[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-20243":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":19,"lastReply":19,"category":20,"tags":21,"isFeatured":23,"isSticky":23,"isLocked":23,"isResolved":23,"bestAnswerPostId":24,"canSticky":23,"canLock":23,"commentsCount":25,"views":26,"subscribersCount":27,"isSubscribed":23,"userVote":28,"votesCount":28,"bodyHtml":29,"rawContent":30,"rawCreatedAt":31,"rawLastPostedAt":32,"answers":33},20243,97307,"Умные часы - это оптимизация рабочего времени?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","7 месяцев назад","Охрана труда",[20,22],"HSE и культура безопасности",false,null,5,346,6,0,"\u003Cp>Или просто настало время надзирателей, а не созидателей?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Видео у нас ВКонтакте (\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fvk.com\u002Fwall-183604993_5529\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvk.com\u002Fwall-183604993_5529\u003C\u002Fa>)\u003C\u002Fp>\u003Cp>История не новая уже, но часто стала слышать разговоры на эту тему. \u003Cbr>\u003Cbr>По заявлениям разработчиков, умные часы для рабочих позволяют видеть простои в производстве работ, сокращать их, тем самым повышая выработку.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Вроде бы даже логика есть, что простои бывают не по вине работника, а когда материалы вовремя не подвезли, например. Но на практике это же будет просто инструментом наказания, как считаете?\u003C\u002Fp>\u003Cp>И вот ещё мысль, если уж мы о безопасности - а насколько их использование безопасно? Очередной гаджет, который будет мешаться 12 часов в смене.\u003C\u002Fp>\u003Cp>По санитарным нормам (да и по ТБ кое-где) запрещены кольца и браслеты. Часы - тоже риск зацепиться.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Сталкивались с такими устройствами на практике?\u003C\u002Fp>","Или просто настало время надзирателей, а не созидателей?\n\nВидео у нас ВКонтакте (https:\u002F\u002Fvk.com\u002Fwall-183604993_5529)\n\nИстория не новая уже, но часто стала слышать разговоры на эту тему. \n\nПо заявлениям разработчиков, умные часы для рабочих позволяют видеть простои в производстве работ, сокращать их, тем самым повышая выработку.\n\nВроде бы даже логика есть, что простои бывают не по вине работника, а когда материалы вовремя не подвезли, например. Но на практике это же будет просто инструментом наказания, как считаете?\n\nИ вот ещё мысль, если уж мы о безопасности - а насколько их использование безопасно? Очередной гаджет, который будет мешаться 12 часов в смене.\n\nПо санитарным нормам (да и по ТБ кое-где) запрещены кольца и браслеты. Часы - тоже риск зацепиться.\n\nСталкивались с такими устройствами на практике?","2026-03-10T03:49:44+00:00","2026-03-10T06:31:01+00:00",[34,54,76,91,104],{"id":35,"number":36,"author":37,"date":19,"isSolution":23,"text":48,"rawContent":49,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":50,"reactionUsers":51,"reactedEmoji":24,"comments":52,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":53},97324,2,{"id":38,"username":39,"name":40,"initials":41,"color":42,"avatarUrl":43,"groupBadge":44},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":25,"name":45,"icon":46,"color":47},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20243#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"97307\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Ну если девать деньги некуда и есть цель задолбать работников, то почему бы и нет. Завяжут все это на KPI и будут работяги \"дергать руками\" изображая бурную деятельность. Пример таких работ на \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fvk.com\u002Fvideo170535202_456239051\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">ВИДЕО\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Еще вопрос: кто гарантирует работоспособность и правильный сбор информации? Кто занимается обслуживанием, настройкой, калибровкой? В случае привлечения работника к ответственности, если работник не согласен с нарушением, суд же затребует все эти документы, что бы удостовериться в правильной работе оборудования. Готовы работодатели вываливать кучи денег на электронику или лучше наймут пару \"надзирателей\"?\u003C\u002Fp>  ","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20243\u002F1) Ну если девать деньги некуда и есть цель задолбать работников, то почему бы и нет. Завяжут все это на KPI и будут работяги \"дергать руками\" изображая бурную деятельность. Пример таких работ на [ВИДЕО](https:\u002F\u002Fvk.com\u002Fvideo170535202_456239051) \n\nЕще вопрос: кто гарантирует работоспособность и правильный сбор информации? Кто занимается обслуживанием, настройкой, калибровкой? В случае привлечения работника к ответственности, если работник не согласен с нарушением, суд же затребует все эти документы, что бы удостовериться в правильной работе оборудования. Готовы работодатели вываливать кучи денег на электронику или лучше наймут пару \"надзирателей\"?",{},{},[],"2026-03-10T05:42:16+00:00",{"id":55,"number":56,"author":57,"date":19,"isSolution":23,"text":63,"rawContent":64,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":65,"reactionUsers":66,"reactedEmoji":24,"comments":67,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":75},97326,3,{"id":58,"username":59,"name":60,"initials":61,"color":62,"avatarUrl":24,"groupBadge":24},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cp>В свое время подруга работала удаленно и организация выдала рабочий ноут с какой-то программой, которая отслеживала активность работы пользователя. И вот если программа фиксировала больше 15 минут простоя (при чем время обеда как-то в ручную надо было отмечать) - было лишение премии и другие санкции.