[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-20458":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":18,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},20458,98305,"Правильно ли указали даты?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6909","37034987014246740790","Сергей","СЕ","#B91C1C",null,"7 месяцев назад","Охрана труда",[15,17],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,true,98319,2,3,0,285,"\u003Cp>Добрый день! Ситуация такая, была проведена СОУТ, эксперт расписался 17.12.2025, а комиссия и председатель 20.01.2026. При составлении доп. соглашений к договорам кадры ссылаются на 17.12.2025, а в приказах о назначении гарантий и компенсации на 20.01.2026. Хотя доп. соглашение вступает в силу с 01.01.2026 и выплаты по приказу назначены с 01.01.2026. Имеет ли место такое расхождение в датах?\u003C\u002Fp>","Добрый день! Ситуация такая, была проведена СОУТ, эксперт расписался 17.12.2025, а комиссия и председатель 20.01.2026. При составлении доп. соглашений к договорам кадры ссылаются на 17.12.2025, а в приказах о назначении гарантий и компенсации на 20.01.2026. Хотя доп. соглашение вступает в силу с 01.01.2026 и выплаты по приказу назначены с 01.01.2026. Имеет ли место такое расхождение в датах?","2026-03-26T12:06:33+00:00","2026-03-26T14:20:09+00:00",[30,62],{"id":20,"number":22,"author":31,"date":14,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":28},{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>1) Основанием для издания приказа \"Об окончании СОУТ и назначении гарантий и компенсаций ....\" является дата подачи результатов проведения СОУТ в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда. Она может и не совпадать с датой утверждения отчёта о проведении СОУТ. С даты утверждения боссом этого приказа (даты подачи отчета во ФГИС), и пойдет отсчет выдачи молока (к примеру) и пр.....  2) Дата заключения дополнительных соглашений по результатам СОУТ нормативкой не определена. Допсоглашения заключаются текущей датой. При этом результаты СОУТ, как я уже глаголил (и не только я), начинают действовать с даты внесения данных о ней в информационную систему учета. Соответственно, Допсоглашения заключают после внесения сведений в ФГИС и издания указанного приказа. Я у себя делаю одной Датой. Проект приказа уже готов. Депеша о внесении Отчета во ФГИС от спецов приходит - сразу в делопроизводство и \"забиваю\" номер и дату приказа, и боссу на подпись. Чтобы потом от работников глупые вопросы не получать. 3) В приказе обычно пишут так (даже если срок издания приказа протянули): В шапке приказа:\"  \u003Cem>.. и в связи с подачей результатов проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда 16 июля 2024г., проведенной в период с 3 мая 2024г. по 16 июля 2024г.,..\u003C\u002Fem>.\", а в текстовке приказа: \u003Cem>\"2.Утвердить и с 16 июля 2024г. установить работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда, гарантии и компенсации согласно: а) Перечня должностей (профессий) работников ..., дающих право на повышенный размер оплаты труда за работу с вредными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в период с 3 мая 2024г. по 16 июля 2024г. (Приложение № 1).......\u003C\u002Fem>\" А в Перечне список по должностям (профессиям).\u003C\u002Fp> ","1) Основанием для издания приказа \"Об окончании СОУТ и назначении гарантий и компенсаций ....\" является дата подачи результатов проведения СОУТ в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда. Она может и не совпадать с датой утверждения отчёта о проведении СОУТ. С даты утверждения боссом этого приказа (даты подачи отчета во ФГИС), и пойдет отсчет выдачи молока (к примеру) и пр.....  2) Дата заключения дополнительных соглашений по результатам СОУТ нормативкой не определена. Допсоглашения заключаются текущей датой. При этом результаты СОУТ, как я уже глаголил (и не только я), начинают действовать с даты внесения данных о ней в информационную систему учета. Соответственно, Допсоглашения заключают после внесения сведений в ФГИС и издания указанного приказа. Я у себя делаю одной Датой. Проект приказа уже готов. Депеша о внесении Отчета во ФГИС от спецов приходит - сразу в делопроизводство и \"забиваю\" номер и дату приказа, и боссу на подпись. Чтобы потом от работников глупые вопросы не получать. 