[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-20290":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},20290,97520,"Допускается ли СУОТ сделать самостоятельным ЛНА?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1758","en2110","Елена21","ЕЛ","#B91C1C",null,"7 месяцев назад","Охрана труда",[15,17],"система управления охраной труда",false,3,4,0,262,"\u003Cp>Здравствуйте. Есть ли требования при которых СУОТ должна обязательно быть частью коллективного договора, или СУОТ может быть отдельным нормативным актом?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте. Есть ли требования при которых СУОТ должна обязательно быть частью коллективного договора, или СУОТ может быть отдельным нормативным актом?","2026-03-12T09:07:09+00:00","2026-03-12T15:15:56+00:00",[28,49,64],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":43,"rawContent":44,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":48},97521,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Требования такого нет. Это вполне может быть и, как правило, бывает отдельным ЛНА.\u003C\u002Fp>","Требования такого нет. Это вполне может быть и, как правило, бывает отдельным ЛНА.",{},{},[],"2026-03-12T09:16:17+00:00",{"id":50,"number":19,"author":51,"date":14,"isSolution":18,"text":58,"rawContent":59,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":13,"comments":62,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":63},97523,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":12,"avatarUrl":56,"groupBadge":57},"425","smirnov","Sergey","SE","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20290#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"97520\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте. В НПА такого требования нет, у большинства он отдельный ЛНА.\u003C\u002Fp>","[Елена21](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20290\u002F1) Здравствуйте. В НПА такого требования нет, у большинства он отдельный ЛНА.",{},{},[],"2026-03-12T09:23:05+00:00",{"id":65,"number":20,"author":66,"date":14,"isSolution":18,"text":74,"rawContent":75,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":76,"reactionUsers":77,"reactedEmoji":13,"comments":78,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},97548,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":73},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>По-простому: 1) Представьте баррикаду. По одну сторону - Профсоюз. По другую - Работодатель (руководитель организации) со своим преданным СОТом, который прикрывает его со всех сторон (по мере возможности и своей зарплаты). 2) Положение о Системе управления охраной труда - это локальный нормативный акт руководителя организации и основной отчетный документ конкретно СОТа, в котором прописаны требования к охране труда, которые босс, так сказать, определил. Т.е. это именно его прерогатива. СОТ согласовал это Положение с профбоссом и с него достаточно. А весь Коллективный договор - это отчетный документ Вашего профсоюзника, вот пусть он и делает с ним всё, хочет. Вас это волновать не должно.\u003C\u002Fp>","По-простому: 1) Представьте баррикаду. По одну сторону - Профсоюз. По другую - Работодатель (руководитель организации) со своим преданным СОТом, который прикрывает его со всех сторон (по мере возможности и своей зарплаты). 2) Положение о Системе управления охраной труда - это локальный нормативный акт руководителя организации и основной отчетный документ конкретно СОТа, в котором прописаны требования к охране труда, которые босс, так сказать, определил. Т.е. это именно его прерогатива. СОТ согласовал это Положение с профбоссом и с него достаточно. А весь Коллективный договор - это отчетный документ Вашего профсоюзника, вот пусть он и делает с ним всё, хочет. Вас это волновать не должно.",{},{},[]]