\u003C\u002Fp>","В свое время подруга работала удаленно и организация выдала рабочий ноут с какой-то программой, которая отслеживала активность работы пользователя. И вот если программа фиксировала больше 15 минут простоя (при чем время обеда как-то в ручную надо было отмечать) - было лишение премии и другие санкции.",{},{},[68],{"id":69,"parentId":24,"author":70,"date":19,"text":72,"rawContent":73,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":25,"userVote":28,"reactions":74,"reactedEmoji":24},63522,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":71},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>У меня тоже знакомая так работала. Сидели мы однажды на даче у них. Она каждые 15 минут бегала мышкой пошевелить за 3 учётки. \u003Cbr>\u003Cbr>Оказалось, они так себе зарабатывали двойную оплату в выходные по очереди. Каждую субботу один человек за троих бегал. Наших людей ничто не остановит)\u003C\u002Fp>","У меня тоже знакомая так работала. Сидели мы однажды на даче у них. Она каждые 15 минут бегала мышкой пошевелить за 3 учётки. \nОказалось, они так себе зарабатывали двойную оплату в выходные по очереди. Каждую субботу один человек за троих бегал. Наших людей ничто не остановит)",{},"2026-03-10T05:50:04+00:00",{"id":77,"number":78,"author":79,"date":19,"isSolution":23,"text":85,"rawContent":86,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":87,"reactionUsers":88,"reactedEmoji":24,"comments":89,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":90},97328,4,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":12,"avatarUrl":84,"groupBadge":24},"416","Change","Сергей Пронин","СП","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20243#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"97307\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> И вот ещё мысль, если уж мы о безопасности - а насколько их использование безопасно?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Плюс бывает личная непереносимость частоты излучения от часов, был фитнес браслет вообще не мог носить т.к. рука болела после пару часов ношений и измерений\u003C\u002Fp>","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20243\u002F1) И вот ещё мысль, если уж мы о безопасности - а насколько их использование безопасно?\n\nПлюс бывает личная непереносимость частоты излучения от часов, был фитнес браслет вообще не мог носить т.к. рука болела после пару часов ношений и измерений",{},{},[],"2026-03-10T06:01:07+00:00",{"id":92,"number":25,"author":93,"date":19,"isSolution":23,"text":98,"rawContent":99,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":100,"reactionUsers":101,"reactedEmoji":24,"comments":102,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":103},97330,{"id":94,"username":95,"name":96,"initials":96,"color":97,"avatarUrl":24,"groupBadge":24},"7087","26970866471231039664","ОТ","#B45309","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20243#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"97307\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> При нехватке в отраслях персонала. Профессиональный голод испытывают работодатели, и последние уйдут. Вообще \"палка о двух концах\" если узаконена в предприятии эта система сбора информации (наблюдения), для работника это доказательный инструмент, фиксирующий реальную нагрузку (напряженность и тяжесть трудового процесса) а не то, что указано в картах (протоколах) СОУТ. Далее будет зафиксирована переработка рабочего времени и работодателю необходимо будет оплачивать, а при сдельной оплате труда вообще нормы во сколько раз будут выполнены. В общем инструмент как для работодателя, так и для работника!\u003Cbr>\u003Cbr>Стоит учитывать, что психо-эмоциональной нагрузки у многих профессий и так на грани . А дальше введение этих методов приведет к повышению психо-эмоциональной нагрузки и как следствие листки нетрудоспособности работников. А далее упущенные возможности работодателя.\u003C\u002Fp>","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20243\u002F1) При нехватке в отраслях персонала. Профессиональный голод испытывают работодатели, и последние уйдут. Вообще \"палка о двух концах\" если узаконена в предприятии эта система сбора информации (наблюдения), для работника это доказательный инструмент, фиксирующий реальную нагрузку (напряженность и тяжесть трудового процесса) а не то, что указано в картах (протоколах) СОУТ. Далее будет зафиксирована переработка рабочего времени и работодателю необходимо будет оплачивать, а при сдельной оплате труда вообще нормы во сколько раз будут выполнены. В общем инструмент как для работодателя, так и для работника!\n\nСтоит учитывать, что психо-эмоциональной нагрузки у многих профессий и так на грани . А дальше введение этих методов приведет к повышению психо-эмоциональной нагрузки и как следствие листки нетрудоспособности работников. А далее упущенные возможности работодателя.",{},{},[],"2026-03-10T06:27:23+00:00",{"id":105,"number":27,"author":106,"date":19,"isSolution":23,"text":114,"rawContent":115,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":116,"reactionUsers":117,"reactedEmoji":24,"comments":118,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":32},97331,{"id":107,"username":108,"name":109,"initials":110,"color":111,"avatarUrl":112,"groupBadge":113},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":25,"name":45,"icon":46,"color":47},"\u003Cp>в производстве, энергетике и при работе со станками любые украшения и часы - это риск. Зацепиться ремешком за вращающуюся деталь или выступающую часть конструкции. Металлические элементы - проводники.\u003Cbr>\u003Cbr> В пищевой промышленности или медицине под часами скапливаются бактерии, а сам гаджет может стать источником загрязнения (если от него отвалится деталь).\u003Cbr>\u003Cbr>Если руководство хочет найти узкие места в процессах, достаточно грамотного нормировщика и нормальной обратной связи от работников. А эти умные часы - инструмент контроля и административного давления.\u003C\u002Fp>","в производстве, энергетике и при работе со станками любые украшения и часы - это риск. Зацепиться ремешком за вращающуюся деталь или выступающую часть конструкции. Металлические элементы - проводники.\n\n В пищевой промышленности или медицине под часами скапливаются бактерии, а сам гаджет может стать источником загрязнения (если от него отвалится деталь).\n\nЕсли руководство хочет найти узкие места в процессах, достаточно грамотного нормировщика и нормальной обратной связи от работников. А эти умные часы - инструмент контроля и административного давления.",{},{},[]]