[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-20157":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},20157,96941,"Драка на производстве, нужно ли расследовать этот случай?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8040","783981010389545036","Александр","АЛ","#0369A1",null,"7 месяцев назад","Охрана труда",[15,17],"несчастные случаи",false,7,8,0,722,"\u003Cp>Добрый день. Работники А и Б подрались во время рабочей смены (работник А побил работника Б), у работника Б есть синяки и ушибы. \u003Cbr>\u003Cbr>Какой дальнейший алгоритм действий? Я читал подобные темы, люди писали, мол, это НС, связанный с производством... (ст. 227 ТК РФ)\u003Cbr>\u003Cbr>Объяснительные взял с обоих, драка началась после словесной перепалки и недопонимания, как размещать коробки с материалами.\u003C\u002Fp>","Добрый день. Работники А и Б подрались во время рабочей смены (работник А побил работника Б), у работника Б есть синяки и ушибы. \n\nКакой дальнейший алгоритм действий? Я читал подобные темы, люди писали, мол, это НС, связанный с производством... (ст. 227 ТК РФ)\n\nОбъяснительные взял с обоих, драка началась после словесной перепалки и недопонимания, как размещать коробки с материалами.","2026-03-02T06:41:26+00:00","2026-03-02T22:52:35+00:00",[28,44,65,81,93,135,151],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":38,"rawContent":39,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":13,"comments":42,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":43},96942,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"10478","7025720111946100283","Евгений Усов","ЕУ","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FDmvZBhimNGUBEP6a.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20157#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"96941\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Александр\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> согласно все той же ст. 227 ТК РФ, НС- это события, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности и они подлежат расследованию. Будет ли НС связан с производством или нет, выяснится в ходе расследования.\u003C\u002Fp>  ","[Александр](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20157\u002F1) согласно все той же ст. 227 ТК РФ, НС- это события, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности и они подлежат расследованию. Будет ли НС связан с производством или нет, выяснится в ходе расследования.",{},{},[],"2026-03-02T06:59:40+00:00",{"id":45,"number":46,"author":47,"date":14,"isSolution":18,"text":59,"rawContent":60,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":13,"comments":63,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":64},96945,3,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":52,"avatarUrl":53,"groupBadge":54},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20157#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"96941\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Александр\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Расследуйте, если выполняются условия \u003Cbr>\u003Cbr>ст. 227 абз. 3 ТК РФ\u003C\u002Fp>","[Александр](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20157\u002F1) , здравствуйте.\n\nРасследуйте, если выполняются условия \n\nст. 227 абз. 3 ТК РФ",{},{},[],"2026-03-02T07:08:47+00:00",{"id":66,"number":67,"author":68,"date":14,"isSolution":18,"text":75,"rawContent":76,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":77,"reactionUsers":78,"reactedEmoji":13,"comments":79,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":80},96946,4,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":36,"avatarUrl":73,"groupBadge":74},"1325","azarenkova","c","C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20157#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"96941\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Александр\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  если после драки потребовался  перевод пострадавших на другую работу,  ли наступила временную  утрату ими трудоспособности , тогда расследовать. \u003Cbr>\u003Cbr> хотя я бы расследовала в любом случаи, для того, что бы после расследования издать приказ , в котором расписать меры принятые к драчунам ( выговор, лишение премии ит.д.),, что бы другим не повадно было.\u003C\u002Fp>\u003Cp>пусть после работы за забором деруться!