3) В приказе обычно пишут так (даже если срок издания приказа протянули): В шапке приказа:\"  *.. и в связи с подачей результатов проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда 16 июля 2024г., проведенной в период с 3 мая 2024г. по 16 июля 2024г.,..*.\", а в текстовке приказа: *\"2.Утвердить и с 16 июля 2024г. установить работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда, гарантии и компенсации согласно: а) Перечня должностей (профессий) работников ..., дающих право на повышенный размер оплаты труда за работу с вредными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в период с 3 мая 2024г. по 16 июля 2024г. (Приложение № 1).......*\" А в Перечне список по должностям (профессиям).",{},{},[48,56],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":54,"userVote":23,"reactions":55,"reactedEmoji":13},64383,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":51},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>И чуть-чуть добавлю: 1) Согласно п. 4 ст. 8 Закона №426-ФЗ, \u003Cstrong>датой завершения\u003C\u002Fstrong> специальной оценки условий труда считается день, когда сведения о её результатах внесли в ФГИС СОУТ. 2) Может повторюсь: Датой подписания дополнительного соглашения после проведения СОУТ следует указывать день фактического подписания такого соглашения. Но в самом допсоглашении нужно указать период, когда новые условия труда начали действовать. То есть указывать нужно дату утверждения отчёта СОУТ и внесения результатов специальной оценки условий труда в ФГИС СОУТ, именно с этой даты начнет действовать отчет о СОУТ, согласно ст. 18 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. При этом отчет о проведении СОУТ начинает являться основанием для пересмотра трудовых договоров с работниками.\u003C\u002Fp>","И чуть-чуть добавлю: 1) Согласно п. 4 ст. 8 Закона №426-ФЗ, **датой завершения** специальной оценки условий труда считается день, когда сведения о её результатах внесли в ФГИС СОУТ. 2) Может повторюсь: Датой подписания дополнительного соглашения после проведения СОУТ следует указывать день фактического подписания такого соглашения. Но в самом допсоглашении нужно указать период, когда новые условия труда начали действовать. То есть указывать нужно дату утверждения отчёта СОУТ и внесения результатов специальной оценки условий труда в ФГИС СОУТ, именно с этой даты начнет действовать отчет о СОУТ, согласно ст. 18 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. При этом отчет о проведении СОУТ начинает являться основанием для пересмотра трудовых договоров с работниками.",1,{},{"id":57,"parentId":13,"author":58,"date":14,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":54,"userVote":23,"reactions":61,"reactedEmoji":13},64389,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо большое за подробное разъяснение!\u003C\u002Fp> ","Спасибо большое за подробное разъяснение! ",{},{"id":63,"number":21,"author":64,"date":14,"isSolution":18,"text":72,"rawContent":73,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":74,"reactionUsers":75,"reactedEmoji":13,"comments":76,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":109},98306,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":69,"avatarUrl":70,"groupBadge":71},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20458#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"98305\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Сергей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Результаты СОУТ начинают применять со дня выгрузки в  информационную систему учета. \u003Cbr>\u003Cbr>Если гостайна, то со дня утверждения отчета. (ст.7 426-ФЗ).\u003Cbr>\u003Cbr>Т.е. в первом случае, гарантии и компенсации должны быть установлены со дня внесения сведений о результатах СОУТ во ФГИС;, во втором - со дня утверждения отчета.\u003C\u002Fp>","[Сергей](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20458\u002F1) , здравствуйте.\n\nРезультаты СОУТ начинают применять со дня выгрузки в  информационную систему учета. \n\nЕсли гостайна, то со дня утверждения отчета. (ст.7 426-ФЗ).\n\nТ.е. в первом случае, гарантии и компенсации должны быть установлены со дня внесения сведений о результатах СОУТ во ФГИС;, во втором - со дня утверждения отчета.",{},{},[77,83,90,96,103],{"id":78,"parentId":13,"author":79,"date":14,"text":80,"rawContent":81,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":54,"userVote":23,"reactions":82,"reactedEmoji":13},64372,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Значит нужно всё переделывать и ставить дату выгрузки во ФГИС?\u003C\u002Fp>","Значит нужно всё переделывать и ставить дату выгрузки во ФГИС?",{},{"id":84,"parentId":13,"author":85,"date":14,"text":87,"rawContent":88,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":54,"userVote":23,"reactions":89,"reactedEmoji":13},64373,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":69,"avatarUrl":70,"groupBadge":86},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F6909\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Сергей\u003C\u002Fa> , а что переделывать? \u003Cbr>\u003Cbr>426-фз Статья 18\u003Cbr>\u003Cbr>п. 3. \u003Cstrong>Организация, проводящая специальную оценку условий труда,\u003C\u002Fstrong> \u003Cstrong>в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении передает в информационную систему учета\u003C\u002Fstrong> в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, \u003Cstrong>сведения, предусмотренные частью 2 настоящей статьи.\u003C\u002Fstrong> \u003Cstrong>Указанная организация в течение трех рабочих дней со дня внесения в информационную систему учета сведений обязана уведомить работодателя об этом на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа\u003C\u002Fstrong>, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с приложением копий подтверждающих документов, а также направить работодателю в форме электронного документа переданные в информационную систему учета сведения, предусмотренные частью 2 настоящей статьи.\u003Cbr>\u003Cbr>Если внесены результаты 20.01.2026, то и начислять компенсации работодатель будет с этого дня.\u003C\u002Fp>"," @37034987014246740790 , а что переделывать? \n426-фз Статья 18\nп. 3. **Организация, проводящая специальную оценку условий труда,** **в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении передает в информационную систему учета** в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, **сведения, предусмотренные частью 2 настоящей статьи.** **Указанная организация в течение трех рабочих дней со дня внесения в информационную систему учета сведений обязана уведомить работодателя об этом на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа**, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с приложением копий подтверждающих документов, а также направить работодателю в форме электронного документа переданные в информационную систему учета сведения, предусмотренные частью 2 настоящей статьи.\nЕсли внесены результаты 20.01.2026, то и начислять компенсации работодатель будет с этого дня.",{},{"id":91,"parentId":13,"author":92,"date":14,"text":93,"rawContent":94,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":54,"userVote":23,"reactions":95,"reactedEmoji":13},64374,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>1.В доп. соглашении ссылаться на результаты СОУТ с датой внесения во ФГИС и этой же датой вводить соглашение в силу.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"2\">\u003Cli>В приказе о назначении гарантий и компенсации тоже ссылаться на результаты СОУТ с датой внесения во ФГИС и с этой же даты назначать компенсации. \u003Cbr>\u003Cbr>дата внесения в ФГИС 21.01.2026\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","1.В доп. соглашении ссылаться на результаты СОУТ с датой внесения во ФГИС и этой же датой вводить соглашение в силу.\n2. В приказе о назначении гарантий и компенсации тоже ссылаться на результаты СОУТ с датой внесения во ФГИС и с этой же даты назначать компенсации. \nдата внесения в ФГИС 21.01.2026",{},{"id":97,"parentId":13,"author":98,"date":14,"text":100,"rawContent":101,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":54,"userVote":23,"reactions":102,"reactedEmoji":13},64376,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":69,"avatarUrl":70,"groupBadge":99},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F6909\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Сергей\u003C\u002Fa> , а компенсации с какой даты все-таки: с 01.01 или с 20.01?\u003C\u002Fp>"," @37034987014246740790 , а компенсации с какой даты все-таки: с 01.01 или с 20.01?\n\n",{},{"id":104,"parentId":13,"author":105,"date":14,"text":106,"rawContent":107,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":54,"userVote":23,"reactions":108,"reactedEmoji":13},64378,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>с 01.01.2026\u003C\u002Fp>","с 01.01.2026",{},"2026-03-26T12:23:52+00:00"]