[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-20427":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"lastPostNumber":23,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":24,"views":25,"subscribersCount":23,"isSubscribed":19,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"rawCreatedAt":28,"rawLastPostedAt":29,"answers":30},20427,98159,"Привлекают за просрочку выдачи СИЗ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"12392","40320875691143119896","ArturAbramov","AR","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FP6jvuQAwBzxPdVWc.png",null,"7 месяцев назад","Охрана труда",[16,18],"спецодежда, спецобувь и СИЗ",false,true,98172,2,3,0,306,"\u003Cp>Работодатель X. принял на работу кладовщиком гражданина Б. в январе 2026 года. Согласно утвержденных работодателем Норм выдачи СИЗ кладовщику полагается обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания). Однако, размера для данного работника в наличии у работодателя Х. не оказалось. В январе 2026 г. кладовщик Б. был допущен к самостоятельной работе. Закупку осуществили в конце февраля 2026 года, а выдали кладовщику Б. обувь в марте 2026 года.\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>При проверках данная ситуация квалифицируется как длящиеся нарушение, учитывая факт обеспечения работника СИЗ на момент проверки?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Работодатель X. принял на работу кладовщиком гражданина Б. в январе 2026 года. Согласно утвержденных работодателем Норм выдачи СИЗ кладовщику полагается обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания). Однако, размера для данного работника в наличии у работодателя Х. не оказалось. В январе 2026 г. кладовщик Б. был допущен к самостоятельной работе. Закупку осуществили в конце февраля 2026 года, а выдали кладовщику Б. обувь в марте 2026 года. \nПри проверках данная ситуация квалифицируется как длящиеся нарушение, учитывая факт обеспечения работника СИЗ на момент проверки?","2026-03-24T11:30:40+00:00","2026-03-25T00:37:50+00:00",[31,49],{"id":21,"number":23,"author":32,"date":15,"isSolution":20,"text":44,"rawContent":45,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":29},{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20427#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"98159\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">ArturAbramov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Эта ситуация квалифицируется как длящееся правонарушение, несмотря на то, что к моменту проверки СИЗ были выданы.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Согласно позиции Верховного Суда РФ, длящимся является правонарушение, которое выражается в длительном невыполнении обязанностей, возложенных на лицо законом. Тот факт, что вы в итоге выдали обувь, не отменяет того, что в период с января по март работник находился на рабочем месте без необходимой защиты, что является нарушением ст. 221 ТК РФ и Правил обеспечения СИЗ (Приказ Минтруда № 766н).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Основные риски:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Момент нарушения\u003C\u002Fstrong>. Нарушение считается совершенным в день допуска сотрудника к работе без СИЗ.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Срок давности\u003C\u002Fstrong>. При длящемся нарушении срок давности (1 год по ст. 5.27.1 КоАП РФ) начинает исчисляться не с даты приема на работу, а с дня обнаружения нарушения инспектором (либо с даты его фактического прекращения — то есть выдачи обуви).\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Тяжесть\u003C\u002Fstrong>. Допуск к работе без СИЗ (особенно если они относятся ко 2 классу риска) часто выделяется в отдельный состав (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ), где штрафы значительно выше.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Тот факт, что закупка была произведена позже, подтверждает период отсутствия защиты и может быть использован инспектором как доказательство против работодателя.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Чтобы минимизировать риски при проверке, важно понимать: «закрыть» нарушение задним числом полностью не получится (даты в накладных и личной карточке выдачи СИЗ выдадут реальную картину), но можно снизить категорию тяжести и доказать, что вы принимали меры.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вот алгоритм действий для минимизации штрафов:\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>Шаг 1. Оформите приказ о простое или недопуске (задним числом)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003Cbr>\u003Cbr>Самое опасное — это факт работы без СИЗ. Если в табеле стоят рабочие восьмерки, а СИЗ не выданы — это прямой состав по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Оформить приказ, что с даты приема и до момента выдачи СИЗ работник был отстранен от выполнения работ, связанных с опасными факторами (истиранием), из-за отсутствия СИЗ нужного размера.