\u003C\u002Fp>","[Александр](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20157\u002F1)  если после драки потребовался  перевод пострадавших на другую работу,  ли наступила временную  утрату ими трудоспособности , тогда расследовать. \n\n хотя я бы расследовала в любом случаи, для того, что бы после расследования издать приказ , в котором расписать меры принятые к драчунам ( выговор, лишение премии ит.д.),, что бы другим не повадно было.\n\nпусть после работы за забором деруться!",{},{},[],"2026-03-02T07:25:08+00:00",{"id":82,"number":55,"author":83,"date":14,"isSolution":18,"text":87,"rawContent":88,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":89,"reactionUsers":90,"reactedEmoji":13,"comments":91,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":92},96950,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":86,"color":52,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7087","26970866471231039664","ОТ","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20157#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"96941\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Александр\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Разбор необходимо проводить, скорей всего службе кадров пока , по рапорту руководителя подразделения. На этом этапе нарушение правил внутреннего распорядка налицо. В любом случае сотрудники были на работе, на территории предприятия.. Вы не знаете чем это закончится (могут быть последствия). А СОТ в этой ситуации должен  рассмотреть причины и обстоятельств событий, (если есть обращение) приведших к возникновению микроповреждений (микротравм),  ТК РФ Статья 226. Микроповреждения (микротравмы). Да и поднять оценку рисков, есть эта опасность и меры управления.\"Насилие от враждебнонастроенных работников\u002Fтретьих лиц\".\u003C\u002Fp>","[Александр](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20157\u002F1) Разбор необходимо проводить, скорей всего службе кадров пока , по рапорту руководителя подразделения. На этом этапе нарушение правил внутреннего распорядка налицо. В любом случае сотрудники были на работе, на территории предприятия.. Вы не знаете чем это закончится (могут быть последствия). А СОТ в этой ситуации должен  рассмотреть причины и обстоятельств событий, (если есть обращение) приведших к возникновению микроповреждений (микротравм),  ТК РФ Статья 226. Микроповреждения (микротравмы). Да и поднять оценку рисков, есть эта опасность и меры управления.\"Насилие от враждебнонастроенных работников\u002Fтретьих лиц\".",{},{},[],"2026-03-02T08:16:30+00:00",{"id":94,"number":95,"author":96,"date":14,"isSolution":18,"text":104,"rawContent":105,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":106,"reactionUsers":107,"reactedEmoji":13,"comments":108,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":134},96979,6,{"id":97,"username":98,"name":99,"initials":100,"color":101,"avatarUrl":102,"groupBadge":103},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>согласно ст. 227 ТК РФ, несчастным случаем, подлежащим расследованию, признается событие, в результате которого работник получил телесные повреждения, нанесенные другим лицом, если это произошло в течение рабочего времени и на территории работодателя.\u003Cbr>\u003Cbr>Кто-нибудь из работников обращался в больницу за оказанием медпомощи?\u003Cbr>\u003Cbr>Драка на рабочем месте - это нарушение трудовой дисциплины и ПВТР.\u003Cbr>\u003Cbr>Проведите служебное расследование Если факта утраты трудоспособности нет, вы действуете в рамках дисциплинарного производства.\u003Cbr>\u003Cbr>    1.  Акт о факте происшествия (составляется в произвольной форме, подписывается очевидцами).\u003Cbr>\u003Cbr>    2.  Объяснительные (у вас они уже есть).\u003Cbr>\u003Cbr>    3.  Приказ о создании комиссии по служебному расследованию.\u003Cbr>\u003Cbr>    4.  Акт служебного расследования (в нем указывается, что травма получена, но трудоспособность не утрачена).\u003Cbr>\u003Cbr>Риск есть, если один из работников  сегодня чувствует себя нормально, а завтра или через два дня у него заболит голова (сотрясение) или проявится скрытая травма, и он обратится в больницу и возьмет больничный позже и скажет врачу: \"Меня ударили на работе такого-то числа\", медучреждение может передать в ГИТ, и вас обвинят в сокрытии НС.\u003Cbr>\u003Cbr>Пока нет больничного - оформляйте как служебное расследование. Если б\u002Fс появится - придется запускать процедуру расследования НС.\u003C\u002Fp>","согласно ст. 227 ТК РФ, несчастным случаем, подлежащим расследованию, признается событие, в результате которого работник получил телесные повреждения, нанесенные другим лицом, если это произошло в течение рабочего времени и на территории работодателя.