp>","Постановление № 781 от 29 октября 2002 года регулирует вопросы досрочного назначения трудовой пенсии по старости для лиц, осуществлявших педагогическую деятельность в учреждениях для детей. Оно определяет перечень должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж для досрочной пенсии. При этом вопрос о включении работников в декларацию по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) связан с тем, имеют ли они право на досрочную пенсию согласно этому постановлению.\n\n**Заведующая психологической службой**\nЕсли у нее есть педагогическое образование и её деятельность напрямую связана с воспитательным процессом (например, она участвует в психолого-педагогической работе с детьми, проводит консультации, разрабатывает программы коррекции), то её должность может подпадать под категории, предусмотренные Постановлением № 781. В списке должностей, утверждённом этим постановлением, упоминаются, например, педагог-психолог и социальный педагог. Однако окончательное решение зависит от конкретных должностных обязанностей и учреждения, в котором она работает. Если учреждение и должность соответствуют спискам из постановления, то рабочее место заведующей может не подлежать декларированию по СОУТ. \n\n**Заведующая социально-правовым отделением**\nНаличие или отсутствие педагогического образования само по себе не является определяющим фактором. Ключевое значение имеет характер деятельности. Если работа заведующей социально-правовым отделением не связана напрямую с образовательным или воспитательным процессом (например, она занимается преимущественно административными, юридическими или организационными вопросами), то её должность, скорее всего, не входит в списки, предусмотренные Постановлением № 781. В таком случае рабочее место может подлежать декларированию по результатам СОУТ. \n\nДля отнесения должности к числе педработников нужно учитывать, что:\n- работа должна осуществляться в учреждении, указанном в списках (например, общеобразовательные школы, детские дома, коррекционные учреждения и т. д.).;\n- деятельность должна быть непосредственно связана с образовательным или воспитательным процессом;\n- с 2000 года для зачёта в стаж требуется выполнение нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы. \n\nДля точного определения статуса должностей заведующих рекомендуется:\nизучите текст Постановления № 781 и сопоставить должности и учреждение с утверждёнными списками;\nпроанализируйте должностные инструкции заведующих - есть ли в них прямые указания на воспитательную, педагогическую или психолого-педагогическую работу;\n- обратитесь в территориальный орган ГИТ или СФР для получения консультации с учётом конкретных обстоятельств.\n\nА... у кадровиков и бухгалтеров посмотрите, кто как тарифицируется.",{},{"id":122,"parentId":14,"author":123,"date":15,"text":124,"rawContent":125,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":126,"reactedEmoji":14},64797,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F172\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Светлана Подберезина\u003C\u002Fa> , поняла Вас, спасибо огромное!\u003C\u002Fp>"," @podberezina_svetlana , поняла Вас, спасибо огромное!",{},{"id":128,"parentId":14,"author":129,"date":15,"text":130,"rawContent":131,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":132,"reactedEmoji":14},64980,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F172\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Светлана Подберезина\u003C\u002Fa>, Доброго дня! можно уточнить по СОУТ, немного путаница в голове. Плановая СОУТ планируется в 2027 году. По нашей ситуации, ошибно внесенных рабочих мест педработников, претензия подана- ждем ответ! На следующий год, мы проводим повторную СОУТ только на рабочих местах с вредными условиями труда, верно? Т.е. не проводим на РМ со 2 классом условий труда?. И еще, в Декларацию соответствия мы вносим все рабочие места с допустимыми, оптимальными условиями труда?  Не вносим только вредников и педагогических работников. Правильно я все понимаю?\u003C\u002Fp>"," @podberezina_svetlana, Доброго дня! можно уточнить по СОУТ, немного путаница в голове. Плановая СОУТ планируется в 2027 году. По нашей ситуации, ошибно внесенных рабочих мест педработников, претензия подана- ждем ответ! На следующий год, мы проводим повторную СОУТ только на рабочих местах с вредными условиями труда, верно? Т.е. не проводим на РМ со 2 классом условий труда?. И еще, в Декларацию соответствия мы вносим все рабочие места с допустимыми, оптимальными условиями труда?  Не вносим только вредников и педагогических работников. Правильно я все понимаю?",{}]