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В этом случае работодатель обязан оплатить это время как простой по вине работодателя (2\u002F3 средней зарплаты).\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>Шаг 2. Зафиксируйте «отсутствие на складе» документально\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003Cbr>\u003Cbr>Инспектор может расценить отсутствие размера как халатность. \u003Cbr>\u003Cbr>Подготовьте:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Служебную записку от начальника склада\u002Fзавхоза о том, что при приеме Б. выявлено отсутствие нужного размера.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Заявку в отдел закупок от января 2026 года.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Гарантийное письмо или счет от поставщика, подтверждающий, что товара не было в наличии или доставка заняла время.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Это переводит нарушение из разряда «злостного игнорирования» в «организационную сложность», что может помочь заменить штраф на предупреждение.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>Шаг 3. Правильно заполните Личную карточку учета выдачи СИЗ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003Cbr>\u003Cbr>Не пытайтесь подделать подпись работника за январь.\u003Cbr>\u003Cbr>Ставьте реальную дату выдачи (март).\u003Cbr>\u003Cbr>В графе «Основание» укажите пункт ваших Норм.\u003Cbr>\u003Cbr>Если работник распишется мартом, а допущен был в январе — это нарушение. Единственный легальный способ защиты здесь — наличие записей в журнале инструктажей о том, что до момента получения СИЗ работник не приступал к операциям, требующим защиты ног.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>Шаг 4. Проверьте класс риска обуви\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003Cbr>\u003Cbr>Посмотрите в сертификате соответствия на обувь:\u003Cbr>\u003Cbr>Если это 1 класс риска (простые механические воздействия), штраф идет по ч. 1 ст. 5.27.1 (до 80 000 руб. на юрлицо).\u003Cbr>\u003Cbr>Если обувь защищает от серьезных травм (например, с подноском от ударов 200 Дж) и относится ко 2 классу, это ч. 4 ст. 5.27.1 (штраф до 150 000 руб.).\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Совет для всех:\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Пока проверка еще не пришла, убедитесь, что в Личной карточке выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде) теперь всё заполнено строго по Приказу 766н, включая номер сертификата соответствия.\u003C\u002Fp>","[ArturAbramov](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20427\u002F1) Эта ситуация квалифицируется как длящееся правонарушение, несмотря на то, что к моменту проверки СИЗ были выданы.\n\nСогласно позиции Верховного Суда РФ, длящимся является правонарушение, которое выражается в длительном невыполнении обязанностей, возложенных на лицо законом. Тот факт, что вы в итоге выдали обувь, не отменяет того, что в период с января по март работник находился на рабочем месте без необходимой защиты, что является нарушением ст. 221 ТК РФ и Правил обеспечения СИЗ (Приказ Минтруда № 766н).\n\nОсновные риски:\n\n**Момент нарушения**. Нарушение считается совершенным в день допуска сотрудника к работе без СИЗ.\n\n**Срок давности**. При длящемся нарушении срок давности (1 год по ст. 5.27.1 КоАП РФ) начинает исчисляться не с даты приема на работу, а с дня обнаружения нарушения инспектором (либо с даты его фактического прекращения — то есть выдачи обуви).\n\n**Тяжесть**. Допуск к работе без СИЗ (особенно если они относятся ко 2 классу риска) часто выделяется в отдельный состав (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ), где штрафы значительно выше.\n\nТот факт, что закупка была произведена позже, подтверждает период отсутствия защиты и может быть использован инспектором как доказательство против работодателя.\n\nЧтобы минимизировать риски при проверке, важно понимать: «закрыть» нарушение задним числом полностью не получится (даты в накладных и личной карточке выдачи СИЗ выдадут реальную картину), но можно снизить категорию тяжести и доказать, что вы принимали меры.\n\nВот алгоритм действий для минимизации штрафов:\n\n***Шаг 1. Оформите приказ о простое или недопуске (задним числом)***\n\nСамое опасное — это факт работы без СИЗ. Если в табеле стоят рабочие восьмерки, а СИЗ не выданы — это прямой состав по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ.\n\nОформить приказ, что с даты приема и до момента выдачи СИЗ работник был отстранен от выполнения работ, связанных с опасными факторами (истиранием), из-за отсутствия СИЗ нужного размера.\n\nВ этом случае работодатель обязан оплатить это время как простой по вине работодателя (2\u002F3 средней зарплаты).\n\n***Шаг 2. Зафиксируйте «отсутствие на складе» документально***\n\nИнспектор может расценить отсутствие размера как халатность. \n\nПодготовьте:\n\nСлужебную записку от начальника склада\u002Fзавхоза о том, что при приеме Б. выявлено отсутствие нужного размера.\nЗаявку в отдел закупок от января 2026 года.\nГарантийное письмо или счет от поставщика, подтверждающий, что товара не было в наличии или доставка заняла время.\n\nЭто переводит нарушение из разряда «злостного игнорирования» в «организационную сложность», что может помочь заменить штраф на предупреждение.\n\n***Шаг 3. Правильно заполните Личную карточку учета выдачи СИЗ***\n\nНе пытайтесь подделать подпись работника за январь.\n\nСтавьте реальную дату выдачи (март).\n\nВ графе «Основание» укажите пункт ваших Норм.\n\nЕсли работник распишется мартом, а допущен был в январе — это нарушение. Единственный легальный способ защиты здесь — наличие записей в журнале инструктажей о том, что до момента получения СИЗ работник не приступал к операциям, требующим защиты ног.\n\n***Шаг 4. Проверьте класс риска обуви***\n\nПосмотрите в сертификате соответствия на обувь:\n\nЕсли это 1 класс риска (простые механические воздействия), штраф идет по ч. 1 ст. 5.27.1 (до 80 000 руб. на юрлицо).\n\nЕсли обувь защищает от серьезных травм (например, с подноском от ударов 200 Дж) и относится ко 2 классу, это ч. 4 ст. 5.27.1 (штраф до 150 000 руб.).\n\nСовет для всех: \n\nПока проверка еще не пришла, убедитесь, что в Личной карточке выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде) теперь всё заполнено строго по Приказу 766н, включая номер сертификата соответствия.",{},{},[],{"id":50,"number":22,"author":51,"date":15,"isSolution":19,"text":59,"rawContent":60,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":14,"comments":63,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":94},98160,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Длящимся является такое правонарушение (действие или бездействие), которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении предусмотренных законом обязанностей. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5).\u003Cbr>\u003Cbr>Нарушение уже не является длящимся, так как обязанность по обеспечению СИЗ исполнена.\u003C\u002Fp>","Длящимся является такое правонарушение (действие или бездействие), которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении предусмотренных законом обязанностей. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5).\n\nНарушение уже не является длящимся, так как обязанность по обеспечению СИЗ исполнена.",{},{},[64,76,87],{"id":65,"parentId":14,"author":66,"date":15,"text":73,"rawContent":74,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":75,"reactedEmoji":14},64239,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":14},"9890","24956186821122083153","Руслан","РУ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F84HwEkTnvQ4dMX4l.png","\u003Cp>Исполнена то да, но с нарушением сроков. По Вашей логике вновь принятому работнику и обучение не нужно (допустим к работе, а там как будет время и деньги обучим). ???\u003C\u002Fp> ","Исполнена то да, но с нарушением сроков. По Вашей логике вновь принятому работнику и обучение не нужно (допустим к работе, а там как будет время и деньги обучим). ??? ",{},{"id":77,"parentId":14,"author":78,"date":15,"text":84,"rawContent":85,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":86,"reactedEmoji":14},64241,{"id":79,"username":80,"name":81,"initials":82,"color":71,"avatarUrl":83,"groupBadge":14},"11760","olga_tihomolova","Ольга Т.","ОТ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FuImIejtkbhsLPRwS.png","\u003Cp>я проходила переподготовку в 2016 году в университете,слова преподавателя я очень запомнила- \"на момент проверки у вас должно быть все выдано,документы все сделаны\"....\u003C\u002Fp>","я проходила переподготовку в 2016 году в университете,слова преподавателя я очень запомнила- \"на момент проверки у вас должно быть все выдано,документы все сделаны\"....",{},{"id":88,"parentId":14,"author":89,"date":15,"text":91,"rawContent":92,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":93,"reactedEmoji":14},64259,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":90},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F9890\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Руслан\u003C\u002Fa> , ни для кого ни секрет, что во многих организациях так и получается. Запаса СИЗ нет или его хранить негде и закупают по факту: пришел новый работник, взяли антропометрические данные и заказали СИЗ. Также и с обучением через УЦ получается.\u003C\u002Fp>","@24956186821122083153 , ни для кого ни секрет, что во многих организациях так и получается. Запаса СИЗ нет или его хранить негде и закупают по факту: пришел новый работник, взяли антропометрические данные и заказали СИЗ. Также и с обучением через УЦ получается.",{},"2026-03-24T12:35:50+00:00"]