\n\nКто-нибудь из работников обращался в больницу за оказанием медпомощи?\n\nДрака на рабочем месте - это нарушение трудовой дисциплины и ПВТР.\n\nПроведите служебное расследование Если факта утраты трудоспособности нет, вы действуете в рамках дисциплинарного производства.\n\n    1.  Акт о факте происшествия (составляется в произвольной форме, подписывается очевидцами).\n\n    2.  Объяснительные (у вас они уже есть).\n\n    3.  Приказ о создании комиссии по служебному расследованию.\n\n    4.  Акт служебного расследования (в нем указывается, что травма получена, но трудоспособность не утрачена).\n\nРиск есть, если один из работников  сегодня чувствует себя нормально, а завтра или через два дня у него заболит голова (сотрясение) или проявится скрытая травма, и он обратится в больницу и возьмет больничный позже и скажет врачу: \"Меня ударили на работе такого-то числа\", медучреждение может передать в ГИТ, и вас обвинят в сокрытии НС.\n\nПока нет больничного - оформляйте как служебное расследование. Если б\u002Fс появится - придется запускать процедуру расследования НС.",{},{},[109,120,127],{"id":110,"parentId":13,"author":111,"date":14,"text":117,"rawContent":118,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":119,"reactedEmoji":13},63282,{"id":112,"username":113,"name":114,"initials":115,"color":52,"avatarUrl":116,"groupBadge":13},"105","id689940302","Наталья Денисова","НД","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FIzRVzSrdscLoESJL.png","\u003Cp>Нет такого понятия- служебное расследование. А случай этот необходимо расследовать как положенно, иначе -сокрытие НС, если работник сообщил о нем\u003C\u002Fp> ","Нет такого понятия- служебное расследование. А случай этот необходимо расследовать как положенно, иначе -сокрытие НС, если работник сообщил о нем ",{},{"id":121,"parentId":13,"author":122,"date":14,"text":124,"rawContent":125,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":95,"userVote":21,"reactions":126,"reactedEmoji":13},63285,{"id":97,"username":98,"name":99,"initials":100,"color":101,"avatarUrl":102,"groupBadge":123},{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>Такое понятие есть. И можно оформить это служебным расследованием. Какое сокрытие НС, если никто не обращался в больницу? Как вы определите степень тяжести травмы без обращения в медорганизацию? Есть 5 основных источников, откуда может ГИТ узнать о НС: сам пострадавший работник, медорганизация, СФР, следственных комитет, СМИ (если об НС уже оповещено в СМИ). \u003Cbr>\u003Cbr>НС на производстве - это событие, в результате которого работник получил травму, повлекшую необходимость перевода на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности (ст. 227 ТК РФ). Если нет медзаключения (справки по форме № 315-1\u002Fу), то юридически факта травмы не существует. Нет диагноза - нет события, которое нужно расследовать по ТК РФ. \u003Cbr>\u003Cbr> Какое может быть сокрытие НС, если в медицинских документах ничего не зафиксировано? Работодатель не обладает медицинскими компетенциями, чтобы ставить диагноз самостоятельно. Степень тяжести (легкая или тяжелая) устанавливается исключительно медицинской организацией по схеме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития № 160. Поэтому и проводится внутреннее служебное расследование для выяснения обстоятельств инцидента.\u003C\u002Fp>","Такое понятие есть. И можно оформить это служебным расследованием. Какое сокрытие НС, если никто не обращался в больницу? Как вы определите степень тяжести травмы без обращения в медорганизацию? Есть 5 основных источников, откуда может ГИТ узнать о НС: сам пострадавший работник, медорганизация, СФР, следственных комитет, СМИ (если об НС уже оповещено в СМИ). \nНС на производстве - это событие, в результате которого работник получил травму, повлекшую необходимость перевода на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности (ст. 227 ТК РФ). Если нет медзаключения (справки по форме № 315-1\u002Fу), то юридически факта травмы не существует. Нет диагноза - нет события, которое нужно расследовать по ТК РФ. \n Какое может быть сокрытие НС, если в медицинских документах ничего не зафиксировано? Работодатель не обладает медицинскими компетенциями, чтобы ставить диагноз самостоятельно. Степень тяжести (легкая или тяжелая) устанавливается исключительно медицинской организацией по схеме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития № 160. Поэтому и проводится внутреннее служебное расследование для выяснения обстоятельств инцидента.\n",{},{"id":128,"parentId":13,"author":129,"date":14,"text":131,"rawContent":132,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":67,"userVote":21,"reactions":133,"reactedEmoji":13},63288,{"id":97,"username":98,"name":99,"initials":100,"color":101,"avatarUrl":102,"groupBadge":130},{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>у работника Б есть синяки и ушибы.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Оформление синяков и ушибов как микротравмы (микроповреждения) - это самое нормальное решение в этой ситуации. Это позволяет соблюсти требования ТК РФ, не раздувая при этом полноценное расследование НС, если работник не уходит на больничный.\u003Cbr>\u003Cbr>Процедура учета микротравмы запускается только после того, как работник сам обратился к своему руководителю.\u003Cbr>\u003Cbr>Соберите информацию. Здесь как раз и пригодится то самое служебное расследование, о котором я написала. В течение 3 календарных дней (при возникновении обстоятельств, объективно препятствующих завершению в указанный срок рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, в том числе по причине отсутствия объяснения пострадавшего работника, рекомендуется продлить срок рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, но не более чем на 2 календарных дня) специалист по ОТ:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>запрашивает у работника Б объяснение (как, где и когда это произошло).\u003C\u002Fli>\u003Cli>осматривает место происшествия.\u003C\u002Fli>\u003Cli>опрашивает очевидцев (если они были).\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>По результатам расследования составляется Справка о рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы). Данные из Справки заносятся в Журнал учета микроповреждений (микротравм) работников.\u003Cbr>\u003Cbr>Как раз это и будет защита от сокрытия НС. Если через два дня синяк превратится в серьезное осложнение и работник пойдет в больницу, то на руках будет готовая Справка и Журнал. Это докажет, что никто ничего не скрывал, а действовали строго по закону. И анализ микротравм помогает понять, где на производстве тонкие места, прежде чем там случится НС.\u003C\u002Fp>","> у работника Б есть синяки и ушибы.\n\nОформление синяков и ушибов как микротравмы (микроповреждения) - это самое нормальное решение в этой ситуации. Это позволяет соблюсти требования ТК РФ, не раздувая при этом полноценное расследование НС, если работник не уходит на больничный.\nПроцедура учета микротравмы запускается только после того, как работник сам обратился к своему руководителю.\nСоберите информацию. Здесь как раз и пригодится то самое служебное расследование, о котором я написала. В течение 3 календарных дней (при возникновении обстоятельств, объективно препятствующих завершению в указанный срок рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, в том числе по причине отсутствия объяснения пострадавшего работника, рекомендуется продлить срок рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, но не более чем на 2 календарных дня) специалист по ОТ:\n- запрашивает у работника Б объяснение (как, где и когда это произошло).\n- осматривает место происшествия.\n- опрашивает очевидцев (если они были).\n\nПо результатам расследования составляется Справка о рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы). Данные из Справки заносятся в Журнал учета микроповреждений (микротравм) работников.\nКак раз это и будет защита от сокрытия НС. Если через два дня синяк превратится в серьезное осложнение и работник пойдет в больницу, то на руках будет готовая Справка и Журнал. Это докажет, что никто ничего не скрывал, а действовали строго по закону. И анализ микротравм помогает понять, где на производстве тонкие места, прежде чем там случится НС.\n\n\n",{},"2026-03-02T11:50:17+00:00",{"id":136,"number":19,"author":137,"date":14,"isSolution":18,"text":145,"rawContent":146,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":147,"reactionUsers":148,"reactedEmoji":13,"comments":149,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":150},96989,{"id":138,"username":139,"name":140,"initials":141,"color":142,"avatarUrl":143,"groupBadge":144},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>И можете листануть Кассационное определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.11.2020 № 88А-7008\u002F2020. и здесь поглядеть: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Foxrana-truda\u002F%D0%B4%D1%80%D0%B0%D0%BA%D0%B0-%D0%BD%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B5-%D1%8D%D1%82%D0%BE-%D0%BD%D0%B5%D1%81%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D1%81%D0%BB%D1%83%D1%87%D0%B0%D0%B9.html?ysclid=mm9835p7p60421417\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fблог-инженера.рф\u002Foxrana-truda\u002Fдрака-на-работе-это-несчастный-случай.html?ysclid=mm9835p7p60421417\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","И можете листануть Кассационное определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.11.2020 № 88А-7008\u002F2020. и здесь поглядеть: [https:\u002F\u002Fблог-инженера.рф\u002Foxrana-truda\u002Fдрака-на-работе-это-несчастный-случай.html?ysclid=mm9835p7p60421417](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Foxrana-truda\u002F%D0%B4%D1%80%D0%B0%D0%BA%D0%B0-%D0%BD%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B5-%D1%8D%D1%82%D0%BE-%D0%BD%D0%B5%D1%81%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D1%81%D0%BB%D1%83%D1%87%D0%B0%D0%B9.html?ysclid=mm9835p7p60421417)",{},{},[],"2026-03-02T13:35:59+00:00",{"id":152,"number":20,"author":153,"date":14,"isSolution":18,"text":159,"rawContent":160,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":161,"reactionUsers":162,"reactedEmoji":13,"comments":163,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},97002,{"id":154,"username":155,"name":156,"initials":157,"color":158,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"5977","5270551711278573281","Наталья","НА","#BE123C","\u003Cp>Поделюсь своим опытом, перед новым годом один работник оскорбил второго, который в ответ сломал нос и сделал сотряс мозга первому. Все происходило на удаленном филиале, я об этом узнала только в обед, информации было мало, в том числе будет ли обращаться пострадавший в травмпункт, ни диагноза ничего, \"дал в нос\" и точка. \u003Cbr>\u003Cbr>На следующий день узнали, что пострадавший вечером сходил в поликлинику открыл больничный, написал заявление в полицию. \u003Cbr>\u003Cbr>Утром начали расследование, травма тяжелая, со всеми вытекающими.\u003Cbr>\u003Cbr>По итогу еле отделались от штрафа  за сокрытый НС, так как инспектор был убежден, что начать расследование надо было сразу, ведь у вас человек ходил полдня с разбитым носом и что никто этого не знал и не понимал, тем более вы учреждение здравоохранения? \u003Cbr>\u003Cbr>Договорились о том, что первым днем оформили микротравму, а на второй день начали расследовать легкий НС, который потом перевели в тяжелый, когда получили 315ю справку, так как штрафов и так было достаточно.\u003C\u002Fp>","Поделюсь своим опытом, перед новым годом один работник оскорбил второго, который в ответ сломал нос и сделал сотряс мозга первому. Все происходило на удаленном филиале, я об этом узнала только в обед, информации было мало, в том числе будет ли обращаться пострадавший в травмпункт, ни диагноза ничего, \"дал в нос\" и точка. \n\nНа следующий день узнали, что пострадавший вечером сходил в поликлинику открыл больничный, написал заявление в полицию. \n\nУтром начали расследование, травма тяжелая, со всеми вытекающими.\n\nПо итогу еле отделались от штрафа  за сокрытый НС, так как инспектор был убежден, что начать расследование надо было сразу, ведь у вас человек ходил полдня с разбитым носом и что никто этого не знал и не понимал, тем более вы учреждение здравоохранения? \n\nДоговорились о том, что первым днем оформили микротравму, а на второй день начали расследовать легкий НС, который потом перевели в тяжелый, когда получили 315ю справку, так как штрафов и так было достаточно.",{},{},[164],{"id":165,"parentId":13,"author":166,"date":14,"text":168,"rawContent":169,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":170,"userVote":21,"reactions":171,"reactedEmoji":13},63306,{"id":97,"username":98,"name":99,"initials":100,"color":101,"avatarUrl":102,"groupBadge":167},{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>На прежнем месте работы только 6.02 завершилось расследование НС (нападение на работника третьего лица, травма тяжелая). НС произошел 01.11.25, а расследование начато 17.12.25 по заявлению работника. От ГИТ пока ничего \"не прилетело\"\u003C\u002Fp>","На прежнем месте работы только 6.02 завершилось расследование НС (нападение на работника третьего лица, травма тяжелая). НС произошел 01.11.25, а расследование начато 17.12.25 по заявлению работника. От ГИТ пока ничего \"не прилетело\"",